Решение по делу № 2-275/2019 от 21.12.2018

Дело № 2-275/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 28 января 2019 года

Первомайский районный суд г.Кирова Кировской области

в составе председательствующего судьи Марушевской Н.В.,

при секретаре Измайловой Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Тандер» к ФИО2 о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «Тандер» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

В обоснование иска указали, что между АО «Тандер» и ФИО2 был заключен трудовой договор №{Номер} от {Дата} согласно которому ответчик принят на должность диспетчера по загрузке в подразделение Сектор отгрузки распределительного центра АО «Тандер» в г. Кирове. {Дата} между истцом и ответчиком заключен договор о полной материальной ответственности. {Дата} ответчик был командирован в распределительный центр {Адрес} для стажировки на период с {Дата} по {Дата}. и ему выдана денежная сумма в размере 21400 рублей на командировочные расходы. {Дата} трудовой договор с ответчиком расторгнут. {Дата} ответчик предоставил авансовый отчет, согласно которому остаток неизрасходованных средств составил 11109,20 руб. До настоящего времени указанная сумма ответчиком истцу не возвращена.

Просили взыскать с ответчика в пользу истца 11109,20 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 444,37 руб.

В судебном заседании представитель истца АО «Тандер» ФИО5 исковые требования поддержала по указанным основаниям, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, сведений об уважительных причинах неявки суду не предоставил, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах, суд с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 232 ТК РФ предусмотрено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ч. 1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии с ч. 2 ст. 244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что {Дата} ФИО2 был принят в АО «Тандер» на должность диспетчера по загрузке в подразделение Сектор отгрузки расположенный по адресу: {Адрес}, что подтверждается приказом о приеме работника на работу {Номер} от {Дата} и трудовым договором {Номер} от {Дата}.

{Дата} между АО «Тандер» и ФИО2 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по которому ФИО2 принял на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Приказом АО «Тандер» {Номер} от {Дата} ФИО2 направлен в командировку с целью стажировки в АО «Тандер», РЦ {Адрес} сроком на {Дата} календарных дней с {Дата} по {Дата} и ему выданы под отчет на командировку 21400 руб., что подтверждается расходно-кассовым ордером {Номер} от {Дата}.

После окончания командировки ответчиком авансовый отчет не представлен.

Согласно приказу № {Номер} от {Дата} ФИО2 уволен из Ао «Тандер» по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

{Дата} ФИО2 представил в АО «Тандер» авансовый отчет {Номер}, подтверждающий понесенные расходы на командировку на общую сумму 10290,80 руб. Остаток неизрасходованных денежных средств составил 11109,20 руб. (21400 руб. – 10290,80 руб.).

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными доказательствами по делу.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ, устанавливающей гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В силу пункта 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. N 749, работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

В соответствии с п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки утвержденного Постановлением Правительства РФ № 749 от 13.10.2008 работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В силу ст. 56 РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО2 переданной под отчет денежной суммы на командировочные расходы в размере 11109,20 руб., поскольку факт получения денежных средств ответчиком под отчет на командировку доказан истцом. Однако доказательств израсходования в связи с командировкой денежных средств, либо возвращения их истцу, ответчиком суду не представлено.

Полученная под отчет денежная сумма за исключением подтвержденных командировочных расходов, подлежит взысканию с работника в пользу работодателя.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В данном случае, с требованиями о защите нарушенного права обратился работодатель, следовательно, поскольку судом было установлено нарушение прав АО «Тандер» действиями ФИО2, в пользу АО «Тандер» подлежат взысканию расходы, понесенные истцом по оплате госпошлины при подаче иска в суд в размере 444,37 руб.

Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░ ░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░2 ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11109,20 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 444,37 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.