Судья Топчилова Н.Н.
Докладчик Хабарова Т.А. Дело № 33-11880/2018
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:
председательствующего Грибанова Ю.Ю.
судей Хабаровой Т.А., Александровой Л.А.
при секретаре Шпигальской В.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Новосибирске 22 ноября 2018г. дело по апелляционной жалобе ЖСК «Обь» на решение Центрального районного суда г. Новосибирска от 06 сентября 2018г., которым постановлено:
«Признать незаконными приказ ЖСК «Объ» от 07 мая 2018 года о привлечении Бубенщиковой Евгении Юрьевны к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Взыскать с ЖСК «Объ» в пользу Бубенщиковой Евгении Юрьевны компенсацию морального вреда в сумме 7 000 руб. Взыскать с ЖСК «Объ» в доход государства госпошлину в сумме 300 руб.».
Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Хабаровой Т.А., объяснения истца, его представителя и представителя ответчика, судебная коллегия,
У С Т А Н О В И Л А :
Бубенщикова Е.Ю. обратилась в суд с иском к ЖСК «Обь» и просила признать незаконным приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности от 07.05.2018г., отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенного приказом от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб. В обоснование своих требований истец указала, что 04.01.2017г. между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого истец осуществляла трудовые функции по уборке домов № Истица обязана была осуществлять трудовые функции 2 раза в неделю по вторникам и четвергам. 17.04.2018г. работодатель издал приказ об изменении графика работы, установив пятидневную рабочую неделю с режимом работы с 16 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. Приказом от 07.05.2018г. истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в период с 18.04. 2018г. по 23.04.2018г. Изменение графика рабочего времени работодателем в одностороннем порядке является незаконным, а Бубенщикова Е.Ю. осуществляла свои трудовые функции надлежаще.
Судом постановлено указанное решение, с которым не согласно ЖСК «Обь». В апелляционной жалобе просит решение суда отменить полностью и отказать в удовлетворении исковых требований Бубенщиковой Е.Ю. в полном объеме. В обоснование доводов апелляционной жалобы указано, что Бубенщикова Е.Ю. была уведомлена об изменении условий труда. Изменяя условия труда, ЖСК предпринимало меры к устранению нарушений, упорядочению трудового процесса, с учетом требований по хранению инвентаря, а сам факт изменения режима труда и отдыха относится непосредственного к организационным изменениям и не требует дополнительного обоснования его причин.
В нарушение приказа Бубенщикова Е.Ю. отсутствовала на рабочем месте в установленное время, что зафиксировано актом об отсутствии работника на рабочем месте от 24.04.2018г. С указанным актом работник ознакомлен 24.04.2018г. В связи с этим, работнику было предложено дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, что подтверждается уведомлением от 20.04.2018г. и от 24.04.2018г. Объяснения с приложением оправдательных документов не представлено, о чем в присутствии Бубенщиковой Е.Ю. были составлены акты об отказе от дачи объяснений. Однако, суд при вынесении решения не дал оценки представленным документам, посчитав акт выполненных работ, подписанный жильцами, достаточным доказательствам.
Апеллянт ссылается на то, что в результате издания оспариваемого приказа работник не понес никакого вреда, заработная плата ей была выплачена по должностному окладу без удержания. Каких-либо обоснований запрашиваемого размера морального вреда истцом не представлено.
Проверив материалы дела на основании ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая требования, суд первой инстанции верно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, на основании норм права, подлежащих применению.
Бубенщикова Е.Ю. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ЖСК «Объ» в должности уборщицы в подъездах домов <адрес> Согласно п.1.2 Договора, работа по договору является для работника работой по совместительству. Место работы работника является помещение правления ЖСК «Объ» (п.1.3 Договора). Пунктом 3.1 Трудового договора работнику установлена 20-часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день. Подпунктом 5.1.1 Договора к обязанностям работника отнесена уборка подъездов на выделенном участке, согласно должностной инструкции уборщицы ЖСК «Объ» и приведенному в инструкции графику. Должностной инструкцией предусмотрена уборка мест общего пользования в многоквартирных жилых домах <адрес> <адрес>, утвержден график работы уборщицы, объем работ. Согласно указанному графику, уборщица обязана осуществлять уборку подъездов жилых домов <адрес> по <адрес> по вторникам и четвергам (л.д.8-9). С указанной должностной инструкцией Бубенщикова Е.Ю. была ознакомлена, что подтверждается ее подписью.
Приказом от 07.05.2018г. Бубенщикова Е.Ю. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии на рабочем месте в течение рабочего времени (л.д.3). Как следует из указанного приказа, уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ в целях устранения нарушений действующего законодательства, организации деятельности ЖСК в соответствии с установленными требованиями и изменением режима работы, уборщик мест общего пользования Бубенщикова Е.Ю. была уведомлена об изменении условий труда в порядке ст.74 ТК РФ. Ей было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и согласовать график работы, однако, от подписания соглашения Бубенщикова Е.Ю. отказалась. В связи с этим, приказом от 17.04.2018г. были изменены условия заключенного с Бубенщиковой Е.Ю. трудового договора, установлен нормированный рабочий день с пятидневной рабочей неделей и 4-х часовым рабочим днем с графиком работы с понедельника по пятницу с 16 часов 00 минут до 20 часов 00 минут местного времени. В нарушение приказа Бубенщикова Е.Ю. отсутствовала на рабочем месте в установленное время, а именно, с 16 часов 00 минут до 20 часов в период с 18.04.2018г. по 23.04. 2018 г., что зафиксировано актом об отсутствии работника на рабочем месте от 24.04.2018г. (л.д.3).
Удовлетворяя исковые требования Бубенщиковой Е.Ю., суд, с учетом представленных в материалы дела доказательств, а именно, актов выполненных работ, пояснений истца и свидетелей, пришел к выводу, что 19.04.2018г. (четверг) истец присутствовала на рабочем месте и осуществляла свои трудовые функции.
При этом, суд исходил из того, что представленный в материалы дела акт, составленный ответчиком, об отсутствии истца на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может являться единственным доказательством, достоверно подтверждающим отсутствие истца на рабочем месте в указанный день.
Также суд посчитал необоснованным привлечение работника к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте 18.04.2018г. (среда), ДД.ММ.ГГГГ (пят░░░░), 21.04.2018░. (░░░░░░░), 22.04.2018░. (░░░░░░░░░░░), 23.04.2018░. (░░░░░░░░░░░).
░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.
░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ 17.04.2018░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 4-░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ 16 ░░░░░ 00 ░░░░░ ░░ 20 ░░░░░ 00 ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░.74 ░░ ░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.
░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.
░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.74 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ 13.02.2018░. ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.
░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ 07.05.2018░., ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.
░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.
░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 000 ░░░.
░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.
░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░
░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ 06 ░░░░░░░░ 2018░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░» ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░
░░░░░