Решение по делу № 2-521/2018 от 14.03.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2018 года г. Жуковский Московской области

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Царькова О.И.

при секретаре судебного заседания Тарасенко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-521/18 по иску Мусатова А.А. к ООО «ФНК Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Мусатов А.А. обратился в суд с иском, которым просит взыскать с ответчика ООО «ФНК Инжиниринг» задолженность по заработной плате в размере ******* рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ******* рублей, компенсацию морального вреда в размере ******* рублей. В обоснование заявленных требований указывает, что с апреля ХХХ года он состоял в трудовых отношениях с ООО «ФНК Инжиниринг» в должности ******* Обособленного подразделения ООО «ФНК Инжиниринг» «Звезда».

После расторжения трудового договора окончательный расчет с ним произведен не был, задолженность по заработной плате с учетом процентов, составила ******* рублей за период с ХХХ ХХХ года по ХХХ ХХХ года, что подтверждается выданной ответчиком справкой № * от ХХХ, справкой 2НДФЛ, выпиской с банковского счета истца.

Кроме того, истец указывает, что незаконные действия/бездействие ответчика причинили ему физические и нравственные страдания и нанесли моральный вред, который он оценивает в ******* рублей.

В судебное заседание Мусатов А.А. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ООО «ФНК Инжиниринг», будучи извещенным надлежащим образом о сути заявленных исковых требований, месте и времени их рассмотрения, в настоящее судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по иску суду не представил, каких-либо заявлений, ходатайств от него не поступало.

Занесенным в протокол судебного заседания определением суд счел возможным рассмотрение дела в отсутствие надлежащим образом извещенной ответчицы в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как усматривается из материалов дела истец с ХХХ ХХХ года состоял в трудовых отношениях с ООО «ФНК Инжиниринг» в должности ******* Обособленного подразделения ООО «ФНК Инжиниринг» «Звезда».

После расторжения трудового договора окончательный расчет с ним произведен не был, задолженность по заработной плате с учетом процентов, составила ******* рублей за период с ХХХ ХХХ года по ХХХ ХХХ года, что подтверждается выданной ответчиком справкой * от ХХХ, справкой 2НДФЛ, выпиской с банковского счета истца.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена и согласно ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из имеющихся в материалах дела справок следует, что у работодателя перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере ******* рублей ******* копеек. Доказательств обратного ответчиком суду представлено не было, в связи с чем заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы, подлежат удовлетворению и требования о взыскании процентов. Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, который отвечает действующему законодательству, не оспорен ответчиком, и полагает возможным взыскать с ООО «ФНК Инжиниринг» в пользу Мусатова А.А. проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере ******* рублей ******* копеек.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» п. 63 Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так как судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы Мусатову А.А., его требования о взыскании компенсации морального вреда в размере ******* рублей суд находит обоснованными, указанный им размер компенсации морального вреда отвечающим принципам разумности и справедливости.

Действующим законодательством моральный вред признается вредом неимущественным, несмотря на то, что он компенсируется в денежной или иной материальной форме, государственная пошлина по требованиям о компенсации морального вреда оплачивается в соответствии с п.п. 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ и составляет 300 рублей.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей.

Так как истец в силу ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере ******* рублей *******

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 22,136,140,236,237 ТК РФ, ст.ст. 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Мусатова А.А. к ООО «ФНК Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ФНК Инжиниринг» в пользу Мусатова А.А. задолженность по заработной плате в размере ******* рублей ******* копеек, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере ******* рублей ******* копеек, компенсацию морального вреда в размере ******* рублей.

Взыскать с ООО «ФНК Инжиниринг» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ******* рублей.

Ответчик вправе подать в Жуковский городской суд Московской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Московский областной суд через Жуковский городской суд.

Судья: Царьков О.М.