Решение по делу № 33-8174/2024 от 23.07.2024

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

Дело 91RS0003-01-2023-004891-79 №2-1030/2024 №33-8174/2024 Председательствующий судья первой инстанции Федоренко Э.Р.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 августа 2024 года г. Симферополь

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Готовкиной Т.С.,

судей Заболотной Н.Н.,

Сафонцевой Ю.А.,

при секретаре Затонском М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о возложении обязанности совершить определенные действия,

по апелляционной жалобе Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым на решение Центрального районного суда города Симферополя Республики Крым от 8 февраля 2024 года,

УСТАНОВИЛА:

В ноябре 2023 года ФИО1 обратилась в Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, в котором с учетом принятых судом в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнений исковых требований, просила произвести перерасчет ее страховой пенсии с 01.04.2022 года, включив в расчетный размер пенсии периоды её трудовой деятельности с 01.01.1987 по 08.06.1994 года и с 01.01.2002 по 30.12.2008 года.

Заявленные требования мотивированы тем, что истец является получателем страховой пенсии по старости.

Согласно информации пенсионного органа № от 28.08.2023 года, в страховой стаж и при определении индивидуального пенсионного коэффициента пенсионным органом не учтены следующие периоды работы истца: с 01.01.1987 по 08.06.1994 года, в связи с имеющимся исправлением в дате о приеме на работу; с 01.01.2002 по 30.12.2008 года, поскольку деятельность протекала на территории Украины и достоверность сведений о работе не подтверждена. Кроме того, в страховой стаж не включены периоды трудовой деятельности с 01.01.1991 года в соответствии с положениями Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992г., поскольку Федеральным законом № 175-ФЗ от 11.07.2022 года, вступившим в законную силу с 30.06.2022 года, данное Соглашение в Российской Федерации денонсировано.

С такими действиями пенсионного органа ФИО1 не согласна, считает их незаконными, нарушающими ее права на надлежащее пенсионное обеспечение, ссылаясь на то, что ненадлежащее исполнение работодателем требований законодательства по заполнению трудовой книжки, ведению делопроизводства не может повлечь для нее неблагоприятные последствия в виде отказа во включении спорных периодов работы в ее страховой стаж.

Решением Центрального районного суда города Симферополя Республики Крым от 8 февраля 2024 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично; на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым возложена обязанность включить в страховой стаж ФИО1 периоды работы с 01.01.1987 по 08.06.1994 года и с 01.01.2002 по 30.12.2008 года; произвести перерасчет страховой пенсии по старости ФИО1 с 01.04.2022 года; в удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Не согласившись с таким решением суда, Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым в лице представителя ФИО2 подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда первой инстанции и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Доводы жалобы сводятся к нарушению и неправильному применению судом норм материального права.

Так, автор жалобы указывает на невозможность учесть периоды работы истца по трудовой книжке от 14.01.1967 года с 02.01.1987г. по 08.06.1994г. в Козятинской дирекции по обслуживанию пассажиров, в связи с имеющимся исправлением в дате приказа об увольнении.

Также указывает, что период работы истца с 01.01.2002 по 30.12.2008 на станции Фастов не подлежит учету в страховой стаж истца, поскольку работа протекала на территории Украины, в связи с чем необходимо подтверждение уплаты страховых взносов.

Кроме того, пенсионный орган указывает на невозможность учесть спорные периоды работы истца, поскольку работа протекала на территории Украины, а Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992г. денонсировано Российской Федерацией с 01.01.2023г.

Определением Центрального районного суда города Симферополя Республики Крым от 03.06.2024г. Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым восстановлен срок на подачу апелляционной жалобы на решение Центрального районного суда города Симферополя Республики Крым от 8 февраля 2024 года (л.д.109).

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец ФИО1 против доводов апелляционной жалобы возражала, ссылаясь на их необоснованность, решение суда просила оставить без изменения.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание суда апелляционной инстанции не обеспечил. О дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, а именно почтовым уведомлением о вручении судебной повестки.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, в порядке ст.ст.167, 327 ГПК РФ.

Судебная коллегия, проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, обозрев копию выплатного дела ФИО1, приходит к нижеследующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости по законодательству Российской Федерации с 01.04.2022г. (л.д. 48).

Согласно информации пенсионного органа, изложенной в письме № от 28.08.2023 года, в страховой стаж ФИО1 и при определении индивидуального пенсионного коэффициента пенсионным органом не учтены следующие периоды работы истца: с 01.01.1982 по 08.06.1994 года, в связи с имеющимся исправлением в дате о приеме на работу; с 01.01.2002 по 30.12.2008 года, поскольку деятельность протекала на территории Украины и достоверность сведений о работе не подтверждена. Кроме того, в страховой стаж не включены периоды трудовой деятельности с 01.01.1991 года в соответствии с положениями Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992г., поскольку Федеральным законом № 175-ФЗ от 11.07.2022 года, вступившим в законную силу с 30.06.2022 года, данное Соглашение в Российской Федерации денонсировано (л.д. 12).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части возложения на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым обязанности включить в страховой стаж ФИО1 периоды работы с 01.01.1987 по 08.06.1994 года и с 01.01.2002 по 30.12.2008 года, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об их обоснованности исходя из нижеследующего.

Согласно паспорта гражданина Российской Федерации серии №, выданного МВД по Республике Крым 16.12.2022г., данные истца указаны как ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения; зарегистрирована на территории Республики Крым с 22.12.2022 года (л.д. 4).

Согласно сведений трудовой книжки без номера, заполненной 14.01.1967 года на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, истец 01.05.1983 года принята дежурным помощником начальника вокзала станции Фастов Юго-Западной железной дороги, 01.01.1987 года переведена в распоряжение Козятинской дирекции по обслуживанию пассажиров, принята дежурным помощником начальника вокзала станции Фастов, 08.06.1994 года переведена в распоряжение начальника станции Фастов ЛВОКА, 08.06.1994 года принята по переводу дежурным помощником начальника вокзала Фастов ЮЗАП ЖД, 30.12.2008 года уволена по собственному желанию (л.д.5-10).

Согласно справке Архива Козятинской дирекции железнодорожных перевозок Юго-Западной железной дороги № от 21.09.2023 года, согласно которой ФИО1 действительно работала в Козятинской дирекции железнодорожных перевозок Юго - Западной железной дороги в период с 01.01.1987 года.

В частности, в справке указано, что приказом № от 09 февраля 1987 года начальника Козятинской дирекции по обслуживанию пассажиров по личному составу, руководствуясь указанием МПС от 02.10.1986 года № Г-4133, приказом начальника Юго-Западной железной дороги от 03.11.1986 г. №-Н и приказом начальника Козятинского отдела от 08.12.1986 года №235 «О создании дирекции по обслуживанию пассажиров» принять по переводу дежурную помощницу начальника вокзала ФИО1 с 01.01.1987 года (л.д.13-14,15).

Представленная в материалы дела выписка из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования Пенсионного фонда Украины формы ОК-5 «Индивидуальные сведения о застрахованном лице» содержит сведения о застрахованном лице ФИО1, а именно: фамилию, имя, отчество застрахованного лица; номер учетной карточки 1080937471: регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов 1829310560: серию и номер паспорта СК 773212, сведения о страхователях застрахованного лица; сведения за отчетный период о заработной плате, количестве отработанного времени, отметки об оплате страховых взносов за период с 1999 по 2008 год; подписи должностных лиц и дата оформления выписки - 11.01.2024 14:18 час. (л.д.71-77).

Пенсионным органом период работы ФИО1 с 01.01.1987 по 08.06.1994 года не был включен в подсчет страхового стажа, ввиду наличия нарушений при заполнении трудовой книжки истца, а именно: в трудовой книжке содержится не оговоренное исправление в дате приказа об увольнении.

Согласно сведений вышеуказанной трудовой книжки ФИО1, последняя, как указано судебной коллегией выше, содержит сведения относительно спорного периода работы истца (л.д. 41-45); сведения трудовой книжки также согласуются со сведениями, в архивной справке (л.д. 13-14).

В силу ст. ст.66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п.п.2.3.,2.5.,2.7.,4.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР № 162 от 20.06.1974 г., действовавшей на момент заполнения трудовой книжки и в дальнейшем, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь. Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно п.18 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдаче трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а предусмотренных законом случаях, иную ответственность.

Согласно п.2 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденному Приказом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2014 г. N 958н, - для установления пенсии необходимы документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, гражданство, регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования гражданина, которому устанавливается пенсия, и другие документы в зависимости от вида устанавливаемой пенсии, предусмотренные этим перечнем, а также соответствующее заявление об установлении пенсии, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом "О страховых пенсиях", Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

В силу п.п.6,12 Перечня для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы: подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" (подпункт "а" пункта 6 Перечня); об индивидуальном пенсионном коэффициенте (подпункт "б" пункта 6 Перечня).

