Решение по делу № 2-141/2020 от 03.02.2020

                                    Дело № 2- 141/2020

                         УИД: 86RS0010-01-2019-001251-19

                    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 октября 2020 года                         п. Междуреченский

    Кондинский районный суд Ханты- Мансийского автономного округа -Югры в составе судьи Косолаповой О.А.

    с участием представителей ответчика Савьюк Е.Н., Бурова В.А.,

    при секретаре Брусницыной А.С.,     рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шевчук Е.А. к БУ ХМАО-Югры «Кондинская районная больница» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Шевчук Е.А. с учетом внесенных уточнений обратился в суд с иском к Бюджетному учреждению ХМАО-Югры «Кондинская районная больница» (далее БУ ХМАО Югры «Кондинская районная больница») о компенсации морального вреда 1 000 рублей за нарушение трудовых прав и прав истца на получение расчетного листка за март 2019 года и его своевременное получение.

Исковые требования мотивирует тем, что работала врачом-терапевтом круглосуточного стационара филиала п. Кондинское БУ ХМАО-Югры «Кондинская районная больница» до 12.04.2019. Расчетные листки по заработной плате истица получала электронно по её заявлению работодателю. Расчетный листок за март 2019 года своевременно не получила. Не предоставив вовремя расчетный листок. Ответчик нанес истцу психо-физические страдания в виде переживаний о безразличном отношении к истцу как к работнику и гражданину, к его трудовым правам. Истица находилась в отпуске и не могла связаться с ответчиком и уточнить, какие выплаты и за что ей были начислены. При этом ответчик длительно не производил перерасчеты истцу и была необходимость проверить правильность начисления заработной платы. Только после дополнительного обращения к ответчику Шевчук Е.А. удалось получить необходимую информацию. Истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей за нарушение трудовых прав на получение расчетного листка и его своевременное получение.     Истец Шевчук Е.А. надлежаще извещена о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась, о причинах неявки не сообщила, об отложении судебного заседания не ходатайствует. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца Шевчук Е.А.

    В судебном заседании представители ответчика БУ ХМАО - Югры «Кондинская районная больница» Савьюк Е.Н., Буров В.А. исковые требования полностью не признали. В возражениях против иска указали, что

Шевчук Е.А. работала в БУ ХМАО-Югры «Кондинская районная больница» на должности врача-терапевта круглосуточного стационара филиала п. Кондинское с 05.09.2018 по 09.04.2019. По заявлению Шевчук Е.А. расчетные листы по заработной плате ей направлялись в электронном виде. При увольнении истице были произведены все причитающиеся выплаты платежными поручениями №№ 1867, 1874, 1879 от 12.04.2019. Заработная плата за март 2019 года выплачена Шевчук Е.А. в установленные сроки, расчетный лист по заработной плате за март 2019 года направлен истице Шевчук Е.В. своевременно. Однако из-за сбоя в работе компьютерного оборудования подтвердить указанное обстоятельство ответчик не может. Поскольку морального вреда и вины ответчика в причинении вреда не имеется, в иске просят отказать.

Выслушав представителей ответчика Савьюк Е.Н., Бурова В.А., исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Шевчук Е.А. с 11.09.2018 по 12.04.2019 работала в бюджетном учреждении «Кондинская районная больница» в должности врача-терапевта круглосуточного стационара в п. Кондинское на основании трудового договора ( л.д. 63-68).

Истицей Шевчук Е.А.08.10.2018 ответчику подано заявление о направлении ей расчетных листков на адрес электронной почты, от получения расчетных листков на бумажном носителе истица отказалась ( л.д. 45).

Коллективным договором БУ ХМАО-Югры «Кондинская районная больница» на 2019-2021 годы предусмотрено, что заработная плата за первую половину месяца выплачивается двадцатого числа текущего месяца, за вторую половину месяца- пятого числа месяца, следующего за месяцем, за который начислена заработная плата. При совпадении дня выплаты заработной платы с нерабочим, праздничным или выходным днем выплату производить накануне этого дня ( п.п. 3.4).

Согласно представленной суду электронной переписке 22 апреля 2019 года истице Шевчук Е.А. ответчиком направлен расчетный лист за март, апрель 2019 года ( л.д. 5-6).

Доказательств извещения истицы Шевчук Е.А. при выплате заработной платы за март 2019 года в письменной форме о всех начислениях и удержаниях, предусмотренных ст. 136 ТК РФ, ответчик суду не представил. Доказательств направления истице расчетного листка за март 2019 года при выплате заработной платы за указанный период не имеется. Доводы представителей ответчика о невозможности представления таких доказательств из-за сбоя в работе компьютерного оборудования не могут быть приняты во внимание, поскольку указанная причина к обстоятельствам непреодолимой силы не относится и не освобождает ответчика от обязанности доказать соблюдение трудовых прав работника Шевчук Е.А. при выплате ей заработной платы.

Суд приходит к выводу о нарушении трудовых прав истицы Шевчук Е.А. бездействием ответчика, поскольку расчетный листок за март 2019 года был выдан ей работодателем после выплаты заработной платы за март 2019 года 22 апреля 2019 года при сроке выплаты заработной платы и выдаче расчетного листка не позднее 05 апреля 2019 года.

В связи с нарушением трудовых прав истицы суд приходит к выводу о причинении ей морального вреда ответчиком.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства и характер нарушения трудовых прав Шевчук Е.А., длительность такого нарушения, степень вины ответчика, и с учетом требований разумности и справедливости полагает определить компенсацию морального вреда в размере 800 рублей, полагая заявленный размер компенсации 1 000 рублей завышенным.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу закона истец Шевчук Е.А. освобождена от уплаты государственной пошлины.

    Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

    Государственная пошлина в размере 300 руб., от уплаты которой истица Шевчук Е.А. освобождена, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в бюджет Кондинского района.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                    РЕШИЛ:

    Исковые требования удовлетворить частично.

    Взыскать с бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Кондинская районная больница» в пользу Шевчук Е.А. компенсацию морального вреда 800 рублей.

    В остальной части иска отказать.

    Взыскать с бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Кондинская районная больница» в доход бюджета Кондинского района государственную пошлину 300 рублей.     Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Кондинский райсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 28 октября 2020 года.

Судья                        О.А. Косолапова