Решение по делу № 2-1370/2020 от 13.01.2020

Дело № 2-1370/2020

УИД 42RS0019-01-2020-000140-14                        КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего Дуровой И.Н.

при секретаре Хамитовой И.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 11.06.2020г.

гражданское дело по иску Юрьева С. С.ча к ООО «ЭК СибМайнинг» о нарушении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Юрьев С.С. обратился в суд с иском к ООО «ЭК СибМайнинг» о нарушении трудовых прав. Просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату 114 729,88 руб., компенсацию за задержку выплат 11 186,16 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>. За этот период истцу не выплачена заработная плата 114 729,88 руб. Справка о задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

По состоянию на день увольнения ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 11 186,16 руб.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, <данные изъяты>. Причиненный моральный вред истец оценивает в 100 000 руб.

    В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Ответчик ООО «ЭК СибМайнинг» (ОГРН 1104217007421) о слушании дела извещено надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, извещался заказными письмами с уведомлением о рассмотрении дела по адресу регистрации юридического лица. С учетом необходимости соблюдения интересов сторон дела на рассмотрение дела в разумные сроки суд полагает ответчика извещенным надлежащим образом. Ответчик возражений на иск не представил, ходатайств не заявил.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части исходя из следующего.

Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец работал у ответчика в должности <данные изъяты>, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается копией трудовой книжки.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При разрешение разногласий по выплате заработной платы работнику, суд исходит из выработанной судебной практикой презумпции вины, используемые при разрешении споров из трудовых правоотношений, поскольку трудовое законодательство не содержит специальных правил по доказыванию.

При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

Как следует из справки задолженности от ДД.ММ.ГГГГ. №, выданной истцу ответчиком, ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в сумме 114 729,88 руб.

Как следует из объяснений истца, данный долг ответчиком не погашен, ответчиком доказательств обратного не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в сумме 114 729,88 руб. подлежат удовлетворению.

Суд также считает подлежащими удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплат, поскольку судом установлено нарушение работодателем установленного срока выплат.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 11 757,90 руб. Данный расчет судом проверен, признан верным.

Поскольку истцом исковые требования в этой части не увеличены, то следует взыскать с ООО «ЭК СибМайнинг» (ОГРН 1104217007421) в пользу Юрьева С. С.ча компенсацию за задержку выплат 11 186,16 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, всех обстоятельств дела, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 4 018 руб. с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ЭК СибМайнинг» (ОГРН 1104217007421) в пользу Юрьева С. С.ча заработную плату 114 729,88 руб., компенсацию за задержку выплат 11 186,16 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЭК СибМайнинг» (ОГРН 1104217007421) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 018 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 19.06.2020г.

Председательствующий        (подпись)                И.Н. Дурова

Верно. Судья                                    И.Н. Дурова