Решение по делу № 2-5460/2020 от 16.07.2020

Гражданское дело № 2-5460/2020

                                                                                24RS0056-01-2020-004425-04

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

                                  именем Российской Федерации

02 декабря 2020 года                                       г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Прошкиной М.П.,

при секретаре Сыроквашиной Д.С.,

с участием представителя истца Забоева И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Миронова ВА к ООО «Строительное управление 208» о невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

           У С Т А Н О В И Л :

Миронов В.А. обратился в суд с иском к ООО «Строительное управление 208» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 мая по 30 декабря 2019 года в размере 360000 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 44227,75 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27645,12 руб., неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки а размере 276585,12 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что с 06.03.2018 истец работал в ООО «Строительное управление 208» в должности инженера по строительному контролю, ему был установлен оклад в размере 12890,63 руб., районный коэффициент в размере 3867,19 руб., северная надбавка в размере 3867,19 руб. Согласно дополнительному соглашению оклад был увеличен до 14350 руб., а районный коэффициент и северная надбавка до 4305 руб. Таким образом, заработная платы истца с 29.12.2018 составляла 22960 руб. Вместе с тем, фактически истец получал заработную плату в размере 45000 руб. Начиная с мая 2019 года работодатель перестал выплачивать заработную плату ссылаясь на финансовые затруднения. 30.12.2019 истец уволился по собственному желанию, при этом заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не были. Кроме того, при увольнении ответчиком также не была выдана истцу трудовая книжка.

В судебное заседание истец Миронов В.А., извещенный надлежащим образом, не явился, его представитель Забоев И.В. настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО «Строительное управление 208» будучи надлежаще извещенным, в судебное заседание не явился, возражений против удовлетворения иска суду не представил, сведений об уважительности причин неявки суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Судом рассмотрено дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, принимая во внимание доводы, исследовав доказательства, представленные в материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав сторону истца, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения статьи 22 ТК РФ закрепляют обязанности работодателя, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что истец с 06.03.2018 по 30.12.2019 работал в ООО «Строительное управление 208» в должности инженера по строительному контролю, что подтверждается материалами дела.

Согласно п.4.11 трудового договора, истцу установлен оклад в размере 12890,63 руб., районный коэффициент в размере 3867,19 руб., северная надбавка в размере 3867,19 руб.

Заработная плата выплачивается работнику в следующем порядке: 15-го числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц; 30-го числа производится полный расчет за текущий месяц (п. 4.3.). Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средства в кассе работодателя (п. 4.4.).

29.12.2018 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору от 06.03.2018, согласно которому с 01.01.2019 установленный истцу ранее оклад увеличен до 14350 руб., районная надбавка до 4305 руб., северный коэффициент до 4305 руб.

Вместе с тем, согласно пояснениям свидетелей ФИО4 и Свидетель №2, допрошенных в судебном заседании, фактически размер выплачиваемой ответчиком истцу заработной платы составлял 45000 руб.

Как следует из материалов дела, ответчиком истцу заработная плата не выплачивалась за период с 01.05.2019 по 30.12.2019 (8 месяцев).

Ответчик указанные истцом в иске обстоятельства не оспорил.

В связи с изложенным, суд, проверив расчеты задолженности по заработной плате за период с 01.05.2019 по 30.12.2019, приложенные истцом к иску, соглашаясь с ними, поскольку они основаны на условиях трудового договора, а также с учетом отсутствия возражений ответчика о выполнении истцом нормы рабочего времени, приходит к выводу об обоснованности требований иска о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.05.2019 по 30.12.2019 в размере 360000 рублей (45000 рублей х 8 месяцев) и задолженности за неиспользованный отпуск за период с декабря 2018 года по ноябрь 2019 года в сумме 27645,12 руб., а всего 387645,12 руб.

В силу абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установленные выше судом обстоятельства свидетельствуют о нарушении ответчиком сроков выплаты заработной платы, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ. Таким образом, требования иска о компенсации обоснованы и подлежат удовлетворению.

Расчет суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведенный на 10.07.2020 истцом также подробно изложен, судом проверен, суд с ним соглашается, и находит подлежащим удовлетворению в размере 44227,75 руб.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч.ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Расчет суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведенный истцом за период с 31.12.2019 по 10.07.2020 также подробно изложен, судом проверен, суд с ним соглашается, и находит подлежащим удовлетворению в размере 276585,12 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, с учетом процентов за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере 708457,99 руб.(360000 руб. + 24645,12 руб. + 44227,75 руб. + 276585,12 руб.).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в виде задержки выплаты заработной платы, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в её пользу компенсацию, и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 20000 рублей.

    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 10585 руб.

        На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Миронова ВА удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строительное управление 208» в пользу Миронова ВА задолженность по заработной плате, с учетом процентов за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки 708 457,99 рублей, в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.

Взыскать с ООО «Строительное управление 208» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10585 рублей.

     Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись.

Копия верна. Судья: