Решение по делу № 2-859/2021 от 16.12.2020

Дело № 2 –859/2021                                                                   изготовлено 26.04.2021

УИД 76RS0016-01-2020-005600-15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 марта 2021 года                                                                                       г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Корендясевой Н.О.

при секретаре Перфильевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Таис-Сервис» к Сахаровой Любови Сергеевне о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Таис-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании понесенных работодателем расходов в связи с ученичеством в сумме 50 000 руб. В обоснование иска указано, что между ООО «Таис-Сервис» и ФИО2 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ Работник ФИО2 принята на должность администратора ДД.ММ.ГГГГ, затем сотрудник был переведен на должность старшего администратора, о чем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем было заключено соглашение об обучении к трудовому договору. Согласно указанного соглашения, работодатель обучает работника, занимающего должность администратора, по курсу для администратора стоматологической клиники по программе «Эффективные коммуникации с пациентом». Обучение работника проводилось по месту нахождения организации, срок обучения составлял 2 месяца с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения сотрудника составила 50000 руб. С целью обучения сотрудников ООО «Таис-Сервис» заключило договор № с ИП ФИО1 на оказание услуг по проведению курса от 18.02.2020г., в списке слушателей также была ФИО2 Между ООО «Таис-Сервис» и ИП ФИО1 был заключен Договор № на оказание услуг по проведению курса от ДД.ММ.ГГГГ Предметом договора явилось оказание услуг по проведению курса. Ввиду п.5 соглашения работник после прохождения обучения обязуется отработать у работодателя не менее 3 лет. Ввиду п.6 соглашения работник возмещает работодателю расходы на обучение, указанные в п.3 договора, в случае увольнения по собственному желанию без уважительной причины или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п.5 настоящего соглашения срока отработки. Соглашение так же устанавливает, что работник возмещает работодателю расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Так, если работник отработал после обучения менее 1 года, он возмещает полную стоимость обучения. После прохождения обучения ФИО2 написала заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и была уволена по собственному желанию. Сотрудник отказалась выполнить принятые на себя обязательства и не компенсировала работодателю понесенные им расходы на его обучение.

В судебном заседании представитель истца ООО «Таис-Сервис» ФИО4, по доверенности, исковые требования поддержала по основаниям и в объеме иска.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании возражала против иска, пояснила, что обучение в полном объеме она не прошла, уволилась по той причине, что работодатель нарушил ее права, без ее ведома собирали и передавали информацию третьим лицам.

Третье лицо ИП ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще о дате и времени рассмотрения дела.

Заслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме по следующим основаниям.

В силу положений ст.ст. 232, 233, 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст. 207 ТК РФ если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обстоятельства, на которые истец ссылался в обоснование исковых требований, подтверждены письменными доказательствами, в том числе трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36-41), соглашением на обучение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34-35), заявлением ФИО2 об увольнении по собственному желанию, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора (л.д.42, 44).

Согласно п.5 соглашения на обучение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работник после прохождения обучения обязуется отработать у работодателя не менее 3 лет. Пункт 6 вышеуказанного соглашения предусматривает, что работник возмещает работодателю расходы на обучение, указанные в п.3 договора, в случае увольнения по собственному желанию без уважительной причины или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п.5 настоящего соглашения срока отработки. Соглашение так же устанавливает, что работник возмещает работодателю расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Так, если работник отработал после обучения менее 1 года, он возмещает полную стоимость обучения.

Как установлено судом, расходы за обучение ФИО2 были понесены работодателем, обучение ответчиком было пройдено, ответчик уволился по собственному желанию, отработав после обучения менее одного года, то есть обязательство по договору не выполнил. При данных обстоятельствах, на основании ст. 207 ТК РФ и п.6 соглашения на обучение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан полностью возместить истцу выплаченную расходы на обучение.

Согласно расчету истца задолженность ответчика составляет 50000 руб.

Ответчиком доказательств своих возражений суду не предоставлено.

При изложенных обстоятельствах дела, на основании ст.ст. 137, 207 Трудового кодекса РФ исковые требования подлежат удовлетворению.

При подаче иска истцом уплачена государственная пошлина в размере 1700 руб., что подтверждается платежным поручением. На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ данные судебные расходы истца подлежат возмещению ответчиком в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

взыскать с Сахаровой Любови Сергеевны в пользу ООО «Таис-Сервис» понесенные расходы в связи с ученичеством в сумме 50000 руб., возврат госпошлины 1700 руб., всего 51700 руб.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                                                                                   Н.О. Корендясева