Решение по делу № 33-340/2017 (33-6296/2016;) от 28.12.2016

Судья Чиннова М.В.                                       Дело № 33-340/2017

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Шевченко Г.М.

и судей Митяниной И.Л., Черниковой О.Ф.

при секретаре Бакулевой О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове 24.01.2017 дело по апелляционной жалобе Канюковой Н.В. на решение Ленинского районного суда г.Кирова от 26.10.2016, которым постановлено:

Исковые требования Канюковой Н.В. к Ардашеву Д.В. удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения Канюковой Н.В. с Ардашевым Д.В. с 01.04.2016 по 26.05.2016.

Взыскать с Ардашева Д.В. в пользу Канюковой Н.В. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время <данные изъяты> руб., оплату листка нетрудоспособности от 19.05.2016 <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

В удовлетворении исковых требований Канюковой Н.В. к Ардашеву Д.В. о взыскании остатка невыплаченной заработной платы за май и июнь 2016 года, разовой выплаты по учету беременности, оплаты листков нетрудоспособности от 29.06.2016 и от 16.11.2016 отказать.

Заслушав доклад судьи Митяниной И.Л., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Канюкова Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Ардашеву Д.В.о заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, оплате листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с 01.03.2016 по 28.06.2016 она осуществляла трудовую деятельность в торговой точке «<данные изъяты>» ИП Ардашева Д.В., находящейся по адресу <адрес> в должности менеджера с заработной платой в размере <данные изъяты> руб. при шестидневной рабочей неделе согласно графика: понедельник-пятница - с 9.00 до 19.00, суббота - с 10.00 до 17.00. Трудовой договор в письменном виде оформлен не был, в трудовую книжку запись не вносилась. Ей не было известно, что Ардашев Д.В. прекратил статус индивидуального предпринимателя 26.05.2016. Она продолжала выполнять обязанности менеджера, оформляла заказы и в июне 2016 года, однако за май-июнь 2016 года Ардашев Д.В. выплатил зарплату истцу не в полном объеме. Согласно уточненным исковым требованиям, просила признать рабочие отношения с работодателем Ардашевым Д.В. трудовыми, взыскать с Ардашева Д.В. в свою пользу <данные изъяты> руб., из которых: остаток невыплаченной заработной платы за май - <данные изъяты> руб., за июнь - <данные изъяты> руб., оплата листка нетрудоспособности от 19.05.2016 в размере <данные изъяты> руб., оплата листка нетрудоспособности от 29.06.2016 в размере <данные изъяты> руб., от 16.11.2016 - <данные изъяты> руб., разовая выплата по учету беременности на раннем сроке <данные изъяты> руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время <данные изъяты> руб., а также взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.

В апелляционной жалобе Канюкова Н.В. просит отменить решение, которое считает незаконным и необоснованным, и удовлетворить требования в полном объеме. Настаивает, что трудовые функции она начала исполнять с 01.03.2016, что подтверждается показаниями свидетелей и материалами дела. После снятия с регистрации Ардашева Д.В. в качестве индивидуального предпринимателя он продолжал работу, что свидетельствует о его обязанности в силу ст. 303 ТК РФ заключить с ней трудовой договор в статусе физического лица. Поскольку она продолжала работать в июне 2016 года, то имеет право на все выплаты, которые просила. Суд незаконно отказал во взыскании разовой суммы по учету беременности, приняв во внимание дату выдачи справки, поскольку необходимо было учитывать фактическую постановку на учет. Указывает, что суд не отразил в решении о допущенном ответчиком нарушении, выразившемся в невыплате ей выходного пособия, а также отказал в привлечении к участию в деле прокурора.

В возражении на апелляционную жалобу Ардашев Д.В. просит отказать в удовлетворении жалобы за ее необоснованностью, решение суда оставить без изменения.

В возражении на апелляционную жалобу заместитель управляющего Государственного учреждения - Кировского регионального отделения Фонда социального страхования РФ указывает на законность и обоснованность принятого решения. На момент выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам от 29.06.2016 и справки о постановке на учет по беременности Канюкова Н.В. не являлась застрахованной, а Ардашев Д.В. - страхователем в смысле положений ФЗ «Об обязательном социальном страховании», соответственно у истца права на получение пособий не возникло. Апелляционную жалобу просит рассмотреть в отсутствие представителя ГУ КРО ФСС.

В судебном заседании апелляционной инстанции представитель Ардашева Д.В. - Рябова О.А. считает доводы апелляционной жалобы необоснованными, просит оставить решение суда без изменения.

Канюкова Н.В., Ардашев Д.В. в судебное заседание апелляционной инстанции не явились, извещены надлежащим образом.

Разрешив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, рассмотрев доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, проверив материалы дела в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы истца Канюковой Н.В.

Решение суда ответчиком Ардашевым Д.В. о частичном удовлетворении требований истца не обжалуется.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2014 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Заявляя настоящие требования, истец Канюкова Н.В. указала, что была принята на работу к ИП Ардашеву Д.В. и выполняла трудовые обязанности в должности менеджера в торговой точке «Седьмое небо» с 01.03.2016 по 28.06.2016, рабочее место находилось по адресу: <адрес>

Судом установлено, что трудовой договор в письменном виде оформлен не был, приказы о приеме и увольнении не издавались, сведения в трудовую книжку не вносились. Письменные доказательства ознакомления истца с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, отсутствуют.

При рассмотрении дела судом первой инстанции стороной ответчика не отрицалось выполнение Канюковой Н.В. по его поручению разовой работы по оформлению документов.

Удовлетворяя частично исковые требования Канюковой Н.В., суд первой инстанции исходил из того, что о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком ИП Ардашевым Д.В. в период времени с 01.04.2016 по 26.05.2016, свидетельствуют копии квитанций-договоров и товарных чеков за спорный период, журнал заказов по торговым точкам, которые подтверждают исполнение конкретно Канюковой Н.В. обязанностей, начиная с апреля 2016, показания допрошенных в судебном заседании свидетелей, аудиозапись разговора истца с ответчиком.

Судебная коллегия соглашается с оценкой суда первой инстанции показаний свидетелей, опрошенных со стороны истца, при этом судом правомерно учтено, что свидетели Канюкова Т.М. и Рябова А.А. состоят в родственных либо близких отношениях с истцом, их показания в части периодов времени исполнения трудовых обязанностей истца у ИП Ардашева Д.В. носят противоречивый характер.

При этом, как правильно учтено судом первой инстанции, свидетель Рябова А.А. на уточняющий вопрос пояснила, что в марте 2016 Канюкова Н.В. работала у брата Ардашева. Данные обстоятельства согласуются с показаниями допрошенного в качестве свидетеля брата ответчика - Ардашева А.В., который показал, что в марте 2016 по его просьбе в его офисе на <адрес> Канюкова Н.В. один раз в 2 - 3 дня в течение рабочего дня выполняла поручения.

Не могут быть признаны обоснованными доводы жалобы Канюковой Н.В. о неверной оценке судом свидетельских показаний, поскольку им дана надлежащая оценка в совокупности с иными доказательствами, в том числе и письменными, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ. Ссылка апеллянта на то, что свидетель Р. поясняла, что истец работала у брата Ардашева без указания на месяц март, судебная коллегия отклоняет, поскольку показания свидетеля зафиксированы протоколом, замечаний на протокол судебного заседания истцом не подавалось.

Оценивая имеющиеся предоставленные сторонами доказательства в соответствии со ст. 56, 67 ГПК РФ, и принимая во внимание, что бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца, судебная коллегия находит, что суд первой инстанции пришел к правомерному выводу о том, что истцом доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком в период с 01.03.2016 до 31.03.2016 включительно, не представлено.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Из положений п. 3 ст. 23, п. 9 ст. 63 ГК РФ следует, что индивидуальный предприниматель считается прекратившим свою деятельность после внесения сведений о прекращении деятельности в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

Выписка из ЕГРИП содержит запись о прекращении ответчиком деятельности в качестве индивидуального предпринимателя 26.05.2016 на основании заявления о прекращении деятельности.

Судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии у суда первой инстанции оснований для удовлетворения заявленных Канюковой Н.В. требований о наличии трудовых отношений с Ардашевым Д.В. после 26.05.2016, поскольку у ответчика имелись основания для ее увольнения по указанным выше основаниям в указанную дату.

Ссылки апелляционной жалобы об изменении статуса индивидуального предпринимателя на статус физического лица, что влечет обязанность Ардашева Д.В. оформить с ней трудовой договор в силу с░. 303 ░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░. 20 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 27.05.2016 ░░ 28.06.2016.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░. 133, 135, 136, 140 ░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░: ░ ░░░ 2016 - <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░ 2016 - <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 26.05.2016 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 19.05.2016 ░░ 27.05.2016, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 29.06.2016 ░ ░░ 16.11.2016) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░. 1 ░░░ ░. 2 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░ 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 45 ░░░ ░░, ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 330 ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 327.1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░ ░░ 26.10.2016 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

             ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                                  ░░░░░: