Решение от 19.04.2018 по делу № 2-947/2018 от 23.11.2017

Дело № 2-947/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Резникова Е.В.,

при секретаре судебного заседания Гасымовой Л.Г.

19 апреля 2018 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Черкасовой Елены Владимировны к ООО «Частное охранное предприятие «Росич» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

при участии: истицы Черкасовой Е.В., представителя ситца Лапаевой Е.Г., действующей на основании доверенности, поддержавших заявленные исковые требования,

представителя ответчика Толстикова С.В., действующего на основании доверенности, возражавшего против удовлетворения заявленных исковых требований,

УСТАНОВИЛ:

Черкасова Е.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Частное охранное предприятие «Росич» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Частное охранное предприятие «Росич» работая в должности начальника охраны. ДД.ММ.ГГГГ истицей было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Заработная плата истицы составляла 25000 рублей в месяц. До настоящего времени ответчиком не погашена задолженность по заработной плате за май-сентябрь 2017 года в размере 106000 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика указанные денежные средства, а также компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

Представитель Государственной трудовой инспекции <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, в порядке ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без его участия.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

В судебном заседании установлено, что на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Черкасова Е.В. была принята на должность начальника охраны объекта в ООО «Частное охранное предприятие «Росич».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работодателем истице установлен должностной оклад в размере 12069 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Черкасова Е.В. была уволена из организации на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Согласно представленного представителем ООО «Частное охранное предприятие «Росич» расчета, за период с мая по сентябрь 2017 года истице производились следующие отчисления по заработной плате, исходя из установленного минимального оклада 12069 рублей:

из представленной Расчетной ведомости № следует, что за отработанный май месяц истицей в кассе предприятия были получены 18000 рублей, что подтверждается личной подписью Черкасовой Е.В., подлинность которой в судебном заседании последней не оспаривалась;

из представленной банковской выписки с расчетного счета Черкасовой Е.В. следует, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем истице была зачислена заработная плата в размере 12000 рублей за июнь месяц;

из представленной банковской выписки с расчетного счета Черкасовой Е.В. следует, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем истице была зачислена заработная плата в размере 12000 рублей за июль месяц;

из представленной банковской выписки с расчетного счета Черкасовой Е.В. следует, что за отработанное в августе 2017 года и в сентябре (с 1 по 5 сентября) время работодателем истице были перечисленные денежные средства в размере 20000 рублей;

из представленного Расходного кассового ордера № следует, что ДД.ММ.ГГГГ истицей в кассе предприятия были получены наличные денежные средства в размере 20000 рублей.

Согласно расчетного листка за сентябрь 2017 года в состав выплаченных денежных средств, также вошла компенсация за неиспользованный при увольнении отпуск в размере 33630,07 рублей, при этом за организацией указан долг перед работником в размере 11827,33 рублей.

Из представленной банковской выписки с расчетного счета Черкасовой Е.В. следует, что в рамках окончательного расчета перед работником ДД.ММ.ГГГГ работодателем истице были перечисленные денежные средства в размере 20000 рублей.

Учитывая, что материалы гражданского дела не содержат доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы истцы 25000 рублей, а также учитывая, что Черкасовой Е.В. в опровержении расчета ответчика, не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии у ООО «Частное охранное предприятие «Росич» задолженности перед работником на момент увольнения, основания для удовлетворения заявленных исковых требований у суда отсутствуют.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, на основании изложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 20 ░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░­░░░ ░.░.░░░░░░░░