Решение по делу № 33-7006/2021 от 20.05.2021

Судья: Прошкина М.П. Дело № 33-7006/2021

УИД 24RS0056-01-2020-004275-66

2.045

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

31 мая 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Сударьковой Е.В.,

судей - Охременко О.В., Тихоновой Ю.Б.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ануфриевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.

гражданское дело по иску Обедина Ивана Ивановича к ООО «Партнеры Красноярск» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Обедина Ивана Ивановича

на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 18 февраля 2021 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Обедина Ивана Ивановича к ООО «Партнеры Красноярск» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Обедин И.И. обратился в суд с иском к ООО «Партнеры Красноярск» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивировал тем, что с 08.10.2018г. работал в должности повара мясного цеха в ООО «Партнеры Красноярск» в подразделении ПК Высочайший ПП Уган-Хан, вахтовым методом. Согласно трудовому договору заработная плата рассчитывается по тарифной ставке и составляет 66,25 руб. в час, кроме того, к заработной плате предусмотрено применение районного коэффициента в размере 70% заработной платы и процентная надбавка в размере 50% заработной платы. В период с января по апрель 2020 года ответчик не начислил и не выплатил заработную плату за фактически отработанные часы, а именно заработная плата рассчитывалась за 11 часов в день, вместо отработанных 14 часов.

Просил взыскать с ООО «Партнеры Красноярск» в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2020 года по апрель 2020 года в сумме 41101,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Обедин И.И. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым удовлетворить его исковые требования в полном объеме. Ссылается на неверную оценку представленных по делу доказательств, а также то, что суд самостоятельно не истребовал необходимые для правильного разрешения спора доказательства.

ООО «Партнеры Красноярск» представлены письменные возражения по доводам апелляционной жалобы, в которых, ссылаясь на законность и обоснованность принятого судом решения, ответчик просит оставить его без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

В судебном заседании представитель ответчика Кюхерян А.А., действующая на основании доверенности от 02.11.2021г., возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, считает решение суда законным и обоснованным.

Истец Обедин И.И. в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, был извещен о месте и времени слушания дела надлежащим образом, об уважительности причин неявки судебную коллегию в известность не поставил.

С учетом мнения представителя ответчика, в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав объяснения представителя ответчика Кюхерян А.А., изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения по правилам ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения не находит.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. (часть 1 ст. 301 ТК РФ)

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 10.10.2018г. Обедин И.И. состоял с ООО «Партнеры Красноярск» в трудовых отношениях, работал в должности повара мясного цеха, был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Исходя из условий заключенного сторонам трудового договора от 10.10.2018г. № ВЧ-158 работа по настоящему договору осуществлялась работником вахтовым методом. Вахта включает время выполнения работ и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты составляет 45 дней. Продолжительность межвахтового отдыха составляет 45 дней. Особенности режима рабочего времени: 11-часовой рабочий день (раздел 4 трудового договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлено: тарифная ставка в размере 64 руб. в час, районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям обусловленный региональным регулированием оплаты труда 70%, процентная надбавка согласно ст. 11 Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» от 19 февраля 1993 года №4520-1 – максимально 50%, иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и локальными актами ООО «Партнеры Красноярск». (раздел 5 трудового договора)

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании за период с января по апрель 2020 года не начисленной и не выплаченной заработной платы за фактически отработанные часы, исходя 14-часового рабочего дня, суд первой инстанции исходил из того, что сторонами было достигнуто соглашение о продолжительности рабочей смены 11 часов, при этом из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, расчетных листков за спорный период с января по апрель 2020 года включительно следует, что истцу начислялась заработная плата, исходя из 11-часового рабочего дня и тарифной ставки 66,25 руб. в час, процентных надбавок.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда, поскольку он соответствует фактическим обстоятельствам, установленным в ходе рассмотрения дела и представленным по делу доказательствам, каких-либо доказательств, подтверждающих доводы истца о работе сверх установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени материалы дела не содержат.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом не были допрошены свидетели, не истребованы доказательства судебной коллегией отклоняются, поскольку истец ходатайств о допросе свидетелей и истребовании каких-либо доказательств не заявлял, кроме того в апелляционной жалобе также не указывает каких свидетелей суд должен был допросить и какие доказательства запросить и исследовать.

Также отклоняются доводы апелляционной жалобы о том, что суд принял недостоверные доказательства, поскольку истец также не указал, какие доказательства, по его мнению, являются недостоверными и в связи с чем.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда об отсутствии оснований для удовлетворения иска, при этом жалоба не содержит обстоятельств, которые не были учтены судом при принятии решения и дают основания для иных выводов.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что судом правильно установлены обстоятельства по делу, применены нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, выводы суда мотивированы и подтверждаются исследованными по делу доказательствами, оценка которым дана по правилам ст. 67 ГПК РФ.

Процессуальных нарушений, являющихся в силу ч.4 ст. 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены принятого по делу решения судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА :

Решение Центрального районного суда г. Красноярска от 18 февраля 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Обедина Ивана Ивановича - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: