Решение по делу № 2-1218/2023 (2-6642/2022;) от 22.12.2022

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

УИД 03RS0039-01-2022-007724-56

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 марта 2023 г. г. Самара                

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Наточеевой М.А.,

при секретаре Ахметовой М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1218/2023
по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Самары в интересах Сусловой Е. Г. к ООО «Ремстройсервис» взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Самары, действующий в интересах Сусловой Е.Г., обратился с иском к ООО «Ремстройсервис» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы с 31.08.2022 г. по 30.09.2022 г. в размере 734,18 руб., компенсации морального вреда в сумме 1500 руб.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой района в связи с поступившим от Сусловой Е.Г. обращением проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ответчиком. В ходе проверки установлено, что 15.06.2022 г. Суслова Е.Г. на основании трудового договора принята на работу в ООО «Ремстройсервис» на должность юрисконсульта. Приказом от 30.08.2022 г. <данные изъяты> трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачены лишь 30.09.2022 г., в связи с чем работнику причитается в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежная компенсация в размере 734,18 руб. Поскольку невыплата своевременно заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск нарушило право Сусловой Е.Г. на достойное материальное обеспечение, тем самым отрицательно сказалось на ее благосостоянии и моральном состоянии, истец просит взыскать компенсацию морального вреда, размер которого оценивает в сумме 1500 руб. Изложенные обстоятельства послужили основанием для обращения с иском в суд.

В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

В судебном заседании заместитель прокурора Ленинского района г.Самары Рец Д.А., исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Истец Суслова Е.Г. в судебное заседание не явилась, ранее представила заявление с просьбой о рассмотрении гражданского дела в ее отсутствие при поддержке исковых требований представителем прокуратуры Ленинского района г.Самары.

Представитель ответчика ООО «Ремстройсервис» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки не сообщил, о рассмотрении в отсутствии не просил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Как следует из ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что 15.06.2022 г. между ООО «Рестройсервис» и Сусловой Е.Г. был заключен трудовой договор.

Согласно приказа <данные изъяты> от 15.06.2022 г. Суслова Е.Г. принята в ООО «Ремстройсервис» на должность юрисконсульта.

Приказом от 30.08.2022 г. <данные изъяты> трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В прокуратуру Ленинского района г.Самары поступило обращение Сусловой Е.Г. по факту нарушения ООО «Ремстройсервис» ее трудовых прав.

В силу ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Тем не менее, со стороны ответчика допущено нарушение сроков выплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, что подтверждено представленным в материалы дела платежным поручением №41 от 27.09.2022 г. в размере 45506,85 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, размер денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, причитающейся Сусловой Е.Г., за просрочку выплаты заработной платы составляет 734,18 руб.

Данный расчет ответчиком вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ не оспорен.

Разрешая требования Сусловой Е.Г. о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает продолжительность допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, характер нарушений, которые повлеки лишения на указанный период истца соответствующих гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, не выплата расчета при прекращении трудовой функции, учитывая степень вины ответчика (работодателя), требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу Сусловой Е.Г. в счет компенсации морального вреда 1500 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г.о.Самара подлежит взысканию госпошлина в размере 700,00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198,235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Ленинского района г.Самары в интересах Сусловой Е. Г. к ООО «Ремстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ремстройсервис» (ИНН 6318015271) в пользу Сусловой Е. Г. (<данные изъяты>) денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 31.08.2022 г. по 30.09.2022 г. в размере 734,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1500,00 рублей.

Взыскать ООО «Ремстройсервис» (ИНН 6318015271) в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 700,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 02.03.2023 года.

Судья <данные изъяты> М.А. Наточеева

<данные изъяты>

<данные изъяты>