Решение по делу № 33-13798/2024 от 19.11.2024

Судья: Михайлова О.В. 24RS0027-01-2024-000800-64

Дело №33-13798/2024

2.054

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

27 ноября 2024г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Охременко О.В., Сударьковой Е.В.,

помощника судьи: Коцаревой И.Г.

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Слепухина Вячеслава Анатольевича к Муниципальному унитарному автотранспортному предприятию Кежемского района о взыскании задолженности по заработной плате,

по апелляционной жалобе Слепухина В.А.,

на решение Кежемского районного суда от 29 августа 2024г., которым постановлено:

Слепухину Вячеславу Анатольевичу в удовлетворении исковых требований к Муниципальному унитарному автотранспортному предприятию Кежемского района (ОГРН 1042400810649) о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2024 по 09.07.2024 и компенсации за задержку выплат на указанную задолженность отказать.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Слепухин В.А. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному автотранспортному предприятию Кежемского района о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования он мотивировал тем, что решением Кежемского районного суда от 18 апреля 2024г. ему была установлена часовая тарифная ставка на основании Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ на 2020-2022 годы в размере 167 руб. 27 коп. Однако работодатель с 1 января 2023г. выплачивал ему заработную плату не в полном размере, занижая часовую тарифную ставку. На основании Отраслевого соглашения часовая тарифная ставка в 2024 году должна быть установлена ему в размере 166 руб. 68 коп., в то время как работодатель выплачивал ему заработную плату исходя из тарифной ставки в размере 121 руб. 44 коп. Он полагает, что условия Отраслевого соглашения обязательны для работодателя. В этой связи он просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за январь 2024г. в размере 44 132 руб. 09 коп., за февраль 2024г. - 21 393 руб. 92 коп., за март 2024г. - 37 196 руб. 10 коп., за апрель 2024г. - 35 740 руб. 53 коп., за май 2024г. - 40 017 руб. 40 коп., за июнь 2024г. - 33 744 руб. 81 коп., за июль 2024г. - 29 539 руб. 70 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с установленной даты выплаты заработной платы 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым, по 22 июля 2024г.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Слепухин В.А. просит отменить решение, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела. Он указывает на то, что суд не учел решение Кежемского районного суда от 18 апреля 2024г., которым ему была установлена в 2022г. часовая тарифная ставка в размере 167 руб. 27 коп., которая при исчислении заработной платы по 5 разряду в последующие годы не могла быть меньше данного размера. Также он считает, что имеются основания на компенсацию морального вреда, размер которой он оценивает в 50 000 руб.

В судебное заседание Слепухин В.А., представитель третьего лица Администрации Кежемского района, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя Муниципального унитарного автотранспортного предприятия Кежемского района Абрагам Е.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Из материалов дела видно, что Слепухин В.А. на основании трудового договора от 07 декабря 2021г. №24/21 был принят на работу в Муниципальное унитарное автотранспортное предприятие Кежемского района <данные изъяты> 5 разряда.

Пунктом 4.1 трудового договора истцу установлены тарифная ставка в размере <данные изъяты>., районный коэффициент - 30%. Основания и порядок премирования определены в «Положении об оплате труда и премировании работников».

Дополнительным соглашением от 01 февраля 2024г. №03/24 к трудовому договору сторонами внесены изменения в раздел 4 п.4.1 трудового договора: с 01 февраля 2024г. установлен оклад в размере <данные изъяты>.; вредность - 4%; сложность - 20%; районный коэффициент - 30%; северная надбавка - 50%.

Слепухин В.А., считая, что работодатель имеет перед ним задолженность по заработной плате в связи с тем, что занижал часовую тарифную ставку, обратился в суд с вышеуказанным иском.

Суд первой инстанции, разрешая заявленные требования, на основании совокупности представленных доказательств, и руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, а также положениями локальных нормативных правовых актов, действующих у ответчика, пришел к обоснованному выводу об отказе в их удовлетворении.

Согласно ст.45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Из ст.129 ТК РФ следует, что заработная ФИО7 - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). ?????????????????????????????????…???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????J?J?????????????????????????J?J????????????????????¶????????????????? ????????P??????¤????P????????¤??????P????????????¤??????P????????????¤??????P????????????¤??????????????????????????????????????????????????

Из материалов дела видно, что у ответчика действует Положение об оплате труда и премировании работников, утвержденное 11 ноября 2020г., в соответствии с п.1.4 которого устанавливаются тарифная ставка (оклад) первого разряда работникам предприятия, тарифные коэффициенты, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно п.2.1 Положения тарифная ставка первого разряда работника при работе в нормальных условиях труда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, устанавливается согласно первому абзацу п.3.1 Федерального Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы, на момент утверждения настоящего соглашения в размере 12 130 руб.

В соответствии с п.2.2 Положения тарифную ставку первого разряда считать основой для дифференциации тарифных ставок работников предприятия. Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднее за год количество рабочих часов.

Пунктом 2.4 Положения установлены тарифные коэффициенты 18 разрядной тарифной сетки по оплате труда: для первого разряда установлен тарифный коэффициент 1,0, для пятого разряда - 1,32, для шестого разряда - 1,41, для 18 разряда - 2.54.

Дополнительным соглашением №4 от 11 сентября 2022г. к Положению об оплате труда и премированию работников утверждена тарифная ставка первого разряда работника с 01 августа 2022г. в размере 14 071 руб. 20 коп.

Дополнительным соглашением №5 от 26 декабря 2022г. к указанному Положению утверждена тарифная ставка первого разряда работника с 01 января 2023г. в размере 15 126 руб. 54 коп.

Судом правильно установлено, что за период с 01 января 2024г. по 09 июля 2024г. заработная плата истцу начислялась и выплачивалась ответчиком в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда, в том числе в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников, исходя из согласованного трудовым договором размера оклада, рассчитанного из тарифной ставки в размере 121 руб. 07 коп.

Установленный дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 февраля 2024г. размер оклада 19 967 руб. 03 коп. определен исходя из тарифной ставки первого разряда работника в размере 15 126 руб. 54 коп. и тарифного коэффициента для работников 5 разряда 1,32 (15 126 руб. 54 коп. х 1,32 = 19 967 руб. 03 коп.).

Доводы истца о том, что с 01 января 2024г. оплата труда должна быть произведена с учетом Федерального Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы исходя из тарифной ставки, рассчитанной из действующего на момент оплаты труда МРОТ и тарифного коэффициента 1,8, судом исследовались и обоснованно не были приняты во внимание, поскольку судом правильно установлено, что действие данного Соглашения было прекращено 31 декабря 2022г., до указанной даты Положение об оплате труда и премировании работников МУ АТП КР незаконным не признавалось, условия трудового договора в части установления оклада в размере 19 967 руб. 03 коп. сторонами согласованы дополнительным соглашением от 01 февраля 2024г. к трудовому договору, подписанным после 01 января 2023г., т.е. после прекращения действия указанного Федерального Отраслевого соглашения.

Кроме того, решением Кежемского районного суда от 18 апреля 2024г., которым с ответчика в пользу Слепухина В.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2022г. по 31 декабря 2022г. исходя из гарантированного условиями Федерального Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ на 2020-2022 годы, в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 января 2023г. по 31 декабря 2023г. было отказано.

В связи с отказом в удовлетворении искового требования истца в указанной выше части, у суда отсутствовали основания для удовлетворения производного от него требования о взыскании процентов (денежной компенсации) в порядке ст.236 ТК РФ.

Судебная коллегия не принимает во внимание как необоснованные доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, поскольку они не опровергают выводов суда, по существу повторяют позицию, изложенную в суде первой инстанции и направлены на иную оценку представленных доказательств, оснований для которой не имеется, в связи с чем не могут явиться основанием для отмены решения.

Также судебная коллегия не принимает во внимание и не рассматривает доводы апелляционной жалобы о наличии основания для компенсации причиненного истцу морального вреда, который он оценивает в размере 50 000 руб., в связи с длительным не устранением ответчиком нарушения его трудовых прав, поскольку истец искового требования о взыскании компенсации морального вреда в суде первой инстанции не заявлял, а в соответствии с ч.4 ст.327.1 ГПК РФ новые требования, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, не принимаются и не рассматриваются судом апелляционной инстанции.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы мотивированы и соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Кежемского районного суда от 29 августа 2024г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Слепухина В.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение составлено 28 ноября 2024г.

Решение по делу № 33-13798/2024 от 19.11.2024

33-13798/2024

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица