Решение по делу № 2-196/2018 (2-4697/2017;) от 28.06.2017

<данные изъяты>                                                                                                 Дело № 2-196/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 января    2018 года                                                                                  г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Смирновой Т.П.

при секретаре Алексеенко А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалев Е.В. к Акционерному обществу «Свинокомплекс «Красноярский» о взыскании заработной платы, среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, и встречному иску АО «Свинокомплекс Красноярский» к Ковалев Е.В. о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Ковалев Е.В. обратился в суд с иском к АО «Свинокомплекс «Красноярский» об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим. Истец работал на предприятии АО «Свинокомплекс «Красноярский» с 01.12.2016г. в должности менеджера по снабжению. Для работы истцу был определен грузовой автомобиль «Газель», который был закреплен за ним. При трудоустройстве истцу было объявлено, что он принят на работу с 01.12.2016г., работодателю была передана трудовая книжка. В этот же день Ковалев Е.В. приступил к исполнению своих обязанностей, в которые входило: управление автомобилем, развитие и продвижение на рынок продукции своего предприятия, привлечение новых потенциальных клиентов и взаимодействие с уже имеющимися клиентами по поставкам и другим вопросам взаимодействия, ведение деловых переговоров, мониторинг рынка, сопровождение договоров постановок, контроль исполнения обязательств перед клиентами, и выполнение заказов на поставки, а также выполнение сопутствующих поручений (приобретение упаковочной бумаги, резка труб и доставка инвентаря на предприятие). При приеме на работу была оговорена заработная плата в размере - 29 000 руб. ежемесячно. Рабочий день начинался в 08.00 часов и длился до выполнения всех заказов и поручений на день, то есть ненормированный рабочий день (от 10-15 часов ежедневно). Истец ежедневно, приезжал на своем личном автомобиле до гаража предприятия, пересаживался на рабочий автомобиль «Газель» и ехал на предприятие в пгт. Большая Мурта. На месте истец получал задания, которые выполнял в течение более чем установленный рабочий день. Ежедневно истцу приходилось возвращаться после 20.00 часов вечера. Свои трудовые обязанности Ковалев Е.В. исполнял до 27.12.2016 года, пока не заболел, трудовые отношения прекратил по своей инициативе, написав заявление об увольнении по собственному желанию.

На протяжении всего срока работы истец неоднократно обращался к работодателю с просьбой о предоставлении трудового договора, ознакомлении с приказом о приеме на работу, на что работодатель обещал выполнить указанные просьбы, однако до сегодняшнего дня они остались не исполненными. Весь период работы на предприятии истиц использовал оборудование, механизмы, инструменты и транспорт данного предприятия, заработную плату не получил, поскольку заболел. Предоставленный больничный лист, как и заработную плату, истцу никто не оплатил. Одновременно истец получал и сдавал в установленном порядке путевые листы, пользовался пропуском, оформленным на имя истца для доступа на территорию предприятия, всех его филиалов, партнеров при осуществлении трудовых обязанностей.

Заявление об увольнении по собственному желанию было подано истцом 09.01.2017 года после закрытия больничного листа и направлено, первоначально, через сайт АО «Свинокомплекс «Красноярский» 23.01.2017 года, но никакого ответа на заявление не последовало. 03.02.2017 года и 08.02.2017 года заявление было повторно направлено по электронной почте. При ведении представителем истца переговоров с работодателем, было пояснено, что работодатель выдавать трудовую книжку не собирается, как и не собирается решать вопросы увольнения истца, до тех пор, пока истец лично не приедет в отдел кадров. Считает, что работодатель обязан оплатить истцу 5 рабочих дней по больничному листу в декабре 2016 года в размере: 1 318,19 руб. х 5 дн. = 6 590,95 руб., а также сумму в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за январь, февраль, март, апрель 2017 года в размере 122 590,95 руб..

Кроме того, своими действиями работодатель причинил истцу нравственные страдания, лишив возможности трудиться, и тем самым оставив истца и его семью без средств к существованию. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере 20 000 руб. Просит установить факт трудовых отношений между ним и АО «Свинокомплекс «Красноярский» с 01.12.2016 года, взыскать с ответчика заработную плату за задержку трудовой книжки в размере 122 590,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, трудовой договор, издать приказы о приеме, об увольнении, произвести окончательный расчет.

           Впоследствии исковые требования неоднократно уточнялись, указано, что в процессе рассмотрения гражданского дела ответчик добровольно признал наличие трудовых отношений между Ковалев Е.В. и АО «Свинокомплекс «Красноярский». В связи с чем, окончательно просит : взыскать с Акционерного Общества Свинокомплекс «Красноярский» в счет заработной платы, компенсации среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки - 173 840, 43 руб., недоплаченную заработную плату за декабрь 2016 года и компенсации за задержку выплаты - 7 345, 09 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 18 551, 52 рублей, а всего 199 737, 04 рублей. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

АО «Свинокомплекс Красноярский» обратился со встречным иском к Ковалев Е.В. о взыскании материального ущерба. Требования мотивированы тем, что Ковалев Е.В. был трудоустроен на АО «Свинокомплекс «Красноярский» на постоянное место работы в должность менеджера по снабжению на 0,5 ставки с 02.12.2016г. с испытательным сроком на 3 месяца, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от 01.12.2016 г., трудовым договором № от 02.12.2016 г. Трудовой договор подписан и работником и работодателем, с приказом о приеме на работу Ковалев Е.В. ознакомлен под подпись. Ковалев Е.В. к исполнению своих трудовых обязанностей приступил. При исполнении своих трудовых функций в должности менеджера по снабжению Ковалев Е.В. АО «Свинокомплекс «Красноярский» был причинен материальный ущерб. Ковалеву Е.В. в подотчет были предоставлены денежные средства в размере 82 000,00 руб. из которых: 52 000,00 руб. были выданы 06.12.2016 г. и 07.12.2016 г. из кассы предприятия и 30 000,00 руб. 21.12.2016 г. перечислены на расчетный счет Ковалев Е.В. Денежные средства выдавались Ковалев Е.В. для осуществления закупок товаров, необходимых для нужд предприятия.

        При предоставлении документов, подтверждающих     целевое расходование денежных средств, Ковалев Е.В. документально подтверждено использование денежных средств по целевому назначению, только на сумму в размере 51 582,05 руб., сумма в размере 3    261,00 руб. Ковалев Е.В. возвращена в кассу предприятия. Документы, подтверждающие целевое расходование Ковалев Е.В. подотчетных денежных средств на сумму в размере 27 053,99 руб. не предоставлено, денежные средства в размере 27 053,99 руб. Ковалев Е.В. в кассу предприятия не возвращены. В результате указанных действий, Ковалев Е.В. АО «Свинокомплекс «Красноярский» был причинен материальный ущерб в размере 27 053,99 руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами № от 06.12.2016, № от 07.12.2016, платежным поручением № от 21.12.2016,приходными кассовыми ордерами № от 16.02.2017, № от 13.01.2017г., авансовым отчетом № от 23.12.2016г. В связи с чем, просит: Взыскать с Ковалев Е.В. в пользу АО «Свинокомплекс «Красноярский» материальный ущерб в размере 27 053,99 рублей. В удовлетворении первоначального иска отказать в полном объеме.

