Решение по делу № 2-329/2021 от 21.01.2021

копия

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>                                                               16 марта 2021 года

Можайский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Миронова А.С., при секретаре ФИО2, с участием представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фармацевтическая компания «Сесана» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, просив взыскать в её пользу с ответчика <данные изъяты>. – в счёт процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день её выплаты - ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>. – в счёт компенсации за неиспользованные <данные изъяты>. – в счёт компенсации морального вреда, и <данные изъяты>. – в счёт возмещения юридических и представительских расходов, ссылаясь на вступившее в силу ДД.ММ.ГГГГ решение Можайского горсуда суда от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата в размере <данные изъяты>. за период установленных трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая была выплачена истице лишь ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Данные обстоятельства повлекли для заявителя иска нравственные страдания и переживания.

В судебное заседание истец не явилась, представлять свои интересы поручила адвокату на основании ордера.

Представитель истца настаивала на удовлетворении требований доверителя в полном объёме, по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика с иском не согласился, сослался на пропуск ФИО1 годичного срока исковой давности, а также на направление данному лицу письма с предложением сообщить свои реквизиты банковского счёта для перечисления взысканных в её пользу денежных средств.

Заслушав явившиеся стороны и исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям:

В судебном заседании из пояснений участников процесса и материалов дела установлено, что вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ решением Можайского горсуда <адрес> частично удовлетворён иск ФИО1 к ООО «ФК «Сесана», в связи с чем, ответчик обязан внести в трудовую книжку истца сведения о ее работе в должности врача-отоларинголога в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также осуществить перечисление страховых взносов в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с положениями главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, в пользу истца с ответчика взыскано: невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, в сумме <данные изъяты>., с удержанием в установленном порядке подоходного налога с указанной суммы, и <данные изъяты> – в счёт компенсации морального вреда.

В удовлетворении иска ФИО1 в части взыскания с ООО «ФК «Сесана» заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, исходя из средней месячной заработной платы в <данные изъяты>, а также компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

В соответствии с главой 19 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях (ст.120 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Статьёй 1 указанных Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) (далее – Правила) предусмотрено, что каждый работник, проработавший у нанимателя не менее 5,5 месяцев, имеет право получить очередной отпуск. Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Тем самым, данные Правила связывают право на отпуск и его компенсацию за неиспользованные отпуска, в связи с работой у конкретного работодателя в течение определенного времени.

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска (п.29 Правил).

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел 1 настоящих Правил.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.3 ст.392 ТК РФ).

Как следует из обстоятельств дела, установленных судом, истице при увольнении не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> что установлено судебным актом, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, датой нарушения прав истицы на своевременность выплаты заработной платы, является ДД.ММ.ГГГГ, а поскольку с настоящим иском она обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. ФИО1 соблюдён срок исковой давности для обращения в суд с заявленными ею требованием, в связи с чем, доводы представителя ответчика об обратном не основаны на законе.

Принимая во внимание правильность и математическую точность приведённого заявителем иска расчёта размера компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за не использованные дни отпуска, суд находит требования ФИО1 о взыскании с ответчика <данные изъяты> счёт процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день её выплаты - ДД.ММ.ГГГГ, являются законными и обоснованными, в связи с чем, подлежащими удовлетворению.

В тоже время, заявителем иска пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании с ответчика <данные изъяты> счёт компенсации за неиспользованные 4 дня отпуска, поскольку о нарушении этого права ответчиком ФИО1 должна была знать при подаче первоначального иска, разрешенного в суде первой инстанции ДД.ММ.ГГГГ.

Тем самым, данные требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании в её пользу с ответчика <данные изъяты>. – в счёт компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим:

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Положения п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъясняют, что в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абзаца 14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца вследствие незаконной задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска установлен, это является достаточным обстоятельством, обуславливающим причинение заявителю иска морального вреда, в связи с чем, требование ФИО5 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, по сути, является законными.

Вместе с тем, учитывая совокупность обстоятельств, подлежащих учету при определении размера компенсации морального вреда, в том числе характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельств дела, требования разумности и справедливости, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., полагая сумму в заявленном истцом размере 10000 рублей, необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

При определении суммы, подлежащей компенсации истице в счёт понесённых по делу расходов, суд учитывает положения ст.94 ГПК РФ, в силу которой к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителей, а также другие, признанные судом необходимыми, расходы.

Часть 1 ст.98 ГПК РФ гласит: стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Правила и принципы возмещения расходов на оплату услуг представителя определены в ч.1 ст.100 ГПК РФ, а именно: стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разъяснено: разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Принимая во внимание указанное выше, а также оплату истицей услуг адвоката ФИО3 на сумму 10000 руб. по составлению иска и представлению её интересов в одном судебном заседании, суд признаёт данные расходы справедливыми и разумными, в связи с чем, подлежащими возмещению за счёт ответчика в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12-14, 194-199 ГПК РФ, -

р е ш и л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1, проживающей по адресу: М.О., <адрес>, с ООО «Фармацевтическая компания «Сесана» (<адрес>) <данные изъяты> – в счёт компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, <данные изъяты> в счёт компенсации морального вреда, и <данные изъяты>. – в счёт возмещения расходов по оплате юридических и представительских услуг, а всего <данные изъяты>

В удовлетворении иска ФИО1 в части взыскания с ООО «ФК «Сесана» <данные изъяты> – в счёт компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с ООО «ФК «Сесана» в бюджет Можайского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московском областном суде через Можайский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                                                                                                А.С. МИРОНОВ

Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                                                                А.С. МИРОНОВ

копия верна ____________________ (Миронов)