Решение по делу № 2-3471/2022 от 11.01.2022

Дело № 2-3471/2022

УИД 24RS0041-01-2022-000199-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2022 года                      г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Тарабукиной М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г. Красноярска в интересах Быкова Данилы Алексеевича к МБДОУ «Детский сад №90» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор Октябрьского района г. Красноярска, действуя в интересах Быкова Д.А., обратился в суд с требованиями (с учетом уточнений) к МБДОУ «Детский сад №90» о взыскании доплаты за работу в ночные часы, выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации при начислении отпускных за период с января по август 2021г. в общем размере 12810,32 руб.

Требования мотивированы тем, что в ходе проведённой прокуратурой района проверки ответчика на соблюдение требований трудового законодательства при оплате труда, установлено, что с 13.05.2019г. Быков Д.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность сторожа.

Ссылаясь на то, что за спорный период работы материальному истцу не доначислялась до МРОТ оплата за работу в ночные часы, праздничные дни, недоначислены отпускные, прокурор обратился в суд с требованиями в защиту интересов материального истца.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Октябрьского района г. Красноярска Овечкина П.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений.

В судебном заседании представитель ответчика Копылов Е.Л., исковые требования не признал, поддержав ранее представленные в суд возражения.

В судебное заседание материальный истец не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В судебное заседание представители 3-х лиц МКУ «централизованная бухгалтерия учреждений отрасти «Образование-«Левобережная», Департамент финансов администрации г.Красноярска, Главное управление образования администрации г.Красноярска не явились, о дате и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Режим рабочего времени в соответствии с ч.1 ст. 100 Трудового кодекса РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены),.. ., а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

По правилам ч.1, 2, 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

По правилам ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу положений Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном повышении оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

По правилам ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В судебном заседании установлено, что с 30.06.2018 года Быков Д.А. принят на работу в качестве сторожа в МБДОУ «Детский сад № 211 «Страна Чудес» (реорганизован путем присоединения к МБДОУ «Детский сад №90»), 30.06.2018 года с ним заключен эффективный контракт, которым с учетом изменений, установлен оклад в размере 3016 рублей в месяц, РК-30 % и СН-30%, за работу в ночное время – 35 %.

Как следует из расчетных листков за период работы с января 2021 г. по август 2021г., расчета ответчика, истец в спорный период привлекался к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при этом ей начислялась заработная плата за фактически отработанное время исходя из оклада, доплаты до МРОТ, персональной доплаты за нагрузку, РК – 30 %, СН-30 %, за работу в ночное время, в праздничные дни.

Положениями ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК РФ).

В соответствии со ст.317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст.ст.10, 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993г. №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Постановлением администрации Красноярского края №311-П от 21.08.1992г. с 01.09.1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, куда также входит г.Красноярск.

Постановлением Совмина СССР №794 от 24.09.1989г., не утратившим законную силу, установлена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Из смысла вышеприведенных норм права следует, что законом на работодателя возложена обязанность производить оплату труда не менее установленного МРОТ при обычных условиях работы и нормальной продолжительности рабочего времени, при этом при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производится соответствующая оплата сверх установленного МРОТ, исходя из размера тарифной ставки, установленной трудовым договором.

Оценивая порядок начисления заработной платы истцу в спорный период, суд установил, что оплата за работу в ночное время и выходные и нерабочие праздничные дни произведена исходя из установленной тарифной ставки, фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, с начислением РК и СН по 30%, доплаты до МРОТ и иных доплат, однако, размер заработка, без учета оплаты в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, составляет сумму менее МРОТ, что противоречит действующему законодательству.

Таким образом, за период работы с января 2021 г. по август 2021г., исходя из размера МРОТ в 2021 году - 12792 рубля, количества отработанных ночных часов и часов в выходные и нерабочие праздничные дни, содержащихся в расчетных листках, размера оклада -3016 руб., представленного стороной ответчика расчета, задолженность перед истцом за работу в ночные часы будет составлять 4253,93 руб., за работу в выходные и нерабочие праздничные дни будет составлять 3176,44 руб., согласно следующего расчета:

Период	Кол-во отработан ных часов в праздничн ые дни, (ч)	Расчет доплаты за работу в праздничные дни (руб.) Оклад 3016	Кол-во отработанн ых часов в ночное время, (ч)	Расчет доплаты за работу в ночное время (руб.) Оклад 3016
янв.21	24	3016/1204*72=1809,60	80	3016/120ч *80*35%=703,73
фев.21	24	3016/1514*24=479,36	72	3016/151ч*72*35%=462,49
мар.21	24	3016/1764*24=411,27	80	3016/176ч*80*35%=479,82
апр.21	0	0	80	3016/175ч*80*35%=482,56
май.21	24	3016/1524*24=476,21	80	3016/152ч *80* 35%=555,58
июн.21	0	0	80	3016/167ч *80*35%=505,68
июл.21	0	0	80	3016/1764 *80*35%=479,82
авг.21	0	0	64	3016/176ч*64*35%=383,85
сен.21	0	0
ИТОГО	3176,44	4053,53

Таким образом, с учетом применения районного коэффициента и надбавки за работу в районах с особыми климатическими условиями, задолженность перед истцом за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, подлежащая взысканию с ответчика, будет составлять 11567,95 руб. (4053,53 руб. + 3176,44 руб.+30 % районный коэффициент +30% надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями)

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленных отпускных, суд приходит к выводу об их удовлетворении.

Положениями ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из положений ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 предусмотрено, что в случае отработки неполного года компенсация отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Пунктом 35 вышеуказанных Правил предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Так, заключенным между сторонами трудовым договором предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 8 календарных дней.

Согласно расчетного листка, в июле 2021 истцу был предоставлен отпуск в количестве 26 календарных дней с 26.08.2021г. по 22.09.2021г.

Таким образом, расчетный период составляет с августа 2020 года по июль 2021 года.

Сумма недоначисленной заработной платы в расчетном периоде, с учетом доначисления за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, составляет.

период	начислено согласно расчетного листа, (руб.)	доначислено за ночные и праздничные часы, (руб.)	Итого, (руб.)	дней расчетного периода
авг.20	0	0	0	0
сен.20	15879,27	0	15879,27	24,42
окт.20	19408,00	0	19408,00	29,3
ноя.20	29645,07	0	29645,07	29,3
дек.20	40833,55	0	40833,55	29,3
янв.21	20468,00	4021,33	24489,33	29,3
фев.21	20468,00	1506,96	21974,96	29,3
мар.21	20468,00	1425,74	21893,74	29,3
апр.21	20468,00	772,10	21240,10	29,3
май.21	20468,00	1650,86	22118,86	29,3
июн.21	20468,00	809,09	21277,09	29,3
июл.21	20468,00	767,71	21235,71	29,3
ИТОГО	249041,89	10953,79	259995,68	317,42

В сентябре 2020 г. материальным истцом отработано 25 календарных дней, 29,3/30*25=24,42, общее количество дней составляет 30,5+293=323,85

Остальные месяцы отработаны полностью, следовательно коэффициент составляет 29,3*10=293, 293+24,42 = 317,42.

Расчет отпускных до перерасчета за отработанные ночные и праздничные часы 249041,89/317,42*36=28244,88 руб.

Расчет отпускных после перерасчета за отработанные ночные и праздничные часы 259995,68/317,42*36=29487,25 руб.

Таким образом, размер подлежащей выплате истцу недоначисленных отпускных составляет: 29487,25-28244,88=1242,37 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 512,41 руб. подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Красноярска в интересах Быкова Данилы Алексеевича к МБДОУ «Детский сад №90» о защите трудовых прав – удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад №90» в пользу Быкова Данилы Алексеевича задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в размере 11567,95 руб., недоначисленные отпускные в размере 1242,37 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад №90» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 512,41 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий              Ю.П. Корнийчук

Мотивированное решение изготовлено 03 августа 2022г.