Решение по делу № 2-3184/2021 от 25.02.2021

Дело № 2-3184/2021

                                 УИД 24RS0046-01-2021-002589-44

       З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

      Именем Российской Федерации

18 августа 2021 года                                          г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Солодовниковой Ю.В.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Головиной К.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Москалева ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭкспоСтрой» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и компенсации за задержку выплаты,

        У С Т А Н О В И Л :

Москалев К.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭкспоСтрой» (далее по тексту ООО «ЭкспоСтрой») о взыскании задолженности по выплате выходного пособия в размере 155000 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 15029 руб. 84 коп.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, истец принят к ответчику на должность заместителя директора по правовым вопросам на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, с должностным окладом в размере 3545 руб. в месяц, с доплатой к заработной плате районного коэффициента 30 % в сумме 1063 руб. 50 коп. и северной надбавки 30 % в сумме 1063 руб. 50 коп. В начале августа истцу было предложено уволиться по собственному желанию в связи с трудным финансовым положением в организации и сокращением его должности, какой-либо иной вакантной должности предложено не было. ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон трудовой договор был расторгнут, в связи с прекращением трудового договора, на основании п. 2 соглашения о расторжении трудового договора работодатель обязался выплатить истцу выходное пособие в размере 155 000 руб. не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Также образовалась задолженность за задержку выплат в размере 15029 руб. 84 коп., в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд.

Истец Москалев К.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.34).

Представитель ответчика ООО «ЭкспоСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте его рассмотрения извещен своевременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией по адресу, указанному в иске: <адрес>, <адрес>, который также является местом регистрации юридического лица согласно выписке из ЕГРЮЛ (л.д. 8-14), судебное извещение возвращено в адрес суда за истечением сроков хранения (л.д. 30-31), заявлений и ходатайств об отложении, возражений по существу иска не поступало.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

         В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение соглашения сторонами о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

           Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № по условиям которого, истец ФИО1 принят к ответчику ООО «ЭкспоСтрой» на должность заместителя директора по правовым вопросам на 0,5 ставки (п.1.1, п.1.2 договора) (л.д.15-17).

Согласно условий трудового договора предусмотрено, что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4).

В соответствии с разделом 3 договора (с учетом изменений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20), оклад по должности работника за один календарный месяц составляет 6500 руб., с доплатой к заработной плате районного коэффициента 30 % в сумме 1950 руб., и северной надбавки 30 % в сумме 1950 руб. (п. 3.5).

Заработная плата выплачивается работнику 5 числа и 20 числа месяца, что подтверждается п. 2.2.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом изменений к нему от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18).

Согласно раздела 4 договора, по соглашению между работником и работодателем, работнику устанавливается неполный рабочий день: 5-ти дневная 20 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Рабочее время с 8 часов 30 минут до 12 часов 30 минут.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО1 подано заявление об увольнении в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) (л.д. 22).

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, основание – по соглашению сторон.

Пунктом 2 и 3 вышеуказанного соглашения предусмотрено, что работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 155 000 руб., не позднее ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления на банковский счет, либо выплатой наличными денежными средствами в кассе предприятия (л.д. 21).

Разрешая заявленные требования истца по существу, проанализировав вышеприведенные нормы материального права, проанализировав представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца ФИО1 о выплате выходного пособия в размере 155 000 руб., поскольку такая выплата не противоречит действующему трудовому законодательству и предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени ответчиком необоснованно не произведена.

Достоверных доказательств, подтверждающих выплату выходного пособия истцу ФИО1 материалы дела не содержат, в связи с чем, в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию с ответчика компенсация за задержку выплат в размере 15029 руб. 84 коп.

При определении размера денежной компенсации, суд руководствуется расчетом, предоставленным истцом, поскольку он проверен судом, признан арифметически верным и не противоречащим положениям действующего законодательства. Альтернативный расчет ответчиком, извещенным о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в материалы дела в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, не представлен.

Таким образом, с ООО «ЭкспоСтрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате выходного пособия в размере 155000 руб., компенсация за задержку выплаты в размере 15029 руб. 84 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ООО «ЭкспоСтрой» в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 4 601 руб. исходя из удовлетворенных требований имущественного характера (170 029 руб. 84 коп.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Москалева ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭкспоСтрой» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и компенсации за задержку выплаты, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭкспоСтрой» в пользу Москалева ФИО6 задолженность по выплате выходного пособия в размере 155 000 руб., компенсацию за задержку выплаты за период 01.04.2020 года по 07.02.2021 года в размере 15 029 руб. 84 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭкспоСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 601 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Красноярска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления - в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска.

Копия верна

Председательствующий судья                                                         Ю.В. Солодовникова

          Мотивированное заочное решение изготовлено 08 сентября 2021 года.