Решение по делу № 2-35/2022 (2-1638/2021;) от 23.11.2021

38RS0017-01-2021-002551-84

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2022 г.                                                                                       г. Нижнеудинск

Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Рычковой Н.С., при секретаре судебного заседания Судницыной А.П., с участием истца Зваричева О.А., представителя истца по заявлению Хроменкова О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело номер обезличен по иску Зваричева О.А. к                               <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

в обоснование заявленных исковых требований истец сослался на следующие обстоятельства. Со дня создания <данные изъяты> (дата обезличена) Зваричев О.А. работал <данные изъяты>. С учредителем <данные изъяты> Н. в марте 2019 года произошли неприязненные отношения. В марте 2019 года он не стал допускать истца к исполнению трудовых обязанностей, устно заявил, что он назначил нового генерального директора <данные изъяты> К., так как провел общее собрание акционеров <данные изъяты> согласно которого стал единоличным учредителем, принято решение о выходе всех акционеров и об исключении истца из состава учредителей. По данному факту проводится проверка ЭБиПК по <адрес обезличен> отдела ЭБиПК МУ МВД России «Иркутское». До настоящего времени не учредитель <данные изъяты> ни <данные изъяты> не издает и не выдает никакого приказа об увольнении истца, также не произведен окончательный расчет с истцом, если он был уволен, также истцу не выдают копию трудового договора, расчет по задолженности заработной платы. По данному нарушению трудовых прав истец обращался в прокуратуру, инспекцию по труду, по факту проверки пришел ответ от государственного инспектора по труду <адрес обезличен> о том, что прав истца нарушены, за защитой необходимо обратиться в суд. Задолженность по зарплате с дата обезличена по дата обезличена составляет <данные изъяты> руб., из них сумма основного долга <данные изъяты> руб. и сумма процентов 95 <данные изъяты> руб. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лицо от дата обезличена сумма выплат и иных вознаграждений производилась последний раз только за 1-й квартал 2019 года и составила <данные изъяты> рублей. В среднем ежемесячный заработок истца в первом квартале 2019 года составлял <данные изъяты> руб.). Согласно расчету истца исходя из ежемесячного среднего заработка задолженность по заработной плате за период с дата обезличена по дата обезличена составила в размере <данные изъяты> руб., из них сумма основного долга <данные изъяты> руб., сумма процентов по задолженности <данные изъяты> руб. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившейся в наличии у истца чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданий по причине недостатка денежных средств, из-за которых он и его семья оказались в трудной жизненной ситуации. Причиненный моральный вред истец оценивает в <данные изъяты> руб.

Истец Зваричев О.А. просит суд взыскать с <данные изъяты> в его пользу задолженность по заработной плате за период с дата обезличена по дата обезличена в размере 534 400 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Зваричев О.А. исковые требования поддержал по основания, изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснил, что в настоящее время он осуществляет трудовую деятельность в <данные изъяты>», куда был принят                     с дата обезличена, после того, как получил трудовую книжку в                                  <данные изъяты> Согласно записям в трудовой книжке, истец уволен                                                    с <данные изъяты> дата обезличена. Зваричев О.А. работал в <данные изъяты> <данные изъяты> с дата обезличена, после неприязненных отношений с учредителем <данные изъяты>» Н. в марте 2019 года истцу сообщили, что он снят с должности <данные изъяты>, однако истец продолжал осуществлять трудовую деятельность в <данные изъяты>», как указано в ответе Государственной инспекции труда в <адрес обезличен>, в должности <данные изъяты>, при этом приказа о переводе на данную должность истцу не вручали, как и не вручали приказа об увольнении истца, не допуская при этом до работы. Окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен, в связи с чем, по данному факту он обращался в Нижнеудинскую межрайонную прокуратуру, Государственную инспекцию труда в <адрес обезличен>, а сейчас вынужден обратиться в суд. Расчет заработной платы истцом приведен в иске исходя из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

В судебном заседании представитель истца по заявлению Хроменков О.А. предъявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

В судебное заседание ответчик <данные изъяты> в лице своего представителя не явились, при этом суд признает надлежащим извещение ответчика о дате, времени и месте судебного разбирательства по следующим основаниям.

Судом, в соответствии с ч. 5 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. п. 2 и 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации, судебные повестки направлялись <данные изъяты> по адресу: <адрес обезличен>А, являющемуся местом его государственной регистрации, то есть местом нахождения юридического лица.

Судебные извещения, направленные ответчику по указанному адресу, возвращены в адрес суда с отметкой отделения почтовой связи «истек срок хранения».

В соответствии с п. п. 2, 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Из п. 9 ст. 63 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц <данные изъяты> зарегистрировано по адресу: 665111, <адрес обезличен>А.

Таким образом, в соответствии с положениями действующего законодательства, указанный адрес является местом государственной регистрации <данные изъяты> а соответственно и местом нахождения юридического лица. Сведения о ликвидации и снятии с учета <данные изъяты> Единый государственный реестр юридических лиц не содержит.

Согласно ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 51 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, добросовестно полагающееся на данные единого государственного реестра юридических лиц, вправе исходить из того, что они соответствуют действительным обстоятельствам.

Из п. 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Исходя из вышеприведенных норм права и учитывая, что судом направлялись почтовые извещения по месту нахождения (месту регистрации) юридического лица, последние не были получены ответчиком, при этом получение почтовых извещений целиком и полностью зависело от волеизъявления последнего, суд приходит к выводу о том, что ООО «Мельница» надлежащим образом извещено о месте и времени рассмотрения дела.

Обсудив причины неявки ответчика в судебное заседание, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, суд полагает рассмотреть дело в его отсутствии в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Заслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Указанные правоположения в их совокупности и взаимосвязи являются процессуальной гарантией права на судебную защиту и направлены на обеспечение осуществления судопроизводства на основе состязательности сторон (статья 123, часть 3, Конституции Российской Федерации) и на обеспечение принятия судом законного и обоснованного решения на основе всестороннего, полного, объективного и непосредственного исследования относимых и допустимых доказательств.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, имеет право на вознаграждение за труд. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Кроме того, согласно статье 21 ТК РФ одними из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено судом и следует из материалов дела,                                                  общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> зарегистрировано на территории <адрес обезличен> в качестве юридического лица дата обезличена; <данные изъяты>                           основной вид деятельности – <данные изъяты>

Из искового заявления и пояснений истца в суде следует, что в настоящее время он осуществляет трудовую деятельность в <данные изъяты> куда был принят с дата обезличена, после того, как получил трудовую книжку в <данные изъяты> с записью                             об увольнении. Согласно записям в трудовой книжке, истец уволен с                                             <данные изъяты> дата обезличена, работал в <данные изъяты> с дата обезличена, после неприязненных отношений с учредителем                           <данные изъяты> Н. в марте 2019 года истцу сообщили, что он снят с <данные изъяты> однако он продолжал осуществлять трудовую деятельность в <данные изъяты> как указано в ответе Государственной инспекции труда в <адрес обезличен> в должности <данные изъяты>, при этом приказа о переводе на данную должность истцу не вручали, как и не вручали приказа об увольнении истца, не допуская при этом до работы. Окончательный расчет при увольнении с ним не произведен. По данному факту истец обращался в Нижнеудинскую межрайонную прокуратуру, Государственную инспекцию труда в <адрес обезличен>, вынужден обратиться в суд. Расчет заработной платы истцом приведен в иске исходя из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, содержащих информацию о начисленных суммах выплат и иных вознаграждений.

В подтверждение истцом представлены и судом исследованы: трудовая книжка колхозника Зваричева О.А. от дата обезличена; выписка из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на дата обезличена в отношении <данные изъяты> учредительный договор о создании и деятельности                                        <данные изъяты> от дата обезличена; устав <данные изъяты> утвержденный дата обезличена; постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от дата обезличена и дата обезличена.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации                          прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с требованиями статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной                        (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Так, согласно записям в трудовой книжке <данные изъяты> номер обезличен, выданной дата обезличена, Зваричев О.А. был принят в <данные изъяты> дата обезличена, приказ от дата обезличена номер обезличен; уволен по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), приказ от дата обезличена номер обезличен.

По сообщению Государственной инспекции труда в <адрес обезличен> от дата обезличена в рамках предварительной проверки представленных работодателем <данные изъяты> документов установлено, что Зваричев О.А. работал в                                              <данные изъяты> с дата обезличена. дата обезличена на общем собрании <данные изъяты> Зваричев О.А. снят с занимаемой должности и переведен <данные изъяты>, приказ о переводе подписан учредителем                                   <данные изъяты> Н. и составлен трудовой договор от дата обезличена. Зваричев О.А. работал <данные изъяты> до дата обезличена и дата обезличена не вышел на работу, администрацией составлены акты о не выходе на работу, окончательный расчет по заработной плате не производился.

Таким образом, из представленных суду доказательств судом установлено, что Зваричев О.А. в период с дата обезличена по дата обезличена работал в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>

Как следует из ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате заработной платы в полном объеме, полном расчете при увольнении и в установленные трудовым законодательством сроки, лежит на ответчике - работодателе.

Как следует из доводов иска, в период трудовой деятельности у ответчика начисленная заработная плата Зваричеву О.А. не была выплачена, при увольнении расчет с ним произведен не был, в связи с чем, образовалась задолженность.

Согласно представленному истцом расчету, произведенному за период с дата обезличена по дата обезличена исходя из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Зваричева О.А., содержащих информацию о начисленных суммах выплат и иных вознаграждений за 1 квартал 2019 года в размере <данные изъяты> рублей, задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, своего варианта расчета ответчиком не представлено.                                При определении размера задолженности ответчика по выплате заработной платы истцу, в отсутствие доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы, исследовав сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Зваричева О.А., отражающего достоверные сведения о начисленных и выплаченных суммах денежных средств в качестве заработной платы, и соглашаясь с произведенным истцом расчетом заработной платы в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно, суд, с учетом установленного периода работы истца в <данные изъяты> до дата обезличена, приходит к выводу о взыскании с ответчика <данные изъяты> в пользу истца Зваричев О.А. задолженности по заработной плате за период с дата обезличена (заявлено в иске) по дата обезличена в размере <данные изъяты> руб. (сумма до вычета налога).

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, расчета истца при увольнении ответчиком в соответствии с требованиями статьи 56 ГПК РФ суду не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленного истцом расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дата обезличена по дата обезличена следует, что ее размер составляет <данные изъяты> руб. Данный расчет составлен истцом в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, с учетом удовлетворенных судом требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата обезличена (заявлено в иске)                                   по дата обезличена, произведя расчет компенсации в соответствии с положениями                                                  статьи 236 ТК РФ, с использованием калькулятора расчета (https://dogovor-urist.ru/calkulator/236tk_zarplata/) и учитывая размер невыплаченной заработной платы, суд приходит к выводу о том, что размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит <данные изъяты> руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что материалами дела нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав истца на получение своевременно и в полном объеме причитающейся заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, принципы разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, решение суда в части требований о взыскании заработной платы за три месяца (апрель - июнь 2019 года) в размере <данные изъяты> рублей                                    (сумма до вычета налога) подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Зваричев О.А. заработную плату в размере                                 <данные изъяты> рубля (сумма до вычета налога), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда                                     в размере <данные изъяты> рублей.

Решение в части требований о взыскании заработной платы в течение трех месяцев в размере <данные изъяты> рублей (сумма до вычета налога) подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований Зваричев О.А. в большем размере отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком                                         в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                              Н.С. Рычкова

В мотивированном виде заочное решение изготовлено дата обезличена.