Решение от 12.03.2024 по делу № 2-1348/2024 от 18.01.2024

66RS0006-01-2023-003459-88

№ 2-1348/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 12 марта 2024 года

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А. при помощнике Лоскутовой Е.С. с участием помощника прокурора Зиновьевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономарева А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ПЕНЕТРОН-РЕГИОН» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пономарев А.В. обратился с иском к ООО «ПЕНЕТРОН-РЕГИОН» о взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец в период с 01 января 2016 года по 15 ноября 2022 года работал в ООО «ПЕНЕТРОН-РЕГИОН» в должности изолировщика по гидроизоляции. 19 июля 2022 года при прохождении медицинского осмотра у истца диагностировали профессиональное заболевание «Силикотруберкулез: силикоз, туберкулез ВГЛУ, двусторонний очаговый туберкулез в фазе уплотнения и кальцинации, ХОБЛ, средне-тяжелое течение с обострениями 2 раза в год, риск низкий, обострение». В период с 27 июля 2022 года по 05 августа 2022 года комиссией было проведено расследование профессионального заболевания, по результатам которого составлен Акт о случае профессионального заболевания от 05 августа 2022 года, утвержденный Главным государственным санитарным врачом в Чкаловском районе г. Екатеринбурга, в г. Полевском, Сысертском районе. Согласно акту причиной возникновения у истца профессионального заболевания явилось длительное воздействие производственного фактора – АПДФ – кремния диоксид кристаллического при содержании в пыли от 10 до 70%. Вины работника в возникновении профессионального заболевания не установлено. В качестве лиц, допустивших нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов указано ООО «ПЕНЕТРОН-РЕГИОН». По результатам проведенного освидетельствования в МСЭ установлена утрата профессиональной трудоспособности 20% на срок с 14 ноября 2022 года до 01 декабря 2023 года. Приказом ГУ – СРО ФСС РФ от 21 декабря 2022 года в связи с установлением процента утраты профессиональной трудоспособности впервые истцу были назначены ежемесячные страховые выплаты в размере 9643 рубля 02 копейки. Ответчиком выплат в счет компенсации причиненного вреда здоровью осуществлено не было. Полученное по вине ответчика профессиональное заболевание ограничивает трудоспособность истца, причиняет значительные физические и нравственные страдания. У истца нарушен сон и полноценный отдых, что приводит к депрессивным состояниям и настроениям. Постоянно мучают сухой кашель, одышка, першение в горле, истец постоянно испытывает чувство общего недомогания. Из-за серьезных проблем со здоровьем значительно изменилось качество жизни: приходится менять устоявшиеся привычки, хобби, сужается круг общения. Истец не может заниматься физическими упражнениями из-за постоянных болей, которые усиливаются при любой, даже незначительной нагрузке. По дому истец не может выполнять любую физическую работу и от этого испытывает особые нравственные страдания, поскольку мужчина – это опора во всем. Истец постоянно обращается за медицинской помощью в лечебные учреждения, принимает препараты, но улучшений не ощущает. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 500000 рублей.

Определением суда от 08 августа 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственную инспекцию труда в Свердловской области.

Определением суда от 31 января 2024 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено Управление Роспотребнадзора по Свердловской области Территориальный отдел в Чкаловском районе г. Екатеринбурга, в г. Полевской и в Сысерстском районе, ООО «Завод гидроизоляционных материалов «Пенетрон».

Истец Пономарев А.В. в судебном заседании требования иска поддержал по изложенным в нем доводам, суду пояснил, что работодатель до настоящего времени ничего не выплатил. Работать у ответчика истец не смог и уволился, найти другую работу с учетом состояния здоровья очень сложно. Истец стоял на учете в центре занятости, прошел обучение на водителя погрузчика и недавно устроился на работу. В связи с профессиональным заболеванием истец испытывает физический дискомфорт, ухудшение состояния здоровья, недомогание, его постоянно мучает кашель, боли. Истцу установлена утрата трудоспособности 20%, в декабре повторно установлен тот же процент сроком на 1 год.

