Решение по делу № 2-1958/2018 от 23.07.2018

Дело № КОПИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Беловский городской суд, Кемеровской области

В составе:

Председательствующего Ильинковой Я.Б.,

При секретаре Коткиной Г.З.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово,

01 ноября 2018 года

гражданское дело по иску Майорова <данные изъяты> к ООО «Юристлайн» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л :

Майоров <данные изъяты> обратился в суд с иском к ООО «Юристлайн», в котором просит суд обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию работника Майорова <данные изъяты>; возвратить оригинал трудовой книжки истцу Майорову <данные изъяты>; обязать ответчика выплатить истцу задолженность по заработной плате в размере 20000 руб. за июль 2018 г.; проценты по неуплате заработной платы в размере 309 руб. 33 коп.; сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19124 руб., за задержку работодателем выдачи трудовой книжки в размере 18502 руб.; сумму компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

Требования мотивирует тем, что с между истцом и ООО «Юристлайн» в лице генерального директора ФИО9 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 1.1 выше указанного договора работодатель принимает работника на работу для исполнения трудовой функции на должность юриста. Местом исполнения трудового договора является незарегистрированный филиал ООО «Юристлайн», расположенный по адресу: <адрес> офис №. Так в соответствии с п.6.3 ст. 29 ГПК РФ, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Заработная плата истца в соответствии с п. 5.2 выше указанного трудового договора на момент его заключения составляла <данные изъяты> руб. в месяц. В соответствии с п. 5.4 выше указанного договора заработная плата выплачивалась: аванс 25 числа каждого месяца и 15 числа каждого месяца заработная плата. Но фактически работодатель выплачивал истцу заработную плату в размере <данные изъяты> руб., 25 числа каждого месяца аванс в размере <данные изъяты> руб. и 15 числа каждого месяца заработная плата в размере <данные изъяты> руб. На вопросы истца почему ему выплачивается «черная заработная плата» и фактический доход истца не отражается в официальных ведомостях, генеральный директор ООО «Юристлайн» ФИО9 пояснил, что у фирмы сложные времена и это временные обстоятельства по выплате «черной заработной платы», а так же это связано с тем, что если он будет указывать официальный доход, то ему больше придется платить налогов, а он этого бы не хотел. О том, что генеральный директор ООО «Юристлайн» ФИО9 выплачивал «Черную заработную плату» подтверждается ведомостями ООО «Юристлайн» отражающий фактический доход сотрудников Беловского подразделения ООО «Юристлайн». ДД.ММ.ГГГГ истицей было подано и зарегистрировано в журнале входящей документации заявление об увольнении по собственному желанию. Последний день работы в соответствии с данным заявлением является ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в Беловском подразделении ООО «Юристлайн», расположенный по адресу: <адрес> офис № состоялось совещание по вопросу увольнения сотрудников. На данном совещании присутствовали истец, юрист ФИО1, юрист ФИО2, руководитель Беловского подразделения ФИО3. В ходе совещания истцом была высказана просьба об увольнении его не ДД.ММ.ГГГГ На просьбу истца об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «Юристлайн» ФИО9 дал свое согласие об увольнении истца по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, свое согласие генеральный директор ООО «Юристлайн» ФИО9 об увольнении его по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ высказал в присутствии свидетелей: юриста ФИО4, юриста ФИО5, руководителя подразделения ФИО3 (сотрудники Беловского подразделения). Так, в соответствии с абзацем 1, 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ истцом были переданы начальнику юридического отдела Пермикину Павлу материалы, находящиеся в его производстве. Но после передачи дел, генеральным директором ООО «Юристлайн» ФИО9 не был произведен с истцом расчет и ему не была выдана трудовая книжка, что является безусловным нарушением его трудовых прав. Так, в соответствии с абзацем 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Так, в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Так, в соответствии с абзацем 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающих работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом расчет процентов по неуплате заработной платы должен исходить из следующего: В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в сумме 20000 руб., компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ (день выдачи аванса) по ДД.ММ.ГГГГ (32 дн.) в сумме 309 <данные изъяты> Сумма компенсации за неиспользованный отпуск должна рассчитываться следующим образом: Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – <данные изъяты>./12 (количество месяцев в году) / 29,9 (среднее количество дней в месяце) = 683 руб.-средний заработок. Работодатель обязан возместить истцу как работнику не полученный им заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться в результате задержки работодателем выдачи ему трудовой книжки, исходя из следующего: С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период невыдачи заработной платы) 29 дней; 683 руб. средний заработок. Таким образом размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: 638*29=18502 руб.

Определением Беловского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ принято уточненное исковое заявление по гражданскому делу по иску Майорова <данные изъяты> к ООО «Юристлайн» о защите трудовых прав, согласно которого истец просит суд обязать ответчика выплатить истцу задолженность по заработной плате в размере 7000 руб. за июнь 2018 г., проценты по неуплате заработной платы в размере 309,33 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19124 руб., за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 18502 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб. (л.д. 72-73).

Истец Майоров <данные изъяты> и представители ответчика ООО «Юристлайн» - ФИО10, действующая на основании доверенности №-Л от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО6, действующий на основании доверенности <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, с правом заключения мирового соглашения, заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения, в котором просят утвердить мировое соглашение между истцом Майоровым <данные изъяты> и ответчиком ООО «Юристлайн» на следующих условиях:

1. Ответчик уплатил Истцу сумму в размере <данные изъяты> руб. с целью

мирного урегулирования трудового спора;

2. Ответчик уплачивает государственную пошлину в сумме в размере

предусмотренном Законом РФ;

3. Стороны не имеют каких-либо претензий и намерений взыскивать

судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом;

4. Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы

других лиц и не противоречит закону;

5. Мировое соглашение составлено в 3-х экземплярах, имеющих

равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны и суда;

6. Мировое соглашение вступает в силу после его утверждения судом.

Выслушав участников процесса, проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В определении суда должны быть указаны условия утверждаемого судом мирового соглашения сторон.

В силу положений ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение, и оно утверждено судом.

Рассмотрев условия мирового соглашения, заключенного между сторонами в судебном заседании, суд пришел к выводу, что мировое соглашение не противоречит требованиям закона, совершено в интересах обеих сторон, условия мирового соглашения не нарушают прав и законных интересов лиц, участвующих в деле, и могут быть утверждены судом, поскольку факт передачи денежных средств в размере 5000 руб. подтвержден оригиналом расписки. Следовательно, суд находит ходатайство сторон об утверждении мирового соглашения, подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 220, 221 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, в том числе в случае, если стороны заключили мировое соглашение, и оно утверждено судом. Производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Таким образом, производство по гражданскому делу по иску Майорова <данные изъяты> к ООО «Юристлайн» о защите трудовых прав – подлежит прекращению – в связи с утверждением мирового соглашения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 39, 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░6 ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

1. ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░;

2. ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 ░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 333.19 ░░ ░░.

3. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░;

4. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░;

5. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 3-░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░;

6. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░: (░░░░░░░) ░.░. ░░░░░░░░░