Решение по делу № 2-589/2022 от 29.11.2022

Дело (УИД) № 29RS0026-01-2022-001097-39

Производство № 2-589/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Холмогоры                                                                                                 13 декабря 2022 года

Холмогорский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Куликовой А.Б.,

при секретаре Пузыревой О.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Богдановой Е.В к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Верхне-Матигорская средняя школа» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в части выплаты единовременного выходного пособия в размере трех должностных окладов без учета районного коэффициента и процентной надбавки, взыскании недоначисленных материальной помощи и выходного пособия,

установил:

Богданова Е.В. обратилась в Холмогорский районный суд Архангельской области с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Верхне-Матигорская средняя школа» (далее – МБОУ «Верхне-Матигорская средняя школа») о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в части выплаты единовременного выходного пособия в размере трех должностных окладов без учета районного коэффициента и процентной надбавки, взыскании недоначисленных материальной помощи и выходного пособия.

Требования мотивирует тем, что она работала машинистом по стирке белья МБОУ «Верхне-Матигорская средняя школа», ставка заработной платы по должности ей установлена в размере 3822 руб. 00 коп.

В июне 2022 года она написала заявление о выплате материальной помощи. В нарушение п. 7.7 Отраслевого соглашения ей начислена материальная помощь без учета районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 3822 руб. 00 коп. Заявляет требование о взыскании недоначисленной суммы материальной помощи в размере 2675 руб. 40 коп из расчета: подлежащие к начислению 6497 руб. 40 коп (3822+70%)-начисленные 3822 руб. 00 коп. Кроме того, в августе 2022 года при выходе на пенсию в нарушение указанной выше нормы ей начислено выходное пособие в размере 11466 руб. 00 коп. Заявляет требование о взыскании недоначисленной суммы единовременного пособия в размере 8026 руб. 20 коп. из расчета: подлежащие начислению 19492 руб. 20 коп. (3822*3+70%) - начисленные 11466 руб. 00 коп.

Истец, представитель истца в судебном заседании участия не принимали, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия, на требованиях настаивают.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело без своего участия, в письменном отзыве просил в удовлетворении требований отказать, поскольку локальными актами, регулирующими оплату труда, не предусмотрены выплаты в заявленном истцом размере.

Третье лицо администрация МО «Холмогорский муниципальный район» в судебное заседание представителя не направило, извещено о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, согласно представленному отзыву на исковое заявление, просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Третье лицо Управление образования администрации МО «Холмогорский муниципальный район» в судебное заседание представителя не направило, извещено о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Уставу МБОУ «Верхне-Матигорская средняя школа», в его структуре находится филиал «Детский сад № «Ромашка» (п. 1.10).

Коллективным договором МБОУ «Верхне-Матигорская средняя школа» в п. 7.2.9 предусмотрена обязанность работодателя выплачивать материальную помощь в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а п. 7.2.8 – обязанность выплачивать единовременное пособие при выходе на пенсию в размере трех окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Положением об оплате труда работников учреждения также предусмотрены выплаты социального характера, в том числе, материальная помощь, выплачиваемая только по основному месту работы (по основной должности) и начисляемая единовременно один раз в год по заявлению работника в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (п.5.3).

Холмогорский район Архангельской области относится к районам, приравненным к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п. 7.7 Отраслевого соглашения, заключенного между администрацией муниципального образования «Холмогорский муниципальный район» Архангельской области, Управлением образования администрации муниципального образования «Холмогорский муниципальный район» Архангельской области, Холмогорской районной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, регулирующего социально-трудовые отношения в муниципальных образовательных организациях Холмогорского муниципального района на 2021-2023 годы, (далее – Отраслевое соглашение) действующего с ДД.ММ.ГГГГ, материальная помощь и единовременное выходное пособие при выходе работника на пенсию по возрасту впервые или состоянию здоровья выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Отраслевое соглашение зарегистрировано в Министерстве труда, занятости и социального развития Архангельской области ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.ст. 5, 8, 45, 48 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Из положений ст. 48 ТК РФ следует, что соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 ТК РФ).

Принятие соглашения, улучшающего положение работников и устанавливающего более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, не противоречит действующему трудовому законодательству.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, Богданова Е.В. работала машинистом по стирке белья в филиале МБОУ «Вееерхне-Матигорская средняя школа» детском саду № «Ромашка» на территории Холмогорского района Архангельской области, ей была установлена ставка заработной платы 3822 руб. 00 коп. (л.д.8-9,11,13,14,15, 20-23).

Трудовые отношения с истцом прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании ее заявления в соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № л (л.д.18). При увольнении истцу выплачено единовременное выходное пособие в размере трех окладов без учета районного коэффициента и северной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего севера.

Исходя из изложенного выше, суд приходит к выводу о том, что истец являлась работником образовательного учреждения в смысле, заложенном в Отраслевом соглашении.

В июне 2022 года истцу начислена материальная помощь в размере 3822 руб.                    00 коп. без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (л.д.17), а в августе 2022 года истцу начислено выходное пособие при выходе на пенсию в размере трех окладов 11466 руб.                 00 коп. также без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (л.д.16).

Согласно представленному истцом суду расчету, сумма недоначисленной ответчиком материальной помощи составляет 2675 руб. 40 коп., а сумма недоначисленного единовременного пособия составляет 8026 руб. 20 коп.

Расчет проверен судом, признан обоснованным, согласуется с представленным ответчиком расчетом недоначисленных сумм материальной помощи и единовременного пособия (л.д. 7).

С учетом положений п. 7.7 отраслевого соглашения, ст. 5, 8, 45, 48, 315-317                   ТК РФ, ст. 10, 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и принимая во внимание, что материальная помощь и единовременное пособие при выходе на пенсию начислены истцу с нарушением заключенного и действующего соглашения, заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

При изложенных выше обстоятельствах, исковые требования о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в части выплаты единовременного выходного пособия в размере трех должностных окладов без учета районного коэффициента и процентной надбавки, взыскании недоначисленных материальной помощи и выходного пособия подлежат удовлетворению, взысканию подлежит сумма 2675 руб. 40 коп. – недоначисленная за 2022 год материальная помощь и 8026 руб. 20 коп. - недоначисленная сумма единовременного пособия при выходе на пенсию.

В силу положений п. 1 ст. 226 НК РФ обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате суммы налога на доходы физических лиц возложена на налоговых агентов, к которым суд не относится.

На основании пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Материальная помощь в силу положений п.28 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации облагается налогом на доходы физических лиц в сумме, превышающей 4000 руб.

Поскольку обязанность по удержанию налогов из взыскиваемой в пользу истца недоплаченной суммы материальной помощи за 2022 год возложена законом на ответчика, как налогового агента, то у суда отсутствуют основания для дополнительного возложения данной обязанности на ответчика своим решением, при этом суд не обязан разделять суммы, причитающиеся истцу и подлежащие удержанию с него.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 428 руб. 06 коп., от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

    исковые требования Богдановой Е.В к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Верхне-Матигорская средняя школа» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в части выплаты единовременного выходного пособия в размере трех должностных окладов без учета районного коэффициента и процентной надбавки, взыскании недоначисленных материальной помощи и выходного пособия удовлетворить.

    Признать незаконным приказ заведующей филиалом МБОУ «Верхне-Матигорская средняя школа» №л от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в части поручения бухгалтерии произвести выплату единовременного выходного пособия в связи с выходом Богдановой Е.В на пенсию по старости (возрасту) впервые в размере трех должностных окладов без учета районного коэффициента и процентной надбавки.

    Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Верхне-Матигорская средняя школа» (ОГРН 1022901564509 ИНН 2923003300) в пользу Богдановой Е.В (паспорт № выдан ОВД Холмогорского района Архангельской области) недоначисленную материальную помощь за 2022 год в размере 2675 рублей 40 копеек и недоначисленное единовременное пособие при выходе работника на пенсию по старости (возрасту) впервые в размере 8026 рублей 20 копеек, а всего взыскать 10701 (десять тысяч семьсот один) рубль 60 копеек.

    Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Верхне-Матигорская средняя школа» (ОГРН 1022901564509 ИНН 2923003300) государственную пошлину в размере 428 (четыреста двадцать восемь) рублей 06 копеек в доход бюджета муниципального района.

    Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Холмогорский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                                                      А.Б. Куликова

<данные изъяты>

Решение в окончательной форме принято 13 декабря 2022 года.