Решение по делу № 2-2845/2018 от 20.06.2018

Дело № 2-2845/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2018 года                                            г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А.,

с участием истца Новиковой (...) О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новиковой (...) Ольги Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗУМК-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

... О.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «ЗУМК-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 156791,54 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9245,47 руб. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50000 руб. Также истцом заявлено требование об истребовании у ответчика справки о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца, справки из бухгалтерии о начислении выплаты в пользу истца, справку 2-НДФЛ, справку 182-н для расчета больничных листов.

Заявленные требования мотивированы тем, что с Дата по Дата истец работал в должности ... в ООО «ЗУМК-Инжиниринг». Дата уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Заработная плата истца состояла из оклада 30000 руб., надбавки за вахтовый метод работы в размере 500 руб. в день. Согласно п. 4 трудового договора работа осуществлялась вахтовым методом в ..., продолжительность вахты составляла 60 календарных дней, межвахтовый отдых – 15 календарных дней. Дата истец был отправлена на вахту и вернулся Дата, после чего ввиду не предоставления рабочего места, межвахтовый отпуск затянулся с Дата до увольнения. За весь период работы истцу выплачен аванс в размере 25000 руб., задолженность составляет 133947,52 руб. Задолженность за неиспользованный отпуск – 22844,02 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в .... Причиненный моральный вред оценен истцом в 50000 руб.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил исковые требования удовлетворить. Дополнительно пояснил, что за все время работы ей был выплачен аванс, других выплат не производилось. На вторую вахту истца не направили, ссылаясь на отсутствие возможности. Также истцом с учетом представленных ответчиком расчетных листков произведен новый расчет.

Решением Арбитражного суда Пермского края от Дата по делу № ... ООО «ЗУМК-Инжиниринг» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Исполняющий обязанности конкурсного управляющего Фрезе С.В. в суд не явился, о времени рассмотрения дела извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен, ранее с требованиями не согласился частично, указав, что истец действительно находилась на вахте. Дата истец уволилась, расчет произведен не был.

В силу ст. 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ.

В силу ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Учитывая, что ответчику известно о рассмотрении дела по иску, предъявленному к нему, ходатайство о невозможности рассмотрения дела в отсутствие своего представителя не заявил, о причинах неявки представителя не сообщил, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Установив позицию сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 ТК РФ.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что Дата между ООО «ЗУМК-Инжиниринг» и ... О.Ю. заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу к ответчику на должность ... в постоянное учреждению ООО «ЗУМК-Инжиниринг» - ...

Местом работы указан адрес: Адрес. Трудовой договор заключен на определенный срок, дата начала работ определена Дата, дата прекращения трудового договора – Дата.

Согласно п. 4 трудового договора работа осуществляется вахтовым методом. Продолжительность вахты составляет 60 календарных дней, межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

В соответствии с п. 5.1 договора Вахтеевой О.Ю. установлен должностной оклад в размере 30000 руб. в месяц. Надбавка за вахтовый метод работы – 500 руб. в сутки за каждый календарный день пребывания в Адрес.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Из пояснений истца следует, что Дата истец была направлена на вахту, Дата вернулась с вахты. Представитель ответчика в судебном заседании подтвердил факт осуществления ... О.Ю. работы в указанный период.

Приказом от Дата № ... трудовой договор с ... О.Ю. прекращен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Дата ... О.Ю. сменила фамилию на Новикову, что подтверждается ....

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Истец в судебном заседании пояснил, что заработная плата ему выплачена не была. Ответчик ранее в судебном заседании не оспаривал факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, а также факт наличия задолженности.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, согласно которому за период с ... задолженность по заработной плате, с учетом произведенной выплаты, составила 133947,52 руб.

Согласно представленных ответчиком расчетных листов ... О.Ю. в ... начислено 8117,64 руб., долг за предприятием на конец месяца – 7062,64 руб.; в ... начислено 41500 руб., выплачено 15000 руб., долга за предприятием – 29077,64 руб.; в ... начислено 50000 руб., долг за предприятием – 74592,64 руб.; в ... начислено 37720 руб., долг за предприятием – 108 93,64 руб.; в ... заработная плата не начислялась, долга за предприятием – 109903,64 руб.; в ... произведено начисление компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13904,69 руб., долг за предприятием на конец месяца составил 121000,33 руб.

Истец в судебном заседании с расчетами истца задолженности по заработной плате согласился в размере 121000,33 руб., однако указал, что истцом не произведен расчет задолженности по заработной плате за ... по вине работодателя.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, и, исходя из положений статьи 163 Трудового кодекса РФ, обеспечить нормальные условия для выполнения работником должностных обязанностей (норм труда).

В то же время в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Законные основания для отстранения работника от работы установлены ст. 76 ТК РФ. Любое отстранение работника от работы будет считаться незаконным, если в последующем работодатель не докажет его вины.

Суду не представлено доказательств, свидетельствующих об отстранении работника от работы по основаниям, предусмотренным ст. 76 ТК РФ.

В силу положений ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы являются обоснованными, а поскольку в ... истец фактически мог и готов был исполнять трудовую функцию, однако по независящим от него обстоятельствам работу, обусловленную договором, не выполнял, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию определенная ответчиком сумма задолженности по заработной плате, а также сумма заработной платы за простой работника в размере 148404,60 руб. = (121000,33 + 27404,27 руб. (1191,49 руб. (сумма среднего заработка) х 23 (количество дней простоя)), в удовлетворении остальной части требований следует отказать.

Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за невыплату заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день вынесения решения судом.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Трудовым договором стороны определили, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца – 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. Поскольку иного не представлено, суммы, подлежащие выплате, судом признаются равными.

При производстве расчета суд исходит из заработной платы, начисленной ответчиком, исходя из представленных расчетных листов, за вычетом НДФЛ, а также сумм причитающихся истцу за простой.

Таким образом, исходя из расчета, произведенного судом и приобщенного к материалам дела, компенсация за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ, с учетом заявленного истцом периода составляет 10776,95 руб.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Нарушение трудовых прав работника в соответствии со ст. 237 ТК РФ является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в частности, обстоятельств причинения вреда, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истица.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании факт несвоевременной выплаты Новиковой (...) О.Ю. нашел свое подтверждение.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, что не оспаривается сторонами, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, обстоятельства причинения вреда, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд считает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы - законными и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в сумме 5000 руб. В остальной части требований следует отказать.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика, в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь», подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4684 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Новиковой (...) Ольги Юрьевны удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗУМК-Инжиниринг» в пользу Новиковой (...) Ольги Юрьевны задолженность по заработной плате в размере 148404 рубля 60 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 10776 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗУМК-Инжиниринг» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 4684 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда от отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М. Завьялов