В письменных пояснениях (т. 2 л.д. 91-92) истец указывал, что в периоды работы на других предприятиях при прохождении медицинских осмотров каких-либо признаков наличия профессионального заболевания установлено не было. Таким образом, довод ответчика о периоде работы истца и отсутствия причинно-следственной связи между наступившим заболеванием и условиями работы у ответчика, является несостоятельным и опровергается имеющимися в материалах дела доказательствами. Принимая во внимание обстоятельства несчастного случая на производстве, его основные причины, тяжесть перенесенных физических и нравственных страданий, длительность лечения, нравственные страдания в связи с утратой профессиональной трудоспособности, которая лишила истца возможности вести нормальный образ жизни, считает, что у него есть правовые основания для предъявления к ответчику требования о выплате компенсации причиненного морального вреда.

Представитель ответчика ООО «ПЕНЕТРОН-РЕГИОН» Трифанова А.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с требованиями иска согласилась частично, указав, что факт возникновения у истца профессионального заболевания, так же как и обстоятельства указанные в акте о случае профессионального заболевания ответчиком не оспариваются. Ответчик не согласен только с размером требуемой истцом компенсации морального вреда. Ответчик полагает, что соразмерной будет являться сумма компенсации в 150000 рублей.

В письменном отзыве на исковое заявление (т. 2 л.д. 36-39) представитель ответчика указал, что в 2020 году при обязательном медицинском обследовании работника у истца были выявлены подозрения на пылевую патологию легких (силикотуберкулез). В соответствии с письмом от 01 февраля 2022 года < № > было установлено, что фактический пылевой стаж истца приходится на 2005-20012 год. В акте о случае профессионального заболевания от 05 августа 2022 года также указано, что стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и производственных факторов 13 лет 24 дня. На дату установления предварительного диагноза стаж работы истца составил всего 4 года. Также указано, что прошлая деятельность и деятельность в ООО «ПЕНЕТРОН-РЕГИОН» аналогичны по фиброгенности и дисперсности. В п. 18 акта указаны причины профессионального заболевания - 2 фактора зафиксированы за ООО «Завод гидроизоляционных материалов «Пенетром» и только 1 фактор относится к ответчику. При этом в акте указано, что при длительном (5-15 лет) вдыхании пыли возникает диагностированное заболевания. На момент установления предварительного диагноза истец проработал у ответчика всего 4 года. Указанное говорит о том, что условия труда изолировщика по гидроизоляции ООО «ПЕНЕТРОН-РЕГИОН» не являются исключительными для возникновения профессионального заболевания истца. При этом ответчик является добросовестным работодателем, выдает направления на обязательные медицинские осмотры, средства индивидуальной защиты. При получении заключения о профессиональном заболевании ответчик отстранил истца от выполнения должностных обязанностей с оплатой временного простоя по вине работодателя. 15 ноября 2022 года трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, выплачено выходное пособие в размере 35597 рублей 10 копеек. Истец является трудоспособным, установлена утрата профессиональной трудоспособности на 20%. Приведенные истцом доводы ничем не подтверждаются. Потеря трудоспособности составила всего 20% и не мешает истцу вести полноценную жизнь, в том числе и в качестве работника. Ответчик добросовестно выполнял свои обязательства и считает, что заявленный размер компенсации морального вреда не отвечает требованиям разумности и справедливости.

Третьи лица Государственная инспекция труда в Свердловской области, Управление Роспотребнадзора по Свердловской области Территориальный отдел в Чкаловском районе г. Екатеринбурга, в г. Полевской и в Сысерстском районе, ООО «Завод гидроизоляционных материалов «Пенетрон» в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, причины неявки не сообщили.

Суд с учетом мнения истца, представителя ответчика, прокурора, суд рассмотрел дело в отсутствие третьих лиц.

Помощник прокурора, давая заключение по делу указал, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку факт возникновения у истца профессионального заболевания в период работы у ответчика нашел свое подтверждение, вина работодателя установлена актом. Заболевание накладывает на истца определенные ограничения, истец нуждается в лечении, не может выполнять определенные обязанности.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (ч. 2 ст. 17 Конституции Российской Федерации). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абз. 4 и 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 4, 15 и 16 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абз. 2 ч. 1 ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке; гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором (ч. 1 ст. 216 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.

Основными принципами обеспечения безопасности труда являются предупреждение и профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников (ст. 209.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абз. 11 ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.

Компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» осуществляется причинителем вреда.

