Решение от 11.06.2015 по делу № 2-3283/2015 от 08.05.2015

К делу №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГг. Советский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего    Арестова Н.А.,

при секретаре    Юриковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бойченко В.И. к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Глори» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать задолженность по заработной плате и неоплаченным отпускным в размере <данные изъяты>; проценты за просрочку по выплате заработной платы и неоплаченным отпускным в размере <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

В обоснование своих требований истец пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО Частная охранная организация «Глори». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № он работал у Ответчика в должности начальника охраны. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности охранника 4 разряда. Трудовой договор между ним и ответчиком был заключен на каждый из данных периодов, однако второй экземпляр договора, предназначенный работнику ему ответчиком выдан не был. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности охранника. Между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Указанный договор на руки он от ответчика получил лишь по прошествии 6 месяцев и обнаружил, что в п. 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлена заработная плата в размере <данные изъяты>, хотя фактически он получал <данные изъяты> в месяц. Данная выплата подтверждается ведомостью, которую ответчик предоставлял ему и в которой ежемесячно он расписывался. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с должности охранника, в связи с окончанием действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ В день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ ему ответчиком была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет по оплате отпускных и больничных в день увольнения ответчиком произведен не был.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Малай О.Н. поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, что подтверждается телеграммой и почтовым уведомлением. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с п.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель истца по доверенности Малай О.Н. не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, на сновании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО Частная охранная организация «Глори» на должность начальника охраны.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО Частная охранная организация «Глори» на должность охранника 4 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО Частная охранная организация «Глори» и Бойченко В.И. заключен трудовой договор № 001, согласно которого истец принят на работу в ООО Частная охранная организация «Глори» на должность охранника по основному месту работы на срок 1 год.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен, в связи с окончанием срока действия трудового договора

Судом установлено, что истцу при увольнении не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск: за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; за период с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>; за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, а также заработная плата за январь 2014г. в размере <данные изъяты>, а всего согласно представленному истцу расчету задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и заработной плате составляет <данные изъяты>В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ст.140 ТК РФ выплаты всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в данной части и взыскать указанную сумму с ответчика.

Разрешая вопрос в части взыскания денежной компенсации за невыплаченную заработную плату, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету представленному истцом подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. Иного расчета суду представлено не было.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Так, абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004года №2 определено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости – абз. 4 п. 63 Постановления.

Принимая во внимание длительность невыплаты заработной платы, ответчик обязан выплачивать заработную плату своевременно, то суд считает определить компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░»░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░: ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: