Решение от 02.11.2023 по делу № 2-4897/2023 от 22.05.2023

Копия

Дело № 2-4897/2023

16RS0046-01-2023-005761-72

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

2 ноября 2023 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре Муллиной Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Беньяминовой И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Центр неврологии и эпилептологии» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пени, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что ... Беньяминова И.В. была принята на должность исполнительного директора в общество с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Центр неврологии и эпилептологии» с должностным окладом 46 000 рублей в месяц.

... истец была уволена с работы по собственному желанию. Однако не был произведен расчет за январь и 15 дней февраля 2023 г. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составил 60 000 рублей.

Также не был произведен расчет за неиспользованный отпуск в количестве 55 дней.

Кроме того, истец указывает, что ей при увольнении не была выдана трудовая книжка. Трудовая книжка была выдана истцу лишь ... после обращения в трудовую инспекцию.

На основании изложенных обстоятельств, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 60000 рублей, компенсацию за невыдачу трудовой книжки в размере 105143 рублей 04 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86348 рублей 35 копеек, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 460 рублей, компенсацию морального вреда в размере 138000 рублей.

Истица в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, с требованиями не согласилась.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из представленных доказательств, ... Беньяминова И.В. была принята на должность исполнительного директора в ООО «Центр неврологии и эпилептологии», ... уволена с работы по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке.

В соответствии с приказом о приеме на работу Беньяминовой И.В. был установлен должностной оклад в размере 40000 рублей.

Со слов истца, выплата заработной платы производилась дважды в месяц – 5 и 20 числа.

Представленными в суд справками о декларировании доходов за 2021, 2022 годы (л.д. 27, 28) подтверждается, что ежемесячная заработная плата, выплачиваемая ответчиком истцу, составляла 45977 рублей, из которых 5977 рублей соответствует сумме налога на доходы физических лиц (13%), общая сумма выплат после удержания налога составляет 40000 рублей.

... трудовые отношения прекращены, однако заработная плата за период с ... по ... в размере 60000 рублей не выплачена.

В подтверждение увольнения суду был представлен приказ от ... (л.д. 36), с приказом истица ознакомлена ...

Также в приказе имеется подпись истицы о получении ею трудовой книжки. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что трудовая книжка была получена истицей ...

Требования о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным являются обоснованными исходя из следующего.

Ответчиком не представлено доказательств осуществления с истицей расчетов в день увольнения.

При этом всего истицей на момент увольнения было отработано у ответчика 2 года 5.5 месяцев, что соответствует 69 календарным дням отпуска.

Согласно статье 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В отношении Беньяминовой И.В. график отпусков не составлялся.

Из пояснений истицы следует, что отпуск в 2020-2022 годах ей не представлялся.

Представленные ответчиком приказы от ... и от ... о предоставлении Беньяминовой И.В. очередного отпуска суд не может признать допустимыми доказательствами.

С этими приказами Беньяминова И.В. под роспись не ознакомлена. Кроме того, не имея заранее утвержденного графика отпусков, работодатель не имел права предоставлять работнику отпуск по своей инициативе без согласования с работником.

Также суд отмечает, что в информации о доходах май за 2021, 2022 годы указан код дохода «2000», что указывает на заработную плату, в то время как оплата отпускных имеет код дохода «2012».

Как следует из пояснений Беньяминовой И.В., ею ... было подано работодателю заявление о предоставлении отпуска с ... на 14 календарных дней.

Несмотря на указание наименования иной организации (ООО «Шато-Антик»), заявление адресовано на имя директора Хузиной Г.Р., являющейся также директором ООО «Центр неврологии и эпилептологии». При этом, в трудовых отношениях с ООО «Шато-Антик» Беньяминова И.В. не состояла.

При таких обстоятельствах, у руководителя ООО «Центр неврологии и эпилептологии» имелась обязанность рассмотреть указанное заявление, что ей сделано не было. Об отказе в отпуске Беньяминовой И.В. не сообщалось, каких-либо объяснительных по поводу несвоевременного ухода в отпуск работодатель у истицы не запрашивал.. По этим мотивам суд считает, что указанные 14 календарных дней отпуска с ... по ...

