Решение от 31.10.2023 по делу № 2-1818/2023 от 10.05.2023

Подлинник

Дело 2-1818/2023

24RS0016-01-2023-001041-05

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Железногорск Красноярского края                      31 октября 2023 года

Железногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Владимирцевой С.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Дюкановой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колесовой Натальи Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Финанс-Оптимум плюс» о защите трудовых прав, взыскании денежных средств, взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица Колесова Н.С. обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Финанс-Оптимум плюс» о защите трудовых прав, взыскании денежных средств, взыскании денежной компенсации морального вреда, мотивируя требования следующим.

Колесова Н.С. состоит в трудовых отношениях с ООО «Финанс - Оптимум Плюс» в лице директора Регула М.В. (далее Работодатель) на основании Трудового договора №11 от 08 сентября 2021 года в должности оператора-кассира АЗС. Трудовые обязательства и права во взаимоотношениях с Работодателем регулируются, в том числе, Должностной инструкцией и Договором (Соглашением) о неразглашении коммерческой тайны. 07.04.2021г. Истец предоставила Работодателю справку для ознакомления о том, что встала на учет в КБ-51 по беременности и родам.

Согласно Должностной инструкции в обязанности кассира входит: - контроль за сливом, перекачкой, приемом ГСМ, наполнением емкостей, производство замеров, пломбировка, (п.2.16); -проверка поступающего топлива, в том числе обязательные замеры плотности и объема ГСМ на 5-ти метровой высоте цистерны бензовоза, сопровождающихся вдыханием паров топлива; - работа за компьютером (п.2.17); - ночные, суточные смены и сверхурочные работы (Трудовой договор п.3, п.3.2)

На основании ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Таким образом, законодательство определяет, что снижение норм выработки и норм обслуживания беременным женщинам производится на основании медицинского заключения, в котором устанавливается оптимальный для женщины объем снижения норм выработки и норм обслуживания (рекомендованный объем - в среднем до 40% постоянной нормы). Снижение норм выработки производится по заявлению женщины.

Однако, Постановлением Государственного комитета санитарно-эпидемиологического надзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32, устанавливаются специальные требования к условиям труда женщин в период беременности на основе п.4 Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", где в ряде случаев установлен запрет на работу беременных женщин с момента медицинского подтверждения беременности в определенных условиях и в определенных производствах.

Поскольку в этих случаях право на перевод связывается с самим фактом беременности, специальных медицинских заключений о необходимости перевода не требуется. К таким случаям относятся в том числе: - работы, связанные с использованием персональных компьютеров (п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03", утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118); -работы, связанные с электромагнитными излучениями радиочастотного диапазона СанПиН 2.2.4/2.1.8.055-96; - работы на высоте; - вахтовые, ночные и сверхурочные смены.

Согласно специфике работы на АЗС, руководящий состав обязан обеспечивать и соблюдать меры охраны труда для своих сотрудников, в том числе обязывать работников к соблюдению требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (п.2.2 подпункт 5 Трудового договора).

Межотраслевые правила по охране труда (ПОТ РМ), межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ РМ), утвержденные Министерством труда социального развития в Приложении 3 «Меры безопасности при работах с нефтепродуктами (по ПОТ Р О 112-002-98) в гл.1 «Меры безопасности при работе с бензинами и продуктами ГСМ» п 5.3. запрещают работу с этилированным бензином подростков до 18-ти лет, беременным женщинам и кормящим матерям.

Так как деятельность ООО «Финанс-Оптимум Плюс» должна быть связана с Лицензированием в сфере эксплуатации взрывоопасных производственных объектов, то Работодатель обязан следовать вышеуказанным нормативно-правовом актам об охране труда.

Таким образом, сам факт предоставление истцом справки о беременности от 07.04.2021 г. явился причиной для принятия мер со стороны Работодателя к охране труда беременной женщины, в том числе разъяснению ее прав. Никаких целесообразных объяснений со стороны Работодателя не последовало, предложения к Истице о написании заявления о снижении норм выработки, прохождении медосмотра к предоставлению условий облегченного труда не предлагалось. В дальнейшем Работодатель перекладывал обязанности по исполнению трудового законодательства на истицу, требуя с нее доказать виды работ, которые на АЗС имеют исключения по медицинским показаниям.

Истица предполагает, что Работодатель либо не имеет достаточной компетенции в должности директора АЗС, либо имел намерения принудить истца к увольнению.

05.05.2022г. бухгалтер компании, по настоянию истицы Колесовой Н.С. выдала направление на прохождение медосмотра и получения медицинского официального Заключения по исключению работы с вредными производственными факторами, а также справку о вредных производственных факторах, связанных с работой. В дальнейшем, Работодатель в электронной переписке данный факт отрицал, утверждая, что прохождение медосмотра явилось собственной инициативой истицы и не подлежит оплате со стороны Работодателя, вплоть до того момента, пока ему не были предоставлены оригиналы вышеуказанного направления подписанные им же, в том числе заявление Колесовой на возмещение затрат по прохождению медосмотра на сумму 2445 руб. и заявление на предоставление работы в соответствии с медицинским заключением от 17.05.2022г.

17.05.2022 года в головной офис Красноярска через водителя Александра было передано и доставлено бухгалтеру Елене Заключение медицинской комиссии (оригинал) по предоставлению Н.С. Колесовой иных условий труда, в том числе исключение ночных смен и вредных производственных факторов, заявление на предоставление облегченных условий труда на основании 254 ТК РФ, заявление и наряд - заказ (оригинал) на оплату пройденного медосмотра. О чем бухгалтер уведомила Работодателя. О том, что были переданы все документы 17.05.22г. свидетельствует переписка с бухгалтером с личного телефона Истца, начиная с даты 10 мая 22г. по 18 мая 22г.

Поэтому, 18.05.22 г., по телефону директор Регула М.В. попросила истицу перейти на 12-часовой дневной рабочий график, предоставив полномочия последней самостоятельно составить удобный для себя график работы, исключив ночные смены и смены в выходные дни, пообещав дать устные распоряжения персоналу в не препятствовании предоставления удобных 12- ти часовых дневных смен со стороны сотрудников, а также уверила в том, что окончательно документально вопрос будет урегулирован после 15.06.22г., так как в тот момент они находились в отпуске.

Несмотря на то, что с момента передачи медицинских противопоказаний, а именно 17.05.22г. в адрес Руководителя, истица могла воспользоваться 254 ТК РФ в части освобождения от работы в случае не предоставления Работодателем подходящих ей по положению условий работы, Истица предпочла не вступать в конфликт с руководством. Таким образом договоренность была достигнута в части изменения графика работ по сменам с 01.06.22г. так, как график работ на май уже был распределен. График работ составляется в простом доступном формате по соглашению между работниками смен. Урегулирование вопроса согласования, замены, подмены смен по сложившейся традиции в коллективе, предоставлено Работодателем на свободную и самостоятельную договоренность между работниками смен и, Работодатель зачастую не знает, кто, как и по какому графику работает. Доказательством такой ситуации служат скриншоты деловой переписки в рабочей группе Ватцап, где Работодатель просит переслать графики работ за апрель месяц, иначе он не сможет зачислить зарплату. В рабочем графике указано, что в мае 2022г. Наталья Колесова отработала по графику 7 ночных смен и 7 дневных. Итого 14 смен по 12 часов, или 7 смен по 24 часа -сутки. Согласно графику и расчетному листку, предоставленному Работодателем прокуратуре, в мае 2022г. Наталья Колесова отработала 4 смены в ночь и 7 смен в день и получила доплату за ночное время, но в предыдущие месяцы работала по 4 - 5 дней по 24 часа, доплату не получала, несмотря на условия Трудового договора. Работодатель при составлении недостоверных графиков, начиная с января месяца не учел, что истица, будучи беременной и в то время, когда добивалась от Работодателя предоставления облегченных условий труда, «отработала», судя по графику Работодателя с 29 апреля по 30 апреля - 24 часа, а уже с 1 мая вышла на 12 часов в ночь.

Следуя логике Работодателя, с января 2022года, истица отрабатывала 4-5 смен по 24 часа всегда выходя в день, зарабатывая при этом до 22400 рублей, но на 6-ом месяце беременности и в то время, когда решался вопрос об ее освобождении от работы, либо предоставлении условий легкого труда, «вдруг решила» поработать 4 дня сутками и 3 дня в день, заработав при этом 16000 рублей. Что в принципе должно противоречить действиям истицы по требованию с Работодателя условий облегченного труда согласно ТК РФ.

Истица предполагает, что противоречивые сведения, поданные в прокуратуру Работодателем по графику работ и в расчетных листах за период январь - май 2022 г., а также предложение со стороны Работодателя подписать в июне месяце задним числом Дополнение к Трудовому договору о «повышении» тарифной ставки до двух тысяч рублей за 12-ти часовую смену свидетельствует о том, что Работодатель намеренно скрывал реальное отработанное сотрудницей время и выплаты, подделывая графики работ под официально выплаченные через банк зарплатные средства.

В этот же период, приблизительно 13 мая, Истцу было предложено получить по расходному кассовому ордеру наличными средствами компенсацию за отпуск за 17 (семнадцать) календарных дней в размере 17542,75 рубля 75 копеек согласно своду начислений удержаний и выплат от мая 2022г. из расчета по средней заработной плате в сумме 1031 рубль 93 копеек за день, но согласно представленными Работодателем пояснениям в прокуратуру, отпуск уже был пересчитан за 25 дней в размере 15261,75 рубля 75 копеек, т.е. из расчета 610,47 рублей 47 копеек по среднему заработку. Расхождение в суммах у Работодателя по его предоставленным сведениям составляет 0,44 копейки. А в дальнейших спорах по полному расчету за май месяц в «жировках» Работодатель утверждал, что выплатил 15262 рубля точно. Расхождение в количестве дней отпуска составляет 9 дней согласно представленным сведениям Истцу и прокуратуре.

По объяснению Работодателя Истцу, отпуск необходимо было оформить согласно Трудового кодекса, так как последней было отработано с начала трудовой деятельности полных 8 месяцев и ранее отпуска предоставлено не было. Согласование о выплатах компенсации за отпуск, а не предоставления отпуска с работниками были в устном формате потому, как по общей договоренности в компании все сотрудники берут отпуска тогда, когда им это необходимо, указывая такие дни в графике подмен, а у истицы не было намерения идти в очередной отпуск перед декретным. А также, в графике работ на май, составленный в апреле сотрудниками АЗС истица уже была поставлена и в дальнейшем отработала полный месяц.

Согласно условиям Договора (п.3.5) отпуск предоставляется продолжительностью в 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск - 8 календарных дней.

Таким образом, к маю 2022г. Истице было положено 18,67 дней основного отпуска и 5,33 дополнительного. А всего 24 дня отпуска с соответствующей выплатой на сумму 22258,08 рублей, исходя из среднего дневного заработка, оплаченного по Договору (без НДС и учета стимулирующих выплат).

Истица считает, что долг Работодателя по выплате отпускных как минимум составил 6 996,25 рублей.

Заявление на отпуск не писала, что ознакомлена с приказами на отпуск под роспись - не помнит.

В июне Н.С.Колесова отработала 2.06.22г.-12 часов в день, 05.06.22г.-12 часов в день, 06.06 по 15.06.22г - больничный. Вышла на смену 17.06.22г. по графику в день на 12 часов.

В этот же день 17 июня, при полном расчете за май Истец обнаружила, что она осталась должна компании 848 рублей.

Работодатель объяснил, что сумма начислений за май за 14 смен в размере 28000 рублей и начисления за июнь за 2 смены в размере 4000 рублей, а всего к выплате 17 июня 2022г. было начислено 32000 тридцать две тысячи, не перекрывают уже выплаченные Работодателем средства за отпуск в размере 15262 рубля и, перечисленной Работодателем на карту зарплаты, на общую сумму 13920 рублей. А с учетом оплаты за корпоративный ГСМ на сумму 3666 рублей ее долг составил 848 рублей.

