Решение по делу № 2-1722/2024 от 09.02.2024

Дело № 2-1722/2024

УИД 22RS0013-01-2024-000870-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2024 года                 г. Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего         Белущенко М.Ю.

при секретаре                 Казанцевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воронцова ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов,

у с т а н о в и л:

Воронцов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Горизонт», в котором указывает следующее.

Истец состоял в официальных трудовых отношениях с ООО «Горизонт» с 01.07.2023 по 22.12.2023, однако фактически приступил к работе с 15.04.2023, выполняя работу механизатора вахтовым методом в <адрес>.

С этой организацией истец уже не первый год сотрудничал, никаких проблем не возникало, в том числе по выплате заработной платы.

Копия трудового договора истцу не вручалась, договор был срочным, работа сезонная. В обязанности истца входило: опыление, культивация, обслуживание техники. Так как работников не хватало истец выполнял иную работу, которая не была обусловлена трудовым договором, но оплачивалась ответчиком.

Оплата по договору была сдельная. В конце месяца в мессенджере WhatsApp от сотрудника ответчика поступали данные о начисленной заработной плате, которая в дальнейшем должна была выплачиваться истцу. Расчетные листки не выдавались. Истец и другие работники самостоятельно вели записи о выполненной работе, затем передавали сведения работодателю для производства расчета.

С конца мая 2023г. ответчик перестал производить выплату заработной платы в полном объеме, выдавая незначительные суммы.

За период с 15.04 2023г. до 22.12.2023г. невыплаченная заработная плата истца составила 202 211,00 руб. из следующего расчета: начислено 329 111,00 руб., выплачено 126 900,00 руб.

Размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составил 22 512 руб. 64 коп.

Истцу не предоставлялся отпуск за отработанный период, не осуществлено начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Истцом отработано 8 полных месяцев, продолжительность отпуска составила 18,67 дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 28 565,80 руб.

Кроме того, истец считает, что в связи с нарушением его трудовых прав ему причинен моральный вред, который оценивает в размере 700 000,00 руб.

В нарушение пенсионного законодательства работодатель не выплачивал за истца страховые взносы, что является нарушением прав истца на пенсионное обеспечение. Обязанность по оплате страховых взносов возложена на ответчика.

В соответствии с уточненным иском от 12.07.2024 истец просит суд: установить факт трудовых отношений Воронцова В.В. с 15.04.2023 по 30.06.2023 в ООО «Горизонт» в должности «механизатор»; обязать ООО «Горизонт» произвести оплату страховых взносов в отношении Воронцова В.В. за период с 15.04.2023 по 30.06.2023; взыскать с ООО «Горизонт» в пользу Воронцова В.В. невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2023 по 29.12.2023 в размере 202 111,00 руб.; взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 22 512,64 руб.; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск 28 565,80 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 700 000,00 руб.

В судебном заседании истец Воронцов В.В., представитель истца Чиркова Л.В., действующая на основании доверенности, настаивают на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске.

Истец Воронцов В.В. дополнительно суду пояснил, что работал в ООО «Горизонт» сезонно в должности механизатора. Фактически он работал механизатором, водителем, сварщиком, выполнял ремонт техники. Приступил к работе 15 апреля 2023 года, однако официально трудоустроен не был. За апрель заработная плата в размере 10 400,00 руб. была выплачена, за май выплачена частично, с июня начались задержки по выплате заработной платы. После его обращения в правоохранительные органы он был трудоустроен официально с 01.07.2023, при этом установленная заработная плата в размере 19 357,00 руб. не соответствовала фактической. О размере начисленной заработной платы сообщалось посредством смс-сообщения, которое направлялось Воронцовой А.В., гражданской супруге истца, также работавшей в ООО «Горизонт» в качестве бригадира. Выплата заработной платы осуществлялась путем перечисления на банковскую карту Воронцовой А.В., поскольку принадлежащие Воронцову В.В. банковские счета были арестованы судебным приставом-исполнителем. Удостоверение тракториста-машиниста он не получал, однако соответствующее обучением им было пройдено.

Представитель ответчика ООО «Горизонт» в судебное заседание не явился, извещен по адресу места нахождения юридического лица, почтовая корреспонденция возвращена по истечении срока хранения, что суд в соответствии с положениями ст.165.1 ГК РФ признает надлежащим уведомлением ответчика о времени и месте судебного заседания.

Третье лицо Воронцова А.В. исковые требования поддержала в полном объеме. Допрошенная в судебном заседании 22.04.2024 в качестве свидетеля, ФИО5 суду пояснила, работала в ООО «Горизонт» в должности завхоза, кроме этого оформляла табели учета рабочего времени, составляла графики разнорабочим, занималась иной организационной работой. С августа по сентябрь 2023 года производила учет рабочего времени и расчет заработной платы. Воронцов В.В. фактически приступил к работе 15 апреля. Занимался ремонтом техники, управлял различными тракторами, грузовыми автомобилями, работал в полях. Водительского удостоверения на право управления тракторами он не имеет, так как ранее был лишен права управления. Размер заработной платы зависел от времени работы, ее вида, выполненного объема. Расчетные листки не выдавались, о размере начислений узнавали из смс-сообщения от бухгалтера. Заработную плату задерживали постоянно. Официально установленную часть заработной платы выплачивали через банк, а остальное перечисляли на карту руководители предприятия. Кроме заработной платы Воронцова В.В. на ее карту поступали денежные средства, передаваемы в подотчет, для передачи заработной платы иным сотрудникам, а также причитающаяся ей заработная плата.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. В отзыве на исковое заявление указывает, что по данным информационных баз ОСФР по Алтайскому краю перечисление страховых взносов на пенсионное страхование истца работодателем ООО «Горизонт» производилось с июля 2023 по декабрь 2023. По существу заявленных требований не имеет возражений об их удовлетворении при доказанности.

С согласия участников процесса дело рассмотрено судом при настоящей явке.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Предъявляя настоящие исковые требования, истец Воронцов В.В. указывает, что с 15.04.2023 по 30.06.2023 состоял в фактических трудовых отношениях с ответчиком ООО «Горизонт».

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации застрахованного лица Воронцова В.В., 15.10.1987 года рождения, в период с 01.07.2023 по 22.12.2023 он находился в трудовых отношениях с ООО «Горизонт» на период сезонных полевых работ в должности «рабочий (ая) работающий (ая) на территории сельскохозяйственных помещений; квалифицированный сельскохозяйственный рабочий (полевые культуры)». В качестве оснований для возникновения трудовых отношений указан приказ № от 01.07.2023, № от 18.12.2023.

Кроме того, в период с 15.02.2023 по 12.07.2023 отражены сведения о работе Воронцова В.В. в ООО «Парус» в качестве грузчика столовой. Работодателем предоставлены сведения о доходах Воронцова В.В. за февраль, март и июль 2023 года. Согласно табелям учета рабочего времени работника Воронцова В.В., представленным ООО «Парус», за апрель-июнь 2023 года рабочие дни отсутствуют.

Из пояснений истца следует, что в указанной организации он работал по март 2023 года, затем был временно нетрудоспособен, после выздоровления на работу фактически не выходил, заявление об увольнении не писал.

При отсутствии фактических рабочих дней в ООО «Парус» в спорный период с 15.04.2023 по 30.06.2023 суд соглашается с пояснениями истца о том, что в данный период в ООО «Парус» он не работал, признавая указанное обстоятельство доказанным.

Разрешая требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с 15.04.2023 по 30.06.2023, суд исходит из пояснений истца Воронцова В.В., указавшего, что фактически он приступил к работе с 15.04.2023, работал непрерывно до даты увольнения. Факт трудовых отношений подтверждается также последовательными пояснениями третьего лица Воронцовой А.В. и ее показаниями в качестве свидетеля.

Ответчиком указанное обстоятельство не опровергнуто.

Вместе с тем, суд не усматривает оснований для установления факта работы истца в должности механизатора, поскольку работодателем с 01.07.2023 он был принят в качестве рабочего, работающего на территории сельскохозяйственных помещений, квалифицированного сельскохозяйственного рабочего (полевые культуры) код 6111. Ранее в 2022 году Воронцов В.В. также исполнял в ООО «Горизонт» данную трудовую функцию. Сведений о том, что после надлежащего оформления трудовых отношений, то есть с 01.07.2023, его трудовые функции были изменены по сравнению с теми, которые он осуществлял в период с 15.04.2023 по 30.06.2023 суду не представлено.

На основании изложенного суд устанавливает факт трудовых отношений Воронцова В.В. в период с 15.04.2023 по 30.06.2023 в ООО «Горизонт» в качестве рабочего, работающего на территории сельскохозяйственных помещений, квалифицированного сельскохозяйственного рабочего (полевые культуры) код 6111.

Требования истца о взыскании заработной платы за период с 01.06.2023 по 29.12.2023 в сумме 202 111,00 руб. подлежат удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным ли нерабочим праздничным дней выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В подтверждение размера начисленной заработной платы истцом представлены смс-сообщения, собственные расчеты заработной платы, с указанием, что расчетные листки работодателем не предоставлялись.

Судом при подготовке дела к судебному разбирательству в определении от 14.02.2024 предлагалось стороне ответчика представить все имеющиеся доказательства, связанные с трудовой деятельностью истца, в том числе подтверждающие начисление и выплату заработной платы. Указанное определение было получено ответчиком 28.02.2024, соответственно ему достоверно было известно о настоящем судебном разбирательстве. Вместе с тем никаких доказательств, опровергающих представленный истцом расчет, ответчиком представлено не было. Истец, являясь слабой стороной в данных правоотношениях, смог представить только доступные ему доказательства, ответчиком данные доказательства не опровергнуты, вследствие чего суд принимает их в качестве надлежащих.

Установлены следующие размеры начисленной заработной платы: апрель – 10 413,00 руб., май – 35 800 руб., июнь – 75 100,00 руб., июль – 53 088,00 руб., август – 59 355,00 руб., сентябрь – 29 800 руб., октябрь – 17 650 руб., ноябрь – 30 310,00 руб., декабрь – 17 595,00 руб. Всего в сумме 329 111,00 руб. Сумма выплаченной заработной платы составила 126 900,00 руб. Задолженность по заработной плате возникла с июля по декабрь 2023 года и составляет 202 211,00 руб.

Соглашаясь с представленными истцом расчетами заработной платы суд также исходит из того, что в соответствии с информацией, предоставленной Алтайкрайстатом среднемесячная начисленная заработная плата в октябре 2023 года по группе профессий «Механики и ремонтники транспортных средств, сельскохозяйственного и производственного оборудования и рабочие родственных занятий» составила 49 324,00 руб., «Неквалифицированные рабочие сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства» составила 39 885,00 руб. размер средней заработной платы истца за весь период его сезонной работы соответствует среднему размеру как квалифицированных рабочих, так и неквалифицированных рабочих.

Истцом также представлены журналы учета рабочего времени с указанием должностей, вида выполненных работ, количества отработанного времени и объемов. В указанных журналах отражена следующая информация о работе Воронцова В.В. в августе-сентябре 2023 года в должности сварщика, водителя трактора МТЗ, ремонтника, водителя самоходных машин на полевых работах.

Несмотря на то, что журналы представлены в незаверенных копиях и отражают только часть периода работы истца в ООО «Горизонт», суд принимает их в качестве надлежащих доказательств, подтверждающих, что истец работал не только в отраженные в журналах периоды, но и весь период, заявленный истцом.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что за период работы Воронцову В.В. ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, сведения о начислении о выплате соответствующей компенсации отсутствуют.

За период с 15.04.2023 по 22.12.2023 количество дней отпуска составило 18,67 дней (28/12х8 месяцев).

В соответствии с положениями ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (п.10) установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчет среднего заработка в неполные календарные месяцы исчисляется путем деления на календарное количество отработанных дней.

Расчет среднего дневного заработка произведен следующим образом.

Апрель 2023г. является периодом, в котором истец отработал неполный месяц, следовательно, на указанный расчетный период приходится 16 отработанных дней.

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит: 29,3 (апрель) / 30 (общее количество календарных дней в месяце, который работник отработал не полностью) x 16 (количество отработанных дней в ноябре)) = 15,63.

