Решение от 29.04.2021 по делу № 2-337/2021 от 01.04.2021

Дело №RS0№-77

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2021 года г. Унеча

Унечский районный суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Изотовой Л.И.,

при секретаре Ерченко М.А.,

с участием прокурора – помощника прокурора Унечского района Лопатина Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Унечского района Брянской области в интересах Осадчего В Н к обществу с ограниченной ответственностью «Пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Унечского района обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах Осадчего В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Пассажирское автотранспортное предприятие» (далее ООО «ПАТП»), утверждая, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда.

Проверкой установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ПАТП» и ему в нарушение ст.ст. 21, 22 ТК РФ частично не выплачена заработная плата <данные изъяты> года, не выплачена в полном объеме заработная плата за <данные изъяты> года, а также задолженность по расчету за неиспользованный отпуск при увольнении.

В связи с чем, прокурор с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит суд взыскать с ООО ««ПАТП» в пользу истца задолженность по заработной плате за <данные изъяты>, компенсацию на неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 45493 руб. 25 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 1394 руб. 87 коп., всего: 46888 руб. 12 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Лопатин Н.М. поддержал уточненные исковые требования и просил их удовлетворить.

В судебное заседание истец Осадчий В.Н. не явился, просил рассмотреть дело без его участия, уточненные исковые требования поддерживает, не возражает рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В судебном заседании представитель ответчика – ООО «Пассажирского АТП» - не явился, надлежаще извещен, признав неявку представителя ответчика неуважительной, суд, с согласия лиц, участвующих в деле, определил рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

Выслушав объяснения прокурора, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принят в порядке перевода из ОАО «Унечское АТП» в ООО «ПАТП» на должность водителя грузового автомобиля с тарифной ставкой 33,02 руб.

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 55 календарных дней.

Также из материалов дела не усматривается, что в день увольнения с истцом произведен окончательный расчет; на дату увольнения задолженность по выплате заработной платы за <данные изъяты> года, компенсации на неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме составила 45493 руб. 25 коп., что стороной ответчика не опровергнуто, и подтверждается расчетными листками, выданными истцу работодателем за январь, февраль 2021 года и иными материалами дела.

При указанных обстоятельствах, с учетом представленных доказательств, учитывая отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных прокурором требований и взыскивает с ООО "ПАТП" в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсации на неиспользованный отпуск при увольнении за вышеуказанный период в размере 45493 руб. 25 коп.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ, в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за нарушение ответчиком срока выплаты причитающихся истцу денежных средств в общей сумме 1394 руб. 87 коп.

Проверив расчет указанной компенсации, суд находит его правильным, соответствующим требованиям ст. 236 ТК РФ, и взыскивает с ООО "ПАТП" в пользу истца данную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1394 руб. 87 коп., всего: 46888 руб. 12 коп.

Поскольку заявленные требования удовлетворены, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 1606 руб. 64 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 45493 ░░░░░ 25 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 1394 ░░░░░ 87 ░░░░░░, ░░░░░: 46888 ░░░░░░ 12 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1606 ░░░░░░ 64 ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░