Решение по делу № 12-260/2016 от 29.02.2016

Дело № 12-260/16

РЕШЕНИЕ

14 апреля 2016 года                                город Пермь

Судья Дзержинского районного суда г. Перми Бейман О.Е., с участием прокурора Клепцына А.С., защитника ООО «ЗУМК-Инжиниринг» Коврижного С.С., по доверенности,

рассмотрев жалобу Общества с ограниченной ответственностью «ЗУМК-Инжиниринг» на постановление по делу об административном правонарушении от Дата № по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, вынесенное Государственной инспекцией труда в Пермском крае,

УСТАНОВИЛ:

Дата государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Пермском крае ФИО1 в отношении Общества с ограниченной ответственностью «ЗУМК-Инжиниринг» вынесено постановление по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В вину ООО «ЗУМК-Инжиниринг» вменяется нарушение требований трудового законодательства: заработная плата работникам выплачивается реже чем каждые полмесяца и не в установленные дни. Согласно разделу № 5 трудовых договоров, заключенных с рабониками, установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 30 числа текущего месяца – аванс, 15 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет. Однако заработная плата за Дата работникам ФИО2, ФИО3., ФИО4 ФИО5., ФИО6 ФИО7 выплачена с нарушением сроков, а именно Дата. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, указанным лицам не произведена выплата денежной компенсации.

Не согласившись с указанным постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае ФИО1, ООО «ЗУМК-Инжиниринг» обратилось с жалобой об отмене постановления о назначении административного наказания № от Дата, просит постановление отменить.

Требования мотивирует тем, что постановлением № Государственной инспекции труда в Пермском крае от Дата ООО «ЗУМК-Инжиниринг» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение сроков выплаты заработной платы за ...., выплату процентов работникам в том числе ФИО2, ФИО3., ФИО4., ФИО5 есть ООО «ЗУМК-Инжиниринг» по одному и тому же факту совершения противоправных действий привлечено к административной ответственности повторно.

Защитник ООО «ЗУМК-Инжиниринг» Коврижный С.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании доводы жалобы поддерживает.

Представитель Государственной инспекции труда в Пермском крае в судебное заседание не явился, извещен.

Прокурор Клепцын А.С. в судебном заседании просит оставить постановление без изменения, жалобу, без удовлетворения.

Проверив материалы дела об административном правонарушении, судья приходит к выводу, что жалоба ООО «ЗУМК-Инжиниринг» не подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В силу статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно материалам дела об административном правонарушении, по результатам проверки соблюдения трудового законодательства ООО «ЗУМК-Инжиниринг», проведенной прокурором Дзержинского района г. Перми вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Нарушение трудового законодательства выявлено на основании анализа представленных копий документов.

Как видно из материалов дела, выплата заработной платы за ... работникам ФИО2, ФИО3., ФИО4 ФИО5., ФИО5 производилась работодателем в нарушение сроков, установленных статьей 136 ТК РФ, что подтверждается платежными поручениями от Дата

Согласно ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Обстоятельств, свидетельствующих о невозможности своевременного выполнения требований трудового законодательства, в материалах дела не имеется.

Оценив все доказательства в совокупности в соответствии со ст. 26.11 КоАП РФ, должностным лицом обоснованно сделан вывод о наличии вины ООО «ЗУМК-Инжиниринг», его действия правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Факт совершения административного правонарушения и виновность ООО «ЗУМК-Инжиниринг» подтверждены имеющимися в деле доказательствами, которые получили надлежащую оценку должностного лица в соответствии со ст. 26.11 КоАП РФ.

Законным представителем ООО «ЗУМК-Инжиниринг» обстоятельства вменяемого события и вина в совершении инкриминируемого правонарушения в настоящей жалобе не оспариваются.

Доводы заявителя о наличии оснований для прекращения производства по делу, поскольку по одному и тому же факту совершения противоправных действий общество повторно привлечено к административной ответственности, постановлением № Государственной инспекции труда в Пермском крае от Дата ООО «ЗУМК-Инжиниринг» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение сроков выплаты заработной, судом отклоняются.

Частью 5 статьи 4.1 КоАП РФ установлено, что никто не может нести административную ответственность дважды за одно и то же административное правонарушение.

Поскольку на момент рассмотрения дела об административном правонарушении и вынесения постановления № по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ООО «ЗУМК-Инжиниринг» не было привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с выплатой заработной платы работникам в нарушение установленных сроков (постановление № Государственной инспекции труда в Пермском крае от Дата.), то довод о неоднократном привлечении к административной ответственности за совершение одного и того же административного правонарушения является несостоятельным и основан на неправильном толковании заявителем правовых норм.

Нарушений процессуальных норм при производстве по делу об административном правонарушении, не установлено.

Учитывая изложенное, оснований для отмены постановления № от Дата не имеется.

Руководствуясь ст. 30.7 Кодекса РФ Об административных правонарушениях,

РЕШИЛ:

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае ФИО1 от Дата года № по делу об административном правонарушении в отношении Общества с ограниченной ответственностью «ЗУМК-Инжиниринг» по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях оставить без изменения, жалобу Общества с ограниченной ответственностью «ЗУМК-Инжиниринг» без удовлетворения.

Решение в срок 10 дней с момента получения ( вручения) его копии может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г.Перми.

Судья                                        О.Е. Бейман