Впоследствии встречные исковые требования были уточнены, указано, что 11 октября 2017г. с Ковалев Е.В. был расторгнут трудовой оговор по инициативе работника, что подтверждается приказом № от 11.10.2017г., что не влечет освобождения от материальной ответственности. АО «Свинокомплекс «Красноярский» 30.01.2017 г. была проведена инвентаризация «71 счета», по результатам который было выявлено наличие дебиторской задолженности Ковалев Е.В. в размере 27 506,95 руб., которая образовалась в результате      не предоставления    Ковалев Е.В. документов подтверждающих расходование денежных средств на нужды предприятия/ не возврата денежных средств в кассу АО «Свинокомплекс «Красноярский», тем самым нарушив установленные нормы и правила. У Ковалев Е.В. были затребованы объяснения по факту образовавшейся задолженности. Согласно электронному письму от 08.02.2017 Ковалев Е.В. задолженность не признал, попросил запросить информацию у бухгалтерии и в случае подтверждения долга произвести удержание из заработной платы. АО «Свинокомплекс «Красноярский» была проведена проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. В ходе проведения проверки рабочей группой было установлено следующее: Размер ущерба причиненного Ковалев Е.В. составляет 27 156,95 рублей. Размер ущерба был определен на основании инвентаризации от 30.01.2017г. и документов, предоставленных бухгалтерской службой, подтверждающие частичное внесение Ковалев Е.В. 16.02.2017 г. денежных средств в размере 350,00 руб. в кассу предприятия. Причиной возникновения ущерба    в размере 27 156,95 руб. причиненного Ковалев Е.В. является не предоставление Ковалев Е.В. документов подтверждающих расходование подотчетных денежных средств на нужды предприятия / не возврат неизрасходованных денежных средств в кассу предприятия в полном объеме. Результаты проведения проверки подтверждаются актом о результатах проверки от 17 февраля 2017 г., протоколом заседания    рабочей группы от 17 февраля 2017 г., приказом о привлечении Ковалев Е.В. к материальной ответственности. Договор о материальной ответственности с Ковалев Е.В. заключен не был. Согласно приказу № должность Ковалев Е.В. включена в перечень должностей, которые имеют право на получение подотчетных денежных средств. Под отчет и товарно-материальные ценности (товары приобретаемые у контрагентов) получались Ковалев Е.В. на основании разовых документов (кассового ордера, платежного поручения, доверенностей на получение ТМЦ). В связи с чем, просит: Взыскать с Ковалев Е.В. в пользу АО «Свинокомплекс «Красноярский» материальный ущерб в размере 27 156,95 рублей, и государственную пошлину в размере 1012 рублей.

В судебное заседание истец Ковалев Е.В. не явился, доверил представление своих интересов своему представителю Ковалевой О.В.

В судебном заседании представитель истца Ковалева О.В. исковые требования Ковалев Е.В. поддержала, просила удовлетворить, требования о взыскании процентов по задолженности пособия по временной нетрудоспособности в размере 753,60 рублей не поддержала. В удовлетворении встречного иска просила отказать.

В судебном заседании представители ответчика Симченко А.Г., Будко А.Т. исковые требования признали частично. Встречный иск подержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшениеналичного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущербаможет возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящимКодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае: недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

           Как установлено судом и следует из материалов дела, Ковалев Е.В. с 02.12.2016г. был принят на работу в АО «Свинокомплекс «Красноярский» в должности менеджера по снабжению, что подтверждается трудовым договором № от 02.12.2016г., приказом о приеме    на работу № от 01.12.2016г.

             Согласно приказу о приеме на работу, Ковалев Е.В. установлен должностной оклад 13 806 рублей, 30% - районный коэффициент, 30% - северный коэффициент.

           03.02.2017г. Ковалев Е.В. посредством электронной почты обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию.

            08.02.2017г. Ковалев Е.В. через своего представителя обратился к ответчику с заявлением об увольнении и с заявлением о выдаче копий документов.

              21.02.2017г. ответчиком был получен подлинник заявления Ковалев Е.В. об увольнении, что подтверждается почтовым уведомлением.

             В соответствии с приказом № от 11.10.2017г.    трудовой договор с Ковалев Е.В. был расторгнут с 11.10.2017г. по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № от 11.10.2017г., копией трудовой книжки.

            Кроме того, из материалов дела следует, что после увольнения копия трудовой книжки была получена Ковалев Е.В. лишь 06 декабря 2017 года.

             Также из материалов дела следует, что 02 марта 2017 года Ковалев Е.В. обращался по вопросу трудоустройства к ИП ФИО8 на должность менеджера торгового зала. В приеме отказано в связи с отсутствием трудовой книжки и подтверждения стажа работы по данной специальности.

            Таким образом, материалы дела свидетельствуют о том, что работодателем в нарушение требований ТК РФ своевременно не был издан приказ об увольнении истца с работы, а впоследствии Ковалев Е.В. также не была своевременно выдана его трудовая книжка.

    На основании п. 1 ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

                 Оценив все доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что ответчиком была нарушена процедура увольнения работника Ковалев Е.В.

Кроме того, Ковалев Е.В. в результате незаконных действий работодателя был лишен возможности трудиться, поскольку не мог трудоустроиться без трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что трудовая книжка истцу не была выдана в сроки, установленные действующим трудовым законодательством, т.е. в последний день работы истца. По вине бывшего работодателя Ковалев Е.В. был лишен возможности трудоустроится в связи с отсутствием трудовой книжки.

             Также из материалов дела следует, что 02 марта 2017 года Ковалев Е.В. обращался по вопросу трудоустройства к ИП ФИО8 на должность менеджера торгового зала. В приеме отказано в связи с отсутствием трудовой книжки и подтверждения стажа работы по данной специальности.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

К доводам стороны ответчика о том, что они направляли трудовую книжку Ковалев Е.В. по адресу : <адрес> но она не была получена истцом, суд относится критически.

Как следует из материалов дела, Ковалев Е.В. при обращении к работодателю с заявлением об увольнении, просил выслать ему также почтой трудовую книжку по адресу : <адрес>. Данные заявления были получены ответчиком, однако по указанному истцом адресу ответчик не направил ему трудовую книжку. Лишь в ходе рассмотрения дела Ковалев Е.В. получил направленную ему по данному адресу трудовую книжку - 06.12.2017 года.

       При таких обстоятельствах, учитывая, что работодателем был нарушен срок выдачи трудовой книжки, тем самым Ковалев Е.В. был незаконно лишен возможности трудиться, с ответчика АО «Свинокомплекс Красноярский» в пользу Ковалев Е.В. подлежит взысканию неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 21.10.2017г. по 06.12.2017г. (дата получения трудовой книжки по почте) в размере 173 840, 43 рублей, исходя из расчета :

В соответствии с данными, указанными в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, произведен расчет среднего дневного заработка: тарифная ставка - 13806 руб. + р/к 30% - 4 141, 80 руб. + север30% - 4 141, 80 руб. = 22089, 60 - 13% (2871, 64) = 19 219, 96 руб. (за 22 рабочих дня). За 16 раб.дней - 13 977: 16 = 873, 57 руб. - это средний дневной заработок.

С учетом факта получения ответчиком подлинника заявления об увольнении 21.02.2017 г., что подтверждается почтовым уведомлением, уже в эту дату ответчик мог произвести процедуру увольнения и выдать мне трудовую книжку.

В соответствии с производственным календарем на 2017 год в период с 21.02.2017г. по 09.10.2017 г. количество рабочих дней составляет: февраль - 4 дн.; март - 22 дня; апрель - 20 дня; май - 20 дн.; июнь - 21 дн.; июль - 21 день; август - 23 дн.; сентябрь - 21 день; октябрь - 22 дня, ноябрь - 21 и декабрь - 4 рабочих дня (на дату получения трудовой книжки на почте - 06.12.2017 г.), а всего - 199 дней задержки выдачи трудовой книжки.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в сумме 173 840, 43 руб. (873, 57 руб. * 199 дней = 173 840, 43 руб. - за задержку выдачи трудовой книжки.

Суд принимает как верный расчет истца о размере компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки. К доводам стороны ответчика суд относится критически, поскольку они не соответствуют требованиям законодательства.

             Доводы ответчика о том, что Ковалев Е.В. был трудоустроен на 0,5 ставки и работал по 4 часа в день, суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются письменными материалами дела, из которых следует, что истец работал полный рабочий день, что подтверждается путевыми листами автомобиля с отметками о возвращении в гараж.

                    Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную зарплату за декабрь в размере 4 180,13 рублей, исходя из расчета : зарплата за декабрь 2016 г. - 12 588 руб. (13 977 руб. за вычетом полученной натуральной оплаты (700 руб. и 689 руб. см. расчетный листок), частично оплачено 8 407, 87 руб., поэтому недоплаченный остаток 4 180,13 (12 588 руб. - 8 407,87 руб.).

              В соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом в материалы дела расчету, который суд принимает как верный, компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы за декабрь 2016 г. составляет сумму в размере 2 411,36 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В судебном заседании представитель истца не поддержала требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 753 руб. 60 коп.

Кроме того, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования Ковалев Е.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 551,52 рублей, по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Увольнение Ковалев Е.В. работодатель произвел только 11 октября 2017 г., при этом, трудовую книжку после увольнения истец получил только 06 декабря 2017 г. на почте, поэтому расчет компенсации производится с учетом 12 месяцев (с 02.12.2016 по 06.12.2017).

В соответствии со статьей 136 ТК Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3), согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет : 181 185, 52 рублей (общая сумма долга по заработной плате в связи с задержкой трудовой книжки, в т.ч. невыплаченная зарплата за декабрь 2016): 12 мес. : величину среднемесячного числа календарных дней (29,3) = 515, 32 руб. х 36 = 18 551, 52 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования Ковалев Е.В. в части взыскании денежной компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. Однако суд считает заявленный истцом размер денежной компенсации в сумме 50 000 рублей завышенным и определяет его с учетом обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости в размере 10 000 рублей.

Встречный иск АО «Свинокомплекс «Красноярский» к Ковалев Е.В. о взыскании материального ущерба, суд полагает подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Ковалев Е.В. с 02.12.2016г. был принят на работу в АО «Свинокомплекс «Красноярский» в должности менеджера по снабжению.

           Согласно должностной инструкции на менеджера по снабжению возложены следующие функции и должностные обязанности: Проведение закупок в рамках статей бюджета, торги по которым не предусмотрены, определяет поставщика необходимых товаров (работ, услуг)    в соответствии с требованиями инициатора закупки; обеспечивает инициатора закупки в указанные сроки необходимыми товарами (работами, услугами); составляет проекты договоров (в случаях предусмотренных положением о договорной работе), обеспечивает их согласование и подписание. Обеспечивает наличие всех необходимых документов, подтверждающих поступление товаров (работ, услуг). Своевременно предоставляет в бухгалтерию документы по расходованию подотчетных сумм. Организация доставки товарно-материальных ценностей из г. Красноярска (офис, либо склад Поставщика) в пгт. Большая Мурта. Получает товарно-материальные ценности от Поставщиков по поручениям сотрудников отдела снабжения, ветеринарной аптеки, заместителя директора по общим вопросам. Доставляет товарно-материальные ценности в указанные сроки из г. Красноярска (офис, либо склад Поставщика) в пгт. Большая Мурта на закрепленном за ним транспорте, либо на прочем транспорте Предприятия. Соблюдает правила транспортировки товарно-материальных ценностей (например, вакцины и т.д.).

Ковалев Е.В. в подотчет были предоставлены денежные средства в размере 82 000,00 руб. из которых: 52 000,00 руб. были выданы 06.12.2016 г. и 07.12.2016 г. из кассы предприятия и 30 000,00 руб. 21.12.2016 г. перечислены на расчетный счет Ковалев Е.В. Денежные средства выдавались Ковалев Е.В. для осуществления закупок товаров, необходимых для нужд предприятия.

        При предоставлении документов, подтверждающих     целевое расходование денежных средств, Ковалев Е.В. документально подтверждено использование денежных средств по целевому назначению, только на сумму в размере 51 582,05 руб., сумма в размере 3261,00 руб. Ковалев Е.В. возвращена в кассу предприятия.

        Данные обстоятельства подтверждаются расходными кассовыми ордерами № от 06.12.2016, № от 07.12.2016, платежным поручением № от 21.12.2016,приходными кассовыми ордерами № от 16.02.2017, № от 13.01.2017г., авансовым отчетом № от 23.12.2016г.

АО «Свинокомплекс «Красноярский» 30.01.2017 г. была проведена инвентаризация «71 счета», по результатам который было выявлено наличие дебиторской задолженности Ковалев Е.В. в размере 27 506,95 руб., которая образовалась в результате не предоставления Ковалев Е.В. документов подтверждающих расходование денежных средств на нужды предприятия/ не возврата денежных средств в    кассу АО «Свинокомплекс «Красноярский».

У Ковалев Е.В. были затребованы объяснения по факту образовавшейся задолженности. Согласно электронному письму от 08.02.2017 Ковалев Е.В. задолженность не признал, попросил запросить информацию у бухгалтерии и в случае подтверждения долга произвести удержание из заработной платы.

АО «Свинокомплекс «Красноярский» была проведена проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. В ходе проведения проверки рабочей группой было установлено следующее: Размер ущерба причиненного Ковалев Е.В. составляет 27 156,95 рублей. Размер ущерба был определен на основании инвентаризации от 30.01.2017г. и документов, предоставленных бухгалтерской службой, подтверждающие частичное внесение Ковалев Е.В. 16.02.2017 г. денежных средств в размере 350,00 руб. в кассу предприятия. Причиной возникновения ущерба в размере 27 156,95 руб. является не предоставление Ковалев Е.В. документов подтверждающих расходование подотчетных денежных средств на нужды предприятия / не возврат неизрасходованных денежных средств в кассу предприятия в полном объеме. Результаты проведения проверки подтверждаются актом о результатах проверки от 17 февраля 2017г., протоколом заседания рабочей группы от 17 февраля 2017 г., приказом о привлечении Ковалев Е.В. к материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности с Ковалев Е.В. заключен не был. Согласно приказу № от 28.07.2016г. должность Ковалев Е.В. включена в перечень должностей, которые имеют право на получение подотчетных денежных средств. Под отчет и товарно-материальные ценности (товары приобретаемые у контрагентов) получались Ковалев Е.В. на основании разовых документов (кассового ордера, платежного поручения, доверенностей на получение ТМЦ). С учетом изложенного, суд полагает взыскать с Ковалев Е.В. в пользу АО «Свинокомплекс «Красноярский» материальный ущерб в размере 27 156,95 рублей.

                В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика АО «Свинокомплекс «Красноярский» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5 479,67    рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ковалев Е.В. к Акционерному обществу «Свинокомплекс «Красноярский» о взыскании заработной платы, среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Свинокомплекс «Красноярский» в пользу Ковалев Е.В. средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 173 840,43 руб., недоплаченную зарплату за декабрь в размере 4 180,13 рублей, проценты в размере 2 411,36 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 551,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Встречный иск АО «Свинокомплекс «Красноярский» к Ковалев Е.В. о взыскании материального ущерба, удовлетворить.

                 Взыскать с Ковалев Е.В. в пользу Акционерного общества «Свинокомплекс «Красноярский» материальный ущерб в размере 27 156,95 рублей.

               Взыскать с АО «Свинокомплекс «Красноярский» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 479,67    рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение одного месяца со дня постановления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 12.02.2018г.

Копия верна

Подписано председательствующим

Председательствующий: судья                                                               Т.П.Смирнова.