РЕШЕНРР•
РМЕНЕМ Р РћРЎРЎРЙСКОЙ ФЕДЕРАЦРР
ДД.ММ.ГГГГ г. Самара
Самарский районный суд г. Самары в составе судьи Антоновой Е.В., при секретаре Бекетовой Г.А.,
с участием:
истца Кирпичева С.В.,
представителя ответчика Управления Росреестра РїРѕ Самарской области Зарифова Р.Р ., действующего РЅР° основании доверенности,
рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело № по иску Кирпичева С.В. к Управлению Росреестра по Самарской области о взыскании надбавки к должностному окладу, процентов,
РЈРЎРўРђРќРћР’РР›:
Кирпичев С.В. обратился в суд с иском к Управлению Росреестра по Самарской области о взыскании надбавки и процентов.
Рстец указал, что ДД.РњРњ.ГГГГ между РЅРёРј Рё Управлением Роснедвижимости РїРѕ Самарской области был заключен служебный контракт в„–
Дополнительным соглашением к служебному контракту на основании приказа Управления Роснедвижимости по Самарской области № от ДД.ММ.ГГГГ ему с ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы РФ в размере 90% оклада.
Дополнительным соглашением на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ему с ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы РФ в размере 120% оклада.
Дополнительным соглашением на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ему с ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы РФ в размере 120% оклада.
Дополнительным соглашением на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ему с ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы РФ в размере 120% оклада.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при окладе <данные изъяты> рубля ежемесячная надбавка выплачивалась ему в размере 90%, что противоречит дополнительным соглашениям об установлении ежемесячной надбавки в размере 120%. Ежемесячная сумма невыплаченной за указанный период надбавки составляет <данные изъяты> рублей, а всего – <данные изъяты> рублей, которые истец просил взыскать с ответчика в его пользу.
Кроме того, за 662 дня просрочки в выплате надбавки истец из расчета 1/300 ставки рефинансирования просил взыскать с ответчика проценты в размере <данные изъяты> рублей, а также расходы на представителя.
В судебном заседании истец поддержал иск по изложенным в нем основаниям, суду показал, что узнал о выплате ему надбавки в размере 90 % вместо 120% в феврале 2010 года, в суд не обращался. ДД.ММ.ГГГГ служебный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ с Управлением Роснедвижимости по Самарской области прекращен, с ДД.ММ.ГГГГ он работает Генеральным директором ЗАО «Сызраньпроект». ДД.ММ.ГГГГ с иском о взыскании надбавки он обратился в <данные изъяты>, который определением от ДД.ММ.ГГГГ возвратил исковое заявление в связи с неподсудностью спора. Просил восстановить срок исковой давности на том основании, что он пытался разрешить спор во внесудебном порядке.
Представитель ответчика Зарифов Р.Р . РёСЃРє РЅРµ признал, РїСЂРѕСЃРёР» применить СЃСЂРѕРє РёСЃРєРѕРІРѕР№ давности, поскольку Рѕ нарушении своего права истец узнал РІ феврале 2009 РіРѕРґР°, РєРѕРіРґР° ему впервые РЅРµ выплатили надбавку РІ размере 120%, Рё СЃ этого момента РґРѕ подачи РёСЃРєР° РІ СЃСѓРґ прошло более трех месяцев. РљСЂРѕРјРµ того, служебный контракт СЃ истцом прекращен ДД.РњРњ.ГГГГ. РџРѕ существу РёСЃРєР° РїРѕСЏСЃРЅРёР», что РІ период СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ надбавка РІ размере 120%, установленная соглашениями РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ Рё РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, правомерно выплачивалась РІ размере 90%, поскольку приказ, РЅР° основании которого установлена надбавка, издан ненадлежащим лицом Рё Рѕ РґСЂСѓРіРёС… надбавках.
Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
ДД.ММ.ГГГГ между представителем нанимателя в лице Руководителя Управления Роснедвижимости по Самарской области и истцом Кирпичевым С.В. был заключен служебный контракт № о замещении должности <данные изъяты>
Согласно подпункту «а» пункта 9 служебного контракта истцу была установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской федерации в размере 90 % оклада, устанавливаемого приказом Управления Роснедвижимости.
Таким образом, в силу служебного контакта надбавка за особые условия государственной гражданской службы и ее размер устанавливаются приказом Управления Роснедвижимости.
Дополнительным соглашением к служебному контракту на основании приказа Управления Роснедвижимости по Самарской области № от ДД.ММ.ГГГГ истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы РФ в размере 90% оклада.
Дополнительным соглашением к служебному контракту истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы РФ в размере 120% оклада.
Дополнительным соглашением к служебному контракту истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы РФ в размере 120% оклада.
Дополнительным соглашением к служебному контракту истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы РФ в размере 120% оклада.
В соответствии с дополнительными соглашениями с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рубля.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивалась надбавка в размере 90 % вместо 120 %, установленных дополнительными соглашениями, что не оспаривается ответчиком.
Довод представителя ответчика о том, что приказы, на которые ссылается истец в подтверждение назначения надбавки в размере 120%, изданы ненадлежащими лицами и не могут применяться, суд считает необоснованными ввиду того, что данные приказы не отменены, никем не оспорены и имеют юридическую силу.
Вместе с тем, ссылка истца в подтверждение доводов об установлении ему ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы в размере 120 % на приказы руководителя Управления Роснедвижимости по Самарской области, № от ДД.ММ.ГГГГ, №-К от ДД.ММ.ГГГГ также несостоятельна.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 10% оклада, что явилось основанием к внесению изменений в п.9 служебного контракта и заключению дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 20 %, что явилось основанием к внесению изменений в п. 9 служебного контракта и заключению дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказы об увеличении истцу размера ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации уполномоченным лицом не издавались, в связи с чем условия дополнительных соглашений об установлении иного размера надбавки за особые условия службы противоречат служебному контракту, в соответствии с которым размер указанной надбавки устанавливается приказом Управления Роснедвижимости, а также пункту 6 Указа Президента РФ от 25.07.2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих», согласно которому размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и порядок выплаты этой надбавки определяются руководителем федерального государственного органа либо представителем указанного руководителя.
Кроме того, истец пропустил установленный законом срок исковой давности.
В соответствии с ч. 17 ст. 70 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» сроки обращения в суд за рассмотрением судебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих устанавливаются федеральным законом.
Согласно ст. 73 указанного Закона федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные правовые нормативные акты субъектов Российской федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Законом.
Р’РІРёРґСѓ отсутствия специального закона, регулирующего СЃСЂРѕРє обращения государственного гражданского служащего РІ СЃСѓРґ Р·Р° защитой трудовых прав СЃСѓРґ применяет РўСЂСѓРґРѕ░І░ѕ░№ ░љ░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░.
░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚. 392 ░ў░љ ░ ░¤ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є ░░░ј░µ░µ░‚ ░ї░Ђ░°░І░ѕ ░ѕ░±░Ђ░°░‚░░░‚░Њ░Ѓ░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░·░° ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░‚░Ђ░µ░… ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░µ░І ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ, ░є░ѕ░і░ґ░° ░ѕ░Ѕ ░ѓ░·░Ѕ░°░» ░░░»░░ ░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ ░±░‹░» ░ѓ░·░Ѕ░°░‚░Њ ░ѕ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░І░ѕ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░°.
░’ ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѓ░‚. 199 ░“░љ ░ ░¤ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░°░Џ ░ґ░°░І░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░‚░ѕ░»░Њ░є░ѕ ░ї░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░І ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░µ, ░Ѓ░ґ░µ░»░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ґ░ѕ ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░░. ░░Ѓ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░°░І░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░ѕ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░І ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░µ, ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ░ј ░є ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░± ░ѕ░‚░є░°░·░µ ░І ░░░Ѓ░є░µ.
░ћ░‚░І░µ░‚░‡░░░є ░·░°░Џ░І░░░» ░ѕ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░°░І░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░.
░џ░ѕ ░ѓ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Ћ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ░Ѕ ░ѓ░·░Ѕ░°░» ░ѕ ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░µ░ј░ѓ ░µ░¶░µ░ј░µ░Ѓ░Џ░‡░Ѕ░ѕ░№ ░Ѕ░°░ґ░±░°░І░є░░ ░·░° ░ѕ░Ѓ░ѕ░±░‹░µ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ ░Ѓ░»░ѓ░¶░±░‹ ░Ѕ░µ ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ ░І ░„░µ░І░Ђ░°░»░µ 2010 ░і░ѕ░ґ░°. ░¤░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░Ѕ░°░ґ░±░°░І░є░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 120% ░Ѕ░µ ░І░‹░ї░»░°░‡░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░µ░ј░ѓ ░Ѓ ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Џ 2009 ░і░ѕ░ґ░°, ░ѕ ░‡░µ░ј ░░░Ѓ░‚░µ░† ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░і ░Ѕ░µ ░·░Ѕ░°░‚░Њ.
░’░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░Ѓ ░‚░µ░ј, ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ ░Ѓ░»░ѓ░¶░µ░±░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░Ѕ░‚░Ђ░°░є░‚░° ░░░Ѓ░‚░µ░† ░±░‹░» ░І░ї░Ђ░°░І░µ ░ї░ѕ░»░°░і░°░‚░Њ, ░‡░‚░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░‚ ░ї░µ░Ђ░µ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚ ░░ ░І░‹░ї░»░°░‚░░░‚ ░µ░ј░ѓ ░Ѕ░°░ґ░±░°░І░є░ѓ ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ.
░ћ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ї░ѕ ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░° ░Ѓ ░ј░ѕ░ј░µ░Ѕ░‚░° ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░»░ѓ░¶░µ░±░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░Ѕ░‚░°░є░‚░° ░░ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░І░Ѓ░µ░… ░ї░Ђ░░░‡░░░‚░°░Ћ░‰░░░…░Ѓ░Џ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░Ѓ░ѓ░ј░ј.
░Ў░»░ѓ░¶░µ░±░Ѕ░‹░№ ░є░ѕ░Ѕ░‚░Ђ░°░є░‚ ░Ѓ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ђ░°░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░і░Ѕ░ѓ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“. ░’ ░ґ░µ░Ѕ░Њ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░±░‹░» ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ ░ї░ѕ░»░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚, ░░ ░ѕ░Ѕ ░·░Ѕ░°░» ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░Ѕ░°░ґ░±░°░І░є░° ░µ░ј░ѓ ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░° ░Ѕ░µ ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░°. ░”░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░ј░Ѕ░ѕ░і░ѕ░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░░░Ѓ░‚░†░° ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ ░ј░°░Џ ░ї░ѕ ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Њ 2010 ░і░ѕ░ґ░° ░Ѓ ░І░ѕ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░ѕ░ј ░ѕ ░Ѕ░°░ґ░±░°░І░є░°░… ░І ░Ј░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░°░ґ░°░Ѓ░‚░Ђ░° ░ѕ░±░Љ░µ░є░‚░ѕ░ј ░Ѕ░µ░ґ░І░░░¶░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░Ў░°░ј░°░Ђ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░, ░І ░Ј░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ ░ѕ░Ѓ░Ђ░µ░µ░Ѓ░‚░Ђ░° ░ї░ѕ ░Ў░°░ј░°░Ђ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░, ░І ░“░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░░░Ѕ░Ѓ░ї░µ░є░†░░░Ћ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░І ░Ў░°░ј░°░Ђ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░.
░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░Ѓ ░ј░ѕ░ј░µ░Ѕ░‚░° ░Ђ░°░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░»░ѓ░¶░µ░±░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░Ѕ░‚░Ђ░°░є░‚░° ░░░Ѓ░‚░µ░† ░±░‹░» ░І░ї░Ђ░°░І░µ ░ѕ░±░Ђ░°░‚░░░‚░Њ░Ѓ░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░·░° ░·░°░‰░░░‚░ѕ░№ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░‚░Ђ░µ░… ░ј░µ░Ѓ░‡░†░µ░І, ░‚░ѕ ░µ░Ѓ░‚░Њ ░ґ░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“.
░░Ѓ░‚░µ░† ░І░ї░µ░Ђ░І░‹░µ ░ѕ░±░Ђ░°░‚░░░»░Ѓ░Џ ░Ѓ ░░░Ѓ░є░ѕ░ј ░І <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹> ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“, ░‚░ѕ ░µ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░°░І░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░.
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░░Ѓ░є ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░ ░•░░░░›:
░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░° ░љ░░░Ђ░ї░░░‡░µ░І░° ░Ў.░’. ░є ░Ј░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░Ћ ░ ░ѕ░Ѓ░Ђ░µ░µ░Ѓ░‚░Ђ░° ░ї░ѕ ░Ў░°░ј░°░Ђ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ѕ░°░ґ░±░°░І░є░░ ░є ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ѕ░є░»░°░ґ░ѓ ░·░° ░ѕ░Ѓ░ѕ░±░‹░µ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░»░ѓ░¶░±░‹ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ї░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“, ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚░ѕ░І ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░є░°░Ѓ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░Ў░°░ј░°░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░Ў░°░ј░°░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ 10 ░ґ░Ѕ░µ░№ ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░•. ░’. ░ђ░Ѕ░‚░ѕ░Ѕ░ѕ░І░°
░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“.