Решение по делу № 2-831/2024 (2-8815/2023;) от 27.11.2023

Дело № 2- 831/2024

УИД03RS0005-01-2023-011169-23

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2024 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ереминой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Уфы в интересах Агагюлова ФИО10 к ООО «Спецавтотрейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

прокурор Октябрьского района г.Уфы в интересах Агагюлова Р.Т. обратился в суд с иском к ООО «Флоринт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

В обоснование требований указал, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы проведена проверка о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Спецавтотрейд» требований трудового законодательства.

Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Агагюлов Р.Т. работал в ООО «Спецавтотрейд» в должности водителя пассажирского автобуса по графику с 07.30 до 19.30 в зимний период и с 06.30 до 18.30 в летний период. В его обязанности входили перевозки работников ответчика. По устной договоренности с директором общества Фахретдиновым И.Ш. зарплата определена 4000 рублей за смену, перечислялась на банковский счет и выдавалась наличными. За <данные изъяты>. истцу зарплата не выплачена в размере 114000 руб., за <данные изъяты> - 114000 руб., за <данные изъяты>. – 104000 руб.

Факт трудовых отношений подтверждается путевыми листами, заказом-нарядом, страховым полисом на автомобиль <данные изъяты>, на котором истец осуществлял трудовую деятельность, справками о переводах на банковский счет супруги истца.

На основании изложенного просит установить факт наличия трудовых отношений между Агагюловым Р.Т. и ООО «Спецавтотрейд» в должности водителя пассажирского автобуса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика в пользу Агагюлова Р.Т. заработную плату в размере 332 000 рублей (за ДД.ММ.ГГГГ 114000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. 114000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 104000 руб.).

В судебном заседании старший помощник прокурора Сайфутдинова Г.Р. поддержала иск полностью, просила удовлетворить.

Истец Агагюлов Р.Т. и представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела, о чем имеется уведомление.

Заслушав пояснения и доводы участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из материалов дела, прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения Агагюлова Р.Т. о нарушении ООО «Спецавтотрейд» трудового законодательства проведена проверка.

ООО «Спецавтотрейд» (ИНН <данные изъяты> зарегистрировано по адресу: <адрес>. Основной вид деятельности общества – деятельность, связанная с перевозками.

Как следует из пояснений истца, он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял перевозки работников ООО «Спецавтотрейд» по маршруту пер.Волжский <адрес> – линейная производственно-диспетчерская станция «Апрельская» по адресу: <адрес>. При этом он работал по графику с 07.30 до 19.30 в зимний период и с 06.30 до 18.30 в летний период. Трудовой договор с ним не оформили. По устной договоренности с директором общества Фахретдиновым И.Ш. зарплата ему определена 4000 рублей за смену.

Согласно путевому листу автобуса необщего пользования, выданному ООО «Спецавтотрейд», за 29-ДД.ММ.ГГГГг., водитель Агагюлов Р.Т. выехал из гаража на автобусе <данные изъяты> Гражданская ответственность лиц, допущенных к управлению данного автобуса, застрахована.

В дело представлены путевые листы аналогичного содержания от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, проверив сведения, содержащиеся в путевых листах, признает данные сведения допустимым доказательством, подтверждающим доводы истца об осуществлении им трудовой деятельности в ООО «Спецавтотрейд».

Иной трактовки содержания данных путевых листов ответчик не представил, на управление истцом указанным автобусом на основании гражданско-правового договора не ссылался.

При таких обстоятельствах письменное сообщение директора ООО «Спецавтотрейд» Фахретдинова И.Ш. в адрес прокуратуры о том, что Агагюлов Р.Т. в общество не трудоустраивался, трудовой договор не заключался, заявление на прием в отдел кадров не поступало, является голословным и основанным на формальных признаках трудовых отношений, дано без фактического толкования обстоятельств управления истцом автобусом, принадлежащим работодателю.

Таким образом, в соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства к отношениям, возникшим между Агагюловым Р.Т. и ООО «Спецавтотрейд», применимы положения Трудового кодекса РФ, между ними возникли трудовые отношения. О признаках трудовых отношений между сторонами, в частности, свидетельствует график работы, установленный с 07.30 до 19.30 (06.30 до 18.30), а также установленная оплата труда не за конечный результат, а за отработанный период.

Сложившиеся отношения между ответчиком и истцом носили длительный характер, то есть фактически он был допущен на работу на постоянной основе. Поскольку ответчик не представил доказательств иного периода, в течение которого Агагюлов Р.Т. осуществлял перевозки работников ООО «Спецавтотрейд», суд соглашается с периодом, заявленным работником.

В тоже время ссылка истца на заказ-наряд от ДД.ММ.ГГГГ на установку программно-аппаратного комплекса на автобусе <данные изъяты> не может подтверждать природу отношений сторон, поскольку в данном документе данные Агагюлова Р.Т. отсутствуют.

Также, по мнению суда, не могут являться допустимым доказательством трудовых отношений сторон справки по банковским операциям, в которых отражены переводы от ФИО14 А., ФИО12 Ж., ФИО13 С. на карту Хажет Интизамовне С., поскольку в отсутствии фамилий указанных лиц идентифицировать стороны данных операций не представляется возможным. Кроме того, довод искового заявления о том, что ФИО15 С. является супругой истца, документально не подтвержден.

При таких обстоятельствах, суд не приводит анализ документов, представленных стороной истца в подтверждение трудовых отношений плательщиков указанных денежных операций с ответчиком.

С учетом изложенного следует установить факт трудовых отношений между Агагюловым Р.Т. и ООО «Спецавтотрейд» в должности водителя пассажирского автобуса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оплата работ истца была определена в размере 4000 рублей за смену. Поскольку ответчик не представил сведений об ином размере начисляемой и выплачиваемой ФИО1 оплаты труда, суд принимает указанный истцом размер зарплаты как фактически установленный работодателем.

Исходя из природы трудовых отношений, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

В связи с чем суд считает доказанным факт невыплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из количества и длительности отработанных смен, указанных самим работником:

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Заработная плата работнику за ДД.ММ.ГГГГ г. не выплачена в размере 114000 руб. (26 дней х 4000 руб., 4 дня х 2500 руб.), за <данные изъяты> г. не выплачена в размере 114000 руб. (26 дней х 4000 руб., 5 дней х 2000 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ г. не выплачена в размере 104000 руб. (26 дней х 4000 руб.).

В связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата в общей сумме 332000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6520 руб. по требованию о взыскании заработной платы, 300 руб. по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 12, 193 – 199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора <адрес> в интересах Агагюлова ФИО16 к ООО «Спецавтотрейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Агагюловым ФИО17 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес> паспорт серии № и ООО «Спецавтотрейд» (ИНН 0275083890) в должности водителя пассажирского автобуса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Спецавтотрейд» в пользу Агагюлова ФИО18 заработную плату в размере 332000 рублей.

Взыскать с ООО «Спецавтотрейд» в доход местного бюджета госпошлину в размере 6820 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Ю.В.Проскурякова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.