Решение от 24.06.2024 по делу № 2-1084/2024 от 20.05.2024

Дело №2-1084/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    24 июня 2024 года                                                                                город Тула

Зареченский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего судьи Новикова Е.А.,

при секретаре Бурыкиной Д.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1084/2024 по исковому заявлению муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» к Роот Юлии Александровне о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

у с т а н о в и л:

муниципальное казенное предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» (далее - МКП «Тулгорэлектротранс») обратилось в суд с иском к Роот Ю.А. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, ссылаясь на то, что 05.12.2022 между МКП «Тулгорэлектротранс» (предприятие) и Роот Ю.А. (ученик) был заключен ученический договор № на профессиональное обучение. В соответствии с условиями договора предприятие производит обучение ученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии «водитель троллейбуса», по программе, включающей обучение в объеме 838 учебных часов, выплачивает ученику во время обучения стипендию. В соответствии с п. 2.3.7 договора ученик обязуется после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель троллейбуса» не менее двух лет. В случае расторжения договора по собственной инициативе или по инициативе работодателя, согласно разделу 6 ученического договора, Роот Ю.А. обязался в 15-дневный срок возместить предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением. Роот Ю.А. прошла курс обучения и заключила с предприятием трудовой договор № от 27.06.2023, согласно п.3.2 которого она обязалась отработать водителем не менее двух лет подряд, в случае увольнения по собственной инициативе или инициативе работодателя, возместить работодателю затраты, понесенные последним по ученическому договору. 28.06.2023 Роот Ю.А. приступила к работе, однако условий договора не выполнила, и 10.01.2024 была уволена по собственному желанию. Сумма затрат, исчисленных пропорционально фактически неотработанному после обучения времени (в соответствии со ст.249 ТК РФ) составляет 180 481 руб. 13 коп., из которой при выдаче был удержан НДФЛ. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу затраты, понесенные на обучение в размере 180 481 руб. 13 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 810 руб.

Представитель истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности Рындин В.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просил, в представленном заявлении указал на рассмотрении дела в свое отсутствие, заявленные требования поддерживает, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик Роот Ю.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства дела извещалась своевременно и надлежащим образом, причин неявки не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении судебного разбирательства не просила, возражений относительно заявленных исковых требований не представила.

Изложенные обстоятельства также дают суду основания для рассмотрения дела в заочном производстве в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, о чем вынесено соответствующее определение.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ).

В трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 199 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с абз. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ № 1005-О-О от 15.07.2010 года «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева А.В. на нарушение его конституционных прав ст. 249 Трудового кодекса РФ» в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании лицензии № от 7.04.2016, выданной министерством образования Тульской области, МКП «Тулгорэлектротранс» имеет право ведения образовательной деятельности.

На основании заявления Роот Ю.А. была принята учеником водителя троллейбуса. 05.12.2022 между МКП «Тулгорэлектротранс» (работодатель) и Роот Ю.А. (ученик) был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, что подтверждается указанным договором, списком учеников водителей троллейбуса группы от 05.12.2022, приказом № от 30.11.2022 «О подготовке водителей троллейбуса».

В соответствии с п. 1.2 и п.3.1 договора, предприятие осуществляет обучение ученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии «водитель троллейбуса», по программе, включающей обучение в объеме 838 учебных часов.

Согласно п. 2.1.2 ученического договора предприятию в период обучения ученика на базе предприятия, последнему надлежало выделить денежные средства в размере, покрывающем расходы по организации его профессиональной подготовки, а именно 246 601 руб. 32 коп.

В соответствии с п. 2.3.7 ученик обязуется после окончания обучения в срок не позднее 21 календарного дня заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель троллейбуса» не менее двух лет.

По условиям ученического договора МКП «Тулгорэлектротранс» обязалось выплачивать ученику стипендию в размере, определенном положением «Об обучении персонала МКП «Тулгорэлектротранс», после успешной сдачи учеником квалификационных экзаменов и прохождения стажировки принять ученика на работу по профессии «водитель троллейбуса» (п.п. 2.1.6, 2.1.8 ученического договора).

В соответствии с п. 5.1 ученического договора предприятие вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае академической неуспеваемости (в том числе неудовлетворительной сдачи экзаменов первого этапа обучения); нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка предприятия, в том числе пропуск учеником 30% учебного времени, за исключением времени болезни ученика (п. 3.4); неоднократные опоздания/ преждевременный уход с занятий без разрешения руководства; появление на занятии в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения; иные основания.

Пунктом 5.3 ученического договора определено, что ученик вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без уважительных причин при условии возмещения в порядке и размерах, указанных в разделе 6 настоящего договора расходов, понесенных Предприятием в связи с обучением Ученика.

Согласно п. 6.1 ученического договора в случае расторжения настоящего договора в соответствии с п. 5.1 либо 5.3 договора, ученик обязан в 15-дневный срок возвратить в кассу предприятия полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы предприятия по организации профессиональной подготовки, указанные в п.2.1.2.

Указанный договор подписан Роот Ю.А., возражений в отношении его условий не представлено.

27.06.2023 между МКП Тулгорэлектротранс и Роот Ю.А. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принят на должность водителя троллейбуса 3 класса в троллейбусное депо. Работник обязан приступить к работе с 28.06.2023.

Пункт 3.2. договора гласит, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции; осуществлять сбор оплаты за проезд с пассажиров (наличные и безналичный расчет) и выполнять ежедневный план по сбору выручки (водитель автобуса, троллейбуса, трамвая); возмещать причиненный МКП «Тулгорэлектротранс» ущерб в соответствии с действующим законодательством; в случае прохождения обучения, отработать на предприятии не менее установленного ученическим договором срока, заключенного между работодателем и работником, если обучение проводилось за счет средств работодателя; в связи с понесенными МКП «Тулгорэлектротранс» затратами на обучение работника по специальности водителя троллейбуса, работник принимает на себя обязанность отработать водителем троллейбуса в МКП «Тулгорэлектротранс» не менее двух лет подряд. В случае увольнения по собственной инициативе или инициативе работодателя, работник обязан возместить работодателю его затраты, понесенные по ученическому договору № от 05.12.2022 за весь период обучения.

Приказом № от 01.12.2023 Роот Ю.А. переведена на новое место работы в отдел эксплуатации и сбора выручки специалистом по контролю.

Заключение ученического договора, факт обучения ответчика, заключение с истцом трудового договора для выполнения работы по специальности водитель троллейбуса, сторонами по делу не оспаривается.

Оплата по данному договору, обучение ответчика, а также несение истцом затрат на обучение ответчика подтверждается справкой № от 29.12.2023 на оплату стипендии; расчетом затрат на обучение работника, заявлением ответчика о принятии его водителем троллейбуса от 27.06.2023, приказом № от 27.06.2023 о приеме работника на работу, с личными подписями ответчика.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что учебных занятий не проводилось либо проводилось в меньшем объеме, либо коммерческая оплата обучения Роот Ю.А. произведена каким-либо другим лицом, либо самой Роот Ю.А., либо произведена в меньшем объеме, чем заявлено в иске, суду не представлено.

Судом установлено, что 09.01.2024 от Роот Ю.А. на имя директора МПК «Тулгорэлектротранс» поступило заявление, в котором она просит уволить её по собственному желанию 10.01.2024.

Приказом № от 09.01.2024 с Роот Ю.А. трудовой договор расторгнут 10.01.2024 по инициативе работника (собственное желание) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Доказательств принуждения заключения ученического и трудового договоров ответчиком, не представлено.

Поскольку обязательства принятые на себя ответчиком по заключению договоров были добровольным волеизъявлением, при увольнении по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока отработки по данной специальности ответчик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

С учетом указанных обстоятельств, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, применив вышеприведенные нормы трудового законодательства, подлежащие применению к возникшим отношениям сторон, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, условия заключенного между сторонами договора, то обстоятельство, что ответчик не в полной мере исполнил свои обязательства по заключенному ученическому договору в части отработки в МПК «Тулгорэлектротранс» в течение 2 лет, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных требований истца, и как следствие их удовлетворению.

Невыполнение Роот Ю.А. условий ученического и трудового договора о продолжительности работы в МКП «Тулгорэлектротранс» в связи с увольнением по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ влечет за собой наступление предусмотренных ст.249 ТК РФ правовых последствий в виде возмещения затрат, связанных с обучением.

30.01.2024 между МКП «Тулгорэлектротранс» и Роот Ю.А. было заключено соглашение о возмещении расходов, связанных с прохождением процесса обучения, с рассрочкой платежа. В соответствии с условиями соглашения Роот Ю.А. обязалась в срок до 30.01.2027 погасить понесенные предприятием расходы на ее обучение в сумме 180 481 руб. 13 коп. платежами, в соответствии с графиком, являющимся приложением к соглашению.

Однако ответчиком Роот Ю.А. на счет МКП «Тулгорэлектротранс» каких-либо выплат осуществлено не было.

Как следует из материалов дела, за время обучения Роот Ю.А. сумма расходов подлежащая возмещению составляет 258 722 руб. 03 коп., и состоит из: 1) полученной за время ученичества стипендии 168 188 руб. 06 коп., 2) других фактических затрат, понесенных предприятием на обучение ответчика в размере 90 533 руб. 97 коп. Согласно п. 2.1.2 ученического договора расходы на обучение определены в меньшем размере 246 601 руб. 32 коп.

Таким образом, расчет задолженности, и как следствие расходы на обучение подлежащие взысканию с Роот Ю.А. составляют 180 481 руб. 13 коп., исходя из расчета: 246 601 руб. 32 коп.    (общая сумма расходов, включая стипендию)/731 дней (время, которое работник обязан отработать) х 535 дней (не отработанное время).

Таким образом, заявленные истцом требования, исходя из указанного расчета, подлежат полному удовлетворению, сумма денежных средств, подлежащая возмещению Роот Ю.А. в связи с расторжением трудового договора составляет 180 481 руб. 13 коп.

Доказательств оплаты Роот Ю.А. истцу расходов, связанных с прохождением обучения, не представлено.

Расчет суммы затрат, подлежащих возмещению ответчиком в связи с досрочным прекращением обучения, судом проверен, признан верным, сомнений не вызывает. Требуемая истцом сумма соответствует условиям ученического договора, предусмотренным п. 2.1.2.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что трудовой договор, заключенный с Роот Ю.А., расторгнут по инициативе работника до истечения двух лет после прохождения обучения, в связи с чем с него подлежат взысканию в пользу истца затраты, понесенные на его обучение.

В соответствии со ст. 250 ТК РФ с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств, суд вправе снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Доказательств затруднительного материального положения ответчика суду не представлено, прекращение им обучения последовало по собственному желанию, доказательств обратного не представлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ в состав судебных расходов входят госпошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Факт уплаты истцом государственной пошлины в размере 4 810 руб. подтверждается платежным поручением №2411 от 08.05.2024, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 810 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 7102001581, ░░░░ 1027100520754) ░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 180 481 (░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 13 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 810 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                   (░░░░░░░)              ░.░. ░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>