Расчет Работодателя: начислено: май - 28000 руб., июнь - 4000 руб., выплаты – отпускные - 15262 руб. (округлил), зарплата (май, июнь) -13920 руб. вычет за ГСМ - 3666 рублей. Остаток к выплате: минус 848 рублей.

То, что произошла именно вышеописанная ситуация, когда Работодатель выплатил средства за отпуск, а потом их же забрал, подтверждается скриншотами переписки коллеги в личном телефоне от 17.06.22г.

В тот же день (17.06.22г.) истице позвонила директор Регула М.В. и сообщила о своем недовольстве по официальному оформлению больничного листа. Работодатель предложила уйти истице с работы, взяв отпуск без содержания и, только при выполнении таких условий, истица сможет получить положенное пособие декретного отпуска. Работодатель заявила, что никаких документов от бухгалтера не получала и бухгалтер уволен. Состоявшийся разговор в грубой форме со стороны Работодателя был расценен истицей как давление под угрозой увольнения и заставил нервничать последнюю. Чтобы избежать дальнейших неправомерных претензий со стороны Работодателя, как можно быстрее решить вопрос с отправкой документов для получения условий облегченного труда, положенные ей по закону, истица, находясь на 6-ом месяце беременности 20.06.22г. отвезла в офис в Красноярск по адресу ул.Березина, 82Г заявления о предоставлении облегченных условий труда и заявление на оплату медосмотра с копиями документов, так как оригиналы были уже переданы. Документы и обращения в офисе не приняли, сославшись на то, что бухгалтера нет и лицо, замещающее ее не оформлена официально, прав принятия документов не имеет, посоветовав отправить документы официально почтой. В дальнейшем обращения были отправлены по электронной личной почте, с электронной почты представителя Смаглюк А.Е., доверенность на которую в части представления интересов Колесовой, была написана собственноручно истицей, передана через электронную почту и подтверждена лично в уведомлении Работодателю с пояснениями, что вести самостоятельно переговоры, в силу нахождения в стрессовой ситуации и в положении, истица более не намерена.

В течение часа после вышеуказанного визита истице позвонила директор Регула М.В. и в грубой форме стала отчитывать сотрудницу за то, что это Колесова устроила в офисе? На что истица отреагировала плохим самочувствием и передала трубку для ведения переговоров доверенному лицу.

Дальнейшие переговоры с Регула М.В. и Ивановым Р.Г. - владельцем ООО "Финанс Оптимум-Плюс" вела представитель истицы через телефонную и почтово-электронную связь.

В этот же день (20.06.22г), Работодатель в лице владельца ООО «Финанс- Оптимум Плюс» - Иванова Р.Г. оповещает письменно по рабочему телефону в группе Ватцап сотрудников АЗС, что Колесова Н.С. не является более сотрудником компании и ее не допускать, вплоть до вызовы охраны и применении физических мер, о чем истицу оповещают коллеги по телефону, скидывая скриншот сообщения Иванова Р.Г.

Действия владельца компании совместно с непосредственным работодателем ясно дали понять, что руководство не собирается каким-либо образом регулировать трудовые отношения, наоборот, пытаются принудить Колесову к увольнению, утверждают, что: ей переплатили, поэтому она осталась должна; якобы не получали предоставленные документы от нее на пройденный медосмотр и заявления на предоставление облегченных условий труда, а далее настаивали на повторном предоставлении оригиналов медицинских заключений, а также: совершали явные действия с целью принуждения к увольнению такие как: обращались в грубой форме, унижая честь и достоинства женщины, находящейся в положении; объявили сотрудникам, что Колесова уже уволена; заявляли, что переход на 12 часовой график работ — это общее распоряжение Работодателя по компании и никто 12 часов в день Истицу на график работ в июне не ставил; пытались обмануть представителя, ведущего переговоры с Работодателем, что Колесова Н.С. не выходила в июне на работу и была с мая месяца в отпуске, хотя, к примеру, именно 17.06.22г. Представитель Н.Колесовой, совместно с супругом Истицы лично забирали ее с места работы - заправки АЗС по адресу Енисейская 40/2, г.Железногорск; не шли на контакт для решения вопроса предоставления в срочном порядке условий облегченного труда, настаивая на том, что не выдавали направление на прохождение медосмотра и у них нет обязанности оплачивать медосмотр, пройденный по инициативе работника; перекладывали обязанности по исполнению трудового законодательства на Наталью Сергеевну, требуя ей самой найти и обозначить виды работ, которые на АЗС имеют исключения по медицинским показаниям. А также, учитывая факт, что Работодатель удалил всю переписку по согласованию нового дневного графика на июнь месяц и заблокировал доступ Колесовой к информации социальной рабочей группы мессенджера Ватцап, невозможности получить какие- либо письменные подтверждения, что истица работала в мае, июне месяце по полному графику работ - все вышеуказанное вместе, дали основания Истцу полагать, что Работодатель не намерен производить положенные законом выплаты: остаток заработной платы за май и за июнь, а в случае невозможности предоставления соответствующих по медицинским противопоказаниям условий труда освободить от работы и оплатить период с 15.06-30.06.22г., 01.07 -31 07.22г.,01.08-02.08.22г. по среднему заработку до наступления отпуска по беременности и родам.

Вышеуказанные действия Ответчика являлись незаконными, причиняли нравственные страдания Истцу, заставляли испытывать стресс и моральное давление, выразившееся в принуждении к увольнению, унижении достоинства и чести человека, беременной женщины, гражданина.

Работодатель создал стрессовую ситуацию, в результате которая привела к тому, что 23.06.22 возникла необходимость срочной госпитализации в связи с угрозой потери беременности, о чем Работодатель был оповещен представителем по телефону.

23.06.22г. Наталья Сергеевна была вынуждена через своего представителя обратиться с письменной жалобой на действия Работодателя в прокуратуру ЗАТО г.Железногорска с просьбой провести объективное, всестороннее и своевременное прокурорское расследование по факту нарушения трудового законодательства.

При ознакомлении с материалами прокурорского расследования выяснился факт прямого обмана и подлога    со стороны    Работодателя, который предоставил в прокуратуру недостоверные графики работ сотрудников. По таким графикам все сотрудники АЗС работали по четыре смены в месяц. То есть, заработная месячная плата сотрудников должна была составлять около 8000 рублей. При этом стимулирующие выплаты (премии) составляли около 9600 (девять тысяч шестьсот) рублей, что составляет 120% от самой зарплаты.

Очевидно, что Работодатель подал такие сведения в прокуратуру, чтобы суммы начислений по его документам совпадали с официальными выплатами на карту банка и данными, поданными им в налоговые органы.

19.08.22г. по факту получения и ознакомления с материалами проверки, проведенной помощником прокурора города А.Е.Вертилецкой, истицей было направлено повторное обращение на имя прокурора города Зданович Ю Н. в порядке ст.144-145 УПК РФ организовать проверку по факту подложных документов, не соответствующих фактическим обстоятельствам. 20.09.2022 года был предоставлен отчет о проведенной проверке прокуратурой обстоятельств жалобы.

Приняв во внимание документы, подписанные в единоличном порядке стороной ответчика как безусловное доказательство правоты Работодателя, прокуратура не установила факта привлечения Колесовой Н.С. к работе в период с 19.05.2022г. по 13.06.22г. Но, установила нарушения по ч. 4 ст.103 ТК РФ, выразившиеся в не ознакомлении работников организации с графиками сменности. То есть все графики работ за период январь - май 2022г. не подписаны и не согласованы ни с одним из сотрудников. Прокуратура также сообщила, что Ответчик сам себе сделал замечание по дисциплинарной ответственности, порекомендовав обратиться в суд для установления факта реально отработанного времени в трудовых отношениях и задолженности по выплате заработной платы.

Истица Колесова Н.С. утверждает, что: -согласно п.3 Договора ей устанавливалась работа по графику "сутки через трое" с оплатой тарифной ставки за смену в 24 часа в размере 1832 рубля, а за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) устанавливалась доплата в размере 20% от часовой тарифной ставки (п.4.3 Договора). Таким образом, оплата одной смены в 24 часа с началом работ в 7 утра одного дня и окончанием в 7 утра следующего дня оплачивалась в размере 2198,40 рублей, 40 копеек, а с учетом северной надбавки и районного коэффициента (п.4.4 Договора) составляла 3517,44 рублей 44 коп. без НДС.

С начала трудовых обязательств 08 сентября 2021 года и до начала июня 2022г. Колесова Н.С. работала по графику сутки через трое и ею было отработано в 2021 году в период с 08.09.2021 по 31.12.2021 года 29 смен не считая сверхурочных и подмен. В тот же период с 08.09.2021 г. по 31.12.2021г. заработная плата выплачивалась Работодателем по документам компании наличными средствами из расчета 3000 (три тысячи) рублей за 24-х часовую смену, не доплачивали при этом 517,44 рублей 44 копейки, так как Работодатель пояснял, что выплачивает налоги.

Поэтому Н.С.Колесова получила за 29 смен в вышеуказанный период 87000 рублей. Заработная плата согласно тарифной ставки и графику работ по договорным условиям составила за 2021 год не менее 102005,76 рублей 76 копеек без учета НДС и выплат стимулирующего характера.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованной персоны Колесовой Н.С. от 26.04.2023г. от ПФ за вышеуказанный период Работодателем была указана сумма выплат в размере 73280 (семьдесят три тысячи двести восемьдесят) рублей, а это значит, что Работодатель скрывал заработную плату, избегая выплат налогов, что в дальнейшем сказывается на пенсионном обеспечении сотрудницы компании - Н.С.Колесовой, начисления и получения для нее иных выплат и пособий.

Истица имеет все основания считать, что Работодатель обязан подать правдивые сведения на выплаченные суммы в вышеуказанные период, а именно за 2021 год, на не менее 102005,76 рублей, не считая НДС, заплатить налог.

Так, как документы, по которым выплачивалась зарплата в 2021 году невозможно восстановить, на сумму долговых обязательств от Работодателя 15005,76 (пятнадцать тысяч пять) рублей 76 копеек Истец не претендует. Период расчета с 01.01.2022г. по 30.04.2022г.

С 01.01.2022 г. Работодатель стал выплачивать заработную плату сотрудникам через банк ББР, самостоятельно открыв последним расчетные счета и оплата по тарифной ставке согласно Договора производилась до 30.04.2022г.

Часть заработной плата перечислялась Работодателем на карту банка ББР, оставшиеся суммы оплачивались наличными средствами исходя из простого расчета — 24 часовая смена оплачивалась по ставке — 3000 (три тысячи) рублей. То, есть Работодатель не доплачивал сотрудникам за каждую 24-х часовую рабочую смену по 517,44 рублей, продолжая уверять, что не доплата - это сумма вычета налогов.

К примеру, за январь 2022г. за 8 смен истица получила 19488 рублей на карту и 4512 рублей наличными средствами, что составило 24000 рублей.

Денежные суммы, выплаченные наличными Работодатель называл премией стимулирующего характера.

Согласно представленным Работодателем сведениям в прокуратуру Истице якобы были выплачены премии. Истица уверяет, что вышеуказанные премии не получала, за получение вышеуказанных сумм нигде не расписывалась. На суммы премий, указанных самим Работодателем претендует и требует к оплате.

В рассматриваемый период истицей было отработано 31 смена, заработано согласно тарифной ставки и графику работ по договору не менее 109040,64 рублей, без учета сверхурочных и подмен, но оплачено Работодателем 93000 рублей:

Общая сумма задержанных средств к выплате по основному заработку и выплатам стимулирующего характера составила 47208,64 рублей.

Согласно п.6.3 Трудового договора № 11 от 08.09.2021 года, ч. 1 ст. 142, 236 ТК РФ, Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет минимального размера компенсации за задержку выплат на дату фактической выплаты -10 мая 2023г. – 12392,61 руб.

Сумма общей задолженности по выплатам заработной платы, выплате стимулирующего характера и минимального размера компенсации за период с 01.01.2022г. по 30.04.22г. на дату 10 мая 2023г. составила 59601, 25 рубль. Период расчета 01.05.2022г. по 02.08.2022г.

С 01 мая 2022 года Работодатель предложил установить сменный 12-ти часовый рабочий график: с 8.00 - 20.00- дневное время; ночная смена с 20.00-8.00 следующего дня.

С оплатой почасовой тарифной ставки 75 рублей в час в дневное время и районного коэффициента 30% и северной надбавки - 30%, что составило за 12 часовую дневную смену - 1440 рублей, а в смену с 20.00-8.00 с учетом надбавки в 20% за время с 22.00- 6.00 (восемь часов) к почасовому тарифу и с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки -30%, оплата составила 1632 (тысяча шестьсот тридцать два) рубля. По факту данное предложение является уменьшением тарифной ставки по сравнению с предыдущими условиями договора.

Дополнение к соглашению от 28 февраля истицей подписано не было, так как вышеуказанное Дополнительное соглашение к трудовому договору №11 от 08.09.21г. было предложено подписать после её неофициального отстранения. Предложение поступило посредством электронной почты 23.06.2022 г. в виде ответа на запрос. Тем не менее Работодатель заявил, что неофициально повышает заработную плату с мая 2022 года по 2000 рублей за 12 часовую смену, неважно дневную или ночную.

Фактом, подтверждающим повышение тарифа служит и то, что в ответе прокуратуры от 20.09.22г такое действие установлено как увеличение тарифной ставки до 2000 рублей (в среднем) за 12 часовую смену. А также распечатка начисления зарплаты за май ("жировка"), выданная Работодателем где за май месяц было начислено за 7 дневных смен и 7 ночных 28000 рублей. В мае и июне 2022 года Истцом было отработано: -12 часов в ночь; - 12 часов в день; 06.05 - 24 часа; 11.05 -24 часа; 16.05 - 24 часа; 21.05 -24 часа; 26.05 -24 часа; 31.05-24 часа; - 12 часов в день; - 12 часов в день; -15.06.- больничный; -12 часов.

Согласно представленным Работодателем сведениям о выплатах стимулирующего характера, оплате работы по тарифу, расчету компенсации за отпуск Истцу должно было быть положено к выплате к дате 05.06.2022г. 61410 рублей.

С 20.06.2022г. Работодатель запретил появляться на работе, условия облегченного труда не предоставил, тянул время для предоставления другой работы с сохранением среднего заработка, либо в случае невозможности предоставления таковой не освободил своим распоряжением от работы с сохранением средней зарплаты до начала отпуска по беременности и родам.

Исходя из расчета начислений (таблица 1-3) с 08.09.21 г по 05.06.22г. И с учетом отработанного времени средняя месячная зарплата Н.С.Колесовой составила не менее 33736,04 рублей. Согласно обещанию Работодателя урегулировать вопрос с освобождением от работы с сохранением среднего заработка Н.С. Колесовой с 15.06.22г. Истица считает, что Работодатель обязан был выплатить средний заработок в даты по следующим суммам: 30.06.22г.- 16868,02 рублей 02коп., 31.07.22г. - 33736,04 рублей, 04 копейки, 01.08 -02.08.22г - 1124,53 рубля. Всего на сумму 51728,59 рублей 59 копеек.

А всего за период с 01.01.2022г. по август 2022г. включительно, Работодателем должно было быть начислено и выплачено с учетом выплат по среднему заработку 269090,72 рублей, 72 копейки.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованной персоны Колесовой Н.С. от 26.04.2023г. от ПФ за период с I по IV квартал за 2022 год Работодателем указана сумма выплат в размере 126420,71 рублей, что также не соответствует действительности.

Истица считает, что работодатель обязан подать правдивые сведения на выплаченные суммы в вышеуказанный период не менее 253347,23 рублей, заплатить положенный налог.

Таким образом, общая сумма задержанных средств к выплате по основному заработку, отпускным, выплатам стимулирующего характера и средней заработной платы за рассматриваемый период составила 78814,84 рублей

Расчет минимального размера компенсации за задержку выплат за май, июнь на сумму 13735,52 рублей на дату фактической выплаты -10 мая 2023г.

Истица, руководствуясь ст. ст. 136, 139, 142, 236, 256, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд:

- Установить факт трудовых отношений Истца с Работодателем в виде реально отработанного времени по графику работ согласно Договорным обязательствам и представленным истцом подтверждающих документов в период с 08.09.2021 г по 17.06.2022г.

- Установить факт начисления заработной платы в соответствии с тарифной ставкой и реально отработанным временем в период с 08.09.2021 г по 31.12.2021 г на сумму в размере 102005,76 рублей, а в период 01.01.2022г по 02.08.2022г. на сумму 253347,23 рублей.

- Обязать ответчика подать правдивые сведения в соответствующие фонды на выплаченные суммы и заплатить положенный налог.

- Взыскать с Ответчика в пользу Истца не выплаченную заработную плату, выплаты стимулирующего характера, отпускные, средний заработок за период с 1 января по 02 августа 2022г в размере 126023,51 рубля.

- Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы на момент предполагаемого погашения 10 мая 2023 г за период с 1 января по 02 августа 2022г в размере 24656,95 рублей.

- Взыскать с Ответчика в пользу Истца причиненный моральный вред в сумме 500000 (пятьсот тысяч) рублей.

В судебном заседании истица Колесова Н.С. на исковых требованиях настаивала в заявленной форме, привела доводы, изложенные в иске, как на основание своих требований.

В силу положений п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям,

Согласно действующему законодательству, требования, содержащиеся в исковом заявлении, должны быть четко сформулированы самим истцом, поскольку процессуальное законодательство не возлагает на суд обязанность делать выводы о фактическом волеизъявлении истца относительно формулирования предмета спора, домысливать и предполагать, в чем конкретно выражаются требования истца и на какое лицо истец полагает, что должны быть возложены те или иные обязанности, поскольку другая сторона спорных правоотношений представляет по делу доказательства и приводит свои возражения в соответствии с теми требованиями и их основаниями, которые предъявлены в суд самим истцом.

При разрешении данного спора суд исходит из той формулировки исковых требований, которая изложена истцом в исковом заявлении, на неоднократные предложения дать более конкретные пояснения либо уточнить свои требования истец Колесова Н.С. в судебном заседании никаких уточнений по требованиям не сделала, дать более подробные пояснения по обстоятельствам спора ни устно, ни письменно не смогла.

Представитель ответчика ООО «Финанс-Оптимум плюс» Рачковский Д.В. (по доверенности от 01.06.2023 г.) в судебном заседании исковые требования не признал, привел доводы, изложенные письменно, согласно которым

ООО «Финанс-Оптимум Плюс» и Колесовой Н.С. 08.09.2021 заключен трудовой договор по должности оператора-кассира с местом работы на АЗС по адресу: г. Железногорск, ул. Енисейская, зд. 40/2. Прием на работу оформлен приказом работодателя от 08.09.2021 №11.

Согласно трудовому договору и приказу о приеме на работу Колесовой Н.С. установлен скользящий график работы «сутки через трое» с выходными днями, время начала и окончания работы с 7.00 час. до 7.00 час. следующих суток, тарифная ставка - 1832 руб. с учетом доплаты 20% за работу в ночное время, с начислением северной надбавки в размере 30% и районного коэффициента 1,3.

Должностные обязанности Колесовой Н.С. закреплены в должностной инструкции, с которой работник ознакомлен под роспись 08.09.2021.

С момента трудоустройства 08.09.2021 и до момента предоставления отпуска по беременности и родам 02.08.2022 Колесовой Н.С. заработанная плата начислялась и выплачивалась в соответствии с трудовым договором.    Данный факт подтверждается прилагаемыми: графиками работы, утвержденными работодателем, с сентября 2021 года по июль 2022 года; табелями учета рабочего времени с сентября 2021 года по июль 2022 года; расчетными листками с сентября 2021 года по июль 2022 года; реестрами и ведомостями на выплату заработанной платы с сентября 2021 года по июль 2022 года.

Так, за весь период трудовых отношений работнику была начислены заработанная плата в сумме 175680 руб., отпускные в сумме 17542,75 руб., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 3 666,96 руб., с которых удержан НДФЛ 13% или 25 595 руб. Всего выплачено работнику 171294,71 руб. (175 680 + 17 542,75 + 3 666,96 - 13% или 25 595).

Утверждение истца о том, что доплаты (премии), указанные в расчетных листках, ею получены не были, не соответствует действительности. Выплата всех сумм, указанных в расчетных листках, подтверждается прилагаемыми расходными кассовыми ордерами и реестрами зачислений денежных средств держателям зарплатных банковских карт, в том числе Колесовой Н.С.

Также не соответствуют действительности указанные в иске сведения о том, что помимо начисленных и выплаченных сумм заработанной платы ООО «Финанс-Оптимум Плюс» производило без документального оформления какие-либо иные выплаты работникам наличными денежными средствами из расчета 3000 руб. за 24-х часовую смену. Данная информация является ложной.

В части расчета отпускных ООО «Финанс-Оптимум Плюс» сообщает следующее. По просьбе Колесовой Н.С. ей предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 25 календарных дней в период с 19.05.2022 по 13.06.2023. С приказом о предоставлении отпуска и расчетом отпускных Колесова Н.С. ознакомлена под роспись. По расходному кассовому ордеру от 13.05.2022 №5 работник получила отпускные в сумме 15261,75 руб., размер которых соответствует расчетному.

Расчетный размер отпускных определен работодателем в соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Претензий в части продолжительности отпуска и полученной суммы отпускных работник не высказывала.

О периодах нетрудоспособности Колесовой Н.С.: по листку нетрудоспособности №910125607635 период нетрудоспособности составил 9 календарных дней (с 07.06.2022 по 15.06.2022), из которых 3 календарных дня оплачены за счет средств работодателя в сумме 1595,48 руб. (1833,48 руб. - НДФЛ 13% или 238 руб.), а остальные денежные средства выплачены за счет средств Фонда социального страхования РФ (с    01.01.2023 Социальный фонд России), что подтверждается прилагаемым расчетом; по листку нетрудоспособности №910127511443 период нетрудоспособности составил 8 календарных дней (с 24.06.2022 по 01.07.2022), из которых 3 календарных дня оплачены за счет средств работодателя в сумме 1 595,48 руб. (1 833,48 руб. - НДФЛ 13% или 238 руб.), а остальные денежные средства выплачены за счет средств Фонда социального страхования РФ, что подтверждается прилагаемым расчетом; по листку нетрудоспособности №910131585484 отпуск по беременности и родам 140 календарных дней (с 02.08.2022 по 19.12.2022) полностью оплачен за счет средств Фонда социального страхования РФ (с 01.01.2023 Социальный фонд России).

С 20.12.2022 по 01.10.2025 Колесовой Н.С. предоставлен отпуск по уходу за ребенком (до достижения ребенком возраста трех лет).

С момента трудоустройства Колесовой Н.С. в ООО «Финанс-Оптимум Плюс» условия трудовых отношений менялись дважды: с января 2022 года работодателем увеличена тарифная ставка, установленная п. 4.3 трудового договора, с 1832 руб. до 2000 руб. (с учётом доплаты за работу в ночное время). В таком размере тарифная ставка выплачивалась по апрель 2022 года; с мая 2022 года изменился режим работы для работников АЗС: вместо работы по скользящему графику «сутки через трое» установлена 12-ти часовая смена с часовой тарифной ставкой 75 руб. и отдельной доплатой за работу в ночное время в размере 20% от часовой ставки. И в первом, и во втором случае работодателем были подготовлены и переданы Колесовой Н.С. проекты дополнительных соглашений к трудовому договору, которые остались не подписанными со стороны работника. Вместе с тем, указанные изменения трудовых отношений правовое положение работника только улучшили: в период с января по апрель 2022 года тарифная ставка была увеличена на 168 руб., а с мая 2022 года размер часовой тарифной ставку стал выше в сравнении с апрелем того же года.

В июле 2022 года прокуратурой ЗАТО г. Железногорска по обращению Колесовой Н.С. проведена прокурорская проверка соблюдения ООО «Финанс- Оптимум Плюс» законодательства о труде.

По результатам этой проверки в адрес общества внесено представление от 26.07.2022, из которого следует, что были выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в неоплате Колесовой Н.С. медицинского осмотра (ст. 220 ТК Ф) и не доведение до сведения работников АЗС графиков сменности (ст. 103ТКРФ).

Указанные нарушения ООО «Финанс-Оптимум Плюс» устранены: Колесовой Н.С. по платежному поручению от 08.08.2022 произведена оплата медицинского осмотра в подтвержденной сумме 2445 руб., графики сменности доводятся до работников АЗС заблаговременно.

Доводы обращения Колесовой Н.С. о нарушениях в деятельности ООО «Финанс-Оптимум Плюс» при начислении и выплате заработанной платы в ходе прокурорской проверки не нашли своего подтверждения.

Таким образом, ни одно из указанных в иске обстоятельств не подтверждено истцом и, более того, опровергнуто представленными с настоящими возражениями документами. Просит в иске отказать.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы 1 и 2 части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено следующее.

ООО «Финанс-Оптимум плюс» является надлежащим образом созданным юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, правоустанавливающими документами (Устав).

07.09.2021 г. Колесова Н.С, обратилась в ООО «Финанс-Оптимум плюс» с заявлением о принятии на работу в обособленное подразделение АЗС г. Железногорск, ул. Енисейская, 40/2 на должность оператора – кассира с 08.09.2021 г.

08.09.2021 г. между ООО «Финанс-Оптимум плюс» и Колесовой Н.С. заключен трудовой договор, согласно которому Колесова Н.С. принята в ООО «Финанс-Оптимум плюс», обособленное подразделение, АЗС г. Железногорск, ул. Енисейская, 40/2 на должность оператора – кассира, согласно графику сменности, с испытательным сроком 3 месяца. Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается работа по графику сутки через трое с выходными днями по скользящему графику, время начала работы 7.00, время окончания – 7.00 следующих суток.

Согласно разделу 4 трудового договора работнику устанавливается тарифная сменная ставка 1832, 00 руб., за работу в ночное время установлена доплата 20% от часовой тарифной ставки, на тарифную ставку начисляются северная надбавка 30% и районный коэффициент 30%.

О принятии Колесовой Н.С. на работу издан приказ № 11 от 08.09.2021 г., с которым Колесова Н.С. ознакомлена.

С должностной инструкцией оператора-кассира автозаправочной станции Колесова Н.С. ознакомлена 08.09.2021 г.

Согласно графику работы на сентябрь 2021 г., Колесова Н.С. должна была отработать 10.09.2021,17.09.2021, 24.09.2021.

Согласно графику работы на октябрь 2021 г., Колесова Н.С. должна была отработать 01.10.2021,08.10.2021, 15.10.2021, 22.10.2021, 29.10.2021.

Согласно графику работы на ноябрь 2021 г., Колесова Н.С. должна была отработать 05.11.2021,12.11.2021, 19.11.2021, 26.11.2021.

Согласно графику работы на декабрь 2021 г., Колесова Н.С. должна была отработать 03.12.2021,10.12.2021, 17.12.2021, 24.12.2021, 30.12.2021.

Согласно графику работы на январь 2022 г., Колесова Н.С. должна была отработать 07.01.2022,14.01.2022, 21.01.2022, 28.01.2022.

Согласно графику работы на январь 2022 г., Колесова Н.С. должна была отработать 07.01.2022,14.01.2022, 21.01.2022, 28.01.2022.

Согласно графику работы на февраль 2022 г., Колесова Н.С. должна была отработать 04.02.2022,11.02.2022, 18.02.2022, 25.02.2022.

Согласно графику работы на март 2022 г., Колесова Н.С. должна была отработать 04.03.2022,11.03.2022, 18.03.2022, 25.03.2022.

Согласно графику работы на апрель 2022 г., Колесова Н.С. должна была отработать 01.04.2022,08.04.2022, 15.04.2022, 22.04.2022.

Согласно графику работы на май 2022 г., Колесова Н.С. должна была отработать 01.05.2022 (ночь),05-06.05.2022 (день,ночь), 10-11.05.2022 (день,ночь), 15-16.05.2022 (день,ночь). С 19.05.2022 г. у Колесовой Н.С. по графику стоит отпуск.

Согласно графику работы на июнь 2022 г., у Колесовой Н.С. отпуск по 06.06.2023 г., далее – нетрудоспособность (б/л) по 15.06.2022, далее отпуск по 22.06.2022 г.

Согласно графику работы на июль 2022 г., у Колесовой Н.С.– нетрудоспособность (б/л).

Приказом № 5 от 13.05.2022 г. Колесовой Н.С. за период работы с 08.09.2021 г. по 18.05.2022 г. предоставлен основной оплачиваемый отпуск 25 календарных дней с 19.05.2022 по 13.06.2022 г. С приказом Колесова Н.С. ознакомлена 13.05.2022 г. Ей произведен расчет среднедневного заработка к отпуску, с которым она ознакомлена под роспись. Расходным кассовым ордером от 13.05.2022 г. произведена выплата денежных средств по оплате отпуска 15261,75 руб., о получении суммы имеется подпись Колесовой Н.С.

Приказом от 17.06.2022 г. очередной оплачиваемый отпуск Колесовой Н.С. продлен на 7 календарных дней – с 16.06. по 22.06.2022 г.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени за период с сентября 2021 года по июль 2022 Колесова Н.С. отработала рабочее время согласно графикам, в том числе отражено нахождение в отпуске, на листке нетрудоспособности.