Как установлено п.22 Правил N 884н, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации при приеме заявления об установлении пенсии, в частности, дает оценку содержащимся в документах сведениям, а также правильности их оформления; проверяет в необходимых случаях обоснованность выдачи документов и достоверность содержащихся в них сведений; принимает меры по фактам представления документов, содержащих недостоверные сведения; принимает решения (распоряжения) об установлении пенсии (отказе в ее установлении) на основании совокупности документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации.

Порядок проведения проверок документов, необходимых для установления пенсии, регламентирован разделом VI Правил N 884н.

Проверка представленных заявителем документов (сведений), необходимых для установления пенсии, в том числе обоснованность их выдачи, может осуществляться, в частности, путем направления запросов территориальным органом Пенсионного фонда России в компетентный орган государства - участника международного соглашения в области пенсионного обеспечения (пункт 65 Правил N 884н).

Положения статьи 6 (части 2), статьи 15 (части 4), статьи 17 (части 1), статей 18, 19 и статьи 55 (части 1) Конституции Российской Федерации предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

Вместе с тем, принимая во внимание правовую позицию, изложенную Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 29 января 2004 года N 2-П в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права, сохраняются за указанной категорией лиц.

В силу ч.1 ст.28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные исковые требования по включению спорного периода работы в страховой стаж истца, суд первой инстанции учел вышеприведенные положения действующего законодательства, то, что период работы истца подтвержден надлежащим образом записями в трудовой книжке, которая является основным документом о трудовой деятельности работника.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что трудовая книжка заполнена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных постановлением Госкомтруда ССР от 20 июня 1974 №162, и отсутствуют основания для включения в страховой стаж работы истца спорных периодов судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку исходя из вышеуказанных положений действующего законодательства следует, что само по себе неправильное либо неточное оформление трудовой книжки работодателем не может являться достаточным основанием для лишения работника прав на пенсионное обеспечение, поскольку работник не может нести ответственность за правильность заполнения работодателем выдаваемых документов.

Записи в трудовой книжке истца последовательны, имеют надлежащие реквизиты, указаны даты приёма и увольнения, имеются ссылки на номера приказов, соответствующие печати и подписи должностных лиц.

При этом, работник не может нести ответственность за ненадлежащее оформление трудовой книжки как неблагоприятные последствия, связанные с надлежащим заполнением трудовой книжки в виде отказа в учете в страховой стаж периодов его работы.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии документального подтверждения спорных периодов работы компетентными органами государства Украина отклоняются судебной коллегией, ввиду нижеследующего.

13 марта 1992 г. государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в том числе Российской Федерацией и Узбекистаном подписано Соглашение о гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения (далее Соглашение от 13 марта 1992 г.).

В соответствии со ст.1 названного Соглашения пенсионное обеспечение граждан государств - участников этого Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Согласно ст.5 настоящее Соглашение распространяется на все виды пенсионного обеспечения граждан, которые установлены или будут установлены законодательством государств - участников Соглашения.

Пунктом 2 ст.6 Соглашения от 13 марта 1992 г. определено, что для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения.

В ст.11 Соглашения от 13 марта 1992 г. предусмотрено, что необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Содружества Независимых Государств и государств, входивших в состав СССР или до 1 декабря 1991 г., принимаются на территории государств - участников Содружества без легализации.

Согласно п.5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в российскую Федерацию из государств – республик бывшего СССР, утвержденных Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 года №99р, - для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13 марта 1992 г., приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ. Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

Для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения.

На основании вышеизложенного судебная коллегия считает, что судом первой инстанции дана правильная правовая оценка представленным доказательствам, выводы суда по существу спора основаны на нормах материального права, подлежащих применению к спорным правоотношениям, в связи с чем не могут служить основанием для отмены обжалуемого судебного постановления в данной части.

Доводы апелляционной жалобы пенсионного органа об отсутствии оснований для включения периодов работы истца с 01.01.1991г., в связи с денонсацией Соглашения СНГ с 01.01.2023г. отклоняются судебной коллегией как необоснованные, ввиду нижеследующего.

Согласно ст.1 Федерального закона от 11.06.2022 N 175-ФЗ "О денонсации Российской Федерацией Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения" с 01.01.2023г. денонсировано Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения, подписанное в городе Москве 13 марта 1992 года, что также разъяснено письме Минтруда России от 19.04.2023 N 19-0/10/В-5851.

