Решение от 04.09.2019 по делу № 2-1228/2019 от 10.06.2019

Дело № 2-1228/19                                                                   04 сентября 2019 года

УИД 78RS0018-01-2019-001297-45

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Тонконог Е.Б., при секретаре Луговской Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием прокурора Амелькович Е.С. дело по иску Мухачева Д.Ю. к Санкт-Петербургскому государственному унитарному садово-парковому предприятию "Флора" о восстановлении на работе,

у с т а н о в и л:

Мухачев Д.Ю. обратился с иском к ответчику, указывая, что он работал у ответчика в должности мастера участка механизации. Приказом от 19.12.2018 был уволен по сокращению штата, однако был восстановлен решением суда от 20.03. 2019 в прежней должности. 1.04.2019 он обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска. По надуманным основаниям его заявление было удовлетворено частично, приказом № от 4.04. 2019 отпуск был предоставлен ему частично на 8 дней. После его выхода из отпуска 14.05.2019 он был уволен за прогул. Увольнение считает незаконным, т.к. ответчик незаконно лишил его части отпуска, не включил в график отпусков. Истец просит восстановить его в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. и судебные расходы.

Истец и его представитель Лиманский А.В. в судебном заседании поддержали исковые требования и изложенные в иске обстоятельства. Истец дополнил требования и также просил признать незаконным приказ №. Просил взыскать заработок в размере 147786,40 руб. за период с 15 мая по 4 сентября 2019 г. исходя из расчета среднедневного заработка, представленного ответчиком.

Представитель ответчика Федосеева Н.А. иск не признала. Поддержал письменные возражения (л.д.22), в которых указала, что с руководителем предприятия была согласована продолжительность отпуска с 10 по 17 апреля, ответчик с приказом был ознакомлен и не возражал. По окончании отпуска 18 апреля он не вышел на работу и сообщил начальнику отдела о том, что находится в отпуске.

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

4.05.2016 между истцом и ответчиком заключён трудовой договор №. Приказом № от 4.05.2016 истец принят на работу по должности мастера участка механизации. Приказом директора СПб ГУСПП "Флора" № от 19.12.2018 Мухачев Д.Ю. был уволен по сокращению штата по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ. Решением Петродворцового суда от 20.03.2019 истец был восстановлен в данной должности и на следующий день приступил к работе. В график отпусков истец включен не был. Из пояснений ответчика следует, что на момент составления графика в 2018 году истец подлежал сокращению и в график не включался, а в 2019 году не был включен в график, поскольку решение суда не вступило в законную силу.

1.04.2019 истец обратился с заявлением на имя директора СПб ГУСПП "Флора" о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 8 апреля 2019 г. на 28 календарных дней (л.д.29). На приказе имеется резолюция директора о предоставлении отпуска с 10 по 17 апреля. Приказом директора № от 4.04.2019 Мухачеву Д.Ю. был предоставлен отпуск с 10 по 17 апреля 2019 г. на 8 календарных дней за период работы с 4.05.2018 по 3.05.2019, в приказе имеется подпись истца об ознакомлении (л.д.30). За период с 18 апреля по 6 мая 2019 г. начальником производственного отдела составлялись докладные записки о прогуле Мухачева, а также комиссией из сотрудников предприятия – акты об отсутствии на рабочем месте (л.д.31-50). Истец не оспаривал, что не вышел на работу 18 апреля, объясняя это тем, что он имел право на использование отпуска полностью. В письменных объяснениях по требованию работодателя истец пояснил, что в период с 10 апреля по 6 мая находился в отпуске (л.д.55). Приказом директора СПб ГУСПП "Флора" № от 14.05.2019 Мухачев Д.Ю. был уволен за прогул по пп.а п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д.56).

Суд полагает, что увольнение Мухачева Д.Ю. произведено с нарушениями закона по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с пп.а п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", увольнение за прогул, в частности, может быть произведено за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

В силу ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска, такого отпуска, если работодателем отпуск не оформлен, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить указанный отпуск.

Суд полагает, что после восстановления истца на работе он должен был быть включен в график отпусков, поскольку решение в этой части было приведено в исполнение немедленно, и 21.03.2019 истец вышел на работу. Как следует из материалов дела, истцу не предоставлялся отпуск за период работы с 4.05.2018. Следовательно, он имел право на предоставление ему отпуска в апреле 2019 года на весь период с учетом невключения его в график отпусков на 2019 год.

Также из материалов дела не следует, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о предоставлении ему части отпуска продолжительностью 8 дней. Истец в суде это отрицал, каких-либо доказательств наличия соглашения ответчиком не представлено. Подпись истца на приказе о предоставлении отпуска не может расцениваться как согласие, т.к. этой подписью истец только подтвердил факт ознакомления с приказом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что приказ № от 4.04.2019 является незаконным, нахождение истца в отпуске вплоть до 6 мая 2019 г. не является прогулом, а значит, в действиях истца отсутствовало нарушение трудовой дисциплины, увольнение истца нельзя признать законным, в связи с чем истец подлежит восстановлению на работе.

Ответчиком представлен расчёт среднедневного заработка истца, на основании которого истец просил взыскать заработок за время вынужденного прогула с 15.05.2019 по 4.09.2019 (80 дней). Согласно расчету истца заработок за этот период составил 147786,40 руб. (1847,33 ? 80). Ответчик против данного расчета не возражал. Суд также соглашается с расчетом истца и взыскивает указанную сумму.

Истцу был причинен моральный вред незаконным увольнением, который подлежит компенсации в соответствии со ст.151 ГК РФ, 394 ТК РФ. Суд оценивает его в 20000 руб. с учётом степени физических и нравственных страданий.

В силу ст.98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы. Расходы по нотариальному удостоверению доверенности подлежат взысканию в полном объеме в размере 1500 руб., поскольку признаны необходимыми расходами, оригинал доверенности приобщен к делу. Расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 руб. суд взыскивает в полном объеме с учетом полного удовлетворения исковых требований. Указанную сумму суд считает соответствующей объему помощи, необходимой для защиты нарушенного права.

Истец от уплаты госпошлины освобожден, госпошлина составляет 4156 руб. по имущественным требованиям и 300 руб. по неимущественным, всего 4456 руб., в силу ст.103 ГПК РФ указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

            р е ш и л:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ "░░░░░" № ░░ 4.04.2019 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ "░░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 15.05.2019. ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ "░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 147786,40 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 20000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1500 ░░░., ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 50000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ "░░░░░" ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4456 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

                                                      ░░░░░ (░░░░░░░)

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 13.09.2019