Решение по делу № 2-2387/2016 от 17.10.2016

Дело № 2-2387/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2016 года Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Черенковой Е.В., при секретаре Тригубенко А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макаров А.Н. к филиалу акционерного общества «Буреягэсстрой» - Строительному управлению «Атомстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Макаров А.Н. обратился в суд с иском к филиалу акционерного общества «Буреягэсстрой» - Строительному управлению «Атомстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.Свои требования, с учетом уточнения исковых требований, истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает на предприятии филиала акционерного общества «Буреягэсстрой» - Строительное управление «Атомстрой» в должности бетонщика-плотника 4 разряда. Истцу не выплачена работодателем заработная плата за апрель, май, июнь, июль, август 2016 г. в размере 55230,69 руб., что нарушает трудовые права истца.Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 55230,69 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 72000,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000,00 руб.

Истец Макаров А.Н. надлежащим образом и своевременно извещенный о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не представил, об отложении дела слушанием не ходатайствовал.

Представитель ответчикафилиала акционерного общества «Буреягэсстрой» - Строительного управления «Атомстрой» Марьясов А.Б. (полномочия по доверенности), в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ истцу в полном объеме выплачена заработная, а также произведена выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель и май 2016 г..

В силу ст. 35 ГПК РФ личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны.

Положениями п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 9 ГК РФ предусмотрено, что граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Истец, будучи надлежащим образом уведомленным о дате, месте и времени слушания дела, не явился, сведений суду об уважительности причин неявки не представил.

При указанных обстоятельствах, учитывая установленные обстоятельства и положения ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Изучив доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно материалам дела, Макаров А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работает в АО «Буреягэсстрой» в лице филиала Строительного Управления «Атомстрой» в должности бетонщика, плотника 3 разряда, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности бетонщика, плотника 4 разряда.

Согласно представленным расчетным листкам филиала акционерного общества «Буреягэсстрой» - Строительное управление «Атомстрой»Макарову А.Н. на момент обращения истца с иском в суд не была выплачена заработная плата за апрель2016г. в размере - 36916,70 руб., за май 2016 г. в размере - 3418,36 руб., за июнь 2016 г. в размере – 36211,25 руб., за июль 2016 г. в размере 3419,36 руб., за август 2016 г. 15600,08 руб..

Истец предъявляет к ответчику требования, вытекающие из нарушения его трудовых прав.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы всоответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а с ДД.ММ.ГГГГ – в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Материалами дела, в том числе расчетными листками, установлено, что задолженность по заработной плате составляет за апрель2016г. - 36916,70 руб., за май 2016 г. - 3418,36 руб., за июнь 2016 г.– 36211,25 руб., за июль 2016 г. 3419,36 руб., за август 2016 г. - 15600,08 руб. на момент подачи искового заявления указанные денежные средства истцу выплачены не были.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. в размере 19019,44 руб..

В судебном заседании установлено, что ответчиком до вынесения судебного решения истцу перечислена сумма задолженности по заработной плате в полном объеме, а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 645,21 руб., в связи с чем требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 72000,00 руб., суд приходит к следующему:

Согласно представленным расчетным листкам филиала акционерного общества «Буреягэсстрой» - Строительное управление «Атомстрой» задолженность предприятия перед Макаровым А.Н. составляла за ДД.ММ.ГГГГ - 36916,70 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 3418,36 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г.– 36211,25 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. 3419,36 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 15600,08 руб..

Согласно представленным ответчиком документам(платежным ведомостям, расчетным листкам) Макарову А.Н. заработная плата за апрель 2016 г. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за май 2016 г. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за июнь 2016 г. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за июль 2016 г. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за август 2016 г. выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору и доп.соглашению к нему, заработная плата выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, сумма процентов составляет:

36916,70 руб. х 0,105/300 х 94дн.(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1214,55 руб.

3418,36 руб. х 0,105/300 х 70дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 83,74 руб.

36211,25 руб. х 0,105/300 х 41дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 519,63 руб.

3419,36 руб. х 0,105/300 х 48дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 57,44 руб.

3419,36 руб. х 0,100/150 х 60 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 136,77 руб.

14954,87 руб. х 0,105/300 х 17дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 88,98 руб.

14954,87 руб. х 0,100/150 х 60 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 598,19 руб.

Всего – 2 699,30 руб.

Согласно представленных ответчиком сведений истцу выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2016 г. в сумме 526,66 руб. и май 2016 г. в сумме 82,55 руб., в общей сумме 645,21 руб.. С учетом произведенной ответчиком выплаты компенсации, в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2054,09 руб.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказать обстоятельства на которые ссылаются в обоснование требований и возражений.

В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного ему несвоевременной выплатой заработной платы.

В судебном заседании ответчиком не только не представлено доказательств надлежащего исполнения обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, но и представлены документы, из которых следует, что ответчиком нарушалось право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав истца на своевременное получение заработной платы, у истца имеется право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя и фактические обстоятельства дела (невыплата заработной платы, на получение которой истец вправе был рассчитывать, что привело к материальным трудностям, длительность периода просрочки) и полагает требования истца подлежащими удовлетворению частично – взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000,00 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с учетом размера и характера удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден,в размере: 400,00 руб. – за требование имущественного характера, 300,00 руб. – за требование неимущественного характера, а всего в размере 700,00 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Макаров А.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с филиала акционерного общества «Буреягэсстрой» - Строительное управление «Атомстрой» в пользу Макаров А.Н. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2054,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000,00 руб., а всего взыскать 4054 (четыре тысячи пятьдесят четыре) руб. 09 коп.

Взыскать с филиала акционерного общества «Буреягэсстрой» - Строительное управление «Атомстрой» в доход бюджета городского округа государственную пошлину в размере 700,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 23 декабря 2016г. путем подачи жалобы в Железногорский городской суд.

Судья Железногорского городского суда                    Е.В.Черенкова