Порядок установления наличия профессионального заболевания регламентировался Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 года № 967 (далее также - Положение), утратившим силу 01 марта 2023 года.

В п. 2 Положения определено, что расследованию и учету в соответствии с настоящим Положением подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

Согласно абз. 2 п. 4 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) с представлением следующих документов: а) выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного; б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров; в) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда; г) копия трудовой книжки (п. 13 Положения).

Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного (п. 14 Положения).

Установленный диагноз - острое или хроническое профессиональное заболевание (отравление) может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации (п. 16 Положения).

В соответствии с п. 19 Положения работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее именуется - расследование). Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее именуется - комиссия), возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа. В расследовании могут принимать участие другие специалисты. Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии.

На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний. Если комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного (в процентах) (п. 26 Положения).

По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания (п. 27 Положения).

Согласно п. 30 Положения акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-дневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии (учреждения здравоохранения) и страховщика. Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и заверяется печатью центра (п. 31 Положения).

Согласно п. 35 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его расследования рассматриваются органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации, Центром профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации, федеральной инспекцией труда, страховщиком или судом.

В целях разъяснения применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 мая 2001 года < № > утверждена Инструкция о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 года < № > (далее также - Инструкция).

В силу п. 4.2 Инструкции расследование каждого случая острого или хронического профессионального заболевания (отравления) проводится комиссией на основании приказа, издаваемого работодателем с момента получения извещения об установлении заключительного диагноза в течение 10 суток - хронического профессионального заболевания (отравления).

В ходе расследования комиссией выявляются обстоятельства и причины возникновения случая, по результатам расследования специалистом (специалистами) центра Госсанэпиднадзора составляется санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника.

По результатам расследования случая профессионального заболевания (отравления) комиссией в 3-дневный срок по истечении срока расследования составляется в пяти экземплярах акт о случае профессионального заболевания (отравления) по установленной форме.

В случае несогласия работодателя (его представителя, пострадавшего работника) с содержанием акта о случае профессионального заболевания (отравления) и отказа от подписи он (они) вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к акту, а также направить апелляцию в вышестоящее по подчиненности учреждение госсанэпидслужбы (пункты 4.5, 4.6 Положения).

В п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» разъяснено, что под профессиональным заболеванием понимается острое или хроническое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

При рассмотрении дел о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате возникновения у застрахованного профессионального заболевания, необходимо иметь в виду, что в силу Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 года < № >, заключительный диагноз - профессиональное заболевание имеют право устанавливать впервые только специализированные лечебно-профилактические учреждения, клиники или отделы профессиональных заболеваний медицинских научных учреждений или их подразделения (далее - центр профессиональной патологии). Установленный диагноз может быть отменен или изменен только центром профессиональной патологии в порядке, предусмотренном п. 16 названного Положения.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что профессиональным заболеванием признается заболевание застрахованного лица, явившееся результатом воздействия на него вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. Для установления причинной связи между фактом повреждения здоровья работника и воздействием на него вредного производственного фактора уполномоченным медицинским учреждением проводится экспертиза, по результатам которой выносится медицинское заключение о наличии или отсутствии профессионального заболевания. Установленный диагноз - острое или хроническое профессиональное заболевание (отравление) может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации. Разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его расследования рассматриваются органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации, Центром профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации, федеральной инспекцией труда, страховщиком или судом.

Судом установлено, что Пономарев А.В. с 01 января 2016 года по 15 ноября 2022 года работал в ООО «ПЕНЕТРОН-РЕГИОН» в должности изолировщика на гирдроизоляции, что подтверждается копией трудовой книжки (т. 1 л.д. 9-11), трудовым договором < № > от 01 января 2016 года (т. 1 л.д. 12-13, т. 2 л.д. 54-56), дополнительным соглашением от 30 июня 2022 года к трудовому договору (т. 1 л.д. 14).

Трудовые отношения сторон были прекращены по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записями в трудовой книжке истца, соглашением о расторжении трудового договора, заявлением истца, приказом о прекращении трудового договора от 15 ноября 2022 года < № > (т. 1 л.д. 14, т. 2 л.д. 53, 57, 58).

На основании извещения МАУ «ГКБ № 40» об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления) < № > от 28 февраля 2020 года (т. 1 л.д. 73, 75) Управлением Роспотребнадзора по Свердловской области составлена санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) < № > от 05 марта 2021 года, утвержденная Главным государственным санитарным врачом по Свердловской области 05 марта 2021 года (т. 1 л.д. 76-79).

В последствии на основании дополнительно и вновь представленных данных Управлением Роспотребнадзора по Свердловской области составлены и утверждены Главным государственным санитарным врачом по Свердловской области санитарно-гигиенические характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) < № > от 30 апреля 2021 года (т. 1 л.д. 81-87), < № > от 27 апреля 2022 года (т. 1 л.д. 89-97).

Согласно медицинскому заключению Городского центра профессиональной патологии ГАУЗ СО «ГКБ №40» от 03 ноября 2022 года Пономареву А.В. установлено заболевание: «Силикотруберкулез: силикоз, туберкулез ВГЛУ, двусторонний очаговый туберкулез в фазе уплотнения и кальцинации, ХОБЛ, средне-тяжелое течение с обострениями 2 раза в год, риск низкий, обострение», указано, что заболевание является профессиональным хроническим.

19 июля 2022 года указанным учреждением выдано извещение < № > об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления), указано, что вредными производственными факторами и причинами, вызвавшими профзаболевание, является АПДФ – кремния диоксид кристаллического при содержании в пыли от 10 до 70%, измеренный показатель составил 8,8 мг/м3 при ПДК не более 8 мг/м3, что в 1,5 раза превышает величину ПДК (т. 1 л.д. 72).

На основании приказа ООО «ПЕНЕТРОН-РЕГИОН» от 29 июля 2022 года была создана комиссия для расследования причин возникновения профессионального заболевания (т. 1 л.д. 73).

05 августа 2022 года составлен акт о случае профессионального заболевания, утвержденный Главным государственным санитарным врачом в Чкаловском районе г. Екатеринбурга, в г. Полевском и в Сысертском районе 05 августа 2022 года, которым вины работника в возникновении профессионального заболевания не установлено (т. 1 л.д. 17-21, 67-71).

Согласно п. 20 указанного акта на основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате воздействия производственного фактора – АПДФ – кремния диоксид кристаллического при содержании в пыли от 10 до 70%, измеренный показатель составил 8,8 мг/м3 при ПДК не более 8 мг/м3, что в 1,5 раза превышает величину ПДК. Непосредственной причиной заболевания послужил непосредственный контакт работника с производственным фактором – АПДФ – кремний диоксид кристаллический при содержании в пыли от 10 до 70%

В качестве лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, указано ООО «ПЕНЕТРОН-РЕГИОН». При этом комиссией были исследованы и приняты во внимание все периоды работы истца, однако, по результатам расследования установлена вина именно ответчика, а не иных лиц, в том числе и прежнего работодателя истца ООО «Завод гидроизоляционных материалов «Пенетрон». В связи с чем доводы ответчика о непродолжительном периоде работы истца у ответчика, а также о наличии вины иных лиц, отклоняются судом как несостоятельные.

Вины работника в возникновении профессионального заболевания комиссией установлено не было, о чем прямо указано в акте о профессиональном заболевании от 05 августа 2022 года.

На основании акта о профессиональном заболевании от 05 августа 2022 года Пономареву А.В. установлено 20% степени утраты профессиональной трудоспособности с 14 ноября 2022 года до 01 декабря 2023 года, что подтверждается справкой серии МСЭ-2017 < № >, выданной Бюро № 11 – филиал ФКУ «ГБ МСЭ по Свердловской области» Минтруда России 22 ноября 2022 года (л.д. 23).

Возражений относительно утвержденного 05 августа 2022 года акта о случае профессионального заболевания ответчиком представлено не было, указанный акт в установленном порядке оспорен не был.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что именно действия ответчика как работодателя, который не обеспечил работнику безопасные условия труда, привели к возникновению у истца профессионального заболевания и установлению Пономареву А.В. степени утраты профессиональной трудоспособности в размере 20%.

Учитывая установленные Актом о случае профессионального заболевания от 05 августа 2022 года обстоятельства, факт отсутствия каких-либо нарушений и вины в возникновении профессионального заболевания со стороны работника, наличие и количество допущенных работодателем нарушений государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, суд приходит к выводу о наличии вины ООО «ПЕНЕТРОН-РЕГИОН» в профессиональном заболевании установленном у истца.

