Решение от 23.11.2023 по делу № 2-682/2023 от 16.08.2023

К делу №г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

станица Староминская Краснодарского края 23 ноября 2023 г.

Староминской районный суд Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Селюка С.А.

при секретаре Таран О.Н.,

с участием

истца Машьянова Вячеслава Михайловича

представителч ответчика Государственного Унитарного Предприятия Краснодарского края «Кубаньводкомплекс» - ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Государственному Унитарному <адрес> «Кубаньводокомплекс» о выплате компенсации за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец предъявил уточнённый иск к ответчику, указывая, на основании представленного расчёта ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время прогула с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2023г. в размере 1 034 539 руб.71 коп. ДД.ММ.ГГГГ истцу было отказано в восстановлении на работе, лишь ДД.ММ.ГГГГ ГУП «Кубаньводокомплекс» было предложено истцу явиться для оформления восстановления на работе.

Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ в размере 348 337 руб.43 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

Истец в судебном заседании поддержал уточнённые исковые требования.

Представители ответчика уточненный иск не признали и представили суду письменные возражения, в котором указали, что сумма подлежащая выплате истцу за время прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 127 231 руб.50 коп.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Закона об исполнительном производстве). Согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.<адрес> производство по исполнительному документу, содержащему наряду с требованием о восстановлении на работе также требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 234, части первая и вторая статьи 394 ТК РФ), может быть окончено судебным приставом-исполнителем в связи с фактическим исполнением, а работник - восстановлен на прежней работе при исполнении работодателем всех требований, содержащихся в исполнительном документе, в том числе обязанности выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Исходя из положений ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в не денежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; (в ред. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1054) и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; (в ред. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1054) л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; (в ред. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1054) н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с п. 17 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение. При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.

Апелляционным определением <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО4 взыскан материальный ущерб за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 034 539 руб. 71 коп.

Ответчик, возражая на иск, указывает, что представленный суду расчёт среднего заработка является не законным и не обоснованным, поскольку произведён методологически и математически не верно. В основе расчёта среднего заработка лежит определение среднего дневного заработка за 12 календарных месяцев предшествующих началу вынужденного прогула.

Средний заработок за время вынужденного прогула определяется умножением среднего дневного заработка за 12 календарных месяцев предшествующих началу вынужденного прогула на количество дней вынужденного прогула.

В приложенном к исковому заявлению расчёте среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма среднего дневного заработка составляет 2112 руб. 36 коп., такая же сумма в расчётах среднего заработка за время вынужденного прогула была представлена в <адрес>вой суд. Возражений на то, что расчёт является не законным и не обоснованным от ответчика не поступало.

«Контррасчёт» представленный ответчиком к возражениям нарушает требование ст. 139 ТК РФ об исчисление средней заработной платы и не соответствует требованиям Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы», а также выполнен без учёта того, что за период вынужденного прогула на предприятии повышались тарифные ставки и оклады. Из расчёта среднего заработка ответчик не правомерно вычитает пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 45 376,24 руб., сохраняемый средний месячный заработок на время трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения 82 860 руб. 96 коп. Эти суммы уже исключены в расчётах среднего заработка с апелляционным определением установлен и взыскан материальный ущерб в сумме 1 034 539,71 руб. за их вычетом.

В расчёт среднего дневного заработка не включена заработная плата за переработку часов сверх годовой нормы выплаченная мне при увольнении. Средний заработок, определённый для оплаты вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, который рассчитывается путём деления оклада, установленному работнику с даты фактического начала работы, после его восстановления на прежней работе, на оклад, установленный в расчётном периоде, если за время вынужденного прогула на предприятии повышались тарифные ставки и оклады.

Средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 133 дня. Средний заработок для возмещения получен умножением количества дней прогула 133 на средний дневной заработок 2 112,16 руб. и на коэффициент 1.24, учитывающий повышение окладов на предприятии за время вынужденного прогула.

Возражения ответчика противоречат Апелляционному определению <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ., в котором указано, что сторонами представлен расчёт среднемесячной заработной платы за период вынужденного прогула истца. Учитывая изложенное, судебная коллегия находит требования истца о взыскании с ответчика среднемесячной заработной платы за период вынужденного прогула обоснованным и подлежащим взысканию, а так же рассчитанной по правилам ст. 139 ТК РФ, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 034 539,71 руб.

Соответственно, средний заработок = 133 х 2 112,16 руб. х 1,24 =348 337,43 руб., который подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, суд, в случае причинения гражданину морального вреда, то есть физических или нравственных страданий, действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие материальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда учитываются требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, а также индивидуальных особенностей потерпевшего…. компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

В соответствии с п. 1 ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Признается установленным, что потерпевший (истец по делу) остро испытывал моральные страдания, физическую боль, из-за причиненных ему телесных повреждений ответчиками и испытывает моральные страдания в настоящий момент.

Оценивая изложенное в своей совокупности, суд приходит к убеждению, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом является чрезмерно завышенным, поэтому с учетом обстоятельств дела, общий размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчиков в пользу истца, составляет 10 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░> «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░4 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 348 337 ░░░░░░ 43 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 358 337 ░░░░░░ 43 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                         ░.░. ░░░░░