Решение по делу № 33-1446/2022 от 30.05.2022

Судья Разяпова Е.М. УИД№RS0№-54

Докладчик Марьенкова А.В. Дело №33-1446/2022 (№2-136/2021)

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

05 июля 2022 года город Южно-Сахалинск

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего: Марьенковой А.В.,

судей: Качура И.О., Прокопец Л.В.,

при помощнике судьи: Зориной Т.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Семечевой Людмилы Семеновны к обществу с ограниченной ответственностью «PH-Сахалинморнефтегаз» о признании незаконным отказа в предоставлении единовременной выплаты в связи с выходом на пенсию, возложении обязанности произвести единовременную выплату в связи с выходом на пенсию, признании незаконным решения комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению об отказе в назначении негосударственной пенсии,

по апелляционной жалобе представителя ООО «PH-Сахалинморнефтегаз» Подгаецкого Е.А. на решение Охинского городского суда Сахалинской области от 25 мая 2021 года.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Марьенковой А.В., пояснения представителя ООО «PH-Сахалинморнефтегаз» Подгаецкого Е.А., действующего на основании доверенности от 03.02.2021, Семечевой Л.С., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

25.01.2021 Семечева Л.С. обратилась в суд с иском к ООО «PH-Сахалинморнефтегаз» о признании незаконным отказа в предоставлении единовременной выплаты в связи с выходом на пенсию, возложении обязанности произвести единовременную выплату в связи с выходом на пенсию, признании незаконным решения комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению об отказе в назначении негосударственной пенсии. В обоснование заявленных требований указала, что с 15 августа 1972 года по 30 сентября 2020 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «РН-Сахалинморнефтегаз», уволилась в связи с выходом на пенсию, общий стаж работы у ответчика составляет 48 лет, из них 22 года являлась выборным профсоюзным работником, освобожденным от основной работы. Коллективным договором ООО «РН- Сахалинморнефтегаз» на 2017-2020 годы выборным профсоюзным работникам предоставляются те же гарантии, что и остальным работникам, в том числе единовременное пособие при увольнении на пенсию впервые по любым основаниям при наличии непрерывного стажа в ООО «РН-Сахалинморнефтегаз» не менее 15 лет, а также негосударственное пенсионное обеспечение в соответствии со Стандартом компании, утвержденным решением правления ПАО НК «Роснефть» от 30.05.2016 и введенным в действие приказом ООО «РН- Сахалинморнефтегаз» от 19.10.2016 №863. Ссылаясь на наличие условий, необходимых для получения единовременного пособия при увольнении и установления негосударственной корпоративной пенсии, Семечева Л.С., которой было отказано в предоставлении указанных гарантий, инициировала иск.

Определениями суда от 09.03.2021, от 20.04.2021 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечены АО «НПФ Эволюция», ПАО «НК «Роснефть», Межрегиональный профсоюз работников энергетической отрасли (МПРЭО), первичная профсоюзная организация (ППО) ООО «PH-Сахалинморнефтегаз» МПРЭО, межрегиональная профсоюзная организация (МПО) ПАО «НК «Роснефть» Общероссийского профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства (Нефтегазстройпрофсоюз России).

Решением Охинского городского суда Сахалинской области от 25 мая 2021 года признано незаконным решение комиссии ООО «РН-Сахалинморнефтегаз» по негосударственному пенсионному обеспечению работников об отказе Семечевой Л.С. в назначении негосударственной (корпоративной) пенсии от 22 октября 2020 года. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 30 сентября 2021 года решение Охинского городского суда Сахалинской области от 25 мая 2021 года оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14 апреля 2022 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 30 сентября 2021 года отменено в части оставления без изменения решения Охинского городского суда Сахалинской области от 25 мая 2021 года о признании незаконным решения комиссии ООО «РН-Сахалинморнефтегаз» по негосударственному пенсионному обеспечению работников об отказе Семечевой Л.С. в назначении негосударственной (корпоративной) пенсии от 22 октября 2020 года. В указанной части дело направлено на новое апелляционное рассмотрение. В остальной части состоявшиеся по делу судебные постановления оставлены без изменения.

В апелляционной жалобе и дополнениям к ней представитель ООО «PH-Сахалинморнефтегаз» Подгаецкий Е.А. ставит вопрос об отмене решения суда. Приводит доводы о том, что ООО «PH-Сахалинморнефтегаз» не является правопреемником юридического лица, являвшегося работодателем Семечевой Л.С., а последняя – не является выборным профсоюзным работником, освобожденным от работы в ООО «PH-Сахалинморнефтегаз», и положения коллективного договора на нее не распространяются.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В период судебной ситуации на основании решения единственного участника от 21.10.2021 ООО «PH-Сахалинморнефтегаз» переименовано в ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз», о чем 01 ноября 2021 года внесены изменения в Единый государственный реестр юридических лиц.

В суде апелляционной инстанции представитель ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз» Подгаецкий Е.А. настаивает на отмене состоявшегося по делу судебного постановления.

Семечева Л.С. указала на законность и обоснованность решения суда.

Представители АО «НПФ Эволюция», ПАО «НК «Роснефть», Межрегионального профсоюза работников энергетической отрасли (МПРЭО), первичной профсоюзной организации (ППО) ООО «PH-Сахалинморнефтегаз» МПРЭО, межрегиональной профсоюзной организации (МПО) ПАО «НК «Роснефть» Общероссийского профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства (Нефтегазстройпрофсоюз России) в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили. При таких обстоятельствах судебная коллегия, руководствуясь ч.1 ст.327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие иных лиц, участвующих в деле.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит правовых оснований для его отмены.

Судом первой инстанции установлено и не оспаривалось лицами, участвующими в деле, то обстоятельство, что 15 августа 1972 годаСемечева Л.С.принята на работу в нефтегазодобывающее управление «Эхабинефть» объединения «Сахалиннефть». В организации работодателя истца неоднократно проводились мероприятия по реорганизации, в результате которых с 01 июня 1997 годаона работала в нефтегазодобывающем управлении «Оханефтегаз», которое было подчинено АООТ «Сахалинморнефтегаз». 13 октября 1998 года истец уволена с должности мастера по добыче нефти и газа нефтегазодобывающего управления «Оханефтегаз» АООТ «Сахалинморнефтегаз» по п.5 ст.29 Кодекса законов о труде Российской Федерации переводом в профсоюзный комитет нефтегазодобывающего управления «Оханефтегаз» АООТ «Сахалинморнефтегаз» Нефтегазстройпрофсоюза России в связи с избранием на выборную должность и осуществляла непрерывную деятельность освобожденного выборного профсоюзного работника до своего увольнения в связи с выходом на пенсию с должности председателя первичной профсоюзной организации ООО «РН-Сахалинморнефтегаз» МПРЭО30 сентября 2020 года.

30 сентября 2020 года Семечева Л.С. обратилась в комиссию по негосударственному пенсионному обеспечению ООО «РН-Сахалинморнефтегаз» с заявлением о назначении корпоративной негосударственной пенсии с приложением документов в подтверждение права на ее получение.

Решением комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению ООО «PH-Сахалинморнефтегаз» №8 от 22.10.2020 Семечевой Л.С.отказано в назначении корпоративной пенсии в связи с отсутствием пенсионных оснований, о чем, по мнению комиссии, свидетельствовало продолжение Семечевой Л.С. трудовой деятельности по выборной должности в первичной профсоюзной организации ООО «PH-Сахалинморнефтегаз» МПРЭО и отсутствие письменного согласования досрочного прекращения полномочий по выборной должности с Межрегиональной профсоюзной организацией ПАО «НК-Роснефть», которая входит в структуру Нефтегазстройпрофсоюза России.

Признавая незаконным решение комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению ООО «PH-Сахалинморнефтегаз» №8 от 22.10.2020, суд первой инстанции руководствовался нормами трудового законодательства, условиями коллективного договора, Стандартом ПАО «НК «Роснефть» и обществ группы о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО «PH-Сахалинморнефтегаз», утвержденным правлением ПАО «НК «Роснефть» и введенным в действие ООО «PH-Сахалинморнефтегаз» 19 октября 2016 года, установленным фактом достижения Семечевой Л.С. пенсионного возраста и получения ею страховой пенсии по старости, наличия необходимого непрерывного корпоративного стажа работы в ООО «PH-Сахалинморнефтегаз» и стажа профсоюзной работы, включающей работу в первичной профсоюзной организации ООО «PH-Сахалинморнефтегаз» Нефтегазстройпрофсоюза России более 20 лет, прекращения ею исполнения полномочий выборного профсоюзного работника, обращения с заявлением о назначении негосударственной корпоративной пенсии в установленном порядке и, как следствие, наличия у нее права на ее получение.

Соглашаясь с приведенными выводами, судебная коллегия учитывает позицию, изложенную в определении Конституционного Суда Российской федерации от 01.06.2010 №785-О-О, согласно которой к гарантиям реализации конституционного права на объединение в профессиональные союзы наряду с обеспечением независимости профессиональных союзов, запретом вмешательства в их деятельность со стороны органов государственной власти и органов местного самоуправления, установлением обязанностей работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность профессиональных союзов, относятся также гарантии, предоставляемые профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, в число которых входит предоставление таким лицам прежней работы (должности) после окончания срока их полномочий (ч.1 ст.375 Трудового кодекса Российской Федерации; п.1 ст.26 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

Установление такой гарантии направлено на обеспечение освобожденных профсоюзных работников оплачиваемой работой с тем, чтобы профсоюзная деятельность, осуществляемая ими в прошлом, не повлекла для них неблагоприятных последствий, связанных с утратой в будущем работы и заработка. Тем самым данным лицам обеспечивается возможность вести профсоюзную деятельность без угрозы наступления указанных последствий, а профессиональным союзам гарантируется независимость и свобода их деятельности.

Таким образом, гарантия, предусмотренная ч.1 ст.375 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде предоставления профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, прежней работы (должности) после окончания срока их полномочий является элементом правового механизма, обеспечивающего реализацию конституционного права на объединение в профессиональные союзы, а также свободы деятельности профессиональных союзов.

Реализация данной гарантии предполагает возложение на работодателя как сторону социального партнерства обязанности предоставить освобожденному профсоюзному работнику после окончания срока его полномочий прежнюю работу (должность) на условиях и в порядке, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.235 Кодекса законов о труде Российской Федерации, действующей до 01 февраля 2002 года, работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы администрация, а в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации профессиональный союз сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до одного года.

Согласно трудовой книжке Семечева Л.С. 18 февраля 1985 года принята на должность технолога центральной инженерно-технологической службы в нефтегазодобывающее управление «Эхабинефтегаз» производственного объединения «Оханефтегаздобыча», 01 апреля 1987 года переведена технологом в цех №12, а 01 марта 1988 года переведена инженером – технологом в цех добычи нефти и газа №11. Трудовая книжка также содержит запись о том, что с 01 мая 1988 года нефтегазодобывающее управление «Эхабинефтегаз» переименовано в нефтегазодобывающее управление «Эхабинефтегаз» производственного объединения «Сахалинморнефтегаз» (т.2, л.д.149-150).

Судебной коллегией установлено, что Всесоюзное промышленное объединение «Сахалинморнефтегазпром» и производственное управление «Оханефтегаздобыча» ликвидированы приказом Всесоюзного промышленного объединения по добыче нефти и газа «Сахалинморнефтегазпром» Министерства газовой промышленности №139 от 14 апреля 1988 года (п.1, п.3). Создано с местонахождением в г. Оха Сахалинской области производственное объединение «Сахалинморнефтегаз», в структуру которого в качестве государственного предприятия включено нефтегазодобывающее управление «Оханефтегаз», которое вместе с нефтегазодобывающим управлением «Эхабинефтегаз» включено в состав производственного объединения «Сахалинморнефтегазпром»; нефтегазодобывающему управлению «Оханефтегаз» и нефтегазодобывающему управлению «Эхабинефтегаз» разрешено открывать расчетные счета (п.2.3, п.4) (т.5, л.д.111, 114, 115).

Постановлением мэра г. Охи Сахалинской области №172 от 24.03.1994 на территории г. Оха зарегистрировано акционерное общество открытого типа «Сахалинморнефтегаз», которое стало правопреемником прав и обязанностей производственного объединения «Сахалинморнефтегаз» (т.5, л.д.117-118).

Приказом №82 от 31 марта 1994 года производственное объединение по добыче нефти и газа «Сахалинморнефтегаз» преобразовано в акционерное общество открытого типа «Сахалинморнефтегаз», а приказом №257 от 10 августа 1996 года АООТ «Сахалинморнеефтегаз» переименовано в открытое акционерное общество «Роснефть-Сахалинморнефтегаз» (т.5, л.д.119-120).

На основании приказа ОАО «Сахалинморнефтегаз» №241 от 14 июля 1995 года нефтегазодобывающее управление «Эхабинефтегаз» преобразовано в структурное производственное подразделение нефтегазодобывающее управление «Оханефтегаз» АООТ «Сахалинморнефтегаз» с 01 октября 1995 года. Правопреемником нефтегазодобывающего управления «Эхабинефтегаз» определено нефтегазодобывающее управление «Оханефтегаз» (т.5, л.д.223).

Приказом нефтегазодобывающего управления «Оханефтегаз» АООТ «Сахалинморнефтегаз» №273 от 02.08.1995 в состав нефтегазодобывающего управления «Оханефтегаз» в качестве структурных подразделений с 01 августа 1995 года включено, в том числе, нефтегазодобывающее управление «Эхабинефтегаз» (т.5, л.д.224).

Согласно записям в трудовой книжке 02 июня 1994 года Семечева Л.С. принята в цех добычи нефти и газа №3 на должность техника – технолога 1 категории НГДУ «Эхабинефтегаз» АООТ Сахалинморнефтегаз». Там же содержится информация о том, что с 01 октября 1995 года нефтегазодобывающее управление «Эхабинефтегаз» преобразовано в структурное производственное подразделение нефтегазодобывающее управление «Оханефтегаз» АООТ «Сахалинморнефтегаз» (т.2, л.д.151-152).

Из материалов дела следует, что 13 октября 1998 годаСемемечева Л.С. уволена с должности мастера по добыче нефти и газа нефтегазодобывающего управления «Оханефтегаз» АООТ «Сахалинморнефтегаз» по п.5 ст.29 Кодекса законов о труде Российской Федерации переводом в профсоюзный комитет нефтегазодобывающего управления «Оханефтегаз» АООТ «Сахалинморнефтегаз» Нефтегазстройпрофсоюза России в связи с избранием на выборную должность.

В соответствии с п.12 ст.4 и ст.37 Устава Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства выборным освобожденным профсоюзным работником является председатель профсоюзной организации занимающий на постоянной основе штатные выборные должности (далее Устав) (т.5, л.д.6, 20).

Председатель профсоюза избирается съездом, с ним заключается срочный трудовой договор. Деятельность председателя профсоюза, его заместителей не может осуществляться на общественных началах, а должна быть оплачиваемой и основной без права работы у других работодателей (п.1, п.8 и п.9 Устава) (т.5, л.д.28-29).

С 10 апреля 2000 года структурное подразделение нефтегазодобывающее управление «Оханефтегаз» преобразовано в филиал ОАО «Роснефть-Сахалинморнефтегаз»; с 18 июня 2002 года ОАО «Роснефть-Сахалинморнефтегаз» переименовано в ОАО «НК «Роснефть»-Сахалинморнефтегаз» (т.5, л.д.122).

Постановлением учредительной конференции в соответствии с Уставом нефтегазстройрофсоюза Российской Федерации от 30 мая 2002 года создана объединенная профсоюзная организация ОАО «Роснефть-Сахалинморнефтегаз» с юридическим адресом в г. Охе, о чем 15 июня 2002 года внесены сведения в Единый государственный реестр юридических лиц (т.5, л.д.58, 48).

Постановлением учредительной конференции объединенной профсоюзной организации ОАО «Роснефть-Сахалинморнефтегаз» 30 мая 2002 года Семечева Л.С. как председатель профсоюзного комитета первичной организации нефтегазодобывающего управления «Оханефтегаз» избрана председателем объединенной профсоюзной организации ОАО «Роснефть-Сахалинморнефтегаз». Профсоюзному комитету объединенной профсоюзной организации ОАО «Роснефть-Сахалинморнефтегаз» поручено заключить с Семечевой Л.С. срочный трудовой договор (т.5, л.д.59).

31 октября 2005 года на основании решения Совета директоров ОАО «НК «Роснефть»-Сахалинморнефтегаз» в г. Южно-Сахалинск создано общество с ограниченной ответственностью «РН – Сахалинморнефтегаз», а решением от 12 декабря 2005 года в Устав ООО «РН – Сахалинморнефтегаз» внесены изменения – в ст.2 включен дополнительный пункт о филиалах общества, каковым стало нефтегазодобывающее управление «Оханефтегаз», о чем 27 декабря 2005 года внесены сведения в Единый реестр юридических лиц (т.5, л.д.125-126, 132).

Постановлением внеочередной конференции №2 от 27 октября 2011 года изменен статус Объединенной профсоюзной организации ООО «РН – Сахалинморнефтегаз» на статус первичной профсоюзной организации ООО «РН – Сахалинморнефтегаз» (т.5, л.д.78)

Из материалов дела также следует, что постановлением учредительной конференции от 29 мая 2007 года, от 27 октября 2011 года, от 29 сентября 2015 года, 27 октября 2018 года Семечева Л.С. избиралась председателей указанной профсоюзной организации (т.5, л.д.64-68, 79, 81, 87).

Согласно трудовой книжке Семечева Л.С. после увольнения в связи с избранием на выборную должность с 10 октября 1998 года являлась заместителем председателя профсоюзного комитета нефтегазодобывающего управления «Оханефтегаз», а с 16 ноября 2001 года переведена на должность председателя указанного комитета, откуда 30 мая 2002 года переводом по п.5 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации была уволена и с 31 мая 2002 года являлась председателем профсоюзного комитета Объединенной профсоюзной организации ОАО «Роснефть-Сахалинморнефтегаз».

Трудовая книжка Семечевой Л.С. также содержит сведения о том, что на основании постановления №43 от 01 июля 2003 года изменено наименование Объединенной профсоюзной организации ОАО «Роснефть-Сахалинморнефтегаз» на Объединенную профсоюзную организацию ОАО «НК «Роснефть-Сахалинморнефтегаз», которое на основании распоряжения №32а от 17 августа 2006 года изменено на Объединенную профсоюзную организацию ООО «НК-Сахалинморнефтегаз».

С 01 января 2012 года объединенная профсоюзная организация ООО «НК-Сахалинморнефтегаз» стала именоваться первичной профсоюзной организацией ООО «НК-Сахалинморнефтегаз», а с 09 апреля 2019 года переименована в первичную профсоюзную организацию ООО «НК-Сахалинморнефтегаз» Межрегионального профессионального союза работников энергетической отрасли (т.2, л.д.153-166).

И материалов дела также следует, что 30 октября 2018 года утвержден Устав, согласно п.1.1 которого первичная профсоюзная организация ООО «РН – Сахалинморнефтегаз» – это добровольное объединение именно работников ООО «РН – Сахалинморнефтегаз» (т.5, л.д.38).

Установленные по делу обстоятельства того, что Семечева Л.С. избрана на выборную должность в период ее работы в структурном производственном подразделении нефтегазодобывающего управления «Оханефтегаз» АООТ «Сахалинморнефтегаз», преобразованного 10 апреля 2000 года в филиал ОАО «Роснефть-Сахалинморнефтегаз», переименованного в ОАО «НК «Роснефть»-Сахалинморнефтегаз», а после создания ООО «РН – Сахалинморнефтегаз» переданного последнему в качестве филиала, позволяют судебной коллегии прийти к выводу о том, что прекращение сроков действия договоров, заключенных с Семечевой Л.С. ноябре 2001 года, 31 мая 2002 года, 30 мая 2007 года, 01 января 2012 года, 01 октября 2015 года, 30 октября 2018 года, не исключало возможности предоставления ООО «РН – Сахалинморнефтегаз» истцу ранее занимаемой должности в филиале общества, каковым с 27 декабря 2005 года является нефтегазодобывающее управление «Оханефтегаз» (т.5, л.д.153-154, 156, 162, 164-165, 137).

При этом отсутствие в трудовой книжке Семечевой Л.С. сведений о том, что нефтегазодобывающее управление «Оханефтегаз», в котором она занимала должность мастера по добыче нефти и газа, преобразовывалось и на момент увольнения ее с должности председателя профсоюзной организации являлось филиалом ООО «РН – Сахалинморнефтегаз» выводов судебной коллегии не опровергает, поскольку в силу постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №225 "О трудовых книжках", действующего до 01 сентября 2021 года, трудовая книжка должна содержать сведения об изменении трудовой функции работника и существенных условий труда. Требования вносить запись в трудовую книжку в случаях, когда при преобразовании обособленного структурного подразделения юридического лица в филиал работники продолжают работать без изменения трудовой функции, действующее законодательство не содержит (ответ на вопрос 26 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2005 года, утвержденного 23 ноября 2005 года).

