Решение от 10.08.2023 по делу № 2-1014/2023 от 03.04.2023

Дело НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН

УИД НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН

Мотивированное решение изготовлено ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА год АДРЕС

    Красноперекопский районный суд АДРЕС в составе

судьи Бачигиной С.В.,

при секретаре ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО22 к Публичному акционерному обществу «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» о признании незаконным отказ в постановке на учет в ветеранскую организацию, возложении обязанности по постановке на учет в ветеранскую организацию, взыскании компенсации морального вреда, ущерба в виде упущенной выгоды за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по день вынесения решения, судебных расходов

у с т а н о в и л:

ФИО13 обратился в Красноперекопский районный суд АДРЕС с исковым заявлением к Публичному акционерному обществу «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» (ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез», ПАО «Славнефть-ЯНОС») о признании незаконным отказ в постановке на учет в ветеранскую организацию, возложении обязанности по постановке на учет в ветеранскую организацию, взыскании компенсации морального вреда, ущерба в виде упущенной выгоды за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по день вынесения решения, судебных расходов.

В обоснование требований указано, что с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в различных должностях.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на основании приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН ПАО «Славнефть-ЯНОС» истцу присвоено звание «Ветеран труда ПАО «Славнефть-ЯНОС».

Бывшие работники организации, имеющие звание ветеран труда и находящиеся на пенсии, имеют возможность вступить в ветеранскую организацию, порядок вступления в которую установлен локальным Положением ПАО «Славнефть-ЯНОС» «О ветеранской организации ОАО «Славнефть-ЯНОС», утвержденным генеральным директором ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.

В ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА году ОАО «Славнефть-ЯНОС» изменило название на ПАО «Славнефть-ЯНОС».

Согласно п. 3 локального положения ветераны общества обеспечиваются социальными гарантиями, льготами и компенсациями.

В апреле 2022 после увольнения, ответчиком было подано заявление и иные документы для вступления в ветеранскую организацию ПАО «Славнефть-ЯНОС». Заявление рассматривать отказались ввиду того, что истец не являлся членом первичной профсоюзной организации ПАО «Славнефть-ЯНОС» на момент увольнения. В августе 2022 истец повторно обратился в ветеранскую организацию ПАО «Славнефть-ЯНОС». В удовлетворении заявления истца было отказано со ссылкой на то, что истец не являлся членом первичной профсоюзной организации ПАО «Славнефть-ЯНОС» на момент увольнения.

Истец являлся членом профсоюза в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по февраль 2011, уплачивал членские взносы.

В Российской Федерации деятельность профсоюзных организаций регулируется Федеральным законом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА № 10-ФЗ. Ограничение, введенное локальным положением «О ветеранской организации ОАО «Славнефть-ЯНОС», не допускающее вступление в ветеранскую организацию ветеранов труда не состоявших в первичной профсоюзной организации на момент увольнения. ущемляет права истца, лишает истца социальной помощи, является дискриминационным, незаконным и противоречит положениям Федерального закона от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА № 10-ФЗ.

Действия ответчика являются незаконными также потому, что требованиями локального положения ПАО «Славнефть-ЯНОС» «О ветеранской организации ОАО «Славнефть-ЯНОС» фактически устанавливаются требования к стажу работы в пять лет для целей принятия в члены ветеранской организации, тогда как истец состоял в профсоюзе более десяти лет, уплачивал членские взносы, что означает фактическое соблюдение требований к наличию необходимого периода членства в ветеранской организации.

За период с апреля 2022 по настоящее время членам ветеранской организации ПАО «Славнефть-ЯНОС» были предоставлены различные социальные программы в виде туристических экскурсий, премий, санаторно - медицинских услуг, которые оплачиваются ПАО «Славнефть-ЯНОС». Поскольку истец лишен возможности получения данных услуг, считает, что ему нанесен ущерб в виде упущенной выгоды в размере стоимости перечисленных социальных программ и социальной помощи, не полученной истцом за период с апреля 2022 по настоящее время.

Несправедливым отношением к истцу, дискриминационными действиями со стороны работодателя, истцу причинен моральный вред, он испытывает чувство обиды, разочарование и нравственные страдания.