В мае-ноябре 2023 г. истец отработал полностью, соответственно для расчета принимается среднемесячное число календарных дней (29,3).

В декабре 2023 г. истец отработал 22 дня. Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит: 29,3 (декабрь) / 31 (общее количество календарных дней в месяце, который работник отработал не полностью) x 22 (количество отработанных дней в ноябре)) = 20,79.

При таком положении, среднедневной заработок истца для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 1362,67 рублей (329111,00 / ((29,3*7) + 15,63+20,79).

Компенсация за неиспользованный отпуск составила 25 441,05 руб. (1362,67х18,67).

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суду не представлены локальные документы работодателя, подтверждающие установленную дату выплаты заработной платы. При изложенных обстоятельствах суд полагает возможным произвести расчет компенсации с 10 числа месяца, следующего за месяцем, в котором возникла задолженность по заработной плате, как указано истцом в исковом заявлении.

Расчет компенсации следующий:

дата начала	дата окончания	начислено	дата оплаты	сумма оплаты	остаток долга	просро-чено дней	1/150 ставки	проценты
10.06.2023	23.06.2023	35800	23.06.2023	21000	13	0,05	232,70
23.06.2023	10.07.2023	14800	17	0,05	125,80
10.07.2023	23.07.2023	75100	89900	13	0,05	584,35
23.07.2023	07.08.2023	07.08.2023	20000	69900	15	0,056666667	594,15
07.08.2023	09.08.2023	09.08.2023	14800	55100	2	0,056666667	62,45
10.08.2023	14.08.2023	53088	108188	4	0,056666667	245,23
14.08.2023	10.09.2023	59355	167543	27	0,08	3618,93
10.09.2023	17.09.2023	167543	7	0,08	938,24
17.09.2023	10.10.2023	29800	197343	23	0,086666667	3933,70
10.10.2023	19.10.2023	19.10.2023	5000	192343	9	0,086666667	1500,28
19.10.2023	29.10.2023	192343	10	0,086666667	1666,97
29.10.2023	30.10.2023	30.10.2023	7000	185343	1	0,1	185,34
30.10.2023	10.11.2023	17650	202993	11	0,1	2232,92
10.11.2023	10.12.2023	30310	233303	30	0,1	6999,09
10.12.2023	15.12.2023	15.12.2023	10000	223303	5	0,1	1116,52
15.12.2023	17.12.2023	223303	2	0,1	446,61
17.12.2023	22.12.2023	223303	5	0,106666667	1190,95
25674,22

Всего 25 674,22 руб. С учетом категории спора суд полагает возможным выйти за пределы исковых требований и взыскать компенсации в сумме 25 674,22 руб., установленной судом.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требования о компенсации морального вреда обоснованными.

Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, уклонение работодателя от исполнения обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений, длительность периода невыплаты заработной платы, размер невыплаченной суммы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. 00 коп. В остальной части иска отказать.

Поскольку работодателем надлежащим образом трудовые отношения не оформлены, в указанный период в нарушение требований Федеральных законов от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" не произведено отчисление страховых взносов и не предоставлены сведения персонифицированного учета за период с 15.04.2023 по 30.06.2023, требования истца в данной части также подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 033 руб. (5733 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования Воронцова ФИО7 удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН 226700473) и Воронцовым ФИО8 (СНИЛС №) в качестве рабочего, работающего на территории сельскохозяйственных помещений, квалифицированного сельскохозяйственного рабочего (полевые культуры) код 6111, в период с 15 апреля 2023 года по 30 июня 2023 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН 226700473) в пользу Воронцова ФИО9 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с 01 июля по 22 декабря 2023 года в сумме 202 211 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25 441 руб. 05 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 25 674 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб. 00 коп., всего 278 326 руб. 27 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН 226700473) направить в Социальный фонд Российской Федерации сведения о работе Воронцова ФИО10 (СНИЛС №) за период с 15.04.2023 по 30.06.2023 и произвести отчисления страховых взносов исходя из работной платы в размере 121 313 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ««Горизонт» (ИНН 226700473) в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 6 033 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                М.Ю. Белущенко

Мотивированное решение изготовлено 22 июля 2024 года.