Решение по делу № 2-101/2018 от 09.06.2017

Дело № 2-101/2018

копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2018 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре Медельской А.В.,

с участием истца Сергеева И.Н.,

представителя истца Гвоздевой С.Ю., по определению суда,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева И. Н. к ООО «Солвент» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сергеев И.Н. обратился в суд с иском к ООО «Солвент» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, требуя признать п. 3.2. трудового договора № 53 от 25.08.2016 года недействительным, несоответствующим требования закона, обязать ответчика сделать перерасчет заработной платы с учетом процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера из размера 80%, взыскать задолженность по заработной плате в размере 288 105 рублей за период с 24.08.2016 г. по 27.04.2017 года, компенсацию морального вреда 50 000 рублей расходы по оплату юридических услуг 26 700 рублей.

24.10.2017 г. в порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнил исковые требования, требуя взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период 24.08.2016 г. по 27.04.2017 года в 369 407,55 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 73 185,41 рублей, денежную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении 138 292,05 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежной компенсации неиспользованного отпуска 14 336,28 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, расходы по оплату юридических услуг 26 700 рублей.

В обоснование иска указал, что с 25.08.2016 года по 31.05.2017 года состоял с ООО «Солвент» в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> по вахтовому методу работы, с местом работы <адрес>. В соответствии с условиями трудового договора истцу установлена была часовая тарифная ставка в размере 25,97 рублей, районный коэффициент с особыми климатическими условиями в размере 30 %., с выплатой заработной платы 2 раза в месяц. По графику работы вахтовым методом у истца были следующие периоды трудовой вахты: с 24.08.2016 г. по 07.11.2016 г. – 76 календарных дней, с 14.11.2016 г. по 21.01.2017 г. 69 календарных дней, с 07.03.2017 г. по 27.04.2017 г. 52 календарных дня. Поскольку Постановлением Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 г. № 1029 «О расширении льгот для лиц, работающих в районная крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» <адрес> относится к районная Крайнего Севера, то размер процентной набавки должен быть 80%. Также работодатель неверно исчислял заработную плату от количества отработанного времени, выставляя в табели учета рабочего времени выходные дни, тогда как таковых истцу не предоставлялось. Работодатель не произвел оплату переработки сверхурочной работы. Нарушением трудовых прав причинил имущественный вред, в виде оплаты труда не в полном объеме, и моральный вред, нравственные страдания, вызванные нарушением трудовых прав.

В судебном заседании истец Сергеев И.Н., его представитель Гвоздевой С.Ю., по определению суда, исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик ООО «Солвент» представителя в суде не направил, о времени и месте слушания по делу представитель Новоселов М.А. извещен лично, под роспись 08.02.2016 г., причины неявки не сообщил.

Ранее в судебном заседании представитель ООО «Солвент» Новоселов М.А. по доверенности № 4 от 01.04.2016 года исковые требования не признал, указав на то, что оплата труда истца произведена в полном объеме, в соответствии с отработанным временем, и трудовым законодательством о порядке исчисление северной надбавки, учета времени переработки, и имеется переплата. Размер оплаты труда определен трудовым договором.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика извещенного о времени и месте слушания по делу надлежащим образом.

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Пункт 3 ст. 37 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4)

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок установленный в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

В соответствии со ст. 302 ТК РФ Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 315 ТК РФ Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статья 316 ТК РФ предусматривает, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Основные положения о вахтовом методе организации работ утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82., Приложением № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 «ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ» (в ред. Постановлений Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 05.04.88 N 185/10-7, от 26.05.1988 №342/16-35, от 28.09.1989 №328/20-48, от 17.01.1990 №27/2-71). для заключения срочного трудового договора только на основании того, что организация привлекает работников из других районов для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности.

Истец работал в районе Крайнего Севера, в соответствии с перечнем районов Крайнего севера и местностей приравненных к районам Крайнего севера, утвержденным Постановление Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 <адрес> относится к местности района Крайнего севера.

Процентная надбавка к заработной плате выплачивается ежемесячно при наличии у работника соответствующего стажа работы в указанных районах и местностях.

Согласно п.п. б, в п. 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» (далее – Инструкции) процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка;

В соответствии с п. 19 Инструкции в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

Согласно п. 20 Инструкции при переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением следующих правил:

б) в случаях перехода из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера суммы надбавок (в процентном исчислении), выслуженных за полные годы работы, сохраняются в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная надбавка пропорционально количеству месяцев.

Как следует из трудовой книжки № 3911368 от 01.06.2004 года Сергеев И.Н. имел стаж работы в Красноярске в местностях, приравненных к районам Севера и надбавку 30 %.

Таким образом, за принятым на работу работником Сергеевым И.Н. в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера сохраняется заработанная им надбавка в размер 30 %. Дальнейшее начисление работнику процентной надбавки должно производиться в размере 10% по истечении первых шести месяцев работы, на предприятии расположенном в районе Крайнего Севера, а по достижении 60% надбавки - 10% за каждый последующий год работы, но не свыше 80% заработка.

Очередная надбавка к заработной плате должна начисляться в размере 40% не ранее чем через шесть месяцев со дня поступления истца на работу с 25.08.2016 года.

Доводы стороны истца о начислении к заработной плате надбавки в 80 % начиная с начала работы с 25.08.2016 г. не основаны на законе.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30 относится южные части Эвенкийского национального округа (30% районного коэффициента).

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно п. 4.1 «Положения о вахтовом методе организации работ» ООО «Солвент» установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода установлен 1 год, продолжительность ежедневной работы (смены, установлен 11 часов в сутки. Рабочее время и время отдыха в пределах установленного периода регламентируется графиком работы на вахте.

По условиям трудового договора № 53 от 25.08.2016 г. заключенного между Сергеевым И.Н. и ООО «Солвент» п. 4.1 Учет рабочего времени работника производится путем суммированного учета рабочего времени с условием, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учетный период составляет 1 год, с продолжительностью смены не более 11 часов на протяжении календарного месяца.

Согласно п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Часы переработки за пределами нормальной продолжительности рабочего времени предоставляются в виде дополнительных дней междувахтового отдыха. Такие дни в соответствии с ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Смена на вахте длится 11 часов. Однако это не считается сверхурочной работой, поскольку компенсируется предоставлением дней междувахтового отдыха. Таким образом, дни переработки должны компенсироваться днями отдыха, которые подлежат оплате, если отработаны за пределами нормы. Истцу, предоставлено 60 дней междувахтового отдыха, что подтверждается табелями и расчетными листами.

Доводы истца о том, что необходимо рассчитывать время переработки и оплачивать сверхурочное время ежемесячно, основаны на неверном толковании закона.

Доказательств, что Сергеев И.Н, трудился сверх графика, (и (или) по окончании вахты в связи с неприбытием сменного персонала), не представлено, так как только такая переработка может быть признана сверхурочной работой.

Статья 301 ТК РФ указывает, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Статья 302 ТК РФ предусматривает, что лицам, выполняющим работы вахтовым нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (часть восьмая статьи 302).

На надбавку за вахтовый метод работы, выплачиваемую работнику, выполняющему работу в районе Крайнего Севера, районный коэффициент не начисляется, т.к. надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией (ч. 1 ст. 302 ТК РФ), а она не является частью оплаты труда (ст. ст. 129, 164 ТК РФ), на которые должны начисляться районный коэффициент и "северная" надбавка.

Время в пути на вахту оплачивается по тарифу без учета северной надбавки и районного коэффициента, т.к. данные доплаты применяются только к непосредственному времени работы.

На дни междувахтового отдыха начисляется дневная тарифная ставка (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Выходные дни в период вахты начисляется только надбавка за вахтовый метод работы.

Размер оплаты труда повреждается письменным трудовым договором № 53 от 25.08.2016 г. Иных письменных доказательств об установлении иного размера оплаты труда в 80 000 рублей в месяц истцом не представлено.

Как следует из материалов дела и установлено судом Сергеев И.Н., ДД.ММ.ГГГГ рождения, ур. <адрес>, зарегистрирован по месту жительства в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ.

Сергеев И.Н. состоял с ООО «Солвент» в трудовых отношениях в период 25.08.2016 года по 31.05.2017 года в должности <данные изъяты> по вахтовому методу работы, на основании трудового договора № 53 от 25.08.2016 г., приказа о приеме на работу от 22.08.2016 г. № 36\6.

Как следует из записей трудовой книжки ТК № 3911368 от 01.06.2004 года Сергеев И.Н. принят на работу в район Крайнего Севера с 25.08.2016 года в ООО «Солвент» на должность <данные изъяты> по вахтовому методу работы, на основании приказа от 22.08.2016 г. № 36.

31.05.2017 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа от 22.05.2017 года № 76

По условиям трудового договора № 53 от 25.08.2016 г. заключенного между Сергеевым И.Н. и ООО «Солвент» работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей <данные изъяты> с местом работы <адрес>. Настоящий договор заключён на срок с 25.08.2016 г. по 25.10.2016 г. на период действия договора подряда № В041216/0100Д от 10.03.2016 г. в целях осуществления работ на строительстве объектов: «Вахтовый жилой комплекс на 100 человек в районе резервуарного парка», Вертолетная площадка в районе скважины К-219», расположенном в <адрес>.

Дополнительным соглашением № 01 от 12.10.2016 г. к трудовому договору № 53 от 25.08.2016 г. заключенного между Сергеевым И.Н. и ООО «Солвент» изменено условие о сроке, договор заключен на срок с 25.08.2016 г. по 30.06.2017 г.

В силу п. 4.1 вышеуказанного трудового договора работнику устанавливается вахтовый метод работы. Учет рабочего времени работника производится путем суммированного учета рабочего времени с условием, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учетный период составляет 1 год, с продолжительностью смены не более 11 часов на протяжении календарного месяца.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 28 календарных дня в год и дополнительный отпуск из расчета 24 календарных дня (ст. 115, 321 ТК РФ) (п. 4.3).

Согласно п.п. 3.1, 3.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 25,97 рублей в час, дополнительно выплачивается районный коэффициент в размере 30 %, надбавка за стаж работы в района с особыми климатическими условиями в размере 30 %.

Работодателем устанавливаются компенсационные выплаты (доплаты, надбавки и т.п.), согласно Положению о вахтовом методе работы ООО «Солвент». ( п. 3.4).

При суммированном учете рабочего время работа в праздничные дни, установленные для работника графиком работы как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода (п. 3.5).

В силу п. 8.5 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «Совент» от 01.07.2014 г. № 05следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц. Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются выдача аванса – последнее число текущего месяца, окончательный расчет 15 сила следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

По справке 2 НДФЛ, выданной истцу ООО «Солвент», и подтверждается сведениями из ИФНС по Советскому району г. Красноярска следует, что у Сергеева И.Н. доход составляет за 2016 г. - 45 982,73 рубля, в том числе август 2 424,61 руб., за сентябрь 11 280 руб., за октябрь 2016 г. – 11 280 рубл., за ноябрь 9 464,46, отпуск 671,43, за декабрь 10 862,23 руб.; За 2017 года - 66 719,02 рубля, в тои числе за январь 13643,43 руб., февраль код 2012 (2 350 руб.), за март 9 890,66 и отпускные 6 042,86 руб., за апрель 11 218,23 руб., отпускные апрель 1 342,86 руб.–май 22 213,98 руб.

В ответе государственной инспекции труда в Красноярском крае исх. № от 14.08.2017 года и.о. ООО «Солвент» директор ФИО 1 указывает, что согласно табелям Сергеев И.Н. в период работы в ООО «СОЛВЕНТ» с 25.08.2016 г. по 31.05.2017 г. отработал 1760 часов. За этот период времени при нормально продолжительности рабочей недели (40 часов) норма рабочего времени составляет 1280 ч. накопленные часы переработки за указанный период Сергеева И.Н. составили 480 ч. За весь период работы на вахте 147 дней Сергееву И.Н. была начислена вахтовая надбавка (№ рублей).

В соответствии с п.5.6 Положения и ч. 4 ст. 301 ТК РФ Сергееву И.Н. было предоставлено 60 дней междувахтового отдыха: С 10.11.2016 г. по 13.11.2016 г. – 2 дня, (фактический расчет периода 4 дня); С 23.01.2017 г. по 31.01.2017 г. – 7 дней, (фактически период 9 дней); С 01.02.2017 г. по 28.02.2017 г. – 18 дней, С 01.03.2017 г. по 06.03.2017 г. – 4 дня, с 01.05.2017 г. по 24.05.2017 г. – 18 дней, включая дни нахождения в пути до места работы 25.08.2016 г. – 1 день, 08-09.11.2016 г. -2 дня, 14,15.11.2016 г. – 2 дня, 21-22.01.2017 г. – 2 дня, 07-08.03.2017 г. – 2 дня, 27-28 2007 г. 2 дня.

Ответчиком ООО «Солвент» представлены табеля учета рабочего времени за период с 25.08.2016 г. по 31.05.2017 года, за подписью директора ФИО 1, начальника отдела управления кадрами и трудовыми отношениями ФИО 2.

Истцом учет дней пути, междувахтового отдыха, отмеченным в табелях учета рабочего времени, представленных ответчиками не оспаривались. Претензии истца предъявлены к отметке выходных дней в табеле, которых фактически не предоставлялось.

Согласно платежным документам, представленным ответчиком, в счет оплаты труда выплачено: 25.08.2016 г. выплачено за август 2016 г. - 3 671,12 рублей, под роспись платежная ведомость,

06.09.2016 г. выплачено за август 2016 г. № рублей, под роспись платежная ведомость,

22.09.2016 г. выплачено заработной платы за сентябрь 2016 г. – № рублей

10.10.2016 г. выплата зарплаты за сентябрь 2016 г. № рублей,

31.10.2016 г. перечисление заработной платы за октябрь 2016 г. – № рублей.

9.11.2016 г. выдача зарплаты за октябрь 2016 г. - № рублей.,

24.11.2016 г. заработная плата за первую половину ноября 2016г. – № рублей,

15.12.2016 г. заработная плата за ноябрь и аванс за первую половину декабря 2016 -№ руб.

31.01.2016 г. заработная плата за январь 2017г. № рублей.

21.02.2017 г. заработная плата за январь 2017 г. № рублей.

24.03.2017 г. перечисление заработной платы за март 2017 г. № рублей.

25.04.2017 г. перечисление заработной платы за апрель 2017 г. № руб.( л.д. 72-85).

16.05.2017 г. перечисление заработной платы за май № рублей ( л.д. 34).

Сергеев И.Н. в суде показал, что работал три вахты в ООО «Солвент» первую с 24.08.2016 г. по 07.11.2016 г., вторую с 14.11.2016 г. по 21.01.2017 г., с 07.03 по 27.04.2017 г. В период работы выходных дней не предоставляли. В период второй вахты работал в две смены, в дневную и ночную. Учет рабочего времени и табель вел на месте начальник участка. Табеля учета рабочего времени, представленные в суд составлены сотрудниками, находящимися в <адрес>.

Истец оспаривает указанные в табеле учета рабочего времени и расчетном листке сведения о продолжительности отработанных им, дней и часов, указывая на то, что выходных дней ему не предоставляли, ссылаясь в обоснование своих возражений на показания работавших в ООО «Солвент» в тот же период лиц, допрошенных судом в качестве свидетелей.

Из показаний свидетеля ФИО 3 работал в ООО «Солвент» с 22.11.2016 г., что подтверждается вкладышем № в трудовую книжку, следует, что он работал на вахте совместно с Сергеевым, но в разных бригадах на <адрес>, потом на <адрес>. Истец занимался сборкой металлоконструкций. Работали все рядом, истца видел каждый день. Работали бригадами, рабочий день смены составлял по 12 часов за минусом часа перерыва на обед. Выходных дней на вахте не предоставлялось. Табель учета рабочего времени велся на месте, в тех, которые он видел, выходные дни не отмечались.

Свидетель ФИО 4 работал в ООО «Солвент» с 01.12.2015 г. по 29.09.2017 г. что подтверждается записями в трудовой книжке №, суду показал, что вместе с Сергеевым И.Н. работал на трех вахтах в период с сентября 2016 года по март 2017 года. Работали в разных бригадах, но на одном участке. Рабочий день 11 часов, выходных не было, хотя в трудовом договоре они оговаривались. Табель учета рабочего времени вел начальник участка Писарев или Кузнецов. Начальник участка говорил, что не успеваем сдавать объект в срок, поэтому никаких выходных, и работали в две смены и в ночную. С Сергеевым на вахте вместе жили, поэтом он утверждает о том, что у истца не было выходных. Выходные представляли, только по заявлению и на первое января 2017 года был выходной. При выплате заработной платы были задержки.

Свидетель ФИО 5, работал в ООО «Солвент» с 06.12.2016 г. по 14.06.2017 г. что подтверждается записями в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ, суду показал, что работал с истцом в смене. Сергеев И.Н. был начальником смены, он на месте вел учет рабочего времени, а расчет заработной платы был в Красноярске. Выходных дней в период вахты не было, отдыхали только на 31 декабря 2017 года.

Оснований не доверять свидетелям не имеется, они являлись работниками ООО «Солвент», что подтверждается записями в трудовой книжке, работали в районе Крайнего Севера на вахте, в период работы истца, при даче показаний предупреждены об уголовной ответственности.

Ответчик не обеспечил доказательства опровержения показаний свидетелей со своей стороны, не представил табеля учета рабочего времени за подписью начальника участка, смены, и не представил графики работ по вахтовому методу Сергеева И.Н., с которым работник ознакомлен под роспись.

Таким образом, учитывая объяснения истца, показания свидетелей, что характер работы вахтовый, бригадный, отдаленность места работы на вахте от исполнительных органов юридического лица, учет рабочего времени на месте работы вел начальник участка, отчеты которого суду не представлены, суд приходит к выводу о том, что в период работы истца на вахте у него не было выходных дней, он не просил, а ему не предоставлялись выходные дни. Соответственно надлежит произвести расчет выходных дней в качестве рабочих.

При расчете оплаты труда суд исходит из размера тарифной ставки, установленной в трудовом договоре 25,97 рублей за час.

При расчете оплаты труда за август 2016 г. суд исходит из следующего:

С 26 по 31 мая дни работы по 11 часов 6 дней (28 августа 2016 г. отмеченный выходным днем считать рабочим) 66 часов.

25,97 руб. в час х 66 = 1 714,02 х 30 % х 30 % = 2 742,43 рубля

Надбавка за вахту 7х700=4 900 рублей.

25.08.2017 г. день пути 25,97 х 11 =285,67 руб.

Всего 7 928,10 рублей.

Выплачено: 3 671,12 рублей, под роспись платежная ведомость от 25.08.2016 г., 06.09.2016 г. выплачено 5000 рублей, под роспись платежная ведомость.

Переплата 743,02 рубля. Выплата произведена в сроки установленные туровым договором и правилами внутреннего трудового распорядка оснований для применения ответственности работодателя по ст. 236 ТК РФ не имеется.

При расчете оплаты труда за сентябрь 2016 г. суд исходит из следующего:

С 01.09 по 30.09. 2016 г. дни работы по 11 часов 30 дней (4,11,18,25 сентября 2016 г. отмеченные выходным днем считать рабочим) 330 часов.

25,97 руб. в час х 330 =8570,1 х 30 % х 30 % = 13 712,16 рубля

Надбавка за вахту 30 х700= 21 000 рублей.

Всего 34 712,16 рублей.

Всего выплачено 32 521,02 рублей:

06.09.2016 г. 743,02 рубля (остаток по платежной ведомости от 06.09.2016 г. выплачено 5000 рублей, под роспись платежная ведомость).

22.09.2016 г. выплачено заработной платы за сентябрь 2016 г. – 16 778 рублей.

10.10.2016 г. выплата зарплаты за сентябрь 2016 г. 15 000 рублей,

Размер недоплаты составляет 34 712,16 рублей - 32 521,02 рублей = 2 191,14 рублей.

При расчете оплаты труда за октябрь 2016 г. суд исходит из следующего:

С 01.10 по 31.10. 2016 г. дни работы по 11 часов 31 дней (4,11,18,25 сентября 2016 г. отмеченные выходным днем считать рабочим) 341 часов.

25,97 руб. в час х 341 =8 855,77 х 30 % х 30 % = 14 169,24 рубля

Надбавка за вахту 31 х700= 21 700 рублей.

Всего 35 869,24 рублей.

Выплачено всего 33 050 рублей: 31.10.2016 г. перечисление заработной платы за октябрь 2016 г. – 18050 рублей.

9.11.2016 г. выдача зарплаты за октябрь 2016 г. - 15 000 рублей.

Размер недоплаты составляет 35 869,24 рублей – 33 050 рублей = 2 819,24 рублей.

Расчет заработка за Ноябрь 2016 г.:

С 01.11 по 30.11 дни работы по 11 часов 22 (4,6,20,12 сентября 2016 г. отмеченные выходным днем считать рабочим)

25,97 руб. в час х 242 = 6 284,74 х 30 % х 30 % = 10 055,58 рубля

Надбавка за вахту 26х700=18 200 рублей.

Дни пути 25,97 х 11 х 4 (44) = 1 142,68 руб.

Межвахтовый отдых оплата 4 дня х 11= 44 х 25.97 = 1 142, 68 руб.

Всего 30 540,94 рублей.

Оплачено 24.11.2016 г. заработная плата за первую половину ноября 2016г. – 10 000 рублей, 15.12.2016 г. заработная плата за ноябрь 20 540,94 рублей. В установленный срок выплата неустойки работодателем не допущено.

Расчет заработка за декабрь 2016 года:

С 01.12 по 31.12.2016 дни работы по 11 часов 31 (4,11,3,10,31 декабря 2016 г. отмеченные выходным днем считать рабочим)

25,97 руб. в час х 341 =8 855,77 х 30 % х 30 % = 14 169,24 рубля

Надбавка за вахту 31х700=21 700 рублей.

Всего 35 869,24 рубля.

Оплачено 15.12.2016 г. аванс за первую половину декабря 2016 – 10 126,06 руб.

Недоплата 25 743,18 рублей.

Расчет заработка за январь 2017 года:

01.01.2017 г. выходной праздничный день был фактически предоставлен работодателем, как показали свидетели.

С 02.01 по 20.01.2017 г. дни работы по 11 часов 19 (8 ( праздничный,15 января 2017 г. отмеченные выходным днем считать рабочим)

25,97 руб. в час х 209 = 5 427,73 х 30 % х 30 % = 8 684,37 рубля

Оплата праздничных выходных 7 х 11 х 25,97 х 1,6 = 3 199,51 рубля

Надбавка за вахту 22 х700=15 400 рублей.

Дни пути 2 дня = 671,43 руб.

Межвахтовый отдых оплата 9 дней х 11= 99 х 25.97 = 2 571,03 руб.

Всего 30 526,34 рублей

Оплачено 31.01.2016 г. заработная плата за январь 2017 г. 30 000 рублей. Недоплата 526,34 рубля.

Февраль 2017 г. междувахтовый отдых 6 042,86 рублей.

Оплата 21.02.2017 г. заработная плата за январь 2017 г. 40 000 рублей.

Переплата 33 957,14 рублей. погашает недоплату за сентябрь 2016 г. 2 191,14 рублей., за октябрь 2016 г. 2 819,24 рублей, за декабрь 2016 г. недоплата 25 743,18 рублей. за январь 2017 г. 526,34 рубля.

Остается переплата 2 677,24 рубля.

С марта 2017 г. установлена северная надбавка 40 %, после шести месяцев работы в районе Крайнего севера.

С 07.03. по 31.03 дни работы по 11 часов 23 (12,19,26 марта 2017 г. отмеченные выходным днем считать рабочим)

25,97 руб. в час х 253 = 6 570,41 х 30 % х 40 % = 11 169,70 рубля

Надбавка за вахту 25х700=17 500 рублей.

Дни пути 2 дня = 671,43 руб.

Межвахтовый отдых оплата 1 342,86 рублей.

Всего 30 683,99 рублей.

Оплачено 24.03.2017 г. заработная плата за март 2017 г. 30 228 рублей.

Недоплата 455,99 рублей. поглощается переплатой 2 677,24 – 455,99

Переплата 2 221.25 рублей. Просрочки выплаты работодателем не допущено за март 2017 г.

Расчет заработной платы за апрель 2017 года

С 01.04. по 30.03 дни работы по 11 часов 26 (9,16,23 апреля 2017 г. отмеченные выходным днем считать рабочим)

25,97 руб. в час х 286 = 7 427,42 х 30 % х 40 % = 12 626,62 рубля

Надбавка за вахту 28х700=19 600 рублей.

Дни пути 2 дня = 671,43 руб.

Всего 32 898,05 рублей.

Оплачено 25.04.2017 года оплата за апрель 2017 г. 30 000 рублей. Переплата 2 221.25 и остается не выплачено 676,80 рублей.

За Май 2017 г. начислена оплата междувахтового отдыха в сумме 6 042,86 рублей.

С учетом, того что работодатель незаконно начислял заработную плату и выплачивал не в полном объеме, соответственно неверно рассчитал средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, средний заработок истца для компенсации за неиспользованный отпуск должен быть рассчитан за период с августа 2016г. по апрель 2017 г. исходя из фактически начисленных сумм заработной платы за фактически отработанной время. Расчет среднего заработка надлежит произвести следующий:

август 2016 2 742,43 рублей, 6,74 дней (29.3 х 7/31)

сентябрь 2016 13 712,16 рублей 29.3 дней

октябрь 2016 14 169,24 рублей 29.3 дней

ноябрь 2016 10 055,58 рублей 25,50 (29.3 х 26/30)

декабрь 2016 14 169, 24 рублей 29,3 дней

январь 2017 11 883,88 рублей. 20,81 дней (29.3 х 22/31)

март 2017 11 169,70 рублей 23,74дней (29.3 х 25/31)

апрель 2017 12 626,62 рубля 26,67 дней (27.35 х28 /31)

Итого: 90 528,85 191,36

Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит 90 528,85/ 191,36 = 473,09 руб.

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 473,09х 39 дня = 18 450,51 рублей.

16.05.2017 г. работодатель перечислил в счет заработной платы за май 2017 г. 23 000 рублей.

Задолженность по выплате заработной платы за апрель 2017 г. 676,80 рублей, за май 2017 г. 6 042,86 рублей, компенсации неиспользованного отпуска 18 450,51 рублей, всего 25 170, 17 рублей - 23 000 рублей, остаток 2 170, 17 рублей. По заработной плате за апрель не допущено просрочки.

Соответственно ко дню увольнения перед работником Сергеевым И.Н. у ответчика имеется задолженность 2 170,17 рублей.

Как следует из положений ст.236 ТК РФ в редакции, действующей с 03.10.2016г. по настоящее время, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из вышеуказанного расчет суд установил, что ответчик допустил просрочку выплат заработной платы за сентябрь 2016 г. в сумме 2 191,14 рублей за период

С 15.10.2016 г. по 21.02.2017 г. составит 189,90 рублей из расчета:

С 15.10.2016 г. по 31.12.2016 г. 2 191,14 рублей х10%/150х78 дней

С01.01.2017 г. по 21.02.2017 г. 2 191,14 рублей х10%/150х78 дней;

просрочка выплат заработной платы за октябрь 2016 г. в сумме 2 819,24 рублей за период

С 16.11.2016 г. по 21.02.2017 г. составит 182,31 рублей из расчета:

С 17.11.2016 г. по 31.12.2016 г. 2 819,24 рублей х10%/150х45 дней

С01.01.2017 г. по 21.02.2017 г. 2 819,24 рублей х10%/150х 52 дней;

просрочка выплат заработной платы за декабрь 2016 г. в сумме 25 743,18 рублей за период

С 15.01.2017 г. по 21.02.2017 г. составит 669,32 рублей из расчета:

25 743,18 рублей х10%/150х39 дней;

просрочка выплат заработной платы за январь 2017 г. в сумме 526,34 рубля за период

    с 15.02.2017 г. по 21.02.2017 г. составит 2,11 рублей из расчета

526,34 рубля х10%/150х6 дн.

Учитывая, что задолженность работодателя по заработной плате за период с 25 августа 2016 г. по 31.05. 2017 года составила 25 170, 17 срок ее выплаты установлен ст. 140 ТК РФ не позднее даты увольнения истца - 31.05.2017, размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы истцу составит:

с 01.06.2017г. по 18.06.2016г.: 2 170,17 х 9,25,% / 150 х 18 дн.

с 19.06.2017г. по 17.09.2017 г. 2 170,17 х 9% / 150 х 91 дн.

с 18.09.2017г. по 29.10.2017 г. 2 170,17 х 8,5% / 150 х 42 дн.

с 30.10.2017г. по 17.12.2017 г. 2 170,17 х 8,25% / 150 х 49 дн.

с 18.12.2017г. по 11.02.2018 г. 2 170,17 х 7,75% / 150 х 56 дн.

с 12.02.2018г. по 23.03.2018 г. 2 170,17 х 7,5% / 150 х 40 дн.

Всего 357, 57 руб.

    Таким образом, общий размер неустойки за задержку выплаты заработной платы составляет: 189,90 руб. +182,31 руб. +669,32 руб. +2,11 руб. + 357, 57 руб., всего 1 401,21 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель не в полной мере начислял истцу заработную плату, недостоверно вел учет рабочего времени, уменьшал количество отработанного времени, часов, допускал просрочку выплаты заработной платы, суд признает, что данными действиями истцу причинен моральный вред, компенсация которого с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, объема и характера нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости определена судом 20 000 рублей, что разумно учитывает индивидуальные особенности каждой из сторон, при этом в ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрено, что размер возмещения морального вреда не зависит от суммы имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя, в также другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

По смыслу вышеуказанных норм суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерий разумности понесенных расходов. При этом, неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" указывает, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В судебном заседании истца Сергеева И.Н. представляли Киселева Е.В. по доверенности 24 АА 26613558 от 26.05.2017 г., Гвоздева С.Ю. по определению суда. Сергеевым И.Н. заключен договор на оказание юридических услуг от 26.05.2017 г. с ООО «Гаранта» в лице директора Гвоздевой С.Ю. 27.06.2017 г., стоимость услуг по договору составляет 25 000 рублей, производится предоплата 13 000 рублей, остальная сумма в срок до 26.06.2017 г. путем причисления денежных средств на расчетный счет исполнителя по реквизитам указанным в договоре или путем передачи денежных средств в наличной форме (л.д. 37). В подтверждение несения истцом расходов на оплату юридических услуг, по условиям договора истцом доказательства не представлены, нет расписок, нет платежных поручений, и иных доказательств. Непредставление доказательств оплаты не лишает права стороны истца обратиться в суд с заявлением о взыскании судебных расходов в порядке ст. 104 ГПК РФ в рамках настоящего дела, при наличии доказательств оплаты юридических услуг представителя по договору.

Удовлетворяя требования истца о взыскании судебных расходов со ссылкой на положения ст.ст. 98, 100 ГПК РФ суд находит разумной сумму в 6 500 000 руб. с учетом объема выполненной работы представителя, участие представителя при подготовке дела к судебному разбирательству, в судебных заседаниях, что подтверждается материалами дела, и отсутствием доказательств, подтверждающих оплату услуг представителя в иной сумме.

Согласно абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Надлежит отказать в удовлетворении требований Сергеева И.Н. о взыскании ответчика расходов на оформление нотариальной доверенности от 26 мая 2017 года в сумме 1 700 рублей, исходя из того, что из содержания доверенности не усматривается, что доверенность выдана в целях представления интересов истца только по конкретному настоящему гражданскому делу, а напротив, доверенность содержит неограниченный объем полномочий, универсальны характер.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 700 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Солвент» в пользу Сергеева И. Н. задолженность по заработной плате 2 170,17 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 1 401,21 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, а всего 23 571 рублей 38 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Солвент» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Смирнова

В окончательной форме решение изготовлено 2 апреля 2018 года.

Судья И.С. Смирнова