По приведенным основаниям не имеют правового значения доводы апелляционной жалобы о том, что на основании решения единственного учредителя от 25 сентября 2006 года ОАО «НК «Роснефть»-Сахалинморнефтегаз» прекратило деятельность с 01 октября 2006 года путем реорганизации в форме присоединения к открытому акционерному обществу «Нефтяная компания «Роснефть», которое в Едином государственном реестре юридических лиц указано в качестве правопреемника ОАО «НК «Роснефть»-Сахалинморнефтегаз» (т.5, л.д.59-61, 74).

В ходе рассмотрения спора представителем ответчика не оспаривался тот факт, что ОАО «Нефтяная компания «Роснефть» является учредителем и правопреемником ОАО «НК «Роснефть»-Сахалинморнефтегаз», учредителем ООО «РН – Сахалинморнефтегаз» (ныне ООО «ННК – Сахалинморнефтегаз»), которые входят в общество групп – хозяйственных обществ, в которых прямая и (или) косвенная доля владения ПАО «НК «Роснефть» акциями или долями в уставном капитале составляет 20 процентов и более, и на которых распространяет действие Стандарт ПАО «НК «Роснефть» и обществ группы о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО «РН-Сахалинморнефтегаз», утвержденный правлением ПАО «НК «Роснефть» 30 мая 2016 года, являющийся обязательным для дочерних обществ ПАО «НК «Роснефть» (далее Стандарт) (т.1, л.д.91, т.5, л.д.126, 215).

Более того, пунктом 4.1.3 и п.4.2 Стандарта ПАО «НК «Роснефть» предусмотрен принцип единой компании, согласно которому при наличии пенсионных оснований право на корпоративную пенсию приобретают работники, имеющие установленный настоящим Стандартом непрерывный стаж работы в Компании (в ПАО «НК «Роснефть», в одном или разных обществах групп), непосредственно предшествующих увольнению из Компании по достижении пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации. Для организации негосударственного пенсионного обеспечения работников компании в обществе групп создаются Комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников (т.1, л.д.92).

При таких обстоятельствах, довод апелляционной жалобы о том, что Семечева Л.С. должна обратиться в ПАО «НК «Роснефть» с заявлением о назначении ей негосударственной пенсии как к правопреемнику ОАО «НК «Роснефть»-Сахалинморнефтегаз» является несостоятельным.

Судебная коллегия также учитывает, что факт обращения Семечевой Л.С. с заявлением о назначении корпоративной пенсии в ООО «РН – Сахалинморнефтегаз», а не в ПАО «НК «Роснефть» не являлся основанием для принятия 22 октября 2020 года комиссией по негосударственному пенсионному обеспечению работников решения об отказе в назначении истцу пенсии (т.2, л.д.168).

Более того, сам факт рассмотрения комиссией по негосударственному пенсионному обеспечению работников ООО «PH-Сахалинморнефтегаз», являющейся органом, уполномоченным оценивать их пенсионные права, заявления Семечевой Л.С. о назначении корпоративной негосударственной пенсии от 30 сентября 2020 года, а равно как и причины отказа в предоставлении пенсионного обеспечения, не обусловленные обстоятельствами отсутствия между истцом и ответчиком трудовых отношений, фактом отсутствия у Семечевой Л.С. статуса выборного профсоюзного работника, освобожденного от работы в ООО «PH-Сахалинморнефтегаз», подтверждают признание ответчиком факта распространения на нее условий коллективного договора ООО «РН-Сахалинморнефтегаз», положений Стандарта ПАО «НК «Роснефть» и обществ группы о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО «РН-Сахалинморнефтегаз», утвержденного правлением ПАО «НК «Роснефть» 30 мая 2016 года и введенного в действие ООО «PH-Сахалинморнефтегаз» 19 октября 2016 года.

В соответствии с п.5.1 Стандарта право на получение корпоративной пенсии приобретают работники при одновременном наличии следующих условий: наличие корпоративного пенсионного договора между ПАО «НК «Роснефть» или обществом групп, в котором работает работник, и Фондом; наличие у работника пенсионных оснований для назначения корпоративной пенсии, установленных законодательством Российской Федерации, настоящим стандартом и корпоративным пенсионным договором; наличие открытого в Фонде в пользу работника именного пенсионного счета, на котором сформированы средства в размере, определяемом в соответствии с условиями настоящего Стандарта; поступление в Фонд распорядительного письма ПАО «НК «Роснефть» или общества групп о назначении корпоративной пенсии.

Пенсионными основаниями для назначения работнику корпоративной пенсии в Фонде является наличие одновременно следующих условий: наличие пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации (право на страховую пенсию или пенсию по государственному пенсионному обеспечению) и корпоративным пенсионным договором; наличие непрерывного пенсионного стажа работы в Компании, непосредственно предшествующего увольнению из Компании при наличии пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации (с учетом исключений, предусмотренных п.5.7 – 5.9 настоящего Стандарта) и корпоративным пенсионным договором – для работников, принятых в Компанию до введения в действие настоящего Стандарта, – не менее 5 лет; увольнение из ПАО «НК «Роснефть» или обществ групп, заключившего корпоративный договор с Фондом, при наличии пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации (с учетом исключений, предусмотренных п.5.8 и п.5.9 настоящего Стандарта) и корпоративным пенсионным договором; неполучение иных корпоративных пенсий в компании, в том числе по пенсионным программам, действовавшим в иных (сторонних) организациях до вхождения их в состав ПАО «НК «Роснефть».

При этом право работника на индивидуальное пенсионное обеспечение не зависит от его права на корпоративную пенсию, в том числе, стажа в компании, и определяется наличием индивидуального пенсионного договора и условиями выбранной пенсионной схемы (п.8.4 Стандарта).

Согласно п.5.2 Положения о порядке организации деятельности комиссий по негосударственному пенсионному обеспечению работников ПАО «НК «Роснефть» и обществ групп №П3-09 Р-0013 версия 3.00, утвержденного решением Правления ПАО «НК «Роснефть» 21 февраля 2017 года и обязательного к исполнению дочерними обществами ПАО «НК «Роснефть» (далее Положение №П3-09 Р-0013 версия 3.00 от 21.02.2017), на комиссию ПАО «НК «Роснефть» или общества группы по негосударственному пенсионному обеспечению работников возложены обязанности по осуществлению проверки прав работников на корпоративную пенсию при их увольнении; определению коэффициентов, применяемых при расчете суммы средств, учитываемых на именном пенсионном счете работника, для формирования корпоративной пенсии; рассмотрению заявлений работников и ветеранов по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения; контролированию своевременного открытия именных пенсионных счетов для работников, достигших пенсионных оснований; принятию решений в соответствии с установленными требованиями и доведения их до сведения заинтересованных лиц (т.2, л.д.178, 183-184).

Приведенное Положение №П3-09 Р-0013 версия 3.00 от 21.02.2017 и ответ Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Межрегиональной профсоюзной организации ПАО «НК «Роснефть» №158 от 29.04.2021 позволяет судебной коллегии прийти к выводу о том, что именно комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению ООО «PH-Сахалинморнефтегаз» принадлежат полномочия по принятию решения о назначении или отказе в назначении негосударственной пенсии Семечевой Л.С. (т.2, л.д.114-115).

Судебной коллегией установлено, что решением комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников ООО «PH-Сахалинморнефтегаз» от 22 октября 2020 года Семечевой Л.С. отказано в назначении корпоративной пенсии в связи с отсутствием пенсионных оснований, о чем, по мнению комиссии, свидетельствовало продолжение Семечевой Л.С. трудовой деятельности по выборной должности в первичной профсоюзной организации ООО «РН-Сахалинморнефтегаз» Межрегионального профсоюза работников энергетической отрасли, и отсутствие письменного согласования досрочного прекращения полномочий по выборной должности с Межрегиональной профсоюзной организацией ПАО «НК-Роснефть», которая входит в структуру Нефтегазстройпрофсоюза России.

При этом комиссией по негосударственному пенсионному обеспечению работников ООО «PH-Сахалинморнефтегаз» установлено, что непрерывный корпоративный стажСемечевой Л.С. составляет 48 лет – с 15 августа 1972 года по 30 сентября 2020 года, в том числе: с 15 августа 1972 года по 13 октября 1998 года (более 26 лет) – в ООО «PH-Сахалинморнефтегаз», с 10 октября 1998 года по 08 апреля 2019 года (более 20 лет) – работа председателем первичной профсоюзной организации ООО «PH-Сахалинморнефтегаз» Нефтегазстройпрофсоюза России, с 09 апреля 2019 года по 30 сентября 2020 года – работа председателем первичной профсоюзной организации ООО «PH-Сахалинморнефтегаз» Межрегионального профсоюза работников энергетической отрасли, то есть профсоюза, не входящего в структуру Нефтегазстройпрофсоюза России (т.2, л.д.168).

Между тем, факт прекращения истцом трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию подтвержден приказом первичной профсоюзной организации ООО «РН-Сахалинморнефтегаз» Межрегионального профсоюза работников энергетической отрасли от 30.09.2020 №03/ЛС-У, соответствующей записью в трудовой книжке и сведениями ее индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования.

Исследуя же вопрос о необходимости получения письменного согласования Межрегиональной профсоюзной организацией ПАО «НК-Роснефть» на досрочное прекращение полномочий по выборной должности, судебная коллегия учитывает положения п.3 Договора о негосударственном пенсионном обеспечении №Д-07-ПР/3-22 от 20 ноября 2012 года, заключенного между негосударственным пенсионным фондом «Нефтегарант» и ООО «РН-Сахалинморнефтегаз», в соответствии с которым пенсионными основаниями для приобретения участником права на получение негосударственной пенсии в Фонде является наличие одновременно следующих условий: достижение пенсионного возраста, установленного действующим законодательством о пенсионном обеспечении в Российской Федерации; окончание текущего срока полномочий либо досрочного прекращения полномочий по выборной должности (при наличии письменного согласования Межрегиональной профсоюзной организацией ОАО «НК «Роснефть» досрочного прекращения полномочий); наличие непрерывного корпоративного стажа работы в обществах компании «Роснефть» не менее 5 календарных лет и непрерывного стажа в профсоюзных органах Нефтегазстройпрофсоюза Российской Федерации на выборных должностях не менее десяти календарных лет (т.1, л.д.83-84).

Буквальное толкование приведенных условий договора негосударственного пенсионного обеспечения позволяет судебной коллегии прийти к выводу о том, что обязательное наличие письменного согласования Межрегиональной профсоюзной организацией ОАО «НК «Роснефть» необходимо для досрочного прекращения полномочий по выборной должности.

При этом в силу п.1.4 Договора о негосударственном пенсионном обеспечении №Д-07-ПР/3-22 от 20 ноября 2012 года, заключенного между негосударственным пенсионным фондом «Нефтегарант» и ООО «РН-Сахалинморнефтегаз», под досрочным прекращением полномочий понимается прекращение текущих полномочий за два года и более до их окончания по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон либо по инициативе профсоюзного работника (за исключением случаев прекращения полномочий в связи с прекращением членства в профсоюзе, в связи с виновными действиями либо в иных случаях отозвания профсоюзного работника по решению избравшей организации) (л.д.83).

Судебной коллегией установлено, что Семечева Л.С. до увольнения исполняла обязанности председателя первичной профсоюзной организации ООО «РН-Сахалинморнефтегаз» на основании срочного трудового договора от 30 октября 2018 года, срок действия которого органичен 29 октября 2021 года (т.1, л.д.33-34). Увольнение Семечевой Л.С. в связи с выходом на пенсию произведено 30 сентября 2020 года, т.е. за один год и один месяц до окончания срока действия срочного трудового договора, в связи с чем у ответчика отсутствовали правовые основания требовать от истца письменного согласования с Межрегиональной профсоюзной организацией ОАО «НК «Роснефть» досрочного прекращения полномочий.

Иных оснований для отказа Семечевой Л.С. в назначении корпоративной пенсии решение комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников ООО «PH-Сахалинморнефтегаз» от 22 октября 2020 года не содержит.

При таких обстоятельствах, вывод суда первой инстанции о признании незаконным решения комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников ООО «PH-Сахалинморнефтегаз» от 22 октября 2020 года является правильным, а заявление Семечевой Л.С. о назначении корпоративной пенсии подлежит повторному рассмотрению комиссией по негосударственному пенсионному обеспечению работников ООО «PH-Сахалинморнефтегаз» (ныне ООО «HНК-Сахалинморнефтегаз»).

С учётом изложенного судебная коллегия приходит к выводу, что обжалуемое решение суда первой инстанции принято с соблюдением норм процессуального права и при правильном применении норм материального права. Доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства, иной оценке имеющихся в нем доказательств, в связи с чем не могут являться основанием для отмены судебного постановления в апелляционном порядке.

Руководствуясь ст.328, ст.329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Охинского городского суда Сахалинской области от 25 мая 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО «PH-Сахалинморнефтегаз» Подгаецкого Е.А. – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 12 июля 2022 года.

Председательствующий: Марьенкова А.В.

Судьи: Качура И.О.

Прокопец Л.В.