Решение по делу № 2-968/2018 от 23.01.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2018 года Кировский районный суд г.Самары в составе:

Председательствующего судьи Андриановой О.Н.,

При секретаре Бузыкиной Д.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-968/18 по иску Непогожева А.Г. к ООО «Эльбрус» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что он работал в ООО «Эльбрус» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора. В соответствии с п. 4.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, размер должностного оклада составляет <данные изъяты> рублей. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Полный расчет задолженности, включающий не использованный отпуск, за указанный период ответчик также отказывается истцу предоставить. Если заработная плата в месяц (30 дней) составляет <данные изъяты> рублей, то заработная плата за 19 дней составит: <данные изъяты> копейки. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушений работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Компенсация по зарплате составляет <данные изъяты> рубль 83 копейки на ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что работнику Непогожеву А.Г. была задержана оплата труда в сумме <данные изъяты> рубля 33 копейки, ему начислена компенсация за период: с <данные изъяты>(<данные изъяты>. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в испытываемых истцом стрессе, депрессии и бессонницы. Причиненный истцу моральный вред он оценивает в <данные изъяты> рублей. Просит суд взыскать с ООО «Эльбрус» в свою пользу <данные изъяты> рубля 33 копейки, составляющих задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Паулов А.Г. уточнил исковые требования, указав, что согласно расчетному листку, предоставленному в судебном заседании ответчиком, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням составляет <данные изъяты> рублей 11 копеек. Если заработная плата в месяц (30 дней) составляет <данные изъяты> рублей, то заработная плата за 19 дней составит: <данные изъяты> рублей х 19 дней: 30 дней = <данные изъяты> рубля 33 копейки. Таким образом общая задолженность ответчика составляет <данные изъяты> рубля 33 копейки + <данные изъяты> рублей 11 копеек = <данные изъяты> рубля 44 копейки. Компенсация по зарплате составляет <данные изъяты> рублей 76 копеек. В связи с тем, что работнику Непогожеву А.Г. была задержана оплата труда в сумме <данные изъяты> рубля 44 копейки, ему начислена компенсация за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (66 дней) в сумме <данные изъяты> рублей 11 копеек (<данные изъяты> Просит суд взыскать с ООО «Эльбрус» в пользу Непогожева А.Г. <данные изъяты> рубля 33 копейки, составляющих задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рублей 11 копеек задолженность по компенсации отпуска при увольнении, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей 76 копеек, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. Уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Просит удовлетворить заявленные требования, полагает, что срок исковой давности истцом не пропущен, поскольку выплаты за январь ответчик произвел с 13 по ДД.ММ.ГГГГ. Истец узнал о нарушении прав ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ответчик не произвел с ним расчет за январь. В суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, в пределах срока давности.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Эльбрус» по доверенности Сулин В.В. уточненные исковые требования признал частично. Не возражают выплатить истцу задолженность по заработанной плате в размере 4 433 рубля 33 копейки, компенсацию отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> рублей 11 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей 76 копеек. Компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей не признают, поскольку истцом не предоставлено доказательств невозможности получения расчета в день увольнения и длительного пропуска срока за обращением за разрешения спора и получения заработанной платы.

Представитель третьего лица ООО "И-Куб", в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина не явки суду не известна.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Эльбрус» и Непогожевым А.Г. был заключен трудовой договор №.

Согласно указанному договору, Непогожев А.Г. был принят на должность водителя - экспедитора в структурном подразделении Транспортный отдел на неопределенный срок.

Согласно п.4.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

Приказом о приеме работников на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, Непогожев А.Г. принят на работу в ООО «Эльбрус».

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, Непогожен А.Г. уволен из ООО «Эльбрус» с ДД.ММ.ГГГГ, по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчету истца задолженность по заработанной плате ответчика составляет <данные изъяты> рубля 33 копейки). Данную задолженность сторона ответчика не оспаривает, с данной задолженностью согласна.

Согласно расчетному листу за январь 2017 года, долг ответчика перед истцом на конец месяца по заработанной плате и компенсации отпуска при увольнении составляет <данные изъяты> рублей 11 копеек, данную задолженность сторона ответчика не оспаривает, с данной задолженностью согласна.

Таким образом, суд приходит к выводу, что неполученная истцом заработная плата на день его увольнения и компенсация отпуска при увольнении составила 14 252 рубля 44 копейки.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд считает, что исковые требования о взыскании с ООО «Эльбрус» в пользу Непогожева А.Г. неполученной истцом заработной платы и компенсация отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> рубля 44 копейки подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушений работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработанной платы должен производиться следующим образом:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (66 дней) в сумме <данные изъяты>);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ *36 дней) в сумме <данные изъяты> дней);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дней) в сумме <данные изъяты> дней);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 день) в сумме <данные изъяты> день);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в сумме <данные изъяты> дня);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в сумме <данные изъяты> дней);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) в сумме <данные изъяты> дней);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в сумме <данные изъяты>);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) в сумме <данные изъяты> дней).

Совокупный размер компенсации за нарушение срока выплаты заработанной платы и других выплат за указанный период, составляет <данные изъяты> 76 копеек. Данную сумму сторона ответчика не оспаривает.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработанной платы в размере <данные изъяты> 76 копеек.

Истец так же просит взыскать с ответчика моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные благая, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер и степень нравственных страданий, в связи с невыплатой заработанной платы, период невыплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ООО «Эльбрус» в пользу Непогожева А.Г. моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности истцом.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Разрешая спор в указанной части, суд исходит из того, что сроки выплаты ответчиком истцу заработной платы с 13 по 15 число месяца, что не оспаривается сторонами. Таким образом, исходя из положений п. 56 постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", суд приходит к выводу, что о нарушении своих прав по неначисленной и невыплаченной заработной плате Непогожев А.Г. должен был узнать в день ее выплаты, то есть ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы не истек, поскольку истец обратился в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства следует взыскать госпошлину в размере <данные изъяты> рублей 13 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :    

Исковые требования Непогожева А.Г. к ООО «Эльбрус» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Эльбрус» в пользу Непогожева А.Г. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля 33 копейки, задолженность ответчика по компенсации отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> рублей 11 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей 76 копеек, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубля 20 копеек.

Взыскать с ООО «Эльбрус» в доход местного бюджета г.о.Самара государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей 13 копеек.

В остальной части иска Непогожеву А.Г. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:             О.Н. Андрианова