Решение от 10.07.2018 по делу № 2-2782/2018 от 12.04.2018

№2-2782/18

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

10 июля 2018 года                                 г.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Савиной Е.В.,

при секретаре судебного заседания Левченко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова ФИО6 к ООО «Селенга» о признании незаконными приказов, изменении формулировки основания увольнения, выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда,

Установил:

Степанов С.В., с учетом уточнения заявленных требований, обратился в суд с настоящим иском, в обоснование которого указал, что 23.11.2015 года был принят на работу в ООО «Селенга» на должность директора представительства Общества в г.Москве. 16.09.2016 года работодателем в отношении него был издан приказ № о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в соответствии с п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ – однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. В тот же день издан приказ № о расторжении трудового договора по указанному основанию. В настоящее время ООО «Селенга» решением арбитражного суда признано банкротом. С приказами № и № от 16.09.2016 года истец ознакомлен не был, трудовая книжка работодателем не возвращена. Поскольку факт нарушения трудовых обязанностей не нашел своего подтверждения при рассмотрении гражданского дела №, истец полагает, что принятые ответчиком в отношении него приказы незаконны и подлежат отмене.

Просит: признать незаконным и отменить приказы ООО «Селенга» № и № от 16.09.2016 года; изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию; выдать трудовую книжку; взыскать компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Ответчик ООО «Селенга» в судебное заседание представителя не направил.

Решением Арбитражного суда Новосибирской области от 21.06.2017 года ООО «Селенга» признано несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим утвержден Долгих А.А.

Определением указанного суда от 28.05.2018 года завершено конкурсное производство по делу о банкротстве ООО «Селенга». Органу, осуществляющему государственную регистрацию юридических лиц, поручено внести в ЕГРЮЛ запись о ликвидации должника.

По сведениям сайта ФНС России, по стоянию на 10.07.2018 года запись о ликвидации ООО «Селенга» (ОГРН №) не исключена из ЕГРЮЛ.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.10 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Как следует из п.49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.

В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

В силу ст.195 ТК РФ, работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

    Как следует из материалов дела и установлено судом, Степанов С.В. с 23.11.2015 года по 16.09.2016 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Селенга» в должности директора представительства Общества в г.Москве.

18.08.2016 года Уведомлением о задолженности по средствам перечисленным под отчет директор ООО «Селенга» поставил в известность Степанова С.В. о числящейся за ним по состоянию на 18.08.2016 года задолженности по перечисленным ему с января по август 2016 года средствам под отчет в сумме 263 194,65 рублей, последнему предложено предоставить подтверждающие документы на расход выданных средств, а в случае их не предоставления указана возможность удержания суммы из заработной платы.

Из объяснительной Степанова С.В. от 19.08.2016 года следует, что денежные средства работодателем ему никогда не выдавались авансом, по обоюдному согласию были выплачены в счет компенсации личных расходов и на основании подтверждающих документов.

19.08.2016 года ООО «Селенга» в адрес Степанова С.В. выставлено требование о погашение средств перечисленных под отчет в досудебном порядке.

Приказом ООО «Селенга» № от 19.08.2016 года работодателем создана комиссия для проведения служебного расследования по факту грубого нарушения Степановым С.В. своих трудовых обязанностей. В частности, в срок до 07.09.2016 года провести расследование правомерности получения Степановым С.В. денежных средств под отчет, непредставления авансовых отчетов о расходовании денежных средств, последствиях непредставления авансовых отчетов.

Приказом ООО «Селенга» № от 16.09.2016 года к Степанову С.В. применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения в соответствии с п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ. Основанием к принятию данного приказа послужили: докладная записка заместителя директора ФИО4 от 17.08.2016г.; акт о непредставлении Степановым С.В. письменного объяснения от 07.09.2016г. и протокол заседания комиссии от 07.09.2016г.Приказом ООО «Селенга» № от 16.09.2016 года прекращено действие трудового договора, Степанов С.В. уволен по п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Документом-основанием к изданию приказа послужил приказ № от 16.09.2016 года.

Соответствующая запись об увольнении внесена в трудовую книжку Степанова С.В. за №.

Решением Щелковского городского суда Московской области от 22.05.2017 года в удовлетворении исковых требований ООО «Селенга» к Степанову С.В. о взыскании подотчетных денежных средств в размере 263 194,65 рублей, неустойки и судебных расходов отказано. При разрешении спора судом было установлено, что факт причинения ущерба и размер ущерба достоверно не подтвержден и не установлен. Решение вступило в законную силу.

В силу ст.13, ч.2 ст.61 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения организаций и граждан.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку причиной увольнения Степанова С.В. явилось однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ) в виде причинения ущерба работодателя ООО «Селенга» на сумму 263 194,65 рублей, что не нашло своего подтверждения при рассмотрении гражданского дела №, суд приходит к выводу о незаконности приказов ООО «Селенга» №№ и № от 16.09.2016 года о применении к Степанову С.В. дисциплинарного взыскания в виде увольнения и его увольнении по п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ и удовлетворении требований истца в указанной части.

Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

В силу ст.394 ТК РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решением судом.

Поскольку незаконность основания к увольнению согласно записи в трудовой книжке истца «по п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ - однократное грубое нарушение трудовых обязанностей» установлена, суд по требованию работника считает необходимым изменить формулировку увольнения на увольнение «по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ», изменив дату увольнения на дату вынесения решения судом.

Исходя из изложенного, суд находит требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись об его увольнении обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Неправильная запись в трудовой книжке должны быть немедленно исправлена работодателем. Исправление ее производится по месту работы, где была внесена ненадлежащая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего внесение таковой.

В соответствии со ст.237 ТК РФ неправомерные действия или бездействие работодателя, в результате которых работнику был причинен моральный вред, влекут выплату компенсации морального вреда.

Вышеизложенными обстоятельствами судом установлено нарушение прав истца в связи, с чем с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В силу ч.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Исходя из обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за четыре требования неимущественного характера в сумме 1200 рублей, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска о защите трудовых прав на основании ст.393 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░7 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» № ░░ 16.09.2016 ░░░░, № ░░ 16.09.2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░8 ░░ ░.10 ░.1 ░░.81 ░░ ░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░9, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ 10.07.2018 ░░░░ ░░ ░.3 ░░.77 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░10 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1200 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                         ░.░.░░░░░░