В ходе рассмотрения дела ФИО15 в соответствии с положениями ст. 39 ГПК РФ исковые требования неоднократно уточнял (л.д. 68-71, 73, 109-113). В окончательной редакции исковых требований, истец просит: признать незаконным отказ ПАО «Славнефть-ЯНОС» в постановке истца на учет в ветеранскую организацию ПАО «Славнефть-ЯНОС», возложить на ПАО «Славнефть-ЯНОС» обязанность поставить на учет в ветеранскую организацию ПАО «Славнефть-ЯНОС» ФИО7 с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, взыскать с ПАО «Славнефть-ЯНОС» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН рублей, ущерб в виде упущенной выгоды от неполученных социальных льгот и программ, предоставленных членам ветеранской организации ПАО «Славнефть-ЯНОС» за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по день вынесения решения суда в размере НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН рублей, почтовые расходы в размере НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН рублей.

Стороны о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В целях всестороннего и объективного рассмотрения дела к участию в деле привлечены в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ППО ПАО «СЛАВНЕФТЬ-ЯНОС». В судебное заседание не явился представитель третьего лица ППО ПАО «СЛАВНЕФТЬ-ЯНОС», о причинах неявки не сообщил, мнения по иску не представил. Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

В судебном заседании истец ФИО16 исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме, просил удовлетворить и учесть его письменные пояснения по делу (л.д.103-104, 111-115). Возражал против пропуска им срока исковой давности, полагал, что срок исковой давности по данной категории спора составляет один год. Сослался на уважительность причин пропуска срока исковой давности ввиду ожидания результатов по жалобе на решение Красноперекопского районного суда АДРЕС по делу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, просил восстановить пропущенный по уважительным причинам срок на подачу искового заявления.

Представитель ответчика ПАО «Славнефть-ЯНОС» ФИО9, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца, поддержала письменные возражения по делу (л.д. 81-83), в которых отражено, что у истца отсутствует право для постановки на учет в ветеранскую организацию ПАО «Славнефть-ЯНОС», поскольку такое право возникает только у лиц, пенсионеров – бывших работников общества, являющихся членами профсоюза на момент увольнения не менее пяти лет. Положение ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА «О ветеранской организации ОАО «Славнефть-ЯНОС» не содержит в себе дискриминирующих положений и не нарушает права истца. Соответствие данного Положения нормам действующего законодательства было установлено вступившим в законную силу решением Красноперекопского районного суда АДРЕС от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по делу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН. Выводы суда по указанному делу имеют преюдициальное значение при рассмотрении настоящего спора.

Создание ветеранской организации ПАО «Славнефть-ЯНОС», установление ее членам дополнительных мер поддержки является правом работодателя, реализуя которое работодатель самостоятельно определяет основания и порядок предоставления указанных дополнительных мер поддержки.

Также представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, со ссылкой на то, что истец знал о нарушении своего права еще на момент подачи иска, который был предметом рассмотрения Красноперекопского районного суда АДРЕС в гражданском деле НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, то есть на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав в полном объеме письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд считает заявленные истцом требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу принципа состязательности, закрепленного статьей 12 ГПК РФ, стороны, если они желают добиться для себя наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные процессуальные действия, в том числе заявить ходатайство о вызове и допросе свидетелей, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте. Ставя реализацию процессуальных прав в зависимость от принципов разумности и добросовестности, законодатель возлагает на лиц обязанность претерпевать негативные последствия в случае нарушения данных принципов. На основании части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Судом установлено, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН ПАО «Славнефть-ЯНОС» истцу присвоено звание «Ветеран труда ПАО «Славнефть-ЯНОС» с выплатой единовременного денежного вознаграждения в размере 70% должностного оклада (л.д. 9). Факт увольнения истца ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА из ПАО «Славнефть-ЯНОС» в связи с выходом Ядрёнова В.В. на пенсию не оспаривается ответчиком.

Предмет спора истца и ответчика связан с различным толкованием Положения ПАО «Славнефть-ЯНОС» «О ветеранской организации ОАО «Славнефть-ЯНОС», утвержденного генеральным директором ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, являющегося локальным нормативным актом ПАО «Славнефть-ЯНОС» в части положений, обуславливающих возникновение права на вступление в указанную ветеранскую организацию, а также законности этого положения.

Решением Красноперекопского районного суда АДРЕС от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по гражданскому делу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, вступившим в законную силу ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА установлены следующие фактические обстоятельства, которые не подлежат доказыванию повторно.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно части 4 статьи 8 ТК РФ локальные нормативные акты работодателя не должны ухудшать положение работника по сравнению с иными нормативными правовыми актами о труде, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с п. 5.4.1 Коллективного договора от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, порядок и условия работы Совета ветеранов определяется локальным нормативным актом, принимаемым по согласованию с профсоюзной организацией.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА генеральным директором ПАО «Славнефть –ЯНОС» ФИО10 утверждено Положение «О ветеранской организации ПАО «Славнефть –ЯНОС» (Положение). Указанное Положение является действующим до настоящего времени, согласовано с профсоюзной организацией, а именно с председателем профсоюзного комитета ОАО «Славнефть-ЯНОС» ФИО11.

В соответствии с разделом 1 Положения, указанный локальный акт определяет задачи и функции ветеранской организации ОАО «Славнефть-ЯНОС» и порядок постановки на учет в ветеранскую организацию пенсионеров – бывших работников ОАО «Славнефть-ЯНОС», являющихся членами профсоюза на момент увольнения не менее пяти лет. Указанная категория работников обозначается в данном положении понятием «Ветеран» (л.д.11).

Согласно разделу 6 Положения, определяются следующие категории Ветеранов при постановке на учет в ветеранскую организацию общества: ветераны, имеющие звание «Заслуженный ветеран труда» или «Ветеран труда» и остальные пенсионеры, состоящие на учете в ветеранской организации общества. При этом, пенсионеры, имеющие звания «Заслуженный ветеран труда» или «Ветеран труда» имеют право на получение дополнительных видов социальной поддержки, предусмотренных разделом 5 Положения.

Таким образом, локальная норма может быть признана незаконной в связи с прямой противоправностью либо из-за ухудшения положения работника по сравнению с вышестоящими нормативными правовыми актами о труде (статья 8 ТК РФ).

В силу приведенных норм и установленных решением Красноперекопского районного суда АДРЕС от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по делу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН фактических обстоятельств, Положение «О ветеранской организации ПАО «Славнефть –ЯНОС», являющееся локальным нормативным актом работодателя, издан в установленном законом порядке с согласованием представительного органа работников, действующему законодательству вопреки доводам истца не противоречит.

Предусмотренные Положением льготы и социальная помощь не являются в совокупном толковании данного положения социальной помощью, гарантируемой Конституцией Российской Федерации, а представляют собой некие дополнительные меры поддержки лицам – членам ветеранской организации, указанным в данном Положении. Основания для постановки ветерана на учет в ветеранскую организацию ОАО «Славнефть-ЯНОС» регламентированы разделом 4 Положения.

Согласно п.4.1 Положения, основанием для постановки работника на учет в ветеранскую организацию Общества является прекращение трудовых отношений с ОАО «Славнефть-ЯНОС», в связи с уходом на пенсию по любому основанию, за исключением увольнения за виновные действия.

Пунктом 4.2 Положения предусмотрено, что правом на постановку на учет пользуются бывшие работники Общества, имеющие непрерывный стаж работы в обществе и состоящие в профессиональной организации не менее пяти лет, а также работники военного представительства при обществе, выборные освобожденные и штатные работники профсоюзной организации общества при увольнении их на пенсию из военного представительства или профсоюзной организации (л.д.12). Наличие звания «Ветеран труда» не является отдельным основанием и не предоставляет особого права для постановки на учет в ветеранскую организацию общества.

Истец ссылается на незаконные действия ответчика в части отказа в постановке его на учет истца в ветеранскую организацию. Согласно буквальному толкованию раздела 1 Положение распространяется на работников, являющихся пенсионерами, бывшими работниками общества, являющихся членами профсоюза на момент увольнения не менее пяти лет.

В соответствии с п. 4.2 указанного Положения правом на постановку на учет пользуются бывшие работники Общества, имеющие непрерывный стаж работы в Обществе и состоящие в профессиональной организации не менее 5 лет, а также работники военного представительства при Обществе, выборные освобожденные и штатные работники профсоюзной организации Общества при увольнении их на пенсию из военного представительства или профсоюзной организации.

Выше указанным решением суда по делу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН установлено, что истец обращался к председателю Совета ветеранов ветеранской организации ПАО «Славнефть-ЯНОС» повторно ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА с заявлением о постановке на учет в ветеранскую организацию ПАО «Славнефть-ЯНОС». ФИО17 отказано в постановке на учет в ветеранскую организацию на основании отсутствия профсоюзного стажа на момент увольнения, установленного Положением «О ветеранской организации ПАО «Славнефть –ЯНОС». Также судом установлено, что в адрес истца председателем профкома ФИО11 направлено письмо от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, согласно которого ФИО23 не является членом профсоюза, не уплачивает профсоюзные взносы и не состоит на учете в первичной профсоюзной организации.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным отказа ответчика в постановке ФИО18 на учет в ветеранскую организацию ПАО "Славнефть-ЯНОС" и возложении на ответчика обязанности по постановке истца на учет в ветеранскую организацию судом не установлено. Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока исковой давности при обращении в суд с заявленными требованиями (л.д.74-75).

Согласно части первой статьи 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу статьи 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Согласно положениям части первой статьи 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Статьей 392 ТК РФ определено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой статьи 392 ТК РФ, он может быть восстановлен судом (часть четвёртая статьи 392 ТК РФ).

Истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора за пределами трехмесячного срока, установленного частью первой статьи 392 ТК РФ.

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвёртая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т. п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Судом установлено, что ФИО24 обратился в Красноперекопский районный суд АДРЕС ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА с исковым заявлением к ПАО «Славнефть-Ярославльнефтеоргсинтез» о признании незаконным и отмене локального положения, взыскании компенсации морального вреда, по итогам рассмотрения данного спора по гражданскому делу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН судом вынесено решение, которым ФИО20 отказано в удовлетворении требований к ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» об установлении факта несоответствия локального Положения ПАО «Славнефть-ЯНОС» «О ветеранской организации ОАО «Славнефть-ЯНОС» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА положениям Федерального закона от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в части установления ограничения (запрета) для постановки на учет в ветеранскую организацию для пенсионеров-бывших работников ПАО «Славнефть-ЯНОС» не являвшихся членами первичной профсоюзной организации на момент увольнения на пенсию, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по делу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН решение Красноперекопского районного суда АДРЕС от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА оставлено без изменения, где также отражено, что избрание истцом ненадлежащего способа защиты права является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований. Исковое заявление, рассматриваемое судом в настоящее время, поступило в Красноперекопский районный суд АДРЕС ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в электроном виде (л.д. 4).

Неверно изначально избранный истцом способ защиты права суд не может трактовать как злоупотребление ФИО25 своими правами, несмотря на соответствующие разъяснения суда при рассмотрении гражданского дела НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН о наличии у истца права на уточнение требований в соответствии с положениями ст. 39 ГПК РФ, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из требований части 4 статьи 198 ГПК РФ обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.

Возражая против пропуска срока исковой давности истец указывает на то, что срок исковой давности по данной категории спора составляет один год и не пропущен истцом, ссылался на необходимость окончания судебного разбирательства по гражданскому делу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, как имеющий значение для рассматриваемого спора судебный акт.

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные локальным нормативным актом работодателя, подлежащие предоставлению, выплате бывшим работникам работодателя в заработную плату не включаются.

Таким образом, настоящий спор не является спором о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, вопреки доводам истца. В указанной части ФИО26 неверно трактуются нормы действующего законодательства, данный спор является общим индивидуальным трудовым спором, срок исковой давности по которым установлен в три месяца со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из выше приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

С учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) ГПК РФ суд, оценивая указанное истцом обстоятельство как достаточное для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, учитывая всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших Ядрёнову В.В. своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а также принимая во внимание разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-КГ19-15 считает возможным признать пропущенным по уважительной причине срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Требования Ядрёнова В.В. о компенсации морального вреда, взыскании ущерба в виде упущенной выгоды, судебных расходов являются производными от первоначального требования, поскольку судом не установлено оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным отказа ответчика в постановке на учет в ветеранскую организацию, возложении обязанности по постановке на учет в ветеранскую организацию с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, оснований для удовлетворения производных требований не имеется.

По делу судом установлены следующие данные истца ФИО27 (СНИЛС НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН), Публичного акционерного общества «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» (ИНН НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

    ░░░░░░░░ ░░░28 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░., ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░30