Решение по делу № 2-2128/2019 от 17.06.2019

№2-2128(2019)

27RS003-01-2019-003632-57

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2019г. г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Петровой Ю.В.

при секретаре Мокосееве М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Краевому государственному унитарному предприятию «Хабаровские авиалинии» о взыскании денежного вознаграждения за стаж работы, компенсации за несвоевременную выплату,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился с иском в Железнодорожный районный суд <адрес> к КГУП «Хабаровские Авиалинии» о взыскании денежного вознаграждения за стаж работы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 123531 руб. 52 коп., процентов за несвоевременную выплату в размере 82118 руб. 97 коп. В обоснование заявленных требований указал, что работал в период с ДД.ММ.ГГГГ. у ответчика в должности штурмана. Между тем ему не выплачивалась ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работа в системе гражданской авиации, в соответствии с Постановлением министерства гражданской авиации СССР ДД.ММ.ГГГГ. №.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель по устному ходатайству ФИО4, просили удовлетворить заявленные требования по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении и письменных дополнениях, приобщенных к материалам дела, дополнительно пояснили, что истец узнал о том, что ему должны выплачивать надбавку только ДД.ММ.ГГГГ. и написал заявление о проведении перерасчета. По аналогичному заявлению по трудовому договору, заключенному с ДД.ММ.ГГГГ. ответчик произвел перерасчет в добровольном порядке. На прежних местах работы истцу выплачивалась указанная надбавка.

Представитель ответчика ФИО5, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., просила отказать в удовлетворении требований истца в связи с пропуском им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, исходя из представленных письменных возражений. Так же пояснила, что истец при заключении трудового договора был ознакомлен со всеми локальными нормативными актами, что подтверждается документами.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, изучив представленные документы, материалы гражданского дела и дав им оценку в совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №/ТДХ от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 работал в КГУП «Хабаровские авиалинии» в должности штурмана. Что подтверждается приказом №/ЛХ от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме на работу и приказом об увольнении №/ЛХ от ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из положений п. 7 Трудового договора от 09.11.2015г. и приказа о приеме на работу, и требуемая истцом надбавка не включена. И не выплачивалась.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ в заработную плату (оплату труда работника) входят: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 423 (часть первая) Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с названным Кодексом законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Согласно постановлению министерства Гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, сотрудникам авиационной отрасли за непрерывный стаж работы в системе гражданской авиации осуществляется ежемесячная надбавка, размер которой зависит от стажа работы, и составляет 5% (за стаж от 3 до 5 лет работы) до 20 % (за стаж свыше 15 лет работы).

Пунктом 3.1.2.1 Положения об оплате труда летного состава (экипажей воздушных судов, командно-летного, летно-инструкторского), а так же п. 3.10 Положения об оплате труда работников КГУП «Хабаровские авиалинии» (кроме летного), действующими на предприятии с 2016г. установлена надбавка за выслугу лет за непрерывный стаж работ на предприятиях гражданской авиации.

Ранее указанная надбавка была так же установлена Положением об оплате труда летного состава экипажей воздушных судов, командно-летного, летно-инструкторского летно-инспекторского состава, утвержденным генеральным директором КГУП «Хабаровские авиалинии» 01.07.2004г. (п.2.1)

Как установлено в судебном заседании трудовой стаж истца в гражданской авиации составляет более 25 лет (с 1992 года), что подтверждается трудовой книжкой.

При приеме работу истец ДД.ММ.ГГГГ. был ознакомлен с локальными нормативными актами, действующими на предприятии, в том числе и с положением об оплате труда, что подтверждается листом ознакомления л.д.93., а так же пояснительной запиской от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которой для ознакомления сотрудников, в том числе и летного состава, применялась одна форма листа ознакомления, между тем они руководствовались положением, касающимся именно летного состава.

При таких обстоятельствах доводы истца и его представителя о том, что истцу стало известно о нарушении его права на выплату надбавки только ДД.ММ.ГГГГ. суд не принимает. Кроме того истец в судебном заседании пояснил, что ране работая в другой организации такую надбавку получал и знал о ее существовании, ежемесячно получал расчетные листы, в которых были указаны составные части заработной платы, к работодателю о начислении надбавки в период работы не обращался. На указанном основании не подлежи удовлетворению ходатайство истца о восстановлении срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Согласно ч.1 и ч.3 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник (в редакции до 03.07.2016 года) имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации была дополнена частью 2, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ) вступила в силу 03 октября 2016 года и, соответственно, применяется к спорным правоотношениям, возникшим после этой даты.

Вместе с тем истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с иском.

Учитывая, что о предполагаемом нарушении своих прав истец должен был знать каждый месяц при получении заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, то обратившись в суд ДД.ММ.ГГГГ с требованием о взыскании заработной платы за период с 2015 по 2018г., истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доказательств наличия каких-либо уважительных причин, которые препятствовали бы обращению в суд в пределах установленного законодательством срока, истцом не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу отказать истцу в восстановлении срока на обращение в суд с указанными требованиями и удовлетворяет ходатайство ответчика о применении срока давности на обращение с ними в суд.

Поскольку требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, производны от основных требований, в удовлетворении которых истцу отказано, суд приходит к выводу отказать истцу в удовлетворении требования и в данной их части.

Таким образом, суд приход к выводу отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Краевому государственному унитарному предприятию «Хабаровские авиалинии» о взыскании денежного вознаграждения за стаж работы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд города Хабаровска в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Ю.В. Петрова

Решение в окончательной форме изготовлено 23.07.2019г.