С 1 января 2021 г. пенсионное обеспечение лиц, проживающих на территории Российской Федерации и Республик Армения, Беларусь, Армения, Кыргызстан, и являющихся их гражданами, осуществляется в соответствии с Соглашением о пенсионном обеспечении трудящихся государств-членов Евразийского экономического союза, заключенного в г. Санкт-Петербурге 20 декабря 2019 г. (далее - Соглашение от 20 декабря 2019 г.), которое основано на территориально-пропорциональном принципе. Участниками Соглашения являются Российская Федерация, Республики Армения, Беларусь, Армения, Кыргызстан.

Согласно переходным положениям статьи 12 Соглашения от 20 декабря 2019 г., за стаж работы, приобретенный до вступления настоящего Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации и Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992г.

При установлении пенсии гражданам, приобретшим пенсионные права на территориях государств-республик бывшего СССР, во всех случаях территориальные органы ПФР проводят работу по подтверждению трудового "страхового) стажа и заработка соответствующими компетентными органами, осуществляющими пенсионное обеспечение на территории государств-республик бывшего СССР.

Как указано выше судебной коллегией, данные о стаже ФИО1 подтверждены сведениями ее трудовой книжки, а также архивной справкой, поступившей из компетентного органа Украины, выпиской индивидуальных сведений о застрахованном лице Пенсионного фонда Украины о страховых взносах за периоды работы с 01.01.1999 года по 31.12.2008 года, что является достаточным для подтверждения страхового стажа истца за вышеуказанные спорные периоды, в связи с чем доводы апелляционной жалобы в указанной части судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку направлены на иную оценку имеющимся в деле доказательствам, оценка которым дана по правила ст. 67 ГПК РФ.

Установив отсутствие законных оснований для не включения спорных период работы ФИО1 в страховой стаж истца, суд обоснованно возложил на Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым произвести перерасчет страховой пенсии по старости ФИО1 с даты назначения истцу страховой пенсии по старости – с 01.04.2022 года.

Вместе с тем, разрешая спор и удовлетворяя указанные требования ФИО1, судом первой инстанции в резолютивной части решения не указаны периоды, с учетом которых на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым возложена обязанность произвести перерасчет страховой пенсии ФИО1

Поскольку решение суда первой инстанции не содержит указания периодов работы ФИО1 с 01.01.1987 по 08.06.1994гг. и с 01.01.2002 по 30.12.2008гг., с учетом которых ФИО1 необходимо произвести перерасчет пенсии, судебная коллегия с целью соблюдения принципа законности, а также исходя из того, что судебный акт должен быть исполнимым, считает необходимым решение суда в части возложения на пенсионный обязанности произвести перерасчет пенсии истцу с 01.04.2022 года изменить, дополнив указанием о необходимости произвести перерасчет страховой пенсии по старости ФИО1 с учетом периодов работы с 01.01.1987 по 08.06.1994гг. и с 01.01.2002 по 30.12.2008гг.

Поскольку решение суда в неудовлетворенной части исковых требований истцом не обжалуется, апелляционная жалоба ответчика доводов в данной части не содержит, исходя из положений ст. 327.1 ГПК РФ решение суда в данной части не является предметом проверки судебной коллегии.

Иные доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии правовых оснований для отмены обжалуемого решения, поскольку повторяют правовую позицию, выраженную в решении пенсионного органа об отказе истцу в назначении страховой пенсии по старости и в суде первой инстанции, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда, и переоценке исследованных судом доказательств, выражают несогласие с оценкой судом исследованных по делу доказательств, которым судом даны надлежащий анализ и правильная оценка по правилам статьи 67 ГПК РФ, а потому не могут быть приняты во внимание судом апелляционной инстанции.

Руководствуясь статьями 328 – 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия, -

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда города Симферополя Республики Крым от 8 февраля 2024 года в части возложения на пенсионный орган обязанности произвести перерасчет пенсии истцу с 01.04.2022 года изменить, дополнив указанием о необходимости произвести перерасчет страховой пенсии по старости ФИО1 с учетом периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.1994гг. и с 01.01.2002 по 30.12.2008гг.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 30.08.2024.

Председательствующий Т.С. Готовкина

Судьи Н.Н. Заболотная

Ю.А. Сафонцева