Решение по делу № 2-4855/2018 от 10.09.2018

К делу № 2-4855-18

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 ноября 2018 года                         г.Таганрог        

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи                 Ерошенко Е.В.

при секретаре судебного заседания                     Курилко К.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сварич Александра Николаевича к ООО "Фортуна 4" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Сварич А.Н обратился в суд с иском к ООО "Фортуна 4" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска следующее.

Сварич А.Н. в соответствии с трудовым договором с <дата> работал у ответчика в должности электрика. <дата> он написал заявление об увольнении по собственному желанию, при этом ответчик в установленный законом срок его не уволил, расчет не произвел, документы подлежащие возвращению не выдал. Из ответа государственной инспекции по труду РО истец узнал, что он уволен <дата>. С <дата> по <дата> ему не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Просит суд признать увольнение от <дата> незаконным, обязать ответчика уволить Сварич А.Н. <дата>, внести запись об увольнении по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ в трудовую книжку истца взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 22 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 713 рублей 28 копеек, проценты за задержку заработной платы в размере 7 295 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В порядке ст.39 ГПК РФ истец уточнил свои требования и просил признать увольнение от <дата> незаконным, изменить дату увольнения Сварич А.Н. на <дата>, обязать ответчика внести запись об увольнении по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ в трудовую книжку истца, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 18750 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24988 рублей 28 копеек, проценты за задержку заработной платы в размере 7 836 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования, просил иск удовлетворить.

В судебное заседание истец и ответчик не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела, дело рассмотрено в порядке ст. 233ГПК РФ.

Выслушав представителя изучив материалы дела, исследовав полно и всесторонне представленные доказательства, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, <дата> между ООО «Фортуна 4» и Сварич А.Н. был заключен трудовой договор, согласно которому Сварич А.Н. был принят на работу в ООО «Фортуна 4» в должности электрика.

Согласно сведениям, имеющимся в трудовой книжке на основании приказа № от <дата> истец был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Заявляя требования о признании незаконным увольнения в указанную дату - <дата> истец указывал, что заявления об увольнении с <дата> он не подавал, просил изменить дату увольнения на <дата>.

В обоснование требований истцом представлена справка НДФЛ 2 согласно которой имеются сведения о начислении заработной платы истцу за полный месяц - октябрь 2017 года в размере 12500 рублей и за ноябрь 2017 года в размере 27820 рублей 98 копеек.

В судебном заседании был допрошен свидетель Свидетель №1, который ранее работал у ответчика в должности бухгалтера. Свидетель пояснил суду, что Сварич А.Н. работал в ООО "Фортуна 4", доработал он до <дата>, однако заработная плата ему выплачена не была.

Судом в адрес ответчика неоднократно направлялись запросы с требование предоставить документы по существу спора. Ответчиком в обоснование возражений в силу ст. 56 ГПК РФ доказательств не предоставлено.

Анализируя представленные доказательства, в том числе сведения, предоставленные работодателем в ИФНС г. Таганрога в отношении работника Сварич А.Н., суд приходит к выводу о том, что приказ об увольнении от <дата> № в части даты увольнения Сварич А.Н. <дата> является незаконным, подлежит изменению дата увольнения с <дата> на <дата>.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Так согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором с <дата> работал у ответчика в должности электрика. В соответствии со справками о доходах физического лица на имя Сварич А.Н., где налоговым агентом выступал ответчик, ежемесячный доход истца составлял 15 000 рублей, а за последний месяц работы - 12 500 рублей.

Указанное, также подтверждается копией трудового договора и расчетными листками представленными суду государственной инспекцией труда Ростовской области.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 18750 рублей за период с <дата> по <дата>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24988 рублей 88 копеек. Представленные суду расчеты указанных сумм судом проверены и приняты как верные.

Из представленных в материалы дела сведений следует, что истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за октябрь и ноябрь 2017 года, а так же не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Ответчиком в обоснование возражений в силу ст. 56 ГПК РФ доказательств не представлено. Ввиду изложенного, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования в части взыскания заработной платы в размере 18750 рублей за период с <дата> по <дата>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24988 рублей 88 копеек в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.236 ТК РФ расчет денежной компенсации производится на <дата>.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет компенсацию в сумме 7836 рублей 57 копеек.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд определяет сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, так как указанная сумма, отвечает требованиям разумности и справедливости, соответствует степени нарушенных прав Сварич А.Н.

Истцом заявлена просьба об обращении решения к немедленному исполнению, поскольку длительная невыплата заработной платы причиняет ему значительный ущерб и лишает средств к существованию.

Статья 211 ГПК РФ устанавливает, что немедленному исполнению подлежат решения о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно п. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя и исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Суд находит, что неисполнение указанного решения влечет наступление для истца значительного ущерба, поскольку работник, как правило, средства, получаемые за работу по трудовому договору, использует в качестве основного источника существования, а решение о взыскании в пользу работника задолженности по заработной плате, может стать неисполнимым при реорганизации работодателя, его ликвидации. Названные обстоятельства суд признает достаточными для обращения решения в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению, как создающие препятствия для его исполнения.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по имущественным требованиям от цены иска 51 575 рублей 45 копеек в размере 1747 рублей 26 копеек и по неимущественным требованиям в размере 900 рублей, а всего 2647 рублей 26 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ ст. 233-239 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░"░░░░░░░ 4" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ <░░░░> № ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░>.

░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░ 4" ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ 18750 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░ 4" ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 24988 ░░░░░░ 88 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 836 ░░░░░░ 57 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░ 4" ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░ 4" ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2647 ░░░░░░ 26 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: .

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 04 ░░░░░░░ 2018 ░.