Решение по делу № 2-567/2022 (2-3897/2021;) от 25.11.2021

Мотивированное решение                    

составлено 26.01.2022 г.

Дело № 2-567/2022

25RS0010-01-2021-006812-25

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 января 2022 года г. Находка Приморского края

Находкинский городской суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Иващенко В.А.,

при секретаре Ильиной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федерального государственного унитарного предприятии «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта России» в лице Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» к Епураш Александру Александровичу о взыскании задолженности с работника,

УСТАНОВИЛ:

ФГУП «УВО Минтранса России» в лице Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» обратилось в суд с иском к Епураш А.А. о взыскании задолженности с работника, указав, что в период с 31.12.2020г. по 10.05.2021г. на основании трудового договора от 31.12.2020г. № Епураш А.А. работал в Приморском филиале ФГУП «УВО Минтранса России» в должности стрелка 5 разряда команды «Находка» отделение «РН-Морской терминал» (объект ООО «ФИО5»). 10.05.2021г. договор расторгнут по инициативе ответчика. Приказом Министерства транспорта РФ от 27.07.2015г. № утвержден Порядок проведения профессиональной подготовки работников ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации, в соответствии с которым профессиональную подготовку проходят работники организации, к должностным обязанностям которых относится непосредственная защита охраняемых объектов от противоправных посягательств в составе караулов и дежурных смен. Целью профессиональной подготовки является приобретение работниками организации знаний, умений, навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей. На базе Приморского филиала создан Учебный пункт, который осуществляет профессиональную подготовку (обучение) работников предприятия в соответствии с заключенными соглашениями об обучении работника за счет средств работодателя, а также иных организаций в соответствии с возмездными договорами. При этом Приморский филиал полностью несет расходы по содержанию Учебного пункта, включая аренду помещений, обеспечение материально-технической базы, выплату заработной платы преподавателям и страховых взносов. Между истцом и ответчиком были заключены соглашения об обучении работника за счет работодателя от 11.02.2021г., согласно которым соглашения заключены с целью получения работником дополнительного профессионального образования в сфере повышения квалификации. Работодатель за счет собственных средств направляет работника на профессиональную подготовку (обучение) в Учебный пункт Приморского филиала по программе повышения квалификации работников подразделения транспортной безопасности, а работник получает знания по указанной программе. Стоимость обучения по каждой программе согласно приказу ФГУП «УВО Минтранса России» от 09.08.2018г. № «Об утверждении расценок на обучение по дополнительным профессиональным программа» составляет 15 000 руб. В соответствии с п.2.3 соглашения работник обязан после получения документа (удостоверения), подтверждающего прохождение обучения, проработать по трудовому договору от 31.12.020г. № в Приморском филиале ФГУП «УВО Минтранса России» не менее одного года в соответствии с полученной квалификацией; возместить работодателю стоимость обучения в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока. В соответствии с приказами от 11.02.2021г. Епураш А.А. с 11.02.2020г. был зачислен в учебную группу № на обучение по дополнительной профессиональной программе № – «Повышение квалификации работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности»; в учебную группу № на обучение по дополнительной профессиональной программе № – «Повышение квалификации работников, управляющих техническим средствами обеспечения транспортной безопасности». Обучение и итоговая аттестация работников, в том числе ответчика, проводилась заочно, с использованием тренажера на базе аппаратно-программного комплекса для подготовки сил обеспечения транспортной безопасности. Прохождение обучения подтверждается удостоверениями, оригиналы которых находятся и хранятся в личном деле в отделе кадров предприятия. После расчета при увольнении за ответчиком осталась числиться задолженность за обучение в размере 23 506,84 руб. Направленную в адрес ответчика претензию с требованием о погашении указанной задолженности Епураш А.А. не исполнил. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в сумме 23506,84 руб., государственную пошлину в размере 905 руб.

В судебное заседание истец ФГУП «УВО Минтранса России» в лице Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик Епураш А.А. неоднократно извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, однако в судебное заседание не явился. В материалах дела имеются заказные письма с почтовой отметкой об истечении срока хранения. Таким образом, ответчик в нарушение ст. 35 ГПК РФ недобросовестно пользовался процессуальными правами, не являлся за заказной корреспонденцией в почтовое отделение связи, от получения судебных повесток уклонился.

На основании ч. 4 и ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

Суд, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 31.12.2020г. Епураш А.А. был принят на работу в Приморский филиал ФГУП «УВО Минтранса России» на должность стрелка 5 разряда, в структурное подразделение Команда Находка Отделение РН-Морской терминал (Объект «ООО ФИО5»).

31.12.2020г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №.

В соответствии с п.3.2.6 трудового договора работодатель обязан оплатить работнику профессиональное обучение и сдачу зачетов, связанных с получением разрешения на хранение и ношение оружия при исполнении работником служебных обязанностей. При досрочном расторжении договора работник обязан возместить произведенные работодателем затраты на обучение.

11.02.2021г. между истцом и ответчиком заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, в соответствии с которым работодатель за счет собственных средств обязался направить работника на профессиональную подготовку (обучение) в Учебный пункт Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» по программе «Повышение квалификации работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности на объектах транспортной инфраструктуры», а работник обязался получить знания по вышеуказанной программе.

Условиями соглашения предусматривался дистанционный вид обучения (п.1.3 соглашения от 11.02.2021г.), продолжительностью 80 часов. По окончании обучения работнику выдается документ соответствующего образца (удостоверение) (п. 1.4 соглашения).

Стоимость обучения по данной программе, согласно приказу ФГУП «УВО Минтранса России» от 09.08.2018г. № «Об утверждении расценок на обучение по дополнительным профессиональным программам ФГУП «УВО Минтранса России» составляла 15 000 руб.

В соответствии с п.1.6 соглашения период обучения составлял с 11.02.2021г. по 20.02.2021г.

При этом, в соответствии с п.2.3 соглашения работник обязан после получения документа (удостоверения), подтверждающего прохождение обучения, проработать по трудовому договору от 31.12.2020г. № в Приморском филиале ФГУП «УВО Минтранса России» не менее года в соответствии с полученной квалификацией, а также возместить работодателю стоимость обучения в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока, которая исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Кроме того, 11.02.2021г. между истцом и ответчиком заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, в соответствии с которым работодатель за счет собственных средств обязался направить работника на профессиональную подготовку (обучение) в Учебный пункт Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» по программе «Повышение квалификации работников подразделения транспортной безопасности, управляющих техническими средствами обеспечения транспортной безопасности», а работник обязался получить знания по вышеуказанной программе.

Условиями соглашения также предусмотрен дистанционный вид обучения (п.1.3 соглашения), продолжительностью 80 часов. По окончании обучения работнику выдается документ соответствующего образца (удостоверение) (п. 1.4 соглашения).

Стоимость обучения по данной программе, согласно приказу ФГУП «УВО Минтранса России» от 09.08.2018г. № «Об утверждении расценок на обучение по дополнительным профессиональным программам ФГУП «УВО Минтранса России» составляла 15 000 руб.

В силу п.1.6 соглашения период обучения составлял с 11.02.2021г. по 20.02.2021г.

Пунктом 2.3 соглашения от 11.02.2021г. предусмотрено, что работник обязан после получения документа (удостоверения), подтверждающего прохождение обучения, проработать по трудовому договору от 31.12.2020г. № в Приморском филиале ФГУП «УВО Минтранса России» не менее года в соответствии с полученной квалификацией, а также возместить работодателю стоимость обучения в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока, которая исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В судебном заседании установлено, что в период с 11.02.2021г. по 20.02.2021г. Епураш А.А. прошел обучение по программе «Повышение квалификации работников подразделения транспортной безопасности, управляющих техническими средствами обеспечения транспортной безопасности», а также по программе «Повышение квалификации работников подразделения транспортной безопасности, управляющих техническими средствами обеспечения транспортной безопасности», что подтверждается ведомостями итоговой аттестации № и № от 20.02.2021г., приказом о завершении обучения работников № от 24.02.2021г.

В связи с окончанием обучения по вышеуказанным программам 24.02.2021г. Епураш А.А. директором Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» выданы удостоверения о повышении квалификации: регистрационный номер ДППД-014-0083 и ДППТСО -016-0105.

Приказом Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» №-л от 30.04.2021г. Епураш А.А. был уволен 10.05.2021г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Из доводов истца следует, что на момент увольнения работника Епураш А.А. за ним осталась числится задолженность за обучение, о чем также указано в приказе о прекращении трудового договора с работником №-л от 30.04.2021г., с которым Епураш А.А. был ознакомлен 30.04.2021г.

Согласно расчетному листку за апрель 2021г. из заработной платы Епураш А.А. была удержана сумма в размере 3 398,04 руб. за вещевое имущество (форму). Других удержаний с работника не производилось.

24.06.2021г. истцом в адрес ответчика направлялась письменная претензия с требованием о выплате оставшейся суммы задолженности, которое ответчиком выполнено не было.

Принимая во внимание то, что Епураш А.А. после окончания обучения в нарушение условий соглашения об обучении работника за счет средств работодателя от 11.02.2021г. не проработал у работодателя один год с даты окончания обучения, уволился по собственному желанию, следовательно, обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Истцом в материалы дела представлен расчет суммы иска, из которого следует, что остаток задолженности Епураш А.А. за обучение, возмещаемой работником при увольнении составляет в общем размере 23 506,84 руб. за два курса дополнительных профессиональных программ повышения квалификации в области транспортной безопасности.

Суд проверил данный расчет и согласился с ним. Расчет истцом произведен с учетом фактически отработанного Епураш А.А. периода после окончания обучения, в соответствии с положениями ст. 249 ТК РФ.

Таким образом, задолженность Епураш А.А. перед работодателем ФГУП «УВО Минтранса России» по возмещению расходов на обучение при увольнении работника составляет 23 506,84 руб.

Доказательств, подтверждающих, что при увольнении и до настоящего времени ответчик возместил истцу указанную задолженность, ответчиком предоставлено не было.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с Епураш А.А. в пользу ФГУП «УВО Минтранса России» суммы задолженности в размере 23 506,84 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 905 руб., в соответствии с платежным поручением № от 16.11.2021г.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятии «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта России» в лице Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» к Епураш Александру Александровичу о взыскании задолженности с работника - удовлетворить.

Взыскать с Епураш Александра Александровича, ДД.ММ.ГГ. года рождения, уроженца <.........>, зарегистрированного по адресу: <.........>, в пользу федерального государственного унитарного предприятия «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации», ИНН: 7707311363; ОГРН: 1027707007129; место нахождения: <.........>, задолженность в размере 23 506,84 руб., а также расходы по оплате госпошлины в сумме 905 руб. Всего взысканию подлежит 24 411,84 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Находкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья                          В.А. Иващенко