Согласно расчетным листкам за период с сентября 2021 года по июль 2022 Колесовой начислялась заработная плата с учетом количества отработанных ею смен (часов), доплат за работу в ночное время. При оплате за май 2022 г. произведен расчет оплаты отпуска, за июнь – расчет оплаты «больничного» за счет работодателя и ФСС, за июль – расчет «больничного» за счет ФСС.

Факт выплаты начисленных Колесовой Н.С. сумм заработной платы и иных сумм подтверждается расходными кассовыми ордерами № 84 от 20.09.2021 г., №89 от 05.10.2021, №97 от 20.10.2021, №106 от 03.11.2021,№116 от 19.11.2021, №124 от 03.12.2021, №137 от 20.12.2021, №146 от 30.12.2021 г., а также реестрами на зачисление заработной платы в банк на счет Колесовой Н.С. №1 от 20.01.2022, №2 от 04.02.2022, №3 от 21.02.2022, №4 от 04.03.2022, №5 от 18.03.2022,№6 от 05.04.2022, №8 от 20.04.2022, №9 от 05.05.2022, №11 от 20.05.2022, №12 от 03.06.2022, №13 от 20.06.2022 г., №14 от 24.06.2022 г., №16 от 04.07.2022 г., № 20 от 08.08.2022 г. С указанных сумм ответчиком уплачены необходимые отчисления из заработной платы в установленном законом размере, в том числе НДФЛ (а не НДС как указывает в иске истица).

Приказом № 1/бир от 04.08.2022 г. Колесовой Н.С. предоставлен отпуск по беременности и родам с 02.08.2022 г. на 140 календарных дней.

На основании заявления Колесовой Н.С. от 16.12.2022 г. ей приказом № 1/зур от 30.12.2022 г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 01.10.2025 г.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ суд учитывает, что в соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Судом установлено, что Колесова Н.С. с 08.09.2021 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Финанс-Оптимум плюс», осуществляла трудовую деятельность на основании трудового договора, согласно должностной инструкции, в соответствии с графиками сменности, учет трудового времени работодателем велся надлежащим образом, составлением табелей учета рабочего времени.

Оплата труда Колесовой Н.С. производилась в размере, не менее указанного в трудовом договоре, выплачивалась/перечислялась дважды в месяц, выплата подтверждается бухгалтерскими документами.

С приказом о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска Колесова Н.С. ознакомлена лично, каких-либо возражений работодателю не предоставляла, денежные средства в счет оплаты отпуска получила, что также подтверждено документально.

Доводы Колесовой Н.С. о необходимости исчисления заработной платы в большем размере, с учетом получаемых денежных средств за смену в размере 3000 рублей наличными деньгами, ничем не подтверждены, сведений об ином размере оплаты труда материалы дела, с учетом материалов надзорного производства прокуратуры ЗАТО Железногорск Красноярского края, не содержат, Колесовой Н.С. доказательств тому не представлено.

Изменение условий оплаты труда работодателем с 01.05.2022 г., при отсутствии подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору работником, прав истицы не нарушает, поскольку не ухудшает условия оплаты труда, истица продолжила работу в измененных условиях, об отказе от работы в связи с изменением существенных условий трудового договора не заявляла. Из пояснений Колесовой Н.С. следует, что ей было известно об изменении продолжительности смен на 12 часов, на дневные и ночные смены, о введении почасовой тарифной ставки, указанное также следует из графиков сменности, табелей учета рабочего времени, расчетных листков. Отказ от подписания дополнительного соглашения об изменении условий труда Колесовой Н.С. должным образом не мотивирован, с какими-либо обращениями к работодателю в связи с несогласием с новыми условиями оплаты труда она не обращалась, равно как и не обращалась в контролирующие и надзорные органы с жалобами на нарушение ее прав изменениями в части длительности смен и оплаты труда.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания задолженности по заработной плате, в силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ оснований для компенсации за нарушение сроков выплаты не имеется.

Каких-либо доказательств дискриминации в сфере труда в отношении Колесовой Н.С. суду не представлено. Факт отстранения ее от работы не подтвержден.

Довод Колесовой Н.С. о том, что она фактически работала 17.06.2022 г., представитель работодателя пояснил тем, что Колесова Н.С. действительно в этот день работала, но не по графику, а отрабатывала за Каплю К.Е., чья смена была по графику, с которой они ранее менялись сменами. Свои доводы представитель подтвердил графиком сменности, приказами о приеме и увольнении, объяснением Каплюк К.Е., полученным у нее в рамках закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре», в связи с невозможностью обеспечить ее явку в суд. Согласно представленным документам 17.06.2022 г. оплачено Каплюк К.Е.

23.06.2023 г. Колесова Н.С. обратилась с жалобой в прокуратуру ЗАТО г. Железногорск Красноярского края на неправильное исчисление заработной платы, и по доводам, указанным в исковом заявлении о нарушении ее иных трудовых прав.

По результатам проведенной проверки установлено, что директором ООО «Финанс-Оптимум плюс» Регула М.В. выдано направление Колесовой Н.С. на прохождение периодического медицинского осмотра, который пройден работником 16.05.2022 г. Однако, в нарушение требований ст. 220 ТК РФ оплата указанного медицинского осмотра произведена не была, а также в нарушение ч. 4 ст. 103 ТК РФ работники ООО «Финанс-Оптимум плюс» не ознакамливаются с графиками сменности.

Согласно платежному поручению от 08.08.2022 г. Колесовой Н.С. работодателем перечислено в счет возмещения стоимости медицинского осмотра 2445 руб. – в требуемой ею сумме, то есть до обращения в суд. Из ответа руководителя следует, что организовано оперативное ознакомление работников с графиками сменности.

Поскольку нарушение трудовых прав истицы Колесовой Н.С. судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.

При таких обстоятельствах в иске надлежит отказать полностью.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 09 ░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                         ░.░. ░░░░░░░░░░░░.