К делу №2-3470/19
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Геленджик 24 декабря 2019 г.
Геленджикский городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Попова П.А.,
при секретаре Рыдзевской О.А.,
с участием истца Котова И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котова И.В. к ООО «Аквасервис» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Котов И.В. обратился в суд с иском к ООО «Аквасервис» о взыскании денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в сумме 139 412,23 руб., процентов за просрочку выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска в сумме 24 006,79 руб., денежной компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Аквасервис». За все время работы ответчик не предоставлял ему ежегодные оплачиваемые отпуска и не выплачивал компенсации за неиспользованные отпуска, при средней дневной заработной плате в размере 979,50 руб. размер компенсации за неиспользованные отпуска составил 166 838,23 руб.. При увольнении ответчиком была ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск только в сумме 27 426 руб.. Оставшаяся часть компенсации в размере 139 412,23 руб. до настоящего времени ему не выплачена, поэтому просит взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска в размере 24 006,79 руб.. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.
Представитель ответчика ООО «Аквасервис» в судебное заседание не явился без уважительных причин, был извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, о чем свидетельствует отчет об извещении с помощью СМС-сообщения.
В письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика иск не признал, указав, что истец за время работы в ООО «Аквасервис» действительно не пользовался правом на ежегодный отпуск, но заявлений о предоставлении ему отпуска или о выплате компенсации за неиспользованный отпуск истец не подавал. После увольнения истец уклоняется от исполнения долговых обязательств перед руководителем ООО «Аквасервис», поэтому подал в суд иск о взыскании компенсации за все неиспользованные отпуска.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит, что иск подлежит удовлетворению.
Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).
В силу статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п.28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других" часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Согласно копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. и отзыва представителя ответчика истец Котов И.В. работал в ООО «Аквасервис» в должности монтажника с ДД.ММ.ГГГГг. по ноябрь 2018г., поэтому имел право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска либо на полную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Из представленных справок о доходах физического лица следует, что средняя дневная заработная плата истца составляла 979,50 руб., поэтому размер полной денежной компенсации за неиспользованные отпуска составляет 166 838,23 руб.. (979,5 руб. х 170,33 дня).
По утверждению истца ответчик при увольнении выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27 426 руб., поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оставшаяся часть компенсации в размере 139 412,23 руб..
Статьей 127 Трудового кодекса РФ установлен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья 140 Трудового кодекса РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В отзыве представителем ответчика не отрицается, что до настоящего времени компенсация за все неиспользованные отпуска истцу не выплачена, поэтому в связи с нарушением работодателем установленного срока расчетов при увольнении истца, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока причитающихся работнику выплат в размере 24 006,79 рублей.
Факт нарушения трудовых прав истца судом установлен, и данное обстоятельство повлекло для истца нравственные страдания, связанные с переживаниями ввиду отказа в выплате компенсации и необходимости обращения с иском в суд, поэтому в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости в размере 500 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 478,38 руб..
Руководствуясь ст.ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 139 412,23 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 24 006,79 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░., ░ ░░░░░ 163 919,02 ░░░..
░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4 478,38 ░░░..
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░.
░░░░░: