Решение по делу № 2-385/2021 от 14.08.2020

УИД № 25RS0003-01-2020-003795-22

Дело № 2-358/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«18» января 2021 года          гор. Владивосток

Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Смадыч Т.В.

при помощнике Засецкой Д.А.,

    с участием представителей ответчика Хасанова Э.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бриткова ФИО9 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № гор. Владивостока» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указав, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят на должность водителя школьного автобуса средней общеобразовательной школы № гор. Владивостока, с истцом был заключен бессрочный трудовой договор. На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ, ему с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. С приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-л истец не был ознакомлен. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу не выдали трудовую книжку. В нарушение трудового законодательства трудовая книжка была выдана истцу только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем работодатель привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Просил суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 557,62 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, внести изменения в трудовую книжку изменив дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела истец изменил исковые требования, окончательно просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 557,62 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей. От требования о внесении изменений в трудовую книжку в части указании даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ отказался.

В судебное заседание истец не явился, извещался надлежащим образом, направил письменное ходатайство, в котором указал, что поддерживает заявленные требования просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, указал что нарушения трудового законодательства были, ответчик оплатил административный штраф. Просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося истца.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора, в частности, является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Судом установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/I-Л ФИО1 принят в Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № <адрес>» на должность водителя автомобиля, без испытательного срока, с ним заключен трудовой договор.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/I-Л истцу установлен оклад 5 617,00 рублей, районный коэффициент 30%, дальневосточная надбавка 30%, сельские 35%, за техническое обслуживание автобуса 75%, за ненормированный рабочий день 25%, за напряженность выполняемой работы 50%, за выполнение функции механика 100%.

    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-Л трудовой договор с Бритковым В.В. был расторгнут и ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании ст. 77 ТК РФ. С приказом истец не был ознакомлен под роспись.

    Как пояснил в ходе рассмотрения дела ответчик и не отрицал истец, окончательный расчет был произведен с истцом в день увольнения.

Как следует из справки Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №, дата выдачи трудовой книжки ФИО1, указанная в журнале учета движения трудовых книжек – ДД.ММ.ГГГГ.

    Данное обстоятельство также было установлено постановлением Государственной инспекции труда в <адрес> о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/12-И/148/5, согласно которому по результатам внеплановой, документарной проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № <адрес>», в день увольнения работника ФИО1, а именно ДД.ММ.ГГГГ, ему не была выдана трудовая книжка. В графе «Расписка работника в получении трудовой книжки» стоит отметка, что работник получил трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ. Директор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № <адрес>» ФИО6 признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ и наложено административное наказание в виде административного штрафа в размере 5 000 рублей.

Ответчиком доказательств выдачи трудовой книжки истцу в установленный законом срок, либо невозможности выдачи трудовой книжки истцу в день ее увольнения или доказательств направления уведомления, предусмотренного ст. 84.1 ТК РФ, не предоставлено, в материалы дела не приобщено.

Согласно расчету истца, компенсация за задержку выдачи истцу трудовой книжки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 39 557,62 рублей. Суд соглашается с периодом, заявленным истцом.

Проверив расчет истца, учитывая положения ст. 196 ГПК РФ, в соответствии с которым, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, взысканию подлежит компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 39 557,62 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, суд находит разумной и подлежащей взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Бриткова ФИО11 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № <адрес>» в пользу Бриткова ФИО10 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 39 557,62 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд гор.Владивостока

Председательствующий: