Решение по делу № 2-3447/2023 от 28.06.2023

Дело № 2-3447/2023

УИД 63RS0044-01-2023-003807-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2023 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Грайворонской О.В.

при помощнике судьи Йылдыз О.А.,

с участием помощника прокурора Железнодорожного района г.Самары Сорокина А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3447/2023 по иску заместителя прокурора Железнодорожного района г.Самара в интересах Кузнецова Александра Васильевича к МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель Железнодорожного района г.Самара обратился в суд в интересах Кузнецова Александра Васильевича с иском к МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование указав, что прокуратурой Железнодорожного района г.Самара по обращению Кузнецова А.В. проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в МП г.о. Самара «Самарский метрополитен», в ходе которой выявлен факт невыплаты заработной платы. Приказом МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» от 31.12.2019 № 331-ОД утверждено Положение о премировании работников МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» за основные результаты хозяйственной деятельности, согласно которого премирование работников метрополитена производится по итогам работы за месяц. В частности, за выполнение графика движения поездов не менее 98%, процент премии составляет 20%, за выполнение графика движения поездов не менее 99,5%, процент премии составляет 30%. Кузнецов А.В. работал в МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» с 22.01.2008 по 08.04.2022 в должности рабочего 4 разряда в службе пути и тоннельных сооружений. Приказом МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» от 29.01.2021 № 11-П утвержден расчетный процент премии за январь 2021 г. работникам метрополитена, председателю профсоюзного комитета в размере 20%. Согласно справке о выполнении показателей премирования работников МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» за январь 2021 г. график движения поездов выполнен в размере 99,82%, в связи с чем размер премии не может быть установлен ниже 30%. Приказами МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» № 22-П 26.02.2021, № 34-П от 31.03.2021, №61-П от 31.05.2021, № 09-П от 31.01.2022 установлен расчетный процент премии за февраль, март, апрель, май 2021 года и январь 2022 г. в размере 20, 25, 25, 25 процентов соответственно. Согласно справок за февраль, март, апрель, май 2021 г. и январь 2022 года график движения поездов выполнен в размере 99,5%, в связи с чем размер премии не может быть установлен ниже 30%. Задолженность по не начисленному и не выплаченному премиальному вознаграждению к заработной плате за период с 01.01.2021 по 31.05.2021, с 01.01.2022 по 31.01.2022 составляет 6615,30 руб. Просит суд взыскать с ответчика в пользу Кузнецова А.В. задолженность по заработной плате в размере 6615 руб. 30 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2632 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Истец в судебное заседание не явился, представил письменное ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль, март, май 2021 года, январь 2022 года, поскольку о нарушении трудовых прав ему стало известно 24.05.2023 года, исковые требования поддержал, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Представитель ответчика МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» в судебное заседание не явился, представив суду письменный отзыв.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 указанного кодекса установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» от 31.12.2019 №331-ОД утверждено Положение о премировании работников МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» за основные результаты хозяйственной деятельности, согласно которого премирование работников метрополитена производится по итогам работы за месяц (п. 1.3 Положения).

Положением установлены показатели и размеры премирования работников метрополитена, при выполнении которых начисляется премия за основные результаты хозяйственной деятельности, а именно:

за выполнение графика движения поездов не менее 98 %, процент премии к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), с доплатами и надбавками, установленными п. 3.2 Положения составляет - 20%;

за выполнение графика движения поездов не менее 99,5 %, процент премии к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), с доплатами и надбавками, установленными п. 3.2 Положения составляет - 30%

Судом установлено, что Кузнецов А.В. осуществляла трудовую деятельность в МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» с 22.01.2008 по 08.04.2022 в должности рабочего 4 разряда в службе пути и тоннельных сооружений, что подтверждается соответствующими записями в ее трудовой книжке, а также представленными суду приказами работодателя

Приказом МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» от 29.01.2021 №11-П «О премировании за январь 2021 года» утвержден расчетный процент премии за январь месяц работникам метрополитена, председателю профсоюзного комитета, в размере 20%.

Вместе с тем, согласно справки о выполнении показателей для премирования работников МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» за январь 2021 года график движения поездов выполнен в размере 99,82%, в связи с чем размер премии не может быть установлен ниже 30%.

Приказами МП г.о. Сама «Самарский метрополитен» №22-П от 26.02.2021, №34-П от 31.03.2021, №61-П от 31.05.2021, №09-П от 31.01.2022 установлен расчетный процент премии за февраль, март, апрель, май 2021 года и январь 2022 года в размере 20, 25, 25, 25 процентов соответственно.

Вместе с тем, согласно справок за февраль, март, апрель, май 2021 года и январь 2022 года график движения поездов выполнен в размере более 99,5%, в связи с чем размер премии не может быть установлен ниже 30%.

Задолженность по не начисленному и не выплаченному премиальному вознаграждению к заработной плате Кузнецова А.В. за период с января по май 2021 года и январь 2022 года составляет 6615,30 руб., что подтверждается справкой МП г.о. Самара «Самарский метрополитен».

Таким образом, суд приходит к выводу, что данная сумма подлежит взысканию с работодателя.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

В связи с невыплатой заработной платы работнику подлежит начислению компенсация за задержку ее выплаты, которая составляет 2632,39 руб., что подтверждается справкой от 09.06.23 г.

Суд приходит к выводу, что данная сумма также подлежит взысканию с работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Действия ответчика нарушили трудовые права Кузнецова А.В., предусмотренные трудовым законодательством, в связи с чем истец испытывала нравственные страдания. Исходя из данных обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

В силу ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как было указано выше, трудовой договор с Кузнецовым А.В. расторгнут 08.04.2022, таким образом, в суд о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за февраль 2021 года она должна была обратиться не позднее 12.03.2022, за март 2021 - не позднее 12.04.2022, за апрель 2021 года - не позднее 12.05.2022, за май 2021 – не позднее 12.06.2022, за январь 2022 года - не позднее 12.02.2023. Между тем, с настоящим исковым заявлением прокурор в интересах Кузнецова А.В. обратился в суд 28.06.2023.

Разрешая заявленное ходатайство истца о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу искового заявления, суд исходит из установленного обстоятельства, что о нарушении своих трудовых прав Кузнецову А.В. стало известно лишь в 24.05.2023, после того, как прокуратурой Железнодорожного района г.Самары проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в МП г.о. Самара «Самарский метрополитен», в ходе которой выявлены факты невыплаты заработной платы, в том числе и по уволенным сотрудникам.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы по уважительным причинам, в связи с чем он подлежит восстановлению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст.333.19 НК РФ, а именно в размере 700 рублей (400 руб. по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Железнодорожного района г.Самара в интересах Кузнецова Александра Васильевича - удовлетворить.

Ходатайство Кузнецова Александра Васильевича о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты удовлетворить, восстановить указанный процессуальный срок.

Взыскать с муниципального предприятия городского округа Самара «Самарский метрополитен» (ИНН 6311013028) в пользу Кузнецова Александра Васильевича (паспорт № задолженность по заработной плате в размере 6 615 руб. 30 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 632 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Взыскать с муниципального предприятия городского округа Самара «Самарский метрополитен» (ИНН 6311013028) государственную пошлину в доход бюджета г.о. Самара в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Самары в течение одного месяца с даты составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено – 11.08.2023 года.

Судья                                О.В. Грайворонская