Решение по делу № 2-4925/2018 от 19.11.2018

    24RS0002-01-2018-005729-86

    Дело №2-4925/2018

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    28 декабря 2018 года                                       Ачинский городской суд Красноярского края

    в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Кислицыной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Угайновой Л. В. к МБДОУ «Каменский детский сад» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Угайнова Л.В. обратилась в суд с иском к МБДОУ «Каменский детский сад» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что на основании трудового договора от 26.06.2017 г. принята на работу к ответчику <данные изъяты>) на 1 ставку временно, на основании дополнительного соглашения от 17.07.2017 г. переведена на должность <данные изъяты> на 1,0 ставки временно, на основании дополнительного соглашения от 02.10.2017 г. переведена на должность <данные изъяты> на 1,0 ставки постоянно. С 09.01.2018 г. ей установлен оклад в размере 3355,00 руб. Работодатель в период с октября 2017 года по октябрь 2018 года производил начисление заработной платы ниже установленного Федеральным законом РФ минимального размера оплаты труда, поскольку районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться сверх установленного размера МРОТ, а не включаться в этот размер. Просит взыскать недоначисленную заработную плату в размере 25109,39 руб. за указанный период, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д.2-5).

           Истец Угайнова Л.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.140,142).

           Представитель ответчика МБДОУ «Каменский детский сад» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 141), отзыв не представил.

         Представитель третьего лица Управления образования администрации Ачинского района в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.139), отзыв не представил.

            Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

            Из материалов дела следует, что на основании трудового договора №3 от 26.06.2017 г. Угайнова Л.В. с 04.04.2017 г. была принята на работу в МБДОУ «Каменский детский сад» на должность <данные изъяты> на 1 ставку временно на период ежегодного отпуска работника (л.д.17-18).

           Дополнительным соглашением №1 от 17.07.2017 г. к трудовому договору от 26.06.2017 г. Угайнова Л.В. переведена на должность <данные изъяты> временно до выхода основного работника (л.д.19).

           Дополнительным соглашением №2 от 02.10.2017 г. к трудовому договору от 26.06.2017 г. Угайнова Л.В. переведена на должность <данные изъяты> на 1 ставку постоянно (л.д.20).

            По условиям трудового договора с учетом дополнительного соглашения работнику установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы составляет 7 часов. За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивает оклад в размере 3226,00 руб.

          Дополнительным соглашением №3 от 09.01.12018 г. к трудовому договору от 26.06.2017 г. оклад увеличен до 2155,20 руб. (л.д.21).

           Из расчетных листков    за период октябрь 2017 года - октябрь 2018 года (л.д.31-36), заработная плата истцу начислялась    с учетом фактически отработанного времени, с доплатой региональной выплаты до МРОТ.

    Между тем, в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 N 421 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2017 года составлял в сумме 7800 рублей, с 01 января 2018 г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421 в сумме 9489 рублей, с 01 мая 2018 года на основании Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ в сумме 11 163 руб.

         С учетом районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, размер заработной платы Угайновой Л.В. должен был составлять с октября 2017 года - не менее 12 480 руб. (7800х1,6), с 01 января 2018 года не менее 15 182,40 рублей (9489х1,6), с 01 мая 2018 года не менее 17 860,80 руб. (11163х1,6).

         При таких обстоятельствах, истцу недоначислена заработная плата в сумме 15 341,12 руб., исходя из следующего расчета:

п/п	Период, ставка	Норма,дни	Факт. отработано	Начисленная заработная плата	Заработная плата, подлежащая начислению(МРОТ х 1,6)	Недополученная сумма
2017 октябрь	22	22	14040,32	12480,00	0
ноябрь	21	21	14040,32	12480,00	0
декабрь	21	21	14040,32	12480,00	0
2018 январь	17	17	14464,32	15182,40	718,08
февраль	19	5	3806,40	3995,36	188,96
март	20	20	14464,32	15182,40	718,08
апрель	21	21	14464,32	15182,40	718,08
май	20	20	14611,32	17860,80	3249,48
июнь	20	20	14611,32	17860,80	3249,48
июль	22	22	14611,32	17860,80	3249,48
август	23	23	14611,32	17860,80	3249,48
сентябрь	20	8	7144,40	7144,32	0
октябрь	23	23	17861,00	17860,80	0
Итого				15341,12

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Пунктом 4.5. трудового договора, выплата заработной платы работникам выплачивается два раза в месяц в сроки: за первую половину месяца до 25 числа каждого месяца, за вторую половину месяца до 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (л.д.18).

            При таких обстоятельствах, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 11-го числа следующего месяца по день вынесения решения суда, в следующем размере:

Период работы	Доначислено, руб.	Сумма долга, руб.	Период просрочки			ключевая ставка, %	Сумма денежн. комп., руб.
			начало	конец	ккол-во дней
2018январь	718,08	718,08	11.02.18	11.02.18	1	7,75	0,37
12.02.18	10.03.18	27	7,50	9,69
февраль	188,96	907,04	11.03.18	25.03.18	15	7,50	6,80
26.03.18	10.04.18	16	7,25	7,01
март	718,08	1625,12	11.04.18	10.05.18	30	7,25	23,56
апрель	718,08	2343,20	11.05.18	10.06.18	31	7,25	35,10
май	3249,48	5592,68	11.06.18	10.07.18	30	7,25	81,09
июнь	3249,48	8842,16	11.07.18	10.08.18	31	7,25	132,48
июль	3249,48	12091,64	11.08.18	10.09.18	31	7,25	181,17
август	3249,48	15341,12	11.09.18	16.09.18	6	7,25	44,49
17.09.18	28.12.18	103	7,50	790,06
Итого							1311,82

         В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

           Учитывая требования разумности и справедливости, характер допущенного работодателем нарушения, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 1000 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за период с август-октябрь 2018 года в сумме 3249,48 руб. подлежит немедленному исполнению.

          В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 666,12 руб. (пропорционально размеру удовлетворенных судом требований) + 300 руб. (зарассмотрении спора в части компенсации морального вреда), всего 966,12 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с МБДОУ «Каменский детский сад» в пользу Угайновой Л. В. недоначисленную заработную плату в сумме 15 341 рубль 12 копеек за период с октября 2017 года по октябрь 2018 года; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1311 рублей 82 копейки; компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, всего 17 652 рубля 94 копейки, в остальной части отказать.

Взыскать с МБДОУ «Каменский детский сад» в доход местного бюджета муниципального образования города Ачинска государственную пошлину в сумме 966 рублей 12 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 3249 рублей 48 копеек за период август-октябрь 2018 года подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

                Мотивированное решение составлено 09 января 2019 года.

    Судья                                   Т.Н. Настенко