Решение по делу № 2-1199/2016 от 28.01.2016

(номер обезличен)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 апреля 2016г. (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен), в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием истца ФИО1, его представителя по доверенности ФИО6, представителя ответчика, по доверенности ФИО3, при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строй-Ком» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что (дата обезличена)г. был принят на работу сварщиком в ООО «Строй Ком» сроком на 2 месяца. 24.09.2015г. был направлен в командировку в (адрес обезличен), где работал на монтаже компрессорной установки Тюменской компрессорной станции. Из Нижневартовска уехал 04.11.2015г. За время работы ответчик обязался выплачивать по 3000 руб. в день. Заместителем директора ему была выдана расписка о задолженности по заработной плате в сумме 102000 руб. А также не выплачена заработная плата за 2 рабочих дня в Нижневартовске в сумме 6000 руб. Всего долг составляет 108000 руб. Из которой ему была произведена оплата в размере 30000 руб. Остальную задолженность ответчик не выплачивает, в связи с чем просит взыскать с ООО «Строй-Ком» задолженность по заработной плате в сумме 80145,27 руб. с учетом денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, проценты по день фактического расчета, моральный вред в сумме 20000 руб.

В судебном заседании истец поддержал свои требования.

Представитель ответчика с иском не согласился, ссылаясь на то, что заработная платы истцу была полностью выплачена согласно трудового договора из расчета 15000 руб. в месяц. Расписку, выданную истцу зам. директора ФИО5 не признает, т.к. последний был уволен 09.07.2015г., работником не является. Кроме того право подписи в документе без доверенности от имени юридического лица имеет только директор.

Привлеченный судом в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора ФИО5в суд не явился без уважительных причин, надлежащим образом уведомленный о дне слушания дела.

Суд считает возможным рассмотрение дела в его отсутствие.

Выслушав участвующих по делу лиц, изучив материалы дела, суд считает иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что истец работал в ООО «Строй Ком» в должности сварщика по срочному трудовому договору, сроком на 2 месяца, с 21.09.2015г. до (дата обезличена)г., место работы: Тюменская компрессорная станция (адрес обезличен). Согласно трудового договора размер заработной платы установлен в 15000 руб. в месяц. Что подтверждается трудовым договором от 21.09.2015г.(л.д.7-8)

Трудовые отношения были прекращены с выездом из Нижневартовска 04.11.2015г.

16.12.2015г. истцу была выплачена заработная плата в сумме 30000 руб.

Вышеуказанные обстоятельства не оспариваются сторонами.

Обращаясь с данным иском истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, исходя из договоренности в 3000 руб. в месяц. При этом ссылается на расписку, выданную зам. директором ООО «Строй-Ком» ФИО5 (без номера и даты) согласно которой, выступая от имени Общества, обязуется погасить задолженность по зарплате за август-сентябрь месяц в размере 102000 руб.(л.д.5)

В соответствии со ст.57 ТК РФ, трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от (дата обезличена) N 421-ФЗ)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от (дата обезличена) N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренных коллективным или трудовым договором. Обязанность по выплате работнику заработной платы лежит на работодателе, который обязан обеспечить каждому работнику возможность для получения заработной платы.

В соответствии с ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Причем факт выдачи работнику заработной платы может быть подтвержден исключительно письменными доказательствами. Отсутствие у работодателя письменных доказательств, подтверждающих выдачу конкретному работнику заработной платы, при возникновении спора лишает представителей работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения выдачи работнику заработной платы.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.(ст.140 ТК РФ)

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

На основании ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст.60 ГПК РФ).

Учитывая, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, с учетом отработанного времени, в соответствии с условиями трудового договора, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, начисленных на нее процентов и компенсации морального вреда являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Доказательств, подтверждающих установление иной заработной платы работнику за отработанное время истцом не представлено. Напротив в дело представлено штатное расписание Общества от 24.12.2014г., согласно которого должностной оклад электросварщика составляет 18000 руб. в месяц.

Расписка ФИО5 не может быть принята судом в качестве доказательства иной заработной платы истца, т.к. подписана лицом не уполномоченным юридическим органом. Согласно приказа за (номер обезличен) от 09.07.2015г. и трудовой книжки, ФИО5 был уволен с должности зам. директора ООО «Строй-Ком» по собственному желанию 09.07.2015г. Кроме того занимаемая им должность не позволяла ему выступать от имени юридического лица, без наделения его указанными полномочиями, в установленном законом порядке. Согласно Устава Общества от имени юридического лица без доверенности может выступать, ставить подписи в документах только директор. Указанная расписка не содержит номера и даты ее составления, подтверждения ее содержания директором и главным бухгалтером. А также в расписке указан долг за иное время работы истца у работодателя (август-сентябрь).

В соответствии со ст.183 ГК РФ, при отсутствии полномочий действовать от имени другого лица или при превышении таких полномочий сделка считается заключенной от имени и в интересах совершившего ее лица, если только другое лицо (представляемый) впоследствии не одобрит данную сделку.

До одобрения сделки представляемым другая сторона путем заявления совершившему сделку лицу или представляемому вправе отказаться от нее в одностороннем порядке, за исключением случаев, если при совершении сделки она знала или должна была знать об отсутствии у совершающего сделку лица полномочий либо об их превышении.

Последующее одобрение сделки представляемым создает, изменяет и прекращает для него гражданские права и обязанности по данной сделке с момента ее совершения.

Если представляемый отказался одобрить сделку или ответ на предложение представляемому ее одобрить не поступил в разумный срок, другая сторона вправе потребовать от неуправомоченного лица, совершившего сделку, исполнения сделки либо вправе отказаться от нее в одностороннем порядке и потребовать от этого лица возмещения убытков. Убытки не подлежат возмещению, если при совершении сделки другая сторона знала или должна была знать об отсутствии полномочий либо об их превышении.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, что ответчик не одобрил сделку по его обязательствам перед истцом, совершенную ФИО5, представлявшего ответчика, требования истца удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, суд не исключает право истца обращения в суд с требованиями указанными в документе к лицу его выдавшему, в соответствии с вышеуказанными нормами закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Строй-Ком» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов за ее задержку, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский городской суд.

Председательствующий судья: