Решение по делу № 2-4662/2015 от 10.08.2015

                                    Дело № 2 -4662/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 октября 2015 года                         г.Комсомольск-на-Амуре    

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи - Сахновской О.Ю.,

при секретаре - Новгородцевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комарова А. В. к Открытому акционерному обществу «Амурметалл», конкурсному управляющему Открытого акционерного общества «Амурметалл» Котову М. С. о взыскании заработной платы, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Комаров А.В. обратился в суд с иском к ОАО «Амурметалл» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме (иные данные), возложении обязанности начислять и выплачивать заработную плату с (дата) года, с учетом индексации тарифа (иные данные).

В обоснование требований указал, что работает в ОАО «Амурметалл» в (иные данные) по профессии (иные данные). В ОАО «Амурметалл» с (дата) действует коллективный договор, пунктом 7.4 которого установлено проведение индексации заработной платы работников ежеквартально по истечении квартала, на основании статистических данных индекса потребительских цен по Хабаровскому краю. Индексация производится по состоянию на 1 апреля, 1 июля, 1 октября, 1 января. Тарифы и оклады увеличиваются на квартальный коэффициент индекса потребительских цен при условии роста производительности труда в отчетном периоде по отношению к соответствующему периоду предыдущего года. В случае превышения квартального коэффициента индекса потребительских цен над коэффициентом роста производительности труда, тарифы и оклады работников увеличиваются на коэффициент роста производительности труда. В первом квартале 2015 года имелся рост производительности труда, в связи с чем с 01.04.2015 года должна была быть проведена индексация заработной платы. Поскольку индексация заработной платы произведена не была, обратился с настоящим иском в суд.

Определением суда от 22.09.2015года в качестве соответчика привлечен конкурсный управляющий ОАО «Амурметалл» Котов М.С.

В судебном заседании истец Комаров А.В. на исковых требованиях настаивал, дал пояснения, соответствующие изложенному выше. Дополнительно пояснил, что рост производительности труда за первый квартал 2015 года в сравнении с первым кварталом 2014 года составил 17% или 137 000 рублей на одного работника. Работниками ОАО «Амурметалл» условия п. 7.4 Коллективного договора выполнены, но работодатель отказывает в индексации заработной платы. Введение конкурсного производства не должно влиять на гарантии по оплате труда, предусмотренные трудовым законодательством.

В судебном заседании Грыцышена Ю.Н., представитель ответчиков ОАО «Амурметалл» на основании доверенности от 10.09.2015 года и конкурсного управляющего Котова М.С. на основании доверенности от 10.09.2015 года, исковые требования не признала, пояснила, что п. 7.4 Коллективного договора ОАО «Амурметалл» предусмотрена индексация заработной платы работников ежеквартально по истечении квартала по статистическим данным. Обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей предприятия. Истец, обратившись с настоящим иском в суд, ссылается только на один показатель – увеличение производительности труда. В настоящее время на ОАО «Амурметалл» рост производительности не наблюдается, производительность труда в тонн/человека не выполнена, оснований для индексации заработной платы не имеется, так как отсутствует увеличение объемов производства, повышения эффективности труда, высоких экономических показателей, отсутствуют условия для повышения заработной платы работникам. У предприятия имеются неисполненные денежные обязательства в сумме 32 217 552 000 рублей. Также, произошло значительное снижение объемов производства и работники предприятия были отправлены в производственный простой. На рынок сбыта повлияло и введение санкций ЕС и США в отношении РФ. Все это свидетельствует о тяжелом финансовом положении предприятия, и. как следствие, отсутствии условий для повышения заработной платы работников. Кроме того, ОАО «Амурметалл» не имеет возможности произвести индексацию заработной платы, так как это, в соответствии с федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» приведет к нарушению прав кредиторов, умещению конкурсной массы.

В судебное заседание ответчик - конкурсный управляющий Котов М.С. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчиков, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Положениями ст. 41 ТК РФ установлено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором…

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия и порядок индексации заработной платы в ОАО «Амурметалл» установлены коллективным договором.

Пунктом 7.4 коллективного договора, утвержденного в 2011 году и действующего по настоящее время, в редакции, утвержденной решением трудового арбитража от 01.07.2011 года, предусмотрено, что индексация заработной платы работников (тарифов и окладов) проводится ежеквартально по истечении квартала, на основании статистических данных индекса потребительских цен по Хабаровскому краю. Индексация производиться по состоянию на 1 апреля, 1 июля, 1 октября, 1 января. Тарифы и оклады увеличиваются на квартальный коэффициент индекса потребительских цен при росте производительности труда в отчетном периоде по отношению к соответствующему периоду предыдущего года.

Таким образом, по смыслу указанных положений обязанность работодателя по индексации заработной платы зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей организации. Данные положения обеспечивают работодателю возможность учитывать при осуществлении мероприятий по обеспечению индексации всю совокупность обстоятельств.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Комаров А.В. осуществляет трудовую деятельность в ОАО «Амурметалл» с (дата) в (иные данные) в должности (иные данные), что подтверждается трудовым договором от (дата) № (№), приказом о приеме на работу от (дата) № (№).

Решением Арбитражного суда г. Хабаровска от 02.10.2013 года ОАО «Амурметалл» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.

Определениями Арбитражного суда г. Хабаровска от 03.03.2015 года и от 07.09.2015 года, срок конкурсного производства в отношении ОАО «Амурметалл» продлен до 09.03.2016.

Из анализа предоставленных суду документов, следует, что у ответчика имеются неисполненные денежные обязательства, что подтверждается сведениями, предоставленными ОАО «Сбербанк России» о наличии не исполненных в срок расчетных документов; отчетами конкурного управляющего ОАО «Амурметалл» от (дата) и (дата) года; бухгалтерским балансом от (дата) и (дата) года.

В октябре 2013 года директору КГУ ЦЗН г. Комсомольска-на-Амуре конкурным управляющим ОАО «Амурметалл» сообщено о предстоящем высвобождении работников, в связи с введение процедуры банкротства.

Как усматривается из приказов директора по производству ОАО «Амурметалл» от (дата) года, (дата) (дата) года, (дата) года, (дата) года, (дата) года, (дата) года, (дата) в ОАО «Амурметалл» приостанавливалось производство в связи с отсутствием заказов, прекращением подачи природного газа, незначительным поступлением на предприятие металлолома, отсутствием заключенных экспортных контрактов на производство и отгрузку непрерывнолитной заготовки, низкой конъюнктурой рынка.

Из предоставленной суду информации о производительности труда на 1-го работника ППП за 1 квартал 2015 по сравнению с 1 кварталом 2014, следует, что отклонение составило (– 3,5) тонн на человека, то есть производительности труда уменьшилась.

Вышеизложенные обстоятельства свидетельствуют о тяжелом финансовом положении предприятия, отсутствии увеличения объемов производства, доходов, и, следовательно, об отсутствии условий для повышения заработной платы работникам.

Принимая во внимание установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований об индексации заработной платы, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности начислять и выплачивать заработную плату с (дата) с учетом индексации.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    В удовлетворении исковых требований Комарова А. В. к Открытому акционерному обществу «Амурметалл», конкурсному управляющему Открытого акционерного общества «Амурметалл» Котову М. С. о взыскании заработной платы, возложении обязанности - отказать.

    Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья О.Ю. Сахновская