Решение от 09.08.2016 по делу № 02-4590/2016 от 25.04.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 августа 2016 года Савеловский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Удова Б. В.,

при секретаре Юсубове Ф. Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4590/16 по исковому заявлению фио к Филиалу наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

фио обратилась в суд с иском к Филиалу наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с дата по дата осуществляла трудовую деятельность в филиале наименование организации в должности помощника управляющего проектом на основании приказа № 62 от дата и трудовым договором от дата. Истицей по почте было получено уведомлением № 1 от дата об увольнении в связи с ликвидацией филиала, в котором указано, что трудовой договор от дата будет расторгнут по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления, а именно дата. Приказом №3 от дата истица была уволена с занимаемой должности, онако ей при увольнении не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также в связи с ликвидацией организации истцу не было выплачено выходное пособие при увольнении.

Истица в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, путем направления судебной повестки, которая вернулась в суд за истечением срока хранения. При таких обстоятельствах, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика извещенного надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истица фио была принята на работу в Филиал наименование организации на должность помощника управляющего проектом.

дата истица была переведена должность помощника управляющего проектом на основании приложения № 3 к трудовому договору с тарифной ставкой (окладом в размере сумма (л.д. 35).

Истицей по почте было получено уведомлением № 1 от дата об увольнении в связи с ликвидацией филиала, в котором указано, что трудовой договор от дата будет расторгнут по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления, а именно дата.

Приказом № 3 от дата я была уволена с занимаемой должности.

Как установлено судом, истцу при увольнении не была выплачена заработная плата, компенсация за время вынужденного прогула и выходное пособие при увольнении, в связи с ликвидацией.

При таких обстоятельствах в пользу истца фио с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате с дата по дата в размере сумма:

- за дата и дата в размере сумма,

- с дата по дата в размере сумма,

- с дата по дата в размере сумма,

- за дата в размере сумма

Данный расчет был произведен истицей исходя из рублевого эквивалента выплачиваемой ей заработной платы по курсу ЦБ РФ, контррасчет задолженности ответчиком суду не предоставлен.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что истцу не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

В связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере сумма (3 129,29*48).

Также подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании выходного пособия.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Суд отмечает, в связи с тем, что истица была уволена в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан произвести ей выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Таким образом, за дата ответчик обязан обеспечить истца выходным пособием в связи с увольнением по причине ликвидации ответчика, размер выходного пособия составляет сумма (сумма/12 *1 мес.)

При таких обстоятельствах, в пользу истца фио с Филиала наименование организации подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие при увольнении в размере сумма

В соответствии со адрес кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального наименование организации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат в сумме сумма

Истцом представлен суду расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведенный исходя из одной трехсотой действующей на момент рассмотрения дела ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет судом проверен, является правильным.

С учетом характера нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплатной заработной платы, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении остальной части требований отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. телефон ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Филиала наименование организации в пользу фио невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, всего взыскать сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░ ░. ░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 13 ░░░░░░░ 2016 ░░░░.

3