Поскольку в результате установления профессионального заболевания истцу причинен вред здоровью, что установлено приведенной выше совокупностью доказательств, суд приходит к выводу, что ответственность по возмещению данного вреда несет ответчик, как работодатель, не обеспечивший своему работнику безопасные условия труда.

В соответствии со ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в п. 32 постановления Пленума от 26 января 2010 года № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

С учетом изложенного, поскольку вина работодателя в нарушении государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, в следствие чего у истца было диагностировано и установлено профессиональное заболевание, подтверждена надлежащими доказательствами, достоверность которых сторонами в установленном порядке не опровергнута, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного истцом требования о взыскании компенсации морального вреда и наличии оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу компенсации морального вреда, причиненного в связи повреждением здоровья Пономарева А.В. в результате профессионального заболевания.

Заявляя требования о компенсации морального вреда, истец указал, что профессиональное заболевание ограничивает его трудоспособность, причиняет значительные физические и нравственные страдания. У истца нарушен сон и полноценный отдых, что приводит к депрессивным состояниям и настроениям. Истца постоянно мучают сухой кашель, одышка, першение в горле, чувство общего недомогания. Истец постоянно обращается за медицинской помощью в лечебные учреждения, принимает препараты, но улучшений не ощущает. Из-за серьезных проблем со здоровьем значительно изменилось качество жизни: приходится менять устоявшиеся привычки, хобби, сужается круг общения. Истец не может заниматься физическими упражнениями из-за постоянных болей, которые усиливаются при любой, даже незначительной нагрузке. По дому истец не может выполнять любую физическую работу и от этого испытывает особые нравственные страдания.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца, суд учитывает, что в Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В силу п. 1 ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст. 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В п. 1, 14, 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

Как следует из разъяснений п. 26-28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага.

Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Факт выявления у истца профессионального заболевания, установленный ему диагноз и степень утраты профессиональной трудоспособности (20%), нашли свое подтверждение в судебном заседании и установлены судом на основании совокупности относимых, допустимых и достоверных доказательств, которая признана судом достаточной, о чем подробно изложено выше.

Наличие профессионального заболевания ограничивает трудоспособность истца, причиняет значительные физические и нравственные страдания. У истца нарушен сон и полноценный отдых, мучают сухой кашель, одышка, першение в горле, чувство общего недомогания, угнетает необходимость постоянно обращаться за медицинской помощью в лечебные учреждения, принимать препараты. Из-за проблем со здоровьем изменилось качество жизни истца, в связи с необходимостью изменения устоявшихся привычек, хобби, невозможностью выполнять физические упражнения и физическую работу из-за постоянных болей, которые усиливаются при нагрузке.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений (нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, не обеспечение безопасных условий труда), нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 15, 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным.

При этом суд учитывает фактические обстоятельства дела, принимает во внимание факт установления у истца профессионального заболевания, диагноз, степень утраты профессиональной трудоспособности, возраст истца и его индивидуальные особенности. Наряду с личностью истца, его индивидуальными особенностями, суд также учитывает степень вины ответчика и количество допущенных им нарушений, которые установлены при проведении расследования и зафиксированы в акте о случае профессионального заболевания, отсутствие вины работника в произошедшем, обстоятельства возникновения профессионального заболевания и период работы истца у ответчика.

Принимая во внимание все установленные по делу обстоятельства, личность истца, объем пережитых им нравственных страданий в связи с причинением вреда здоровью, все обстоятельства установленные при рассмотрении дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 350000 рублей. Суд полагает, что указанная компенсация морального вреда является соразмерной последствиям нарушения и компенсирует истцу перенесенные ею физические и нравственные страдания, сгладит их остроту.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в меньшем размере, снижения данной компенсации до 150000 рублей о чем просил представитель ответчика в судебном заседании, суд с учетом обстоятельств дела, объема и тяжести, причиненного вреда здоровью, не усматривает.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░» (░░░ 6674353525, ░░░░ 1106674007197) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. (░░░░░░░ ░░░░░ < ░░░░░░ ░░░░░░ > < № >) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 350000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░» (░░░ 6674353525, ░░░░ 1106674007197) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19 ░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░