Решение по делу № 2-90/2021 от 03.03.2021

Дело №2-90/2021                                                                  УИД 22RS0017-01-2021-000079-43

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Новоегорьевское                                                                                       07 апреля 2021 года

Егорьевский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Шмидт Е.А.,

при секретаре Бабкуновой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Прокуданову Владимиру Евгеньевичу о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее - АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к Прокуданову В.Е. о возмещении ущерба, указывая в обоснование требований, что ДД.ММ.ГГГГ Прокуданов В.Е. (Ответчик) принят на работу в АО «ТВСЗ» (Истец) на должность стерженщика машинной формовки 3 разряда стержневой участок формовочный цех производственная дирекция центролит, согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. Трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ с Прокудановым В.Е. расторгнут по инициативе ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком истцу причинен ущерб в размере 36946 рублей 68 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истцом проведена соответствующая проверка, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе проверки установлено, что ущерб в размере 36 946 рублей 68 копеек причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил ученический договор с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика в соответствии с калькуляцией, утвержденной директором по экономике и финансам, составили 13039 рублей. С целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения в АО «ТВСЗ» в соответствии с п. 5.2 ученического договора истец обязался ежемесячно выплачивать ответчику стипендию размере 22750 рублей за месяц, пропорционально времени обучения. Оплата ученичества производилась путем безналичного перечисления денежных средств на счет ученика, открытой в банке. Согласно п. 5.6 в случае временной нетрудоспособности ученику стипендия не выплачивалась. На основании указанной нормы АО «ТВСЗ» выплатило Прокуданову В.Е. стипендию за время обучения в общей сумме 31612 рублей 74 копейки: за ноябрь 2019 - 15412 рублей 37 копеек, декабрь 2019 - 16200 рублей 37 копеек, что подтверждается расчетными листами, выписками из реестров по перечислению заработной платы, платежными поручениями. Сумма затрат истца на обучение ответчика составила: 13039 рублей (стоимость обучения) + 31612 рублей 74 копейки (затраты на стипендию)= 44651 рубль 74 копейки.

Согласно п. 3.2 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, то при увольнении ответчик обязан был возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени, в размере 36946 рублей 68 копеек исходя из расчета: 44651 рубль 74 копейки - стоимость обучения по ученическому договору; 61 рубль 17 копеек - стоимость одного дня; 126 дней - количество отработанных дней; 604 - количество неотработанных дней; 36946 руб. 68 коп. - сумма причиненного ущерба (604 х 61 руб. 17 коп.)

В соответствии с п. 6.3 ученического договора, ст. 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 3.2.4 ученического договора.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба, где согласован порядок оплаты (суммы и сроки платежей), а также в п. 4 которого указано, что в случае нарушения согласованных сроков возмещения ущерба АО «ТВСЗ» вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объеме. В соответствии с порядком оплаты, установленным в соглашении, Прокуданов В.Е. должен был в срок до ДД.ММ.ГГГГ внести первый платеж в возмещение ущерба, однако в возмещение ущерба истцу поступили денежные средства в сумме 3100 рублей. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена. Просит взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 33846 рублей 68 копеек, а также сумму уплаченной при подаче искового заявления государственной пошлины в размере 1215 рублей 40 копеек.

Представитель истца Лемешко О.Н., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик Прокуданов В.Е. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, уважительности причин неявки не представил, об отложении рассмотрения дела не просил.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и Прокудановым В.Е. был заключен трудовой договор №-Т, согласно которому Прокуданов В.Е. принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность стерженщика машинной формовки 3 разряда стержневого участка формовочного цеха производственной дирекции Центролит. ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» и Прокудановым В.Е. был заключен ученический договор №, по условиям которого ответчик был зачислен на обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «ТВСЗ» для профессиональной подготовки с целью приобретения им профессии стерженщик машинной формовки, и он обязался проработать по трудовому договору с АО «ТВСЗ» в течение двух лет с момента окончания обучения.

Согласно п. 2 ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в ч. 2 ст. 207 ТК РФ правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ Прокуданов В.Е. был уволен с должности стерженщика машинной формовки 3 разряда стержневого участка формовочного цеха производственной дирекции Центролит по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, судом установлено, ответчик по собственному желанию расторг ученический договор, т.е. без уважительных причин, соответственно он не выполнил условия ученического договора по неуважительной причине, что влечет возмещение ответчиком затрат, связанных с его обучением.

Как следует из п. 3.2 ученического договора, ответчик взял на себя обязательства пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. В случае неисполнения принятых на себя обязательств, указанных в п. 3.2., Прокуданов В.Е. обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение.

Согласно копии прайс-листа стоимости на обучение по профессиям на АО «ТВСЗ» №.001 от ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения стерженщика машинной формовки составляет 13039 рублей без учета НДС (15646,80 рублей с НДС).

АО «ТВСЗ» выплатило Прокуданову В.Е. стипендию за время обучения в общей сумме 31612 рублей 74 копейки: за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ - 15412 рублей 37 копеек, декабрь ДД.ММ.ГГГГ - 16200 рублей 37 копеек, что подтверждается расчетными листами, выписками из реестров по перечислению заработной платы. Таким образом, сумма затрат истца на обучение ответчика составила 44651 рубль 74 копейки из которых: 13039 рублей - стоимость обучения и 31612 рублей 74 копейки - затраты на стипендию.

Согласно копии протокола № от ДД.ММ.ГГГГ Прокуданов В.Е. завершил обучение по профессии «Стерженщик машинной формовки» и ему присвоен 3 разряд.

Суд, проверив представленный стороной истца расчет обучения ответчика, согласно которому затраты, понесенные на обучение, исчислены пропорционально фактически не отработанному ответчиком времени после окончания обучения, в размере 36946 рублей 68 копеек (604 неотработанных дня х 61 рубль 17 копеек - стоимость одного для обучения), признает его обоснованным и достоверным.

Согласно акту расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ вина Прокуданова В.Е. в причинении материального ущерба АО «ТВСЗ» установлена, сумма причиненного им ущерба составила 36946 рублей 68 копеек. С указанным актом Прокуданов В.Е. ознакомлен лично ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется подпись.

Согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между АО «ТВСЗ» и Прокудановым В.Е., последний обязался добровольно возместить сумму ущерба в размере 36946 рублей 68 копеек в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячно уплачивая ответчику по 3078 руб.89 коп. на расчетный счет АО «ТВСЗ» по указанным в соглашении реквизитам.

Согласно п. 4 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в случае нарушения сроков возмещения ущерба, АО «ТВСЗ» вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объеме и отнесением на Прокуданова В.Е. всех судебных расходов.

В соответствии с порядком оплаты, установленным в п. 3 Соглашения, Прокуданов В.Е. должен был в срок до ДД.ММ.ГГГГ внести первый платеж в счет возмещение ущерба. Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ № в возмещения ущерба от Прокуданова В.Е. на счет АО «ТВСЗ» поступили денежные средства в сумме 3100 рублей. До настоящего времени сумма ущерба в полном объеме ответчиком истцу не возмещена.

Оценивая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчик Прокуданов В.Е. на момент своего увольнения признавал сумму имеющейся перед истцом задолженности за обучение.

Таким образом, суд полагает обоснованными требования АО «ТВСЗ» о возмещении затрат на обучение ответчика и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1215 рублей 40 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Прокуданова Владимира Евгеньевича в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в возмещение материального ущерба 33846 рублей 68 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1215 рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Егорьевский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                                                                                                  Е.А.Шмидт

В окончательной форме решение приято 14.04.2021.

Верно

Судья                                                                                                                            Е.А. Шмидт