Также суд не может принять в качестве доказательства отсутствия на рабочем месте акты за январь-февраль 2023 года, подписанные работодателем.

В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Представленные суду акты составлены соучредителями работодателя, являющимися в спорных отношениях заинтересованными лицами.

При этом истица пояснила, что после выхода из отпуска до ... находилась на работе.

За указанный период работодателем не были запрошены у работника объяснения. С актами работник не ознакамливался, по почте или иными способами связи акты работнику для ознакомления также не направлялись.

Обязанность по доказыванию отсутствия работника на рабочем месте лежит на работодателе.

Сам факт составления акта об отсутствии на рабочем месте при условии спора и отсутствии иных доказательств суд не может принять как безусловное подтверждение отсутствия Беньяминовой И.В. на рабочем месте.

Основания для невыплаты заработной платы и отпускных в отношении Беньяминовой И.В. отсутствовали, в связи с чем требования являются обоснованными.

Определяя размер подлежащих взысканию сумм, суд руководствуется следующим.

Ежемесячная заработная плата истицы составляла 45977 рублей с учетом налога и 40000 рублей без учета налога. Средний дневной заработок для расчета оплаты отпуска 1569 рублей 18 копеек, за 14 дней отпуска с ... по ... размер отпускных составляет 21968 рублей 52 копейки (с учетом НДФЛ) к выдаче на руки 19113 рублей 63 копейки, за оставшиеся неиспользованными 55 дней отпуска 86304 рубля 90 копеек (с учетом НДФЛ), к выдаче на руки 75085 рублей 32 копейки.

В январе 2023 года Беньяминовой И.В. отработано 10 рабочих дней, всего в месяце 17 рабочих дней, исходя из размера оклада после вычета налога (40000 рублей), за отработанное время подлежала начислению заработная плата 23529 рублей 41 копейка.

В феврале 2023 года отработано 8 рабочих дней, всего в месяце 18 рабочих дней, исходя из размера оклада после вычета налога (40000 рублей), за отработанное время подлежала начислению заработная плата 17777 рублей 78 копеек.

Всего задолженность за период с ... по ... составляет (после вычета НДФЛ) 60420 рублей 82 копейки, поскольку истицей заявлено к взысканию 60000 рублей (после вычета НДФЛ), то в пределах заявленной суммы иск подлежит удовлетворению.

Иных расчетов ответчиком не представлено.

В силу положений статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Вместе с тем, доказательств того, что истица была лишена после ... возможности трудиться, в материалах дела не имеется. С указанного времени истице не было отказано в приемах на работу к иным работодателям. Поскольку сам факт задержки в выдаче трудовой книжки не лишает возможности трудоустройства, требования о взыскании компенсации подлежат отклонению.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истице не была выплачена компенсация за неиспользованные 55 дней отпуска в сумме 75075 рублей.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Общая сумма задолженности составляет 135085 рублей 32 копейки.

Истицей были заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы за период с ... по ...

Поскольку иного порядка выплаты заработной платы не установлено, в соответствии со статьей 136 ТК её выплата производится не реже, чем каждые полмесяца, суд принимает сроки выплаты заработной платы 15-е и 1-е числа месяца.

Таким образом, подлежали выплате на руки (после удержания ндфл) ... 20000 рублей, ... отпускные 19113 рублей, ... заработная плата 3529 рублей 41 копейка.

Всего размер компенсации на эти суммы составляет 584 рубля 07 копеек.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца в части несвоевременных выплат заработной платы со стороны ответчика, причиненные работнику нравственные страдания подлежат компенсации.

Исходя из характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав, их причин, а также длительности и последствий, суд оценивает размер компенсации морального вреда истцу в размере 8000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░» (░░░░ 1081690071506) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ ...) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 60 000 ░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 75085 ░░░░░░ 32 ░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ... ░░ ... 584 ░░░░░ 07 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8000 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░» (░░░░ 1081690071506) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4213 ░░░░░░ 